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Teams microsoft : avantages et inconvénients
Teams microsoft : avantages et inconvénients
Teams microsoft est un environnement de travail numérique qui met l’accent sur la conversation dans une seule plateforme. L’outil a été qualifié par Microsoft d’" expérience entièrement nouvelle qui réunit personnes, contenu, conversations et outils afin d’améliorer l’efficacité des équipes et leurs performances". Une foule de connaisseurs du monde informatique considèrent Microsoft Teams comme une réponse idéale à Slack. Cette application a plusieurs fonctionnalités intéressantes, mais aussi quelques points faibles. Quézako ? Teams microsoft : avantages Teams microsoft est intégré dans Office 365 et n’induit donc aucuns frais supplémentaires. Cette intégration permet d’accéder automatiquement à OneDrive dans l’environnement de Teams. Aucune identification supplémentaire n’est nécessaire. L’ensemble du contenu, des outils, des collaborateurs et des conversations est disponible dans l’environnement Teams. Vu que teams microsoft est disponible aussi bien en version desktop qu’en version mobile, vous aurez toujours les informations nécessaires à portée de main. Teams donne en outre accès à SharePoint, OneNote et Skype for business, mais des applications comme Word, Excel, Trello, et PowerPoint peuvent également être ajoutées. Teams microsoft vous permet d’également ajouter des externes à vos équipes pour partager des documents, informations et entretiens. Songez à une collaboration avec un tiers ou l’implication d'un client dans un projet spécifique. Cela peut particulièrement être utile dans le cadre du portage salarial, dont nous rappelons ici la définition. Teams microsoft : inconvénients L’un des principaux inconvénients de teams microsoft touche son processus de chiffrement. En effet, le problème est que le chiffrement de Teams est entièrement contrôlé par Microsoft. L'entreprise cliente de teams microsoft n'a donc aucune emprise. Si une protection data-at-rest est importante pour l'entreprise, il serait intéressant de se pencher aussi sur des technologies de protection de tiers, comme CASB. Par ailleurs, si les intégrations avec des applications de tiers peuvent être considérées comme un avantage pour les utilisateurs, elles ne facilitent guère la tâche des administrateurs. D'autres applications de réunions en ligne, comme zoom ou gotomeeting sont sans doute plus faciles à utiliser !
Pourquoi faire appel à une plateforme pour trouver des missions ? La vraie question.
Pourquoi faire appel à une plateforme pour trouver des missions ? La vraie question.
Pourquoi faire appel à une plateforme pour trouver des missions ? La vraie question. Pourquoi faire appel à une plateforme pour trouver des missions ?: voilà une question pertinente qui mérite d’être posée, d’autant plus qu’il y a des alternatives aux plateformes auxquelles on ne pense pas forcément. La raison principale du recours à une plateforme est bien entendu la facilité du processus : telle une place de marché où se rencontrent l’offre et la demande, la plateforme offre une vie d’ensemble sur les services disponibles, que ce soit côté acheteur ou côté vendeur. Dans cet article, nous détaillons les avantages (et désavantages) du recours à une plateforme pour trouver des missions en tant que freelance. Pourquoi faire appel à une plateforme pour trouver des missions ? : une facilité très avantageuse Pourquoi faire appel à une plateforme pour trouver des missions ? En tant que freelance, vous pouvez ne pas être habitué à trouver des clients. Certains disposent d’un réseau développé à travers lequel ils peuvent dénicher des missions, mais tout le monde n’a pas cette chance. Si vous souhaitez obtenir des missions rapidement, c’est donc tout naturellement que vous vous dirigerez vers les plateformes qui répertorient des milliers d’offres d’entreprises en recherche de travailleurs freelance. En France, Malt ou la Crème de la Crème sont deux plateformes de référence, mais il en existe de spécialisées si vous recherchez uniquement des missions dans un domaine précis comme le développement informatique par