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Le 2 décembre 2021, OpenWork a organisé le webinar « Quel cadre pour donner des formations ? » animé par Barbara Pasquier, Rédactrice spécialisée sur la formation. Voici le résumé des informations partagées ainsi que les sources pour approfondir. Formatrice ou formateur en parallèle d'une activité de conseil Cet article zoome sur les questions relatives aux consultants et consultantes indépendant.es qui donnent à côté, de leur prestation de conseil, des formations. Trois principaux cadres juridiques Ces interventions peuvent s'appuyer sur plusieurs cadres juridiques : - Disposer d'un Numéro de déclaration d'activité (NDA). Pour cela il faut disposer d'un numéro de SIREN. - Intervenir par le biais d'une société de portage salarial qui dispose d'un Numéro de déclaration d'activité. - Etre rémunéré par l'organisme de formation (avec NDA) avec un statut de salarié classique (CDD) ou adapté (statut de formateur occasionnel). Qui porte la responsabilité de la relation client ? C'est LE client de l'indépendant.e Le formateur ou la formatrice peut organiser une formation en direct auprès d'une entreprise cliente avec laquelle il a négocié les conditions de la formation. Pour signer la convention de formation, il faut disposer d'un NDA ou être en portage salarial (avec une société qui a un NDA). Le formateur/la formatrice a pleinement la main sur la relation client. C'est son client. C'est LE client de l'organisme de formation Le formateur ou la formatrice peut intervenir pour un organisme de formation (dont c'est l'activité principale). Il est une ressource pédagogique mais il ne porte pas l'organisation de la formation ni la relation client. C'est cet organisme de formation qui signe la convention de formation avec l'entreprise cliente. C'est le client de l'organisme de formation. L'intervention du formateur ou de la formatrice (qui a un NDA ou qui est en portage salarial) est une sous-traitance. C'est une configuration qui est désormais mieux cadrée avec la mise en place de la certification Qualipopi. Pour autant le sous-traitant (structure avec un NDA) n'a pas l'obligation d'être certifié Qualiopi. Une formation vs Une prestation Une prestation de conseil Des journées de conseil et/ou des livrables. Un devis : détaillé ou pas. Une durée fixe, ou pas, qui peut évoluer. Personnes impliquées à dimension variable. Un numéro de SIREN pour éditer une facture. Une formation Un temps : des journées de formation. 7 heures minimum. Un début et une fin fixés à l’avance. Une liste de participants/participantes déterminée. Feuilles de présence et des attestations de fin de formation. Un objectif de formation, un programme et, éventuellement, des pré-requis. Une montée en compétences. Une convention de formation Formation en ligne, inter et intra, formation interne Une action de formation en ligne est une action de formation "comme les autres" si elle répond aux critères posés par le Code du Travail, c'est à dire "un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel" (Article L6313-2). Des critères spécifiques sont par ailleurs posées par l'article D.6313-3-1 du Code du Travail : une assistance technique et pédagogique appropriée pour accompagner le bénéficiaire dans le déroulement de son parcours, une information du bénéficiaire sur les activités pédagogiques à effectuer à distance et leur durée moyenne et des évaluations qui jalonnent ou concluent l’action de formation. Inter et Intra On parle de formation "inter" lorsque la session regroupe des personnes de différentes entreprises ou structures. On parle d'"Intra" lorsque la formation est conçue et organisée pour un groupe de participants de la même entreprise. Il ne faut pas comprendre avec "la formation interne" qui est un parcours de formation organisée dans l'entreprise et assurée par des formateurs qui sont salariés de l'entreprise. NDA : Le numéro de déclaration d’activité Il faut un numéro NDA pour signer une convention de formation NDA = Numéro de déclaration d’activité. La déclaration d'activité est à déposer auprès de la Dreets ( Dreets = Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) qui a pris le relais de la Direccte. La Dreets après étude du dossier accepte ou refuse la déclaration d'activité. Si la déclaration d'activité est acceptée, un numéro de déclaration d'activité est attribuée. Un NDA n'est pas accordé à une personne mais à une structure juridique avec un SIREN. La structure peut être une entreprise individuelle (dont micro-entreprise), une SASU, une EURL, une SARL... Ce n'est pas « agrément ». Des obligations annuelles sont à réaliser pour garder le bénéfice du NDA, notamment un bilan pédagogique et financier annuel. Contrôle de l’administration. Le financement de la formation Avant Avant la loi du 5 mars 2014. Plan de formation = enveloppe globale à dépenser par l’entreprise. Budget minimale à consacrer à la formation : 0,9 % de la masse salariale. Ce qui n’est pas dépensé était perdu et versé à un "pot commun". C'était l'ère de la déclaration 24 83. Former (à peu près) qui l’on veut dans l’entreprise. Maintenant Fin de l’enveloppe globale et du 0,9%. L'entreprise à l'obligation de former chaque salarié. Au minimum : une action de formation tous les 6 ans (action de formation répondant à la définition légale). Associé à l'obligation de mener un entretien professionnel tous les 2 ans. Formation décidée (au final) par l’employeur même s'il y a une discussion entre les 2 parties lors de l’entretien pro. Nouveauté. Depuis 2014, le CPF (Compte personnel de formation) permet aux salariés qui ont acquis des droits (calculés en fonction des périodes travaillées) permettent de se former de manière autonome sans informer ou demander l'accord à son employeur. Les travailleurs non-salariés ont désormais accès au dispositif. Au final Le CPF n’a pas « tué » la formation en entreprise. D'importants budgets y sont consacrés. Ils s'inscrivent dans le Plan de développement des compétences. La différence : le budget alloué à la formation n'est pas défini à l'avance. C'est la somme des dépenses de formation. Tendance : formation plus courte car une formation pour chaque salarié. Autre nouveauté : formation en situation de travail (AFEST) : sur le terrain. Formation peut se dérouler en présentiel et/ou à distance. L'action de formation à distance est mieux formalisée et reconnue. La formation sans disposer de son propre numéro NDA Il existe plusieurs voies pour être formateur sans disposer de NDA : - Statut de formateur occasionnel. - Société de portage salarial avec numéro NDA. - Contrats de travail spécifiques selon le domaine d'activité de l'organisme de formation. Dans ces 3 solutions, la rémunération a lieu en salaire. Le statut (salarié) de