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😷 Depuis la pandémie du Covid-19, de nombreux travailleurs ont subi de lourdes séquelles. Selon une étude récente, le nombre d’entreprises ayant connu des arrêts maladie pour stress, dépression ou burnout a augmenté de 15 % sur l’année 2020. 📊 👉 Chez OpenWork, nous prenons à cœur la psychologie de nos collaborateurs. Suivez nos évènements de près afin de ne pas manquer nos Workshop sur notre Agenda. 🧡 Psychologie au travail : comprendre les RPS 🔸 Quelle est la définition de la psychologie? ℹ️ Selon le dictionnaire Larousse, la psychologie est une discipline qui vise la connaissance des activités mentales et des comportements en fonction des conditions de l’environnement. La psychologie des travailleurs est devenue un sujet phare pour les entreprises, depuis plusieurs années et fait partie des indicateurs des RPS. Les RPS, les risques psychosociaux, sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs. 💡 Ainsi, parmi les troubles de psychologie rencontrés par les travailleurs sont essentiellement : des troubles anxieux des difficultés de concentration burnt out isolement… Les acteurs de la psychologie au travail 👋 Si vous sentez le besoin d’échanger au sujet de votre psychologie, sachez que vous n’êtes pas seul et que des acteurs au sein de votre entreprise sont entièrement dédiés à votre psychologie. Parmi eux : Le ou la médecin du travail : s’assure de la protection de la santé des travailleurs et de leur capacité à pouvoir réaliser leur travail. Ce dernier peut ainsi conseiller les salariés et les employeurs sur les bonnes conditions de travail et les mesures à déployer pour améliorer la psychologie du salarié. Le ou la psychologue du travail : assure des missions de diagnostic, de conseil et d’appui auprès des salariés. Ils sont particulièrement vigilants à la santé psychologie des salariés. Les assistants sociaux de votre travail : interviennent auprès de personnes confrontées à diverses difficultés dont des problèmes psychologiques. 🚀 Enfin, sachez que vous managers sont également sensibilisés à la psychologie de leur équipe et qu’ils ne resteront pas de marbre si vous souhaitez parler de l’impact de votre travail sur votre psy. 👉 Si vous sentez que votre psychologie est affaiblie à cause d’un cas de harcèlement moral, cet article est fait pour vous : Harcèlement moral : quoi faire ? 🧡

🔸 D’après Christopher Voss, ancien négociateur du FBI, la négociation se pratique à tout moment de la vie. En pratique, savoir négocier vous aidera à obtenir ce que vous voulez dans la vie, à aligner les intérêts des autres avec les vôtres. 💡 Négocier n’est pas une matière enseignée à l’école et nous tendons à négliger son potentiel. Par exemple, il est souvent pris pour acquis que le salaire qu’on nous offre lorsqu’on postule pour un emploi, sans penser qu’il est possible de négocier pour obtenir une meilleure offre. Alors qu’elle est encouragée chez les Anglo-saxons, la France ne met que rarement en avant les bénéfices d’une belle négociation. 😉 Dans cet article, nous vous apprendrons à devenir un négociateur hors pair ! 👉 La négociation ne se pratique pas uniquement en tant que salarié, mais aussi quand vous êtes consultant indépendant ou quand vous avez opté pour le portage salarial. 🧡 Négocier : se préparer à l’avance Le plus important avant de négocier est de se préparer à l’avance. Comme toute interaction qui implique un enjeu important, il est avantageux de faire des efforts pour réaliser la meilleure performance. Ainsi, lorsque vous préparez un entretien d’embauche et vous vous apprêtez à négocier votre salaire, informez-vous sur l’entreprise qui vous emploie et sur la personne qui vous fera face. Quels sont leurs défis, leurs problèmes, leurs forces et leurs faiblesses ? À quel point ont-ils besoin de vous ? ✅ Plus vous serez informé, plus vous serez capable de poser les bonnes questions et d’avancer les bons arguments. Si l’entreprise se porte bien et qu’elle cherche des talents rares pour lancer un nouveau produit dont vous avez l’expertise, vous êtes en position de force pour négocier une haute rémunération. 💡 La préparation implique également le lieu de la rencontre : si le pouvez, choisissez le lieu de la rencontre et préparez-le de manière à avoir une posture favorable. En l’occurrence, une position légèrement surélevée par rapport à votre interlocuteur ainsi qu’une fenêtre placée derrière vous, vous assurera prestance et charisme. Enfin, la préparation implique de se fixer plusieurs objectifs graduels afin de savoir précisément ce que vous voulez en amont de la discussion. Fixez-vous un objectif haut (par exemple salaire de 100 k euros), Un objectif moyen (par exemple 90 k euros) et un objectif bas (par exemple 80 k euros). 🎯 Le but est de sortir de la négociation en ayant atteint au moins l’objectif bas. Négocie r : être performant pendant la rencontre 🔸Une fois préparé, il faut écouter. Celui qui parle le moins donne une impression de statut social supérieur. Tendez donc l’oreille ! Cela vous permettra de comprendre les besoins et les attentes de celui avec lequel vous négociez. Prêtez attention à ses mots, mais aussi à son langage corporel : s’il est agité, il aura des tics nerveux et vous pourrez utiliser cette information à votre avantage pour prendre le dessus dans la négociation. 🚀 Pour augmenter vos chances de réussite, il est important de créer une proximité avec votre interlocuteur. Identifiez vos points communs, créez un lien relationnel, car plus il vous aimera, plus il sera enclin à vous donner ce que vous voulez !