exemple. Pour plus d’informations, vous pouvez lire l’article : " Quelles plateformes pour trouver des missions freelance?". Pourquoi faire appel à une plateforme pour trouver des missions ? L’autre avantage des plateformes est la facilité administrative : la plateforme s’occupe de collecter l’argent auprès du client et de vous payer. Lorsque vous acceptez une mission, vous savez avec certitude le montant que vous allez gagner et la plateforme vous aide en cas de différend. Pourquoi faire appel à une plateforme pour trouver des missions ? Pensez également aux plateformes de portage salarial comme OpenWork qui, en plus de vous proposer de découvrir les missions missions de ses partenaires, vous donneront des garanties sociales de salarié en vous laissant votre indépendance de freelance. Le meilleur des deux mondes ! Pour en savoir plus sur le portage salarial, cliquez ici. Pourquoi faire appel à une plateforme pour trouver des missions ?: les alternatives aux plateformes Pourquoi faire appel à une plateforme pour trouver des missions ?: utiliser une plateforme a certes l’avantage de la facilité, mais aussi un désavantage majeur : vous êtes dépendant de la plateforme. Ainsi si vous êtes mal noté sur la plateforme, vous aurez moins de chances de trouver des missions. Si la plateforme décide de changer ses conditions et notamment ses commissions, vous pouvez voir vos revenus chuter brutalement. Bref : une plateforme a des avantages, mais aussi des inconvénients. Pour vous libérer de ces contraintes, vous pouvez adopter une approche certes plus risquée mais probablement plus payante sur le long terme : la construction de votre propre audience, de votre propre clientèle. Créez un site web, une chaîne Youtube ou un blog et proposez régulièrement du contenu de qualité de façon à attirer naturellement du trafic. Une fois que vous aurez votre audience, vous pourrez lui proposer directement vos services, ce qui vous permettra de gagner des clients qui vous suivront sur le long terme.
Comment trouver les meilleurs talents ? Cinq conseils pour ne pas se tromper
Comment trouver les meilleurs talents ? Cinq conseils pour ne pas se tromper
Comment trouver les meilleurs talents ? Les meilleurs talents sont parfois rares, et les entreprises, tout particulièrement les responsables RH, se font parfois la guerre pour mettre la main dessus. Comment trouver les meilleurs talents ? Si publier une offre d'emploi et rechercher un profil sont obligatoires, cela ne suffit plus. Il faut aussi attirer à soi les meilleurs talents, pour éviter qu'ils ne partent ailleurs. Nous donnons ici cinq conseils pour y parvenir. Publier des offres variées et précises Comment trouver les meilleurs talents ? En publiant des offres variées et précises. Si l'offre est précise, elle va nécessairement attirer une personne qualifiée pour le métier. En l'absence d'offre précise, les candidats postuleront au moyen de candidatures spontanées. Les meilleurs talents souhaiteront toujours se diriger vers des offres qui correspondent exactement à leur profil. Ainsi, la publication d'offres d'emploi est très importante. Nous publions de nombreuses offres sur notre site OpenWork, qui sont précises et s'adressent à des talents particuliers. Cibler le profil recherché Pour savoir comment trouver les meilleurs talents, il faut cibler le profil recherché. La CCI côte d'Azur donne des conseils pour cibler les profils. En effet, en définissant une typologie de profil, il est possible de mettre en place une stratégie de recrutement adaptée, au bon moment et au bon endroit. Premièrement, il faut déterminer quel est le profil idéal pour quel poste. Pour cela, il faut connaître parfaitement la nature du poste, mais aussi la culture d’entreprise ! Puis, il faut lister les caractéristiques indispensables. Enfin, les hards skills ne suffisent pas ! S'intéresser aux softs skills est primordial pour savoir comment trouver les meilleurs talents. C'est cela qui fait la différence. Mettre en place un sourcing efficace Comment trouver les meilleurs talents ? Le sourcing est une technique qui permet aux recruteurs de chasser les candidats, en les approchant directement là où ils