formateur occasionnel Statut de salarié : un bulletin de salaire par organisme de formation. Pas besoin de NDA : intervention comme tout formateur en CDI ou en CDD de l'OF. Statut limité à 30 journées d'intervention par an pour une même structure. Possibilité accordée pour les organismes de formation et les établissements d’enseignement. Cotisations sociales allégées. Tarif négocié à penser différemment. Hors Taxe facturé (habituellement) = Salaire Net perçu sur le bulletin de salaire + cotisations versées par l'OF. Statut peu connu qui permet de ne pas solliciter de NDA pour donner des formations ponctuellement. Le portage salarial : qu'est-ce que c'est ? (Rappel) Le consultant négocie une prestation avec votre client : tarifs conditions d’intervention. Contrat commercial signé entre l'entreprise cliente et la société de portage salarial, comme OpenWork. Contrat de travail CDI ou CDD signé entre le consultant et OpenWork. La facturation Hors Taxe est transformé en salaires. Bulletin de salaire chaque mois. Frais de gestion versés par le consultant à la société de portage salarial couvre l'ensemble de la gestion administrative (contrats, factures, frais professionnels, délais, relances, assurance RC Pro). En versant les mêmes cotisations sociales d'un salarié, le consultant porté bénéficie de la même protection sociale des salariés : maladie, maternité, retraite, Pôle Emploi, prévoyance. Une société de portage salarial peut disposer d'un NDA. Le portage salarial pour intervenir en sous-traitance d'un organisme de formation Convention de formation signée par cet OF. Contrat de sous-traitance entre la société de portage salarial et l’organisme de formation. Les deux entités ont des numéros NDA. Uniquement les sociétés de portage salarial avec NDA. Un seul bulletin de salaire pour le consultant pour les activités de conseil et de formation Le portage salarial pour donner une formation à son client (en direct) L'action de formation est organisée et négociée en direct avec l'entreprise cliente qui forme ses salariés. Convention de formation signée par la société de portage salarial (NDA). Vous êtes salarié de la société de portage salarial comme pour une activité de conseil. La société de portage salarial assure les obligations du NDA comme le bilan pédagogique et financier. Utilisation des outils de la société de portage, comme les modèles de convention de formation. Qualiopi : qu'est-ce que ça change vraiment ? Qualiopi pour ceux qui n'en ont jamais entendu parlé Certification nécessaire pour les organismes de formation qui ont des parcours de formation financés par des organismes publics et paritaires, c'est à dire les Opco Organismes publics : Pôle Emploi, Régions, Caisse des dépôts et consignations - pour le CPF, Agefiph (public handicap)... Organisations paritaires gérées par les organisme géré par les syndicats salariés et les syndicats patronaux : les Opco. Qualiopi est une certification unique : auparavant, chacun appliquant ses critères d'évaluation des programmes. C'est une certification de processus (montre son organisation) et non une norme (appliquer des directives d'organisation). Le financement des formations pour les entreprises de moins de 50 salariés passe par les Opco : Qualiopi exigé. Passage obligé à partir du 1er janvier 2022. De nombreux organismes déjà certifiés. Quand est-ce que Qualiopi est une "tenue exigée" (ou non) ? On reste dans l'optique de consultants et consultantes, qui ont une activité de formation en parallèle du conseil. Vous intervenez en sous-traitance d'un organisme de formation. Ce n'est pas votre client direct. Que vous ayez votre NDA ou vous adossiez à une société de portage salarial, c'est l'OF qui porte la certification Qualiopi. Par contre, il Convention de formation en direct. Clients = entreprises de plus de 50 salariés. Pas besoin de Qualiopi. Sous-traitance d’un organisme de formation. Pas besoin d’être « Qualiopi ». L’OF porte la certification Qualiopi. Structuration de la sous-traitance. Dans quelle situation Qualiopi n'est pas requise Sous-traitance : nouvelle ère Les gros OF : tous Qualiopi car tous clients. Documents à fournir sur le formateur : CV Documents à fournir par la structure qui a un NDA (société de portage salarial) : attestation Urssaf… Pratiques à respecter par le formateur, comme tous les formateurs (internes/externes) de l’OF => équipe. Monter en compétences sur la formation. Se former en tant que formatrice/formateur Indépendants en portage salarial et TNS CPF : www.monompteformation.gouv.fr Conseil en évolution professionnelle (CEP) : www.infocep.fr FIF-PL : www.fifpl.fr (professions libérales) Agefice : www.communication-agefice.fr (micro, SARL…). Les articles pour aller plus loin Statut de formateur occasionnel "Le statut salarié de formateur occasionnel : pourquoi, pour qui et comment ?" https://www.digiformag.com/formation-professionnelle/statut-salarie-formateur-occasionnel-pourquoi-pour-qui-comment/ (Barbara Pasquier, Juillet 2021, Digiformag) Définition de la formation La définition de l’action de formation dans le Code du travail https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000037385660/2019-01-01/ (Articles L6313-1 à L6313-8, Code du Travail) L'action de formation à distance https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038022323/ D.6313-3-1 du Code du Travail Au moins une action de formation pour chaque salarié tous les 6 ans (a minima) https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038610069/ (Article L6315-1du Code du travail) Le Numéro de déclaration d'activité (NDA) « GUIDE À L’USAGE DES ORGANISMES DE FORMATION PROFESSIONNELLE FRANCILIEN » https://idf.drieets.gouv.fr/Formation-professionnelle-123(Septembre 2021 Direction régionale et interdépartementale de l’économie,de l’emploi, du travail et des solidarités) Les formalités des organismes de formation : Numéro de déclaration d’activité, Bilan pédagogique et financier https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/acteurs-cadre-et-qualite-de-la-formation-professionnelle/organismes-formation (Septembre 2021, Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion). Qualiopi : l'intervention des formateurs indépendants (en portage salarial ou avec un NDA) Guide de lecture du Référentiel national Qualiopi (sur lequel s’appuie la délivrance de la certification Qualiopi) https://travail-emploi.gouv.fr/demarches-ressources-documentaires/documentation-et-publications-officielles/guides/guide-referentiel-national-qualite (Le document est régulièrement mis à jour) A consulter en premier lieu sur le sujet de la sous-traitance. Indicateur 18 Le prestataire mobilise et coordonne les différents intervenants internes et/ou externes (pédagogiques, administratifs, logistiques, commerciaux…). (Page 