🔸 Tout au long de sa carrière professionnelle, il est utile, voire nécessaire, de continuer à se former. Outre l’apprentissage permis par l’octroi de nouvelles missions, il est possible d’élargir ses compétences ou de développer son expertise dans un nouveau secteur d’activité à travers une formation. 💡 Aujourd’hui, il existe un large éventail d’offres de formation sur divers sujets, certaines de qualité et d’autres plus médiocres, en ligne comme en présentiel. Afin de choisir la formation appropriée, la certification Qualiopi a été créée par l’État pour garantir la qualité de l’offre proposée et aider les professionnels à s’orienter. ℹ️ Pour en savoir plus sur la mise en place de la certification Qualiopi, lisez l’article suivant 👉 Qualiopi, c’est quoi exactement ? ✅ La certification Qualiopi a été créée en 2019 par le ministère du Travail dans le cadre d’une loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cette loi prévoit une obligation de certification des organismes formateurs, basée sur un référentiel national unique, qui leur permet d’effectuer des demandes de subventions publiques. 🎯 Ce dispositif législatif permet de garantir une offre de qualités aux professionnels français. De ce fait, la certification qualité Qualiopi garantit la qualité de l’offre des organismes formateurs et contribue à améliorer la visibilité de l’offre de formation pour les entreprises et les indépendants. Les formateurs et les organismes délivrant des prestations visant à développer ses compétences sont désormais désignés comme des prestataires d’actions concourant au développement des compétences. 👉 L’attribution de la certification Qualiopi est faite par les organismes certificateurs accrédités par le Comité français d’accréditation. Elle est obtenue à la suite d’un processus d’audit, est valable pendant quatre ans et offre l’opportunité de créer des partenariats avec Pôle Emploi, les régions, l’État et les structures publiques en général. De plus, la certification Qualiopi permet de s’assurer que vous faites face à des formateurs qualifiés, avec des moyens techniques et pédagogiques et une offre adaptée à votre besoin de formation. 💡 Pour les indépendants et les entreprises qui proposent une offre de formation, voici un guide détaillé pour vous permettre de choisir votre organisme certificateur en comparant les méthodologies et les modalités d’intervention de différents organismes certificateurs. IL est disponible ici 👉 Qualiopi, un guide pour choisir son organisme certificateur. 👉 Si vous êtes indépendant ou consultant en portage salarial, la société OpenWork vous accompagne dans vos besoins de formation. N’hésitez pas à contacter l’équipe pour connaître les modalités de formation pour les salariés en portage salarial. 🧡

Déclaration urssaf : comment la faire correctement ? 💡 Pour ne pas avoir à faire votre déclaration Urssaf vous mêmes, pensez au portage salarial avec Openwork. La fiscalité de la déclaration urssaf 🔸 Comme toute entreprise, votre auto-entreprise sera imposée sur son chiffre d’affaires. Cependant, vous avez le choix entre 2 régimes fiscaux : 👉 Barème progressif de l’impôt sur le revenu après abattement sur le chiffre d’affaires. Dans ce cas, vous reportez votre chiffre d'affaires dans votre déclaration annuelle de revenu et vous appliquez sur celui-ci un abattement variable en fonction de l’activité que vous menez en tant qu’auto-entrepreneur : Un abattement de 71% pour une activité de vente de marchandises et de fourniture de logement, Un abattement de 50% pour une activité de prestation de services Un abattement de 34% pour les BNC (bénéfices non commerciaux), c'est-à-dire pour les activités libérales 👉 Prélèvement libératoire ( déclaration urssaf), réservé aux auto-entrepreneurs dont le revenu de référence du foyer fiscal de l’avant-dernière année (avant option) est inférieur à environ 26.000 €. Dans ce cas, le taux est variable selon l’activité : 13,80% pour les activités d'achat/revente de marchandises, vente de denrées à consommer sur place et prestations d'hébergement (BIC) 23,70% pour les prestations de service artisanale et commerciales (BIC/BNC). 