'

oplichterssyndroom, What is het

Futur et Travail

11/21/2018

8 commentaire(s)

Nee, u werd niet alleen gekozen voor uw job omdat de personeelsidrecteur die dag in een goede bui was. U werd gekozen omdat u goed overkwam en de juiste persoon bent voor de job. Hij heeft gemerkt dat u over de nodige vaardigheden en capaciteiten beschikt. Zoek dus niet verder naar redenen of excusen waarom u eigenlijk niet op uw plaats bent hier. Als u hier bent, is dat omwille van een goede reden.

IMPOSTER SYNDROME: EEN WIJD VERSPREIDE KWAAL

Tussen de 62% en 70% van de mensen zouden dit al eens gevoeld hebben. De indruk dat we de identiteit van iemand anders hebben overgenomen, dat we liegen over wie je bent en wat we kunnen en het knagende gevoel dat iemand op een dag de waarheid zal achterhalen en iedereen zal tonen wat voor een middelmatige mens we eigenlijk maar zijn. Geen paniek, dat gebeurt immers niet.

Maar wat als het meer was dan zomaar een gevoel. Dit syndroom houdt ons echt tegen en verhindert dat we groeien. We zijn bang om succesvol te zijn en verder te gaan. Want hoe verder we gaan, hoe meer we slagen, hoe groter de kans dat we ontdekt worden en hoe pijnlijker de klap zal aankomen. Maar falen is heus zo erg niet. Bovendien was uw succes geen toeval, of het gevolg van karma of iets dergelijks. U bent er geraakt dankzij uw volharding, uw ideeën.

Het imposter syndrome: definitie


Le syndrome de l'imposteur : définition



Doe niet aan 'overdoing': te veel werken voor een taak die u snel zou kunnen doen Ook 'underdoing' is uit den boze: bijna niets doen om u gerust te stellen als u faalt. Dit zijn geen oplossingen. Doe wat u meent te moeten doen, niet meer en niet minder. En denk eraan dat u geen imposter bent, maar gewoon iemand die zijn werk goed doet. Dat op zich is al niet slecht.

Boek dus maar snel vooruitgang: niemand zal u ontmaskeren want u draagt helemaal geen masker.

Uw enige fout is dat u twijfelt aan uzelf.

Que pensez vous de cet article ?