23) Indicateur 21 Le prestataire détermine, mobilise et évalue les compétences des différents intervenants internes et/ou externes, adaptées aux prestations (page 26) Indicateur 27 Lorsque le prestataire fait appel à la sous-traitance ou au portage salarial, il s’assure du respect de la conformité au présent référentiel (page 11) Extrait : « [Il n’y a pas] d’obligation de certification des sous-traitants : la responsabilité de la qualité appartient au donneur d’ordre, charge à ce dernier de mettre en place les modalités qui assurent la chaîne de la qualité y compris avec les sous-traitants ». Exonération de TVA L’exonération de TVA n’est pas automatique : pourquoi et comment faire cette démarche ? https://www.digiformag.com/gestion-formation/exoneration-tva-pas-automatique-pourquoi-et-comment-faire-cette-demarche/ La formation interne La formation interne (organisée dans l’entreprise par des formateurs salariés de l’entreprise) https://www.ocapiat.fr/guide-pratique-la-formation-interne/#:~:text=Une%20formation%20interne%20est%20une,l'entreprise%20ou%20en%20dehors. (Comprendre la formation interne, Ocapiat) Le droit d'auteur des supports de formation Supports de formation : comment négocier les droits d'exploitation ? https://www.formaguide.com/mieux-acheter/supports-de-formation-comment-negocier-les-droits-d-exploitation- (Interview de Philippe Kohn, Formaguide) « Comment protéger la formation que je vais dispenser ? Une idée ou un concept de formation ne peuvent pas être protégés en tant que tels. Seuls les supports de votre formation (écrits, dessins, etc.) peuvent être protégés par le droit d’auteur ». (Document Protéger ses créations, INPI (Institut national de la propriété industrielle) Formation à distance "Transformer le présentiel en distanciel" https://www.digiforma.com/e-book-transformer-le-presentiel-en-distanciel/ (Ouvrage à télécharger, Mai 2021, Digiforma) Consultants et formateurs indépendants : les financements pour se former "Utilisez vos 500 euros par an pour financer la formation de votre choix" https://www.openwork.co/fr/blog/utilisez-vos-500-euros-par-pour-financer-la-formation-de-votre-choix (Barbara Pasquier, Septembre 2021, OpenWork) "Accès à la formation pour les consultants en portage salarial et les indépendants non salariés" https://www.openwork.co/fr/blog/acces-la-formation-pour-les-consultants-en-portage-salarial-et-les-independants-non-salaries (Barbara Pasquier, Novembre 2020, OpenWork) Qualiopi pour celles ceux qui sont déjà bien avancés sur le sujet Qualiopi : êtes-vous prêt pour l’audit de suivi ? https://www.digiformag.com/actualite-formation/reforme-formation-professionnelle/qualiopi-etes-vous-pret-pour-laudit-de-suivi/ (Barbara Pasquier, Septembre 2021, Digiformag) Interview Élodie Cavigioli et Gilles Trichet : Comment et pourquoi aller plus loin que Qualiopi ? https://www.digiformag.com/actualite-formation/interview/comment-pourquoi-aller-plus-loin-que-qualiopi/ (Barbara Pasquier, Novembre 2021, Digiformag) Les vacations à l’université Taux horaires des vacations : ligne 151 du tableau du Bulletin officiel : https://cache.media.enseignementsup-recherche.gouv.fr/file/26/43/4/trait142_annexe_796434.pdf Décret n° 2003-1009 du 16 octobre 2003 relatif aux vacations susceptibles d'être allouées aux personnels accomplissant des activités accessoires dans les établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000000612906 Vous êtes OpenWorker ou voulez le devenir 09 72 55 21 38 - hello@lemonde-apres.com Contact Barbara Pasquier - Rédactrice spécialisée sur la formation (et co-pilote des webinars organisé par @OpenWork) : 06 16 47 88 64 - barbara.pasquier@lemonde-apres.com

Travail dissimulé : prévention et sanctions 💡 Le travail dissimulé, ça vous dit quelque chose ? Derrière ce terme, se cache le travail dit illégal. Mais alors, à partir de quel moment un travail devient-il illégal ? Comment s’assurer que son employeur ou son employé sont dans la légalité ? 🤔 👇 Cet article sur le travail dissimulé est fait pour vous ! 🔸 OpenWork est dans la presse ➡️ Retrouvez-nous dans cet article. 📰 Qu’est ce que le travail dissimulé ? Le travail dissimulé mais plus communément appelé “ travail au black ” ou bien “ travail au noir ” sont des termes utilisés pour définir le fait de ne pas déclarer tout ou partie de son travail ou de son activité. 🔍 En se référant au Code du travail, et plus précisément à l’article L8221-5 Est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur : 👇 ° Soit de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de la formalité prévue à l'article L. 1221-10, relatif à la déclaration préalable à l'embauche ; ° Soit de se soustraire intentionnellement à la délivrance d'un bulletin de paie ou d'un document équivalent défini par voie réglementaire, ou de mentionner sur le bulletin de paie ou le document équivalent un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement accompli, si cette mention ne résulte pas d'une convention ou d'un accord collectif d'aménagement du temps de travail conclu en application du titre II du livre Ier de la troisième partie ; ° Soit de se soustraire intentionnellement aux déclarations relatives aux salaires ou aux cotisations sociales assises sur ceux-ci auprès des organismes de recouvrement des contributions et cotisations sociales ou de l'administration fiscale en vertu des dispositions légales 💡 Pour informations : les travaux d'urgence destinés à prévenir des accidents imminents ou à organiser des mesures de sauvetage ne peuvent pas donner lieu à des poursuites au titre du travail dissimulé. Le travail dissimulé est, comme dit précédemment, appelé également “travail au black”. Mais pourquoi cette expression pour dire travail dissimulé ? ➡️ En réalité, cette expression désigne le travail illégal, non toléré, parce que pratiqué de nuit. 📌 A consulter : Découvrir les membres de l’équipe permet de prendre confiance en son projet. Rencontrez-nous 🧡 Quels sont les risques encourus par le travail dissimulé ? Le travail dissimulé peut générer de lourdes sanctions à la fois pour l’employeur mais aussi pour le salarié. Le travail dissimulé est donc un délit ! 🔴 La personne ayant recours au travail dissimulé directement ou par personne interposée peut être condamnée jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende (225 000 € s'il s'agit d'une société). 🔸 Ce sujet vous parle ? Vous souhaitez dénoncer une situation irrégulière ? Le code du travail dresse 👉 une liste des agents auxquels il faut s’adresser. Parmis eux notamment : les agents de contrôle de l'inspection du travail, les officiers et agents de police judiciaire ,les agents des impôts et des douanes, les agents des organismes de sécurité sociale et des caisses de mutualité sociale agricole.