24,20% pour les activités libérales (BNC) . ℹ️ Le prélèvement libératoire est souvent le plus avantageux, mais est réservé aux auto-entrepreneurs dont le revenu est relativement modeste. Déclaration urssaf et portage salarial 🔸 Avec le prélèvement libératoire, vous devrez déclarer tous les trimestres votre chiffre d’affaires sur le site de l’urssaf et régler les impôts sur le moment (avec possibilité de payer en plusieurs fois). C’est un système simple et pratique mais vous bénéficiez d’une faible protection sociale. 🚀 Le portage salarial repose sur un contrat tripartite entre l’indépendant (vous), le client, et une société de portage salarial. ✅ La société de portage salarial permet à l’indépendant d’avoir le statut de salarié, ce qui lui donne droit à de nombreux avantages. Les droits au chômage, la cotisation retraite et la sécurité sociale fonctionnent comme pour un salarié en CDI. Il est possible de distribuer les revenus d’une certaine période sur d’autres périodes afin de rester en-dessous des seuils de revenu qui augmentent le taux d’imposition. En outre, en portage salarial, les frais professionnels sont exemptés de TVA. 👉 La société de portage gère également la partie administrative et juridique : facturation des fiches de paie, relance des clients lorsqu’ils n’ont pas payé…En contrepartie de tous ces services, l’indépendant reverse une partie de son chiffre d’affaires à la société de portage. 💡 L’entreprise OpenWork met également à disposition un guide pour mieux comprendre le portage salarial et ses avantages : Se lancer en portage salarial 🧡

🤔 Vous souhaitez avoir plus de flexibilité dans votre emploi du temps tout en continuant à exercer votre métier. Ou bien ne pas avoir à vous rendre au même bureau tous les jours ? 👉 C’est une très bonne raison de devenir auto entrepreneur. Et vous n’êtes pas le seul ! Fin 2020, il y avait près de 2 millions d’auto entrepreneurs en France. 📊 Le régime fiscal et comptable de ce statut facilite en effet la gestion d’une autoentreprise, tout en laissant une vraie liberté. 💡 Pour encore plus de protection après avoir décidé de devenir auto entrepreneur, optez pour le portage salarial. Étape 1 : Déclaration de son auto entreprise sur le site de l’URSSAF 🔸 Pour devenir auto entrepreneur, rendez-vous sur le site de l’URRSAF pour y suivre quelques étapes simples afin de déclarer votre autoentreprise. Pour cela, vous remplirez des formulaires en ligne afin de fournir quelques informations personnelles, et fournirez des photocopies de certains documents. ✅ Une fois votre déclaration envoyée (tout se fait en ligne) vous obtiendrez votre numéro SIRET sous 15 jours et votre notification d’affiliation sous 6 semaines. Dès que vous aurez votre numéro SIRET, vous pourrez émettre des factures et donc commencer à gagner de l’argent. Étape 2 : Comprendre la fiscalité de l’autoentreprise 🔸 Comme toute entreprise, votre autoentreprise sera taxée sur son chiffre d’affaires. Cependant, vous avez le choix entre 2 régimes fiscaux : 👉 Barème progressif de l’impôt sur le revenu après abattement sur le chiffre d’affaires. Dans ce cas, vous reportez votre CA dans votre déclaration annuelle de revenu et vous appliquez sur celui-ci un abattement variable en fonction de l’activité que vous menez en tant qu’auto-entrepreneur : 71 % dans le cas d’une une activité de vente de marchandises/fourniture de logement, 50 % dans le cas une activité de prestation de services 34 % pour les bénéfices non commerciaux, autrement dit les activités libérales 👉 Prélèvement libératoire, réservé aux auto-entrepreneurs dont le revenu de référence du foyer fiscal de l’avant-dernière année (avant option) est inférieur à environ 26 000 €. Dans ce cas, le taux est variable selon l’activité : 13,80 % pour les activités d’achat/revente de marchandises, vente de denrées à consommer sur place et prestations d’hébergement 23,70 % pour les prestations de service artisanal et commerciales 24,20 % pour les activités libérales ℹ️ Le prélèvement libératoire est souvent le plus avantageux, mais est réservé aux auto-entrepreneurs dont le revenu est relativement modeste. Étape 3 : Trouver des clients et commencer vous missions ! C’est votre job, mais vous pouvez très bien faire appel à une plateforme comme Malt pour dénicher vos missions ! 👉 Pour développer votre activité d’indépendants, pensez au système très pratique du Portage Salarial chez OpenWork! 🧡

Comment attirer des clients grâce à l’ inbound marketing? 🔸 Les entreprises ont toujours mis en place différentes stratégies marketing pour élargir leur portefeuille client. Contrairement à l’outbond marketing qui consiste à faire du démarchage téléphonique, des campagnes d’emailing ou des distributions de flyers à des prospects pour les attirer et leur proposer vos services. L’ inbound marketing amènera vos clients vers votre offre tout naturellement. 🚀 Cette stratégie est utilisée premièrement par l’entrepreneur américain Seth Godin, qui la nomma « permission marketing » puis conceptualisée en 2006 par Dharmesh Shah et Brian Halligan lors de la création de leur entreprise HubSpot, un logiciel dont le but est de moderniser les techniques de vente. 🎯 L’ inbound marketing est une stratégie marketing consistant à faire venir le client à soi au lieu d’utiliser les techniques marketing plus traditionnelles citées ci-dessus. En effet, les stratégies consistant à aller solliciter le client ont des limites, car elles sont souvent coûteuses et peu ciblées. De plus, le processus de décision de l’acheteur évolue, et il souhaite être indépendant dans sa réflexion d ’achat, d’autant plus sur les interfaces numériques où il peut comparer différentes offres instantanément. 💡 Pour en savoir plus sur l’ inbound marketing : Qu’est ce que l’inbound marketing ? 📚 🔸 L’idée de l’ inbound marketing est d’attirer de potentiels clients à travers la production d’un contenu qualitatif, notamment sur internet, que ce soit à travers votre site web ou à travers les réseaux sociaux. Ce contenu est la clé pour susciter l’intérêt du client, afin qu’il vous remarque et vous identifie, pour qu’il vienne ensuite requérir vos services en temps voulu. ⚡️Pour ce faire, il faut que l’entreprise identifie bien sa cible et ses besoins, afin de créer des contenus et des informations qui généreront des visites et des contacts commerciaux. Par exemple, dans le cadre d’une stratégie d ’inbound marketing, vous pouvez publier un livre blanc concernant votre secteur d’activité, des tutoriels (comme sur une chaîne YouTube), des infographies et des études de cas, ainsi que des quizz pédagogiques ou autres types de contenus éducatifs. La stratégie d’ inbound marketing peut aussi consister à créer et alimenter régulièrement un blog, avec du contenu pertinent et approprié aux besoins des clients. ℹ️ Comment mettre en place une stratégie d’ inbound marketing pour élargir son portefeuille client ? Cet article résume les différentes stratégies à mettre en place : La stratégie Inbound Marketing, en quoi ça consiste ? 