se trouvent. Puisque les meilleurs talents sont parfois rares, mettre en place une stratégie de sourcing peut s'avérer être une stratégie payante. Donner une bonne image de l'entreprise Pour savoir comment trouver les meilleurs talents, l'image de l'entreprise est primordiale. Une entreprise ayant une mauvaise image n'attirera pas autant qu'une entreprise qui a une excellente image. L'image de marque est donc fondamentale, et permettra d'attirer les meilleurs talents à soi, puisqu'ils préféreront aller dans une entreprise plutôt que dans une autre, concurrente, qui aurait une moins bonne image. Si un salarié se sent bien au travail, s’il ne voit pas ça comme une contrainte permanente et qu’il n’a pas pour seule envie celle de quitter les lieux au plus vite, alors c’est gagné ! Optimiser le processus de recrutement Comment trouver les meilleurs talents ? Le recrutement, dans son processus même, est aussi fondamental pour attirer les meilleurs talents à soi. Il faut que les étapes du recrutement soient claires, simples et transparentes tant pour les collaborateurs que pour les candidats. Nous conseillons donc d'écrire, autant que faire se peut, les différentes étapes qui mènent au recrutement d'une personne, afin qu'elle les comprenne. Le recrutement doit aussi donner envie, être attractif, et ne pas paraître austère. En résumé, comment trouver les meilleurs talents ? Soyez cool et rigoureux !
Portage salarial intermittent : comment utiliser le portage salarial momentanément dans le cas d'une crise sanitaire ?
Portage salarial intermittent : comment utiliser le portage salarial momentanément dans le cas d'une crise sanitaire ?
Portage salarial intermittent : le portage salarial peut être utilisé dans le cadre d'une baisse conjoncturelle d'activité ou de revenus. Vous êtes travailleur indépendant et votre activité est directement impactée par la crise sanitaire en France : portage salarial intermittent : comment le portage salarial peut-il aider par intermittence à faire face à une baisse de revenus ? Portage salarial intermittent : comment le portage salarial aide conjoncturellement les indépendants ? Pour les salariés qui ont la possibilité de poursuivre leurs missions en télétravail, pas d’inquiétude, ils peuvent à la fois maintenir leur chiffre d’affaires et respecter d'éventuelles mesures sanitaires, du fait de la crise du COVID-19. En revanche, pour les indépendants dont le télétravail n’est pas possible, ils vont devoir faire face à la crise. Leur sécurité financière risque d’être fortement mise en péril. C'est là que le portage salarial intermittent peut intervenir. D'ailleurs, selon la fédération des entreprises de portage salarial, alors que beaucoup d'entreprises ont été touchées négativement par la pandémie de COVID-19, ce n'est pas le cas du portage salarial, toujours en croissance. Pour cause, de nombreux salariés recherchent une mission de portage salarial, de manière conjoncturelle. Portage salarial intermittent : le portage salarial représente une occasion en or pour tout indépendant, afin de trouver des missions. Openwork propose aux indépendants de profiter des mêmes avantages que les salariés classiques en entreprise (maladie, chômage…). Avec l’évolution de la COVID-19 en France et les cessations d’activités professionnelles qui en ont découlé, ces privilèges sont les bienvenus. Openwork vous propose de découvrir ses différentes missions, ses différentes implantations en France, et vous accompagne dans vos démarches et dans votre travail. Portage salarial intermittent et crise sanitaire : comment ça marche ? Portage salarial intermittent : les travailleurs indépendants sont liés par un contrat de travail à la société de portage, ils ont le statut de salariés. Dans le cadre de la crise sanitaire de la COVID-19 en France, des mesures exceptionnelles peuvent être prises pour les salariés portés qui ne peuvent pas télétravailler. L'activité partielle n’est pas possible pour les salariés portés, les entreprises de portage salarial pourront utiliser la réserve financière légale prévue dans leur convention collective. Celle-ci correspond à un pourcentage prélevé sur les revenus du salarié