Licenciement économique à l’ère du Covid-19 Le “quoi qu'il en coûte” aura été le mot d’ordre du gouvernement. Or, en cette rentrée 2021, cette devise est bel et bien terminée. Les entreprises vont devoir se passer des aides exceptionnelles perçues par l’Etat et malheureusement, certaines, avoir recours à un licenciement économique. 📚 A lire 👉 c’est la rentrée ! Découvrez nos tarifs. La définition exacte du licenciement économique Le licenciement économique, c’est quoi ? 👇 Eh oui, ce terme fait peur et est souvent synonyme de lourdes conséquences. Mais il est important de comprendre ce que signifie 👉 un licenciement économique . 👈 Constitue un licenciement économique pour motif économique : le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d’une suppression ou transformation d’emploi ou d’une modification, refusée par le salarié, d’un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment à des difficultés économiques, à des mutations technologiques, à une réorganisation de l’entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité ou à la cessation d’activité de l’entreprise. Ainsi, le licenciement économique doit être, comme tout licenciement, être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. L’employeur, lors d’un licenciement économique, doit respecter une procédure spécifique : convocation à un entretien préalable, envoi d'une lettre de licenciement et notification à l'administration. La consultation du CSE n'est pas obligatoire pour un licenciement économique individuel, sauf si le licenciement économique est dû à une réorganisation de l'entreprise ou concerne un représentant du personnel. Le licenciement économique et le portage salarial Le portage salarial est un mode de travail dit “hybride” entre le salariat classique et l’entreprenariat. Le salarié porté (en portage salarial) bénéficie des avantages de ces deux modes de travail de façon simultanée. Un salarié licencié par une procédure de licenciement économique, se voit proposer un Contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est destiné au salarié licencié pour motif économique. Ce dispositif a pour objectif de favoriser une reconversion du salarié. Des mesures d'accompagnement et une indemnité spécifique sont prévues pour le salarié licencié. L'employeur est tenu de le proposer au salarié. Celui-ci peut le refuser. Un travailleur, bénéficiant d’un CSP, peut-il réaliser des missions en portage salarial ? ➡️ La réponse est oui ! Le CSP permet de réaliser des périodes d’activité professionnelle d’une durée minimale de trois jours et une durée maximale de 6 mois. 👉 Cette vidéo, très complète, vous permettra d’avoir une vision globale sur le licenciement économique. 🧡

Suite à la concertation qui s’est ouverte avec les partenaires sociaux de septembre 2020 à mars 2021, dont l’objectif était d’adapter la réforme de l’ assurance chômage de 2019 au nouveau contexte économique et social, le décret n°2021-346 du 30 mars 2021 a aménagé les règles d'indemnisation des demandeurs d'emploi et rétabli le système du bonus-malus. La réforme de l'assurance chômage : pourquoi ? quel but ? La réforme de l'assurance chômage vise à améliorer le système actuel en poursuivant un double objectif : 👇 ✅ Lutter contre la précarité liée à la hausse des contrats courts (le nombre de CDD de moins d’1 mois a augmenté de 250% en 10 ans, alors que l’activité n’a augmenté que de 15%). ✅ Supprimer des injustices dans le mode d’indemnisation. 🗓 La durée d’affiliation nécessaire pour ouvrir ou recharger un droit, aujourd’hui fixée à 4 mois, passe à 6 mois quand les deux conditions suivantes seront remplies : Le nombre total de déclarations préalables à l’embauche pour des contrats de plus d’un mois est supérieur à un seuil (fixé à 2 700 000) sur une période de 4 mois consécutifs. Le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A a baissé d’au moins 130 000 au cours des 6 derniers mois. S’agissant du bonus-malus sur les contributions patronales d’ assurance chômage, la réforme de l' assurance chômage maintient l’incitation comportementale dès le 1er juillet 2021 tout en tenant compte du caractère atypique de l’année 2020 et du début de 2021. Il exclut ainsi les entreprises les plus touchées par la crise. La première modulation interviendra en septembre 2022. La réforme de l'assurance chômage et le conseil d'Etat Le Conseil d'État a suspendu les nouvelles règles de calcul des indemnités chômage qui devaient entrer en vigueur le 1er juillet 2021 dans le cadre de la réforme de l' assurance chômage. Qu’a retoqué précisément le Conseil d’État qui avait été saisi par les syndicats ? Le Conseil d'État a pointé un problème du calcul du salaire journalier de référence, c'est à dire de la base des allocations. Pour payer les allocations, on se réfère au calcul d'un salaire par jour qui, jusqu'à la réforme en 2019, était calculé en fonction du nombre de jours que vous aviez travaillés. 🔍 Par exemple, si vous aviez travaillé 5 jours, on divisait ce que vous aviez gagné par 5. La réforme de l' assurance chômage devenait foncièrement injuste, et défavorable au salarié. Une assurance chômage hors sécurité sociale ? Au-delà de son fonctionnement ou son dysfonctionnement, l' assurance chômage pose la question de sa faisabilité. Est-il possible de trouver comment pallier la question de l' assurance chômage, au delà de la réforme. Dans un contexte de crise sanitaire, le portage salarial est pour cela un bon moyen. OpenWork propose de nombreuses missions, et de nombreux services, destinés à aider tous ceux qui en auraient besoin, dans le contexte de la crise sanitaire. Le portage salarial est un moyen de parvenir à décrocher des missions, à gagner donc de l'argent, pour arriver à compléter l'assurance chômage si elle est insuffisante. Nos partenaires publient fréquemment des missions ici. Vous avez plus d'un tour dans votre sac ! 🧡