📚 💡 La notion d’ inbound marketing est notamment utilisée dans le B2B, même si elle peut s’appliquer en B2C. Cette stratégie marketing est appréciée, car elle est conforme aux attentes des clients actuels, en termes de respect et de transparence de la relation commerciale. 🚀 De plus, l’ inbound marketing permet de segmenter toujours plus loin sa cible, pour atteindre un niveau de transformation toujours plus élevé. Ainsi, un nouveau visiteur deviendra un lead, qui si transformé deviendra un client, et satisfait de surcroit s’il est fidélisé. 👉 Si vous êtes intéressé par le portage salarial ou si vous êtes consultant en portage salarial, le blog de l’entreprise OpenWork publie régulièrement des articles pour décrypter les tendances et accompagner la communauté de portage. 🧡

Freelance wordpress : comment gagner sa vie en concevant des sites internet 🖥 Wordpress a grandement facilité la façon dont les sites sont construits. Avant, il fallait savoir coder pour monter un site, et cela prenait des mois. 💡 Avec Wordpress, plus besoin de coder pour concevoir un site magnifique en seulement quelques semaines. Cependant, la maîtrise de Wordpress n’est pas instantanée ; c’est pour cela que de nombreuses entreprises font appel à des freelance pour les aider à monter leur site wordpress. 👉 En tant que freelance wordpress, vous pouvez entrer dans le système du portage salarial pour bénéficier d’une protection sociale proche de celle d’un salarié. Freelance wordpress : Qu’est ce que Wordpress ? 🔸 Wordpress est un logiciel plébiscité par les bloggers, aimé pour ses jolis thèmes harmonieux et son aspect très fonctionnel, bien adapté à la rédaction d’articles et à leur mise en page. Il existe en outre de nombreux plugins pour personnaliser votre site. Ainsi, l’apparence apparence peut être facilement adaptée pour faire de Wordpress le site vitrine de votre entreprise. Il est même possible de rajouter des fonctionnalités e-commerce. 😊 En tant que freelance wordpress, vous êtes expert du logiciel. Freelance wordpress : Les étapes de création d’un site avec Wordpress 🎥 Pour un tutoriel complet, vous pouvez visualiser cette vidéo.👇 🔸 Choisir et acheter un nom de domaine : Le nom de domaine est la domiciliation de votre site. Très important pour le référencement, le nom de domaine doit refléter votre activité avec les mots clé qui y correspondent ou bien être le même que le nom de votre société ou de votre marque. Vous avez le choix entre plusieurs noms de domaines: fr., .eu, .org, .biz, .net et bien sur .com. Il est primordial de « réserver » votre nom de domaine afin d’en être le seul utilisateur ; pour cela vous devrez payer un coût annuel à renouveler une fois par an. 🔸 Choisir un thème : Dans votre tableau de bord, cliquez sur « Apparences » puis « thèmes », et choisissez ensuite un thème parmi ceux gratuits en cliquant sur « ajouter » . Pour plus de détails, n’hésitez pas à consulter ce tutoriel sur comment installer un thème WordPress ? 📚 🔸 Structurer les pages : vous devez penser la structure du site pour qu’il soit facile à comprendre et à naviguer du point de vue de l’utilisateur. Wordpress vous permet d’organiser facilement les pages entre elles. 🔸 Ajouter le contenu : c’est le plus important ! Pour cela, il est important de rédiger des articles qui respectent une stratégie SEO afin d’optimiser la référencement du site dans les moteurs de recherche 🔸 Installer les plugins : si vous souhaitez des fonctionnalités particulières, cherchez un plugin qui correspond et installez le. 🚀 Enfin, même en temps que freelance, vous pouvez bénéficier des mêmes avantages qu’un salarié grâce … au portage salarial! Concilier liberté, sécurité et argent est désormais possible.

