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OpenWork, le Statut d'Independant Salarié

L'OpenWork, notre Mission

Le monde du travail traverse une mutation profonde, qui offre de nouvelles possibilités. La distinction classique entre travailleur indépendant et salarié s’estompe. Les salariés veulent également pouvoir prendre l’initiative et devenir des intrapreneurs. Il importe toujours plus de prendre ta carrière en mains propres. A côté de cela, les entreprises sont à la recherche de nouveaux talents pour faire face aux défis de demain. Les employeurs sont demandeurs de plus de flexibilité, et veulent faire appel à une expertise temporaire pour permettre à l’entreprise d’évoluer. OpenWork répond à cette nouvelle réalité, et ajoute une nouvelle dimension au “project sourcing” bien connu. OpenWork veut offrir aux consultants la possibilité de se développer au sein de leur domaine d’expertise et de mettre sur pied une activité indépendante, rentable. En sous-traitant des tâches administratives, ils peuvent se focaliser sur la relation commerciale et la mission. Le réseau d’experts et de consultants permet de trouver rapidement de nouvelles missions et de partages des expériences et du savoir-faire.

Le statut d’OpenWorker

OpenWork est une communauté de consultants autonomes. Il s’agit ici d’un statut flambant neuf, étroitement lié au “project sourcing”, auquel on ajoute une couche supplémentaire. Un OpenWorker combine la liberté et l’autonomie d’un free-lance à la protection du travailleur salarié. Soit, le meilleur des deux mondes. Ce nouveau statut tient compte de l’évolution de la législation et de la sécurité sociale. En Belgique, il s’agit d’un phénomène assez récent, mais aux Pays-Bas, en France et en Angleterre, il est déjà bien ancré dans les coutumes.

Consultant autonome ?

Toujours plus de personnes veulent travailler de manière autonome, choisir eux-mêmes leurs missions ou travailler pour plusieurs consultants. Mais souvent, franchir le pas vers le statut de free-lance s’avère encore une décision trop difficile à prendre. La peur d’une perte de revenu par suite d’une maladie ou d’une absence de projets, constitue souvent un argument décisif pour ne pas se lancer comme indépendant. De même, certaines personnes ne veulent pas franchir le pas vers un autre statut (celui d’indépendant). Certainement pas pour des personnes ayant déjà une longue carrière de travailleur salarié derrière elles. Travailler comme free-lance entraîne en outre bien souvent une administration et comptabilité complexe. Certainement pour les entreprises étrangères désireuses d’occuper du personnel en Belgique, il n’est souvent pas une sinécure d’assimiler la législation sociale et d’appliquer celle-ci.

Notre engagement

  • A qui s'adresse-t-on ?
    OpenWork s’adresse à des professionnels désireux d’évoluer vers une activité autonome, au sein de laquelle ils peuvent déployer au mieux leur expertise et faire fructifier celle-ci.
  • OpenWork gère l'Administratif
    OpenWork veut que le consultant autonome puisse se focaliser au maximum sur le développement de son activité. C’est pourquoi, OpenWork s’engage à prendre sur soi les tâches administratives, telles que les contrats, la paie…
  • Ateliers & Webinars
    OpenWork facilite l’interaction entre les consultants et les commettants. A travers des réunions régulières, nous rassemblons les expertises diverses. Chaque nouveau membre d’OpenWork bénéficie du soutien d’un/d’une “parrain/marraine” afin que le consultant puisse se mettre au plus tôt au travail.
  • Amélioration Continue
    OpenWork vise l’amélioration continue. La plateforme sur laquelle nous offrons nos services, fait appel aux instruments de mesure les plus avancés. Ceci nous permet de réagir plus rapidement aux besoins de nos consultants et de nos commettants.
  • Communauté OpenWork
    Nous voulons favoriser le développement de la communauté OpenWork et lui faire gagner en valeur. C’est pourquoi, nous demandons à tous nos membres d’apporter une contribution régulière à notre blog sur le site. Ainsi, nous continuons à nous informer mutuellement et à échanger rapidement des expériences.
  • Confiance & Développement
    La réussite de la communauté OpenWork dépend de la confiance mutuelle entre les parties. OpenWork s’engage à respecter à tout moment la confidentialité des données personnelles et professionnelles