🥂 Afterwork : cette pratique anglo-saxonne qui se répand en France ▪️ Afterwork : il y a peu de temps encore, il était rare de voir des collègues passer du temps ensemble en dehors de leurs horaires de travail. Dès que cette dernière se finissaient, les bureaux se vidaient, les métros se remplissaient et chacun rentrait hâtivement à la maison. Or, nous les français aimons bien les concepts américains. Nous avons adopté le burger, les films hollywoodiens et même les Start-ups. C’est pourquoi une certaine pratique anglo-saxonne commence à faire son chemin en France : l’afterwork. Afterwork 🍾: Qu’est-ce que l’afterwork ? ▪️ Afterwork : l’afterwork est cette pratique qui consiste à prendre un verre avec ses collègues après le travail, pour partager un moment de convivialité et les découvrir autrement que dans leur aspect formel. Souvent organisé dans un lieu différent du bureau (comme un bar par exemple 🍻 ) l’ afterwork permet de voir le monde du travail sous un angle plus détendu et de faciliter la cohésion dans l’entreprise. Cela a aussi des effets bénéfiques sur le moral et la productivité des employés ! ▪️ Afterwork : Cependant, il ne faut pas oublier qu’un afterwork n’est pas une soirée entre amis. Cela reste un évènement lié au monde professionnel et il faut faire attention à soigner son image, comme l’explique très bien l’article Gérer l’ afterwork avec ses collègues , 🧡 OpenWork est une entreprise de portage salarial qui vous permet de bénéficier de la liberté des travailleurs indépendants tout en étant sécurisé comme un salarié en CDI. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter l’article " Le Portage Salarial". L’afterwork est-il aussi populaire qu’il n’en a l’air ? ▪️ Afterwork : à première vue, la popularité de l’ afterwork en France semble être confirmée par les statistiques. D’après un sondage OpinionWay, 60% des salariés disent considérer l’ afterwork comme une pratique indispensable au bien-être au sein de l’entreprise. Alors, l’afterwork est il plebiscité ? ▪️ Afterwork : en fait pas vraiment. Malgré ces chiffres encourageants, en réalité 59% des salariés ne font jamais d’afterwork et 13% des entreprises allouent un budget à ce genre d’évènement. Une fois de plus, on constate d’immenses différences entre ce qui est déclaré et ce qui est vraiment fait. 👉 Pour aller plus loin, nous vous invitons à lire l’article du Figaro Afterwork" le concept plaît, mais la pratique beaucoup moins". PS : On peut facilement se sentir obligé de participer à un afterwork sans en avoir vraiment envie. Il ne faut pas hésiter à décliner poliment, et peut-être compenser en proposant un déjeuner à ses collègues quelques temps plus tard.

Informaticien : un métier qui se développe de plus en plus. 📊 Selon l'INSEE, l'usage des nouvelles technologies a grimpé de plus de vingt points en l'espace de dix ans. Par ailleurs, avec la pandémie de COVID-19, la transition numérique a pris un tour sans précédent. L'usage de l'informatique s'est de plus en plus développé. Le métier d' informaticien recrute de plus en plus. Informaticien : des métiers qui recrutent Startups, GAFAM, ESN (Entreprise de services du numérique), PME... ils sont nombreux à se partager les profils d 'informaticien les plus intéressants. En pleine "guerre des talents", les recruteurs doivent désormais proposer des expériences de vie plutôt que des jobs, des projets humanistes plutôt que des missions. 1./ Développeur "Full Stack" Parmi les métiers d' informaticien, le développeur "Full Stack" est un développeur qui a plusieurs casquettes (en anglais, Stack signifie empilement). À la fois développeur front-end et back-end, il est en mesure de configurer un système d’exploitation, de se charger de l’architecture d’un site ou d’intervenir sur la partie graphisme. En bref, ce véritable couteau-suisse du développement peut créer, coder, développer un site web, de sa conception à sa mise en ligne. Sa force est dans sa polyvalence et son savoir-faire transversale, ce qui en fait un profil très sollicité par les Start-ups et les petites entreprises qui ne peuvent pas embaucher une équipe de développeurs. C'est l'un des métiers les plus en vogue. 2./ Développeur d’application mobile Comme l’indique son titre, la principale mission du développeur d’application mobile (l' informaticien) est de concevoir et développer des applications pour smartphone. Mais pas que, il peut également déployer la version mobile d’un site. Son quotidien : coder et tester. Et quand l’application est lancée, il est chargé de l’améliorer et de l’optimiser en prenant en compte les Feedbacks. En général, il travaille au coude-à-coude avec un Webdesigner et le chef de projet. Il a le choix de se spécialiser en tant que développeur Android ou développeur iOS. 3./ Data analyst L’explosion du nombre de données a favorisé l’émergence de plusieurs nouveaux métiers, dont celui de data analyst. Son rôle est d’analyser et de traiter les données afin d’en extraire des informations pertinentes aussi bien sur les tendances d’achat et de consommation que sur les profils des consommateurs, leurs attentes et leurs besoins. À la croisée entre les mathématiques, les statistiques, l’informatique et le marketing, le data analyst est très prisé des grandes entreprises. C'est néanmoins avant tout un informaticien. 4./ Ingénieur(e) en cyber-sécurité L'ingénieur en cyber-sécurité est un métier extrêmement important. Le rôle de l' informaticien ici est d’assurer la fiabilité et la sûreté du système d’information d’une entreprise. C’est le gardien des données ! Parmi les tâches qui lui incombent, installer le matériel et les logiciels de Cyberprotection, mettre en place une stratégie pour se défendre, sensibiliser les utilisateurs sur les enjeux de la sécurité numérique, réaliser des tests d’intrusion pour rechercher des failles et être constamment en veille pour être à jour sur les techniques des pirates. 5./ Chef de projet informatique Chef d’orchestre d’un projet, il en assure la gestion tout en respectant coûts, plannings, délais et cahier des charges. Il a une vision d’ensemble de chaque projet et coordonne le travail des différents acteurs. Informaticien : les occasions d'emploi ne manquent pas. Informaticien : l'atout du portage salarial Le portage salarial est en pleine croissance et cela quelque soit les secteurs d'activité. Ce statut concerne environ plusieurs milliers de salariés en France. Le secteur de l'informatique représente 28% de la totalité du portage salarial, et il est donc fréquent de croiser un informaticien qui a recours à cette nouvelle formule. Nous recensons l'ensemble des métiers de l'informatique qui ont recours au portage salarial 👉 OpenWork "Le portage salarial informatique" 👈 . Le portage salarial permet de devenir indépendant sans pour autant disposer d'un capital initial et sans aucun délai finalement. Ainsi, il existe la possibilité de se séparer d'un employeur tout en continuant de travailler. Le portage salarial est très intéressant pour le secteur de l'informatique et pour tout informaticien. Pourquoi ? Parce qu'il n'est pas nécessaire d'engager son patrimoine personnel pour se lancer dans cette activité. L'informatique est un secteur ou la sinistralité est forte, et se lancer à son compte est un gros risque. Ainsi, avec le portage salarial, il est possible d'exercer la profession d' informaticien sans pour autant prendre de risques financiers que l'on peut retrouver dans d'autres statuts. 🧡 Apprenez à nous connaitre à travers cet article " La définition du portage salarial"