🔸 En 2022 et suite de la pandémie du COVID 19 qui a accéléré la digitalisation du monde professionnel, difficile voir impossible d’échapper au règne du numérique. 📊 Avec 89% de la population connectée sur Internet et qui passe au minimum 1h42 sur les réseaux sociaux, la majorité de nos interactions se déroulent désormais en ligne, et votre stratégie marketing doit prendre en compte cette évolution. Ainsi, bye bye les flyers et les kakemonos publicitaires, embarquez dans le train à grande vitesse du marketing digital! 🎯 Le marketing digital consiste à mettre en place un panel d’actions et de techniques marketing pour promouvoir un service ou un produit en ligne, que ce soit des publicités pour votre offre commerciale sur des sites web, comme de la création de contenus à diffuser sur vos réseaux sociaux. De plus, certaines actions du marketing digital sont moins onéreuses que le marketing traditionnel, ce qui représente un avantage pour les indépendants. 💡 Le marketing digital passe par plusieurs canaux, qui sont les sites web, les blogs, les réseaux sociaux, le marketing mobile via des applications, le référencement sur les moteurs de recherche, le référencement payant, ou le street marketing qui s’est digitalisé via les QR code. Le but est de travailler sa présence en ligne pour se faire connaître et attirer de nouveaux clients. 👉 Pour en savoir plus sur le marketing digital, cette vidéo en décode les pratiques : C’est quoi le marketing digital en 2021? 🚀 Pour réussir sa campagne de marketing digital, il faut tout d’abord établir un plan d’action. Comme pour n’importe quel plan marketing, il faut définir ses objectifs à l’avance et déterminer les indicateurs utilisés. Par exemple, un indépendant qui publie un post LinkedIn percutant aura pour objectif une hausse de 30% des interactions à propos de ce post par rapport au précédent, ou un certain nombre de likes ou de partages associés. Un autre exemple peut être l’achat d’une publicité Google qui devra généra un minimum de 25% de leads annuels en plus sur son site web en comparaison avec l’année précédente. Pour garantir le succès de sa campagne de marketing digital, il faut procéder à plusieurs étapes. Il faut d’abord ben définir sa cible, ses « buyers personas » dans le jargon marketing, ainsi que ses objectifs et les outils de marketing digital à utiliser, avec des logiciels de marketing digital ou des applicatifs de mots-clés et des outils emailing comme MailChimp. En parallèle, il faut évaluer les canaux existants et les ressources à disposition afin de planifier le contenu interne et externe, avec des mentions dans la presse ou du partage de contenu sur les réseaux sociaux. Il est également important d’évaluer et planifier les médias payants à travers des outils comme Google Ads et des publicités sponsorisées sur d’autres sites web. 🔸 Pour aller plus loin : Le guide complet pour créer une stratégie de marketing digital 📚 👉 En faisant partie de la communauté de la société de portage salarial OpenWork, vous pouvez être accompagné dans votre travail de marketing digital, qui sera soutenu et partagé. Pour d’autres conseils et bonnes pratiques, n’hésitez pas à consulter le blog d’OpenWork qui est régulièrement alimenté. 🧡

Comment créer une entreprise de portage salarial ? 👋 Entrepreneur, vous souhaitez vous lancer et créer une entreprise de portage salarial ? ✅ Populaire auprès des indépendants et pertinent face aux nouvelles vocations qui ont émergé suite à la pandémie et ses confinements successifs, le portage salarial est un secteur en plein essor. 👉 Depuis 2017, le portage salarial est reconnu comme une branche professionnelle. Mais comment fonctionne le portage salarial et comment créer une entreprise de portage salarial? 🤔 🔸 Selon le Code du travail français, le portage salarial est « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. 👉 C’est donc un contrat de travail tripartite qui permet de protéger le consultant en lui faisant bénéficier du statut de salarié et de ses avantages comme l’assurance chômage, ne pas s’occuper des tâches administratives, les arrêts maladie… Les trois parties sont soumises à des obligations, qui sont dans le cas de l’entreprise de portage salarial la transmission de certaines informations envers son consultant salarié, comme le versement fait par l’entreprise cliente à l’entreprise de portage pour la prestation effectuée, le délai des frais de gestion, les frais professionnels, la rémunération, les prélèvements sociaux et fiscaux, ou encore l’indemnité d’apport d’affaires. 