porté pour palier la précarité (contrat CDD) ou la baisse, voire l'absence, de chiffre d’affaires momentanée. C'est tout particulièrement le cas dans le cadre de la crise de la COVID-19. Si le consultant indépendant porté ne peut pas travailler pendant plus d’un mois, il peut être envisageable de signer une rupture conventionnelle du contrat de travail. Cette action ouvrira automatiquement le droit à l’allocation chômage. Le salarié porté peut par ailleurs se mettre en arrêt maladie (sous certaines conditions). En effet, comme les salariés classiques, il a cotisé chaque mois pour profiter de la protection de la sécurité sociale en cas d’accident ou de maladie. Contrat de travail et bulletins de salaires sont les pièces nécessaires à fournir pour justifier d’avoir travaillé au moins 150 heures sur les trois derniers mois. Au-delà de ça, les missions de portage salarial demeurent nombreuses, malgré la crise sanitaire. Nous en proposons quotidiennement ici. Portage salarial intermittent : le portage salarial représente une bonne façon de compenser une baisse d'activité conjoncturelle, et garantit une grande protection au salarié porté.
Digital nomad: rêve ou cauchemar ?
Digital nomad: rêve ou cauchemar ?
Digital Nomad : Rêve ou cauchemar ? Digital nomad : Avec le développement d’internet est apparu un nouveau type de travailleur qui n’avait jamais existé jusqu’à présent : le digital nomad. Selon Investopedia, les digital nomads sont des personnes indépendantes de leur localisation et qui utilisent la technologie pour travailler, ce qui leur permet de vivre un style de vie nomade (qui se déplace de destination en destination). Devenir un digital nomad attire de plus en plus de travailleurs, frustrés d’être bloqués dans un bureau au sein d’une grande ville alors qu’ils pourraient faire le même travail de partout dans le monde. Mais est-ce que ce mode de vie est aussi idéal qu’il paraît ? En d’autres mots, y a-t-il anguille sous roche ? Digital nomad : une vie de liberté et d’indépendance Digital nomad : ce concept a du succès car il permet à l’homme de se libérer de certaines contraintes qui peuvent être frustrantes. Qui n’a jamais été frustré de travailler dans un bureau d’une ville pluvieuse, et de voir des photos d’amis en train de profiter sur une plage en Thaïlande au même moment ? Combien de Parisiens sacrifient la grande majorité de leur salaire dans un loyer qui suffit à peine pour s’offrir un appartement exigu ? Digital nomad : le confinement a mis en lumière ces frustrations puisque soudainement, des milliards de personnes se sont retrouvées enfermées dans leur appartement. L’immense désir de liberté qui en a découlé a été renforcé par la possibilité nouvelle de faire du télétravail, concept qui était jusqu’alors peu répandu. Ainsi, entre frustration et nouvelles opportunités, il est tout naturel que de nombreuses personnes sautent le pas et optent pour une vie de voyages, d’aventures permises par la magie d’internet. Si vous souhaitez devenir digital nomad, sécurisez-vous avec le système du portage salarial. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter l’article Le Portage Salarial. Digital nomad : l’envers du décor Digital nomad : le scénario que je vous ai décrit plus haut a tout pour vous faire rêver. Après tout, qui n’a jamais désiré travailler sur un rapport depuis son transat’ à la plage ? Une vie de liberté totale peut néanmoins se transformer en piège d’isolation et de solitude. A la recherche constante d’expériences nouvelles, le digital nomad se déplace de ville en ville sans avoir de base, ni de relations, fixes. Au maximum, il voit sa famille et ses amis quelques jours par an. C’est par exemple ce que témoigne Mark Manson, célèbre auteur américain ayant vécu cette vie pendant plusieurs années, dans son article The Dark Side of the Digital Nomad, que vous pourrez retrouver ici. Pour conclure, la vie de digital nomad est une très belle expérience à essayer sans aucun doute, mais reste à voir si c’est un mode de vie durable pour vous. Il est très possible que vous vous fatiguiez de ce voyage éternel, et que vous ne désiriez finalement qu’une chose : rentrer à la maison.