Le 16 novembre 2021, nous avons organisé un webinar sur le thème de la mutuelle et de la prévoyance en portage salarial, animé par Jessica Fartaria, Responsable Ressources Humaines d'OpenWork, société de portage salarial. Voici l'essentiel à retenir. Mutuelle obligatoire pour tous les consultants portés Une mutuelle pour tous les salariés : une obligation légale depuis 2016 Le rôle de la mutuelle est de compléter le remboursement de la sécurité sociale des salariés pour les frais de santé (médecin, dentiste, ophtalmo, pharmacie, hospitalisation...). Elle peut prévoir une prime de naissance. Depuis 2016 : une mutuelle de santé collective doit être proposée par chaque employeur. Dans un cadre classique (hors portage salarial) : l’employeur prend en charge 50 % de la cotisation, ce qui représente la part patronale. En portage salarial Vous êtes salarié de la société de portage salarial tout en étant “votre propre employeur”. Vous transformez votre chiffre d’affaires en salaire. Vous prenez en charge la part patronale et la part salariale des cotisations. La part patronale et la part salariale de la mutuelle sont donc à votre charge. Le contrat collectif de mutuelle Une entreprise de portage salarial doit proposer un contrat de mutuelle à ses consultants salariés, comme toute entreprise. Un consultant salarié doit obligatoirement souscrire à une mutuelle. Vous pouvez conserver votre mutuelle dans certaines situations : lorsque vous êtes couvert par le contrat d'entreprise de votre conjoint ou si vous êtes en CDD sur une période courte. En adhérant à la mutuelle de la société de portage salarial, vous bénéficiez d'un contrat de santé collectif plus avantageux qu'un contrat souscrit à titre individuel. L'adhésion à la mutuelle a lieu lors de l’inscription chez OpenWork ou pendant la durée de la mission, selon votre situation. La mutuelle chez OpenWork Le contrat collectif de mutuelle d'OpenWork est souscrit chez GEREP. Le coût mensuel est prélevé sur le bulletin de salaire. Le supplément pour une formule duo ou famille est prélevé sur le compte bancaire. La mutuelle dispose d'une application de gestion sur smartphone. Prévoyance : une couverture pour les accidents de la vie Le rôle de la prévoyance Un contrat de prévoyance assure des garanties en cas de décès, d'incapacité de travail ou d'invalidité permanente. Ces prestations s’ajoutent à celles prévues par le régime général de la sécurité sociale des salariés. Prévoyance et portage salarial Toutes les sociétés de portage salarial adhérentes du PEPS, le principal syndicat professionnel des entreprises du portage, souscrivent à un contrat de prévoyance collectif pour leurs salariés portés. Les prestations peuvent être perçues si les accidents de la vie interviennent après 90 jours d'ancienneté dans la société. OpenWork étant adhérent au PEPS. La couverture de la prévoyance est automatique pour tous les consultants. La cotisation est prélevée directement sur le bulletin de salaire, avant le calcul du salaire Net. Prestations En cas d'incapacité temporaire, il est prévu des indemnités journalières, pour les arrêts de plus de 30 jours. Pour une incapacité permanence, c'est une rente qui est versée. Pour le décès de l’assuré, un capital est versé aux ayants-droits, ainsi qu'une rente pour le conjoint et/ou pour les enfants. Retrouvez les prochains événements OpenWork sur : www.openwork.co Contactez-nous : 09 72 55 21 38 - hello@lemonde-apres.com

Bonheur au travail : la recette miracle ? 🤯 Bonheur au travail" Être heureux" voilà le but de tout un chacun. Cependant, ce n’est pas au travail que l’on a tendance à chercher le bonheur. En effet, travail vient du latin " tripalium", qui signifiait une forme de torture. Longtemps, le travail a représenté un sacrifice nécessaire pour sustenter le reste de la vie. Pendant des millénaires, l’être humain a plus ou moins souffert au travail…sans s’en plaindre car cela était considéré comme normal. Mais aujourd’hui, l’évolution de la société fait que nous avons de plus en plus d’espace pour réfléchir au sens du travail et à son lien avec le bonheur…exploration dans cet article. 👇 Bonheur au travail : une simple question d’argent ? Dans une étude du média américain CNBC, il a été révélé que presque 70% des travailleurs qui gagnaient plus de $150 000 par an étaient « très satisfaits » de leur travail alors que seulement 40% de ceux qui gagnaient moins de $50 000 par an déclaraient cette même satisfaction. Il y a donc clairement un lien entre le salaire et notre bonheur au travail. 📚 Vous trouverez ici l’article complet intitulé " Perhaps money can buy you happiness – at least, at work". Bonheur au travail : Cependant, il ne faut pas être dupe de ces chiffres. En effet, les salaires plus élevés sont souvent correlés à des emplois plus agréables occupés par des travailleurs très éduqués ; donc peut être que leur bonheur vient de là plutôt que de leur simple salaire. De même, les salaires bas sont souvent liés à des emplois peu agréables et peu valorisés socialement, et le manque de satisfaction peut venir de là plutôt que du seul salaire bas. Bonheur au travail : Enfin, il a été démontré que le bonheur est relatif, c’est-à-dire qu’on ne sera pas heureux à cause de notre niveau de vie absolu, mais plutôt de notre niveau de vie par rapport aux autres. Un salarié américain mal payé aura un niveau de vie bien supérieur à celui d’un habitant de bidonville sud-américain, mais il restera tout de même malheureux car il se comparera à ses compatriotes américains mieux lotis que lui. Bonheur au travail : la question du sens Bonheur au travail : Même si plus d’argent nous rend plus heureux grâce au statut social que cela confère, cela ne nous fait pas aimer notre travail pour lui-même. Or, sachant que l’on passe environ 1/3 de notre vie à travailler, il est vital de trouver un sens à notre job une fois qu’on a atteint un bon niveau de rémunération. Accomplir des tâches stimulantes, avoir un impact positif sur la société, travailler avec une équipe agréable…ce sont autant de facteurs qui doivent être pris en compte. Si on aime notre travail, celui-ci n’est plus un calvaire mais une partie agréable et motivante de notre vie, et cela ne fait qu’améliorer significativement la qualité de cette dernière. Bonheur au travail : Ainsi, il est important de se pencher sur ce qu’on recherche dans notre travail. Une condition importante peut être l’autonomie, la liberté. Pour l’obtenir, des systèmes tels que le portage salarial permettent de faire la transition vers l’indépendance tout en gardant la sécurité du salariat. 👉 Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter l’article " Le Portage Salarial".