💡 Pour en apprendre plus et afin de créer une entreprise de portage salarial, l’entreprise OpenWork en décode le fonctionnement sur son site : Découvrir le portage salarial 👉 Alors, prêt à créer votre société de portage salarial? 🔸 Tout d’abord, il faut se soumettre à la réglementation classique pour la création d’une entreprise traditionnelle. Cependant, il y a également des formalités spécifiques pour créer une entreprise de portage salarial. Il faut faire une déclaration d’activité de portage salarial qui doit être déposée à l’inspecteur du travail lié au siège social en lettre recommandée avec un accusé de réception. L’inspection du travail a 15 jours pour se prononcer sur la demande relative à la création de l’entreprise de portage salarial, qui doit exclusivement exercer une activité de portage salarial. La société doit également souscrire à une assurance de responsabilité civile professionnelle, avec en bénéficiaire principal le salarié porté. En plus de ces règles spécifiques, créer une entreprise de portage salarial nécessite aussi de conduire une étude de marché, faire un business plan, faire le choix d’une structure juridique et une demande d’immatriculation. 👉 Pour savoir comment créer une entreprise de portage salariale, lisez l’article suivant : Créer une société de portage : tout ce qu’il faut savoir 💡 Le syndicat le plus courant de la profession, le PEPS, pourra également vous accompagner dans vos démarches. Par exemple, vous trouverez des informations juridiques sur la page suivante : L’environnement juridique du portage salarial 🧡

🔸 Jusqu’à très récemment, travailler voulait dire se rendre dans un bureau, y rester toute la journée devant son écran d’ordinateur en prenant quelques pauses café et déjeuner avec les collègues, puis rentrer chez soi. Ce mode de travail hérité de l’époque industrielle était cependant devenu obsolète avec l’apparition d’ordinateurs portables toujours plus légers et puissants. Si l’ensemble des tâches peut être fait par ordinateur, alors pourquoi se forcer à se rendre dans le même bureau, à horaires fixes, tous les jours ? C’est pourquoi beaucoup de gens se sont décidés à partir à leur compte en exerçant leur best job online. 👉 Pour vous lancer dans votre best job online comme consultant freelance tout en bénéficiant d’une protection sociale, pensez au portage salarial. Best job online : le rêve du digital nomad 🔸 La plus forte motivation qui pousse les gens à opter pour un métier 100% en ligne (ou best job online & online jobs) est le mirage de la liberté totale qui se dessine. S’il est possible de travailler de partout dans le monde avec un ordinateur portable et une connexion internet, alors il est possible de faire le tour du monde, ou d’habiter dans des endroits paradisiaques! 🎥 En suivant les conseils de Tim Ferris dans La Semaine de Quatre Heures, nombreux sont les entrepreneurs du digital partis en Asie ou en Amérique du Sud pour sortir de leur carcan occidental et explorer le monde grâce à leur best job online. Si la sensation de liberté est immense au début, ces individus s’habituent très vite à leur vie de voyage qui leur permet de visiter des dizaines de pays par an. En outre, l’impossibilité de créer des liens stables ou de fonder une famille pousse beaucoup d’entre eux à retourner à une vie plus sédentaire au bout de quelques années. On peut considérer que la vie de digital nomad est une belle aventure de jeunesse mais ne répond pas aux aspirations humaines au-delà d’un certain âge. Best job online : exemples de métiers dans lesquels vous pouvez vous lancer 🎯 Aujourd’hui, un grand nombre de métiers peuvent être exercés via un ordinateur. Deux grandes catégories de professions très digitalisées sont les consultants et les créateurs de contenu, car ce sont des fonctions intellectuelles qui ne nécessitent pas d’horaires fixes. 💡 Parmi les métiers de consultants : Consultant en informatique/Développeur : Savoir programmer des ordinateurs est une compétence déjà très demandée, qui le sera encore plus dans les prochaines années. Ainsi, vous n’aurez aucun mal à trouver des offres d’emploi 100% à distance en tant que développeur ou à décrocher des missions de consultant informatique, tant que vous savez bien coder. Et en plus, vous bénéficierez de rémunération très attractive. Consultant en stratégie/communication : les entreprises manquent souvent de compétences stratégiques et de marketing/communication, elles sont donc souvent prêtes à faire appel à des experts en freelance.

