'

Statut Consultant: pourquoi le Openwork est-il un système équilibré ?

Statut Consultant: Openwork l'indépendance avec une totale sécurité

Le Statut Consultant est toujours un des éléments les plus difficiles à déterminer. Doit-on créer son entreprise, doit-on partir sur du portage salarial, doit-on faire une micro-entreprise ? Doit-on faire autre chose ? Doit-on renoncer à ses envies d'indépendance ?

Toutes ces questions qui nous "taraudent" sont en fait d'excellents points de départ de définition d'un Statut Consultant.

Voici une émission où OpenWork était invité à intervenir pour détailler les différents statuts du Consultant Indépendant.

Le Statut Consultant: quels sont les paramètres à prendre en compte ?

Déterminer son Statut, c'est en fait déterminer sa protection sociale en tant que consultant indépendant. Quelle protection sociale souhaitons-nous ? Si nous souhaitons une protection sociale minimale, il convient de se rabattre sur la Micro-Entreprise.

En revanche, si la protection sociale recherchée est une protection sociale identique à celle d'un salarié, alors le Portage Salarial est la Solution.

En se mettant en Statut Consultant Openwork, vous héritez:

- d'une assurance Chômage

- d'une assurance Vieillesse

- d'une assurance Maladie sur le système général (la CPAM)

- d'une assurance Prévoyance (dècès invalidité)

- d'une mutuelle

- de la formation continue d'adultes

 

ET LA GESTION DE MON STATUT ?

Vient ensuite la question de la gestion du Statut. Le fait de créer sa Micro-Entreprise et / ou son EURL et /ou SASU implique forcément une gestion comptable. La gestion comptable va être faite sur l'entité qui va facturer, puis produire les salaires et / ou émoluments / dividendes.

Avec Openwork, le Statut Consultant devient ainsi beaucoup plus facile. La gestion est entièrement déléguée à la société de Portage qui fournit des systèmes très simples d'utilisation. En effet, des applications mobiles et web permettent de suivre un processus tout tracé de gestion. La facturation, le suivi de l'activité et des règlements, la gestion des frais professionnels et de la paie. Tous ces paramètres sont gérés par la société de portage salarial

 

Les A-Cote des Statuts

Forcément, une société de portage salarial a pour vocation de permettre de "Louer son Employeur". Le positionnement est donc tout naturellement de créer un maximum de services pour les consultants. Ainsi, une société de portage salarial produira bien souvent des prestations de type CE, Formations gratuites, Soirées et Animations, et Clubs divers afin de permettre aux consultants de rompre avec un des éléments le plus terrifiant: la solitude.

Statut Consultant