L' ennui au travail a longtemps été un sujet tabou dans le monde professionnel. Le "bore-out", comme on l'appelle, est pourtant de plus en plus considéré comme une maladie professionnelle. En 2020, pour la première fois, une cour de justice française s'est prononcée en faveur de la reconnaissance de l' ennui au travail comme une maladie professionnelle. ✋ Les mentalités évoluent, mais comment lutter précisément contre ce fléau ? L'ennui au travail : caractéristiques L' ennui au travail touche une proportion bien plus élevée qu'on ne le pense de Français. Une étude menée par l’agence d'intérim en ligne Qapa en 2019 sur 4,5 millions de salariés a dévoilé que 63 % des Français trouvaient leur job ennuyeux. Pour 29% des femmes et 26% des hommes, il serait même " très ennuyeux". Et cet ennui a un prix : 54% des salariés interrogés se disent prêts à revoir leur salaire à la baisse pour un travail moins ennuyeux. Des chiffres qui peuvent paraître anodins, pourtant 80% des victimes de bore-out disent en souffrir. Pour ne pas perdre la face devant leur collègues, leurs amis ou leur famille, ils sont même 62% à faire semblant d'avoir un job qui les enthousiasme. L'ennui au travail est donc un vrai handicap qu'il faut régler rapidement. L'ennui au travail : comment lutter contre ? Des politiques publiques ont eu en vue de lutter contre l' ennui au travail, tout d'abord en considérant que le burn-out devait être considérée comme une maladie professionnelle. Certes, il faut distinguer le bore-out du burn-out, mais les deux ne sauraient pour autant ne pas être comparées. Le burn-out pourrait être la conséquence du bore-out, la conséquence de l' ennui au travail, et pour cause, l' ennui au travail peut avec certitude être la première étape d'un processus plus complexe, aboutissant à la dépression. Dans ce contexte-là, il faut savoir choisir le travail qui permettra de ne pas s'ennuyer, de passer du bon temps, et de s'épanouir. Nous proposons des événements 👉 OpenWork Events, qui permettent de mieux voir quel métier est fait pour vous ! Une autre piste possible pour lutter contre l' ennui au travail peut être aussi de prendre des " moments de détente ". La vie professionnelle doit être contrebalancée par la vie personnelle ! Pour y arriver, il est important de se ménager du temps, des loisirs, des sorties entre amis, de la musique et du sport ! 🧡

CDD portage salarial : Après avoir trouvé sa mission auprès d’une entreprise cliente, un consultant indépendant qui souhaite bénéficier de la souplesse et de la protection qu’offre le portage salarial doit se rapprocher d’une entreprise de portage pour signer son contrat de travail. Ce contrat de travail peut être un CDD portage salarial. Le portage salarial permet l'émergence de contrats très courts. Vous vous demandez quel contrat de travail choisir en portage salarial ? Avant de faire votre choix, il est important de comprendre les différences entre un contrat de travail en portage salarial et un contrat de travail classique. Le CDD portage salarial possède certaines spécificités. Le CDD portage salarial : un contrat adapté aux spécificités de la branche Certaines différences existent entre CDD classique et CDD portage salarial. Si ces deux contrats fournissent la même protection sociale, il existe au moins deux différences notables : L’entreprise de portage n’est pas tenue de fournir de travail au salarié porté. Il doit donc lui-même rechercher ses missions. L’entreprise de portage n’est pas obligée de rémunérer le salarié porté en intermission, c’est-à-dire pendant la période entre deux contrats où il n’a pas de mission. 📎 Le site officiel de l'administration française précise toutes les spécificités de tout contrat de travail dans le portage salarial. Le CDD portage salarial doit donc être un gage de fiabilité quant au fait que durant la durée du contrat, l'entreprise de portage salarial est prête à rémunérer son consultant pourvu qu'il trouve des missions. Néanmoins, un consultant qui choisit le CDD portage salarial devra s’assurer de sa capacité à être régulièrement en mission pour éviter des périodes sans rémunération. Le CDD portage salarial : quand le choisir ? Le CDD portage salarial peut être choisi sous certaines conditions. Dans d'autres cas, il faudra privilégier le CDI. Que vous choisissiez un CDD ou un CDI en portage salarial, vous accéderez à un statut encadré dont les contrats sont sécurisés juridiquement. Le choix du contrat le plus adapté entre un CDD portage salarial et CDI dépend de plusieurs facteurs et notamment de votre situation personnelle : accès à un prêt bancaire ou à un logement facilité avec un CDI... Ce choix est très lié également à la durée et la régularité des missions obtenus par le porté. Un CDD portage salarial ne peut pas dépasser 18 mois, renouvellement inclus. Afin de permettre au salarié porté de prospecter de nouveaux clients, la fin du CDD portage salarial pourra cependant être reportée par accord entre l'entreprise de portage salarial et le salarié porté pour une durée maximale de trois mois, soit 21 mois au total. Par exemple, un consultant indépendant qui a obtenu une mission de 24 mois avec une entreprise ne pourra pas conclure un CDD portage salarial et choisira donc un CDI. Le CDI est particulièrement adapté pour un consultant qui est amené à effectuer plusieurs missions simultanément ou qui a une forte visibilité sur ces prochaines missions. 🔍 Pour trouver des missions 👉 suivez les propositions de nos entreprises clientes. Nous vous apportons un accompagnement de qualité afin de toujours trouver la mission qui vous correspond ! 🧡