💡 Notre objectif chez OpenWork est de vous accompagner dans votre projet de portage salarial. 👉 Aussi, forts de notre expérience et de la qualité de l’accompagnement que nous proposons, nous vous invitons à contacter notre équipe 📚 Le portage salarial expliqué par les Echos, c’est ici . La comparaison entreprise ou portage salarial 🔸 La comparaison entre l’ entreprise ou le portage salarial peut parfois s’avérer difficile. 👉 L’intérêt de se poser cette question est de savoir quelle formule entre l’ entreprise ou société de portage salarial vous convient le mieux. Mais alors, que choisir entre l’ entreprise ou portage salarial? 🤔 Choisir l’entreprise revient à devenir salarié d’une entreprise. Être salarié signifie être lié dans une relation économique et sociale entre un travailleur et un employeur, où le travailleur vend sa force de travail dans le cadre d’un contrat de travail formel ou informel. En échange de son salaire, les produits du travail réalisés par le salarié demeurent la propriété de l’employeur. Le salarié peut s’engager à l’entreprise par un CDD ou un CDI. Aussi, être salarié est souvent synonyme d’avantages sociaux tels qu’une mutuelle, des contributions du CSE ou encore des RTT. 🔸 L’entreprise ou portage salarial? Qu’est-ce que le portage salarial ? 👉 Le portage salarial, au sens de la Loi française, est : « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ». 💡 À savoir : l’emploi en portage salarial, quelles sont les possibilités ? Entreprise ou portage salarial : quels sont les avantages d’un salarié porté ? 📢 Plus concrètement, quels sont les avantages d’un salarié porté ? Faut-il choisir l’entreprise ou portage salarial? 🎯 Le portage salarial est un statut hybride entre l’entrepreneur et le salarié. 💡 Les avantages d’être salarié porté sont très similaires à ceux d’un salarié : ✅  vous cotisez pour votre retraite ✅  vous bénéficiez de droits de congés ✅  vous êtes exempté d’une création d’une structure juridique. Ainsi, si vous souhaitez mettre fin à votre aventure en portage salarial, vous n’avez qu’à résilier votre engagement avec votre entreprise de portage salarial ✅  votre entreprise de portage salarial vous permet d’obtenir une assurance-chômage, d’une mutuelle. Et surtout, dans le choix entre entreprise ou portage salarial, il faut s’assurer d’être entouré par une entreprise de portage salarial dans laquelle vous pouvez avoir entièrement confiance. 👉 Ça vous intéresse ? Si vous souhaitez vous documenter sur le portage salarial, nous vous recommandons vivement de visionner cette vidéo réalisée par OpenWork : 🧡

🤔 Vous rêvez de partir vivre au Mexique, mais vous craignez l’ampleur des tâches administratives à effectuer ? 🤔 Les conditions de travail locales vous font douter de votre projet de départ ? 💡 Considérez le portage offshore pour partir en toute sérénité. Être consultant en portage salarial en France présente de nombreux avantages, qui sont les mêmes lorsque vous habitez et travaillez à l’étranger. 👉 Pour en savoir plus sur le portage salarial en général, 📚 lisez cet article de l’entreprise OpenWork (une société de portage salarial) : Découvrir le portage salarial 🎥  ou regardez la vidéo Découvrez le principe et le fonctionnement du portage salarial, en quelques minutes ! 🔸 Premièrement, le portage offshore permet de sous-traiter les tâches administratives, juridiques, fiscales et de ne pas avoir à gérer la comptabilité des activités à l’étranger. Se libérer de ces tâches donne la possibilité de se concentrer uniquement sur sa mission. Ensuite, si l’on souhaite s’expatrier, mais que les conditions sociales et de travail locales ne sont pas équivalentes à celles de la France, être en portage offshore permet de garder les avantages du salarié français. En effet, le consultant ou l’indépendant en portage salarial bénéficie des mêmes subventions, allocations et assurances chômage qu’un travailleur français. Ainsi, il est possible de s’expatrier dans un pays moins-disant socialement tout en gardant le confort et la sécurité français. Quitter son pays pour un autre est un challenge, et partir à l’aventure l’esprit tranquille n’est pas un luxe, notamment lorsque l’on part en famille. 👉 Le portage offshore peut également être une solution pour les travailleurs qui sont souvent en déplacement et en voyage d’affaires. 🔸 Pour l’entreprise qui utilise le portage offshore, comme les entreprises étrangères, les multinationales ou les PME, ce dispositif permet d’avoir une expertise française sans les charges d’un recrutement classique. Les entreprises doivent seulement signer un contrat avec l’entreprise de portage salarial qui fait le lien avec le salarié porté. Pour le salarié, outre les avantages du salariat, cela lui permet d’avoir un contrat avec une seule entité. 🚀  Le portage offshore peut être un accélérateur de carrière et représente beaucoup d’opportunités. C’est un outil qui permet d’effectuer facilement des missions régulières à l’étranger. Qu’on soit jeune diplômé, manager ou cadre retraité avec un savoir-faire et une expertise dans un domaine précis, le portage offshore permet de le mettre en pratique à l’international. ✅  Le salarié porté peut ainsi développer son business sur de nouveaux marchés, élargir ses réseaux, et travailler dans plusieurs pays à la fois. 👉 Le portage salarial offshore est ainsi une solution d’expatriation simple et sécurisée. Si vous souhaitez en savoir plus sur comment devenir consultant en portage salarial, lisez l’article suivant : Devenir consultant en portage salarial. 🧡