Portage web : rédacteurs web, développeurs web, le portage salarial est fait pour vous.
Portage web : rédacteurs web, développeurs web, le portage salarial est fait pour vous.
Portage web : les métiers du web sont multiples, et sont accessibles au portage salarial. Faisons un tour d'horizon des différents métiers possibles, et de ce que le portage salarial peur proposer pour chacun d'entre eux. Nous recensons certains de ces métiers dans le domaine de l'informatique, ici. Le rédacteur web Portage web : parmi les métiers du web, le rédacteur web est en charge de la rédaction d’articles, de contenus pour un site internet, pour un blog ou pour un journal en ligne. Le rédacteur web doit préalablement s'informer du sujet, récolter les informations, et reformuler ce qu'il trouve afin d’attirer l’attention des internautes. Il peut être spécialiste ou être passionné du sujet pour une plus grande crédibilité. Portage web : être un rédacteur web indépendant impose une discipline d’organisation. Il faut savoir prospecter, travailler pour plusieurs clients, sur différents sujets. Il faut être curieux et rechercher toutes les informations possibles. Le rédacteur web doit savoir écrire, et utiliser une large palette de vocabulaire. La maîtrise de l’orthographe est essentielle. Le rédacteur web doit aussi être curieux et faire montre d'une grande culture générale. Il doit aimer la recherche, et savoir être structuré et autonome. Portage web : l’utilisation du portage salarial pour un rédacteur web freelance lui permet d’exercer son activité sans avoir les contraintes administratives et lui permet donc de se concentrer uniquement sur le développement de son activité. Le portage salarial le dispense donc d'une lourde tâche, qui lui fait généralement perdre beaucoup de temps. Le développeur web Portage web : un autre grand métier éligible au portage salarial, c'est celui du développeur web. Le développeur Web est devenu un métier incontournable. Il se charge de la réalisation technique et du développement de sites internet. Le développeur web peut faire partie d’une agence web, d’une société de services, d’un service informatique d’une entreprise ou exercer en tant que freelance. En tant qu’indépendant, le développeur web va réaliser des missions pour différents clients, avec une grande variété de missions. Le développeur web doit posséder de bonnes compétences dans les langages de programmation web, des CMS et des bases de données. Il peut travailler sur la partie front-end ou back-end du site ou de l’application web. Il doit se tenir régulièrement à jour des nouvelles technologies, et suivre les tendances du marché, ce afin de répondre aux attentes de ses clients. Ce qui est indispensable pour un développeur web, c'est de savoir être polyvalent et organisé. Il doit respecter les délais de livraison, et échanger avec ses clients, pour les tenir informés de la manière dont chaque projet avance. Portage web : là encore, le portage salarial permet à un développeur web d'exercer son activité, en le libérant de lourdes contraintes administratives. Pour un métier si tendu en termes de résultats et de délais, cela représente un gain de temps considérable. Openwork : l'allié de chaque salarié web porté Portage web : selon la fédération des entreprises de portage salarial, alors que beaucoup d'entreprises ont été touchées négativement par la pandémie de COVID-19, ce n'est pas le cas du portage salarial, toujours en croissance selon le syndicat du portage salarial. Le portage salarial représente une occasion en or pour tout indépendant, afin de trouver des missions. Openwork vous propose un accompagnement de qualité, pour vous lancer dans le portage salarial. Nos partenaires publient des missions quotidiennement, et nombreuses sont les missions à concerner du portage web. Nos bureaux sont présents partout en France, et nous aurons à coeur de savoir vous guider dans le portage salarial.
