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Definition Portage Salarial: qu'est-ce que le portage salarial ?

Definition Portage Salarial: être indépendant et salarié

La définition portage salarial la plus simple est la suivante: toute personne qui désire être salarié et choisir lui même comment il remplit sa fiche de paie. Il va négocier ses prestations auprès d'un client, va définir la manière dont il va produire la prestation, la méthodologie et l'exécution de ses prestations. Puis, il va les réaliser, et demander à la société de portage salarial de facturer en son nom, de récupérer l'argent et de lui faire sa paie correspondante.

Ce système permet ainsi de développer une activité sans avoir à créer de structure juridique. Le second aspect est de rester sur le régime salarié, celui qu'on connait le mieux et de cotiser à la Sécurité Sociale, à la retraite, à la prévoyance, à la mutuelle et à Pôle Emploi et de bénéficier de l'ensemble des protections d'un salarié.

Comment fonctionne ce système DE PORTAGE SALARIAL?

Comprendre le fonctionnement du portage salarial, c'est comprendre les motivations d'un tel système:

- Cela permet d'éviter de créer une entreprise (SARL, EURL, SAS) juste pour son activité

- Cela permet de déléguer la partie administrative et de bénéficier de tous les outils sympas et facilitant créé par sa société de portage salarial.

- Cela permet de rester au régime de salarié que nous avons toujours connu

Le Portage Salarial transforme les honoraires de consultant en fiche de paie en permettant de cotiser à toutes les caisses d'un salarié classique. Cela permet donc de travailler de manière autonome en ayant les avantages du système salarié. Egalement, en utilisant le portage salarial, on est immédiatement opérationnel, et tout peut se lancer en 2-3 heures. Créer une société prend en général plus longtemps, ne serait-ce que pour obtenir son numéro de SIRET. Enfin, le portage salarial permet de préserver comme tout salarié du système français les droits au chomage