Convention Portage Salarial : de quoi s’agit-il ? ⏱  C'est l'heure de se lancer dans de nouveaux projets ! La crise de la Covid ayant laissé ses traces, les modes de travail ont été chamboulés et désormais, le télétravail est généralisé. 👉  Bon à savoir : apprenez à connaître OpenWork, grâce à cet article. Le portage salarial, en droit français est un mode de travail impliquant une relation tripartite entre un travailleur indépendant (le plus couramment un consultant), un client et une entreprise de portage salarial. Trois grands acteurs aux rôles et champs d’action bien répartis. Mais alors, existe-t-il une convention portage salarial ? Convention portage salarial : à quoi sert une convention ? Convention portage salarial : qu’est-ce qu’une convention ? Le portage salarial c’est légal et régie par le portage salarial selon le code du travail. Ainsi, qui dit droit du travail dit convention collective. Une convention se définit de la sorte : La convention collective contient les règles particulières du droit du travail applicable à un secteur donné (contrat de travail, hygiène, congés, salaires, classification, licenciement, etc.). Elle est conclue par les organisations syndicales représentatives des salariés et les organisations ou groupements d'employeurs. Son champ d'application est variable. L'employeur doit l'appliquer, sauf cas particulier. ( la source) Ainsi, la convention portage salarial est la CCN Salariés en portage salarial - IDCC 3219. 👀 Bon à savoir : vérifiez sur vos fiches de paie: vous pouvez retrouver des références du code IDCC 3219 sur votre bulletin de salaire. Convention portage salarial : ce qu’il faut retenir ! Quels éléments sont énoncés dans la convention portage salarial : Grilles de Salaires et Coefficients pour la CCN Salariés en portage salarial Les primes des salariés pour la convention collective Salariés en portage salarial Les primes des salariés pour la convention collective Salariés en portage salarial Indemnités de licenciement définies par la convention collective Salariés en portage salarial Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Salariés en portage salarial Les congés payés, RTT définis par la Salariés en portage salarial Les dispositions concernant les arrêts maladies de la convention collective Salariés en portage salarial Les heures supplémentaires pour la convention collective Salariés en portage salarial Les temps de pause et les temps de travail et la CCN Salariés en portage salarial La convention portage salarial est donc primordiale car elle régit tous les aspects de la vie du salarié porté dans son travail. Encore une fois, cela prouve que le portage salarial est légal et sérieux. 📚 A lire également : apprenez à découvrir la La Fédération des Entreprises de Portage Salarial.

Culture d’entreprise : la clé du bien-être des salariés et de la performance business Culture d’entreprise : C’est un élément encore trop négligé, et pourtant vital pour la réussite d’une entreprise. La culture d’entreprise se définit comme un ensemble de valeurs, comportements et croyances qui définissent l’identité d’une organisation. Une fois qu’une certaine culture d’entreprise est formée, les recruteurs vont porter une attention toute particulière au recrutement de salariés qui « matchent » avec la culture d’entreprise. En effet, si tel est le cas, les nouvelles recrues s’intégreront facilement dans le groupe de travailleurs déjà présents et se sentiront bien dans l’environnement social, ce qui dopera leur productivité. Culture d’entreprise : le modèle de Schein Culture d’entreprise : E. Schein, professeur à l’école de management du MIT au 20ème siècle, a théorisé trois manières d’aborder la culture dans une entreprise : La profondeur : il y a plusieurs niveaux auxquels on peut observer la culture d’entreprise. Le niveau le plus superficiel est constitué d’artefacts, ce qu’on peut observer de manière visible (logos, architecture, bureaux, façon de s’habiller, langage, histoires, rituels). Le niveau intermédiaire est celui des valeurs : croyance, normes et philosophies conscientes qui dictent la façon de se comporter. Enfin, le niveau le plus profond est celui des convictions de bases qui sont des valeurs implicites (exemple : le client est roi) La force : dans quelle mesure l’ensemble de croyances qui constituent la culture sont-elles largement partagées parmi les membres de l’organisation ? Plus les individus sont d’accord autour de principes communs, plus la culture est dite « forte ». Le profil : les chercheurs spécialisés dans l’étude de la culture comme Denison ont étudié la culture de nombreuses entreprises et sont parvenus à élaborer différents « profils » de culture. Par exemple, Amazon est caractérisé par une culture du service client et Google par une culture de l’innovation. 📚 Culture d’entreprise : Pour en savoir plus sur le travail de Schein, vous pouvez lire l’article"Théories de la culture d’entreprise : le management de la culture" – E. Schein, K. Cameron et R. Quinn. Culture d’entreprise : pourquoi est-ce aussi important ? Culture d’entreprise : Les hommes sont des animaux sociaux, leur comportement est donc largement influencé par leur environnement social. En particulier, la culture d’entreprise agit sur le comportement des employés via 2 grands leviers distincts : Le contrôle : quand une culture d’entreprise est suffisamment forte, les employés ont intégré un certain nombre de valeurs et de comportements communs qui facilitent une action coordonnée vers les objectifs fixés par la direction. La motivation : lorsqu’on intègre une entreprise dont la culture nous correspond, on se sent à l’aise et motivé pour travailler. Par exemple, la culture de l’entrepreneuriat de Google attire les meilleurs ingénieurs qui cherchent un environnement où ils sont autonomes et peuvent laisser libre cours à leur créativité. Culture d’entreprise : Ainsi, les entreprises qui développent une culture leur permettant d’attirer, sélectionner, motiver et coordonner les meilleurs talents ont tendance à surperformer. Netflix, une entreprise à la croissance impressionnante dans les dernières années, est notamment connue pour recruter les meilleurs candidats et leur promettre en échange une grande liberté, par exemple en leur laissant la possibilité de partir en vacances quand ils le souhaitent et pour le temps qu’ils désirent. 👉 Un bel exemple de culture d’entreprise à succès est celui d’Openwork, une entreprise de portage salarial. Pour en savoir plus, vous pouvez découvrir l'équipe OpenWork.