C'est quoi la CSG ?
C'est quoi la CSG ?
C'est quoi la CSG ? Récemment sur le blog d’ Openwork, vous avez pu lire de nombreux articles au sujet des salaires. Celui-ci : Bulletin de paie : lisez entre ses lignes notamment ou bien celui-là : Calcul brut net, fixe et variable: comment parler salaire en entretien d’embauche. Mais aujourd’hui, nous avons décidé de nous pencher plus précisément sur la question suivante : c’est quoi la CSG ? C’est quoi la CSG : définition et objectif C’est quoi la CSG ? Avant de répondre à cette interrogation, prenons le temps de nommer entièrement et sans abréviation la CSG : il s’agit de la Contribution Sociale Généralisée ! Cela vous dit quelque chose ? C’est quoi la CSG ? La contribution sociale généralisée est à ne pas confondre avec la CRDS qui signifie la Contribution au Remboursement de la Dette Sociale. Ces deux contributions sont des prélèvements sociaux. En effet, elles sont prélevées sur les revenus d’activité, soit sur le montant brut des revenus salariés ou non salariés (salaires, primes, avantages en nature ou espèce ou encore, différentes forces de bénéfices) et les revenus d’activité de remplacement. Mais alors, c’est quoi la CSG et à quoi sert-elle ? La CSG est un impôt qui permet de financer la protection sociale et la sécurité sociale. C’est quoi la CSG : comment s’applique la CSG ? C’est quoi la CSG : comprendre la CSG sur votre bulletin de paie Le taux de la CSG varie en fonction de la nature des revenus. Il suffit de consulter votre fiche de paie pour connaître le montant de la CSG déductible de l’impôt sur le revenu. Le taux de la CRDS est unique quel que soit le revenu concerné. La CRDS n'est pas déductible de l'impôt sur le revenu. Les pensions de retraite modestes en sont exonérées. La CSG fait partie des mentions obligatoires du bulletin de paie. Ce sont les taux de la CSG et de la CRDS non déductibles apparaissent sur le bulletin de paie. Enfin, pour être sûr de savoir répondre à cette question : c’est quoi la CSG ? Nous vous invitons à visionner cette vidéo: Votre bulletin de paie ne doit plus avoir de secrets pour vous désormais !
Combien de temps pour se lancer dans le portage salarial ?
Combien de temps pour se lancer dans le portage salarial ?
Combien de temps pour se lancer dans le portage salarial ? L’année 2021 démarre sous le signe du renouvellement. A nous de construire le monde de demain ! Et pourquoi ne pas commencer par réfléchir à son mode de travail ? Le portage salarial ça vous dit quelque chose ? Peut-être en avez-vous déjà entendu parler dans le podcast de Pauline Lagneau ici? A l’heure où l’on demande à tous de faire preuve d’adaptabilité et de rapidité, combien de temps faut-il pour se lancer dans le portage salarial ? Dans cet article, OpenWork répond à toutes vos questions et vous offre une transition en douceur. Utile : anticipez votre changement de vie avec cet article sur les messages de départ. Combien de temps pour comprendre le portage salarial ? Le portage salarial n’est pas difficile à comprendre, tout dépend combien de temps on prend pour l’expliquer et quels mots on utilise. Pour faire simple, on vous propose de visionner cette vidéo : Et pour gagner combien de temps, on vous propose de résumer le portage salarial en trois points : C’est légal : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000030435381/, Trois acteurs interviennent : vous (le salarié porté, le porteur …), l’ entreprise de portage salarial (comme OpenWork) et un client. C’est sécurisé ! Le portage salarial a les mêmes avantages qu’un salarié et la liberté d’un indépendant. Combien de temps pour se lancer dans le portage salarial ? Alors à votre avis, combien de temps ? La réponse est seulement 15 min si vous rejoignez OpenWork ! Dans un premier temps, contactez-nous. Notre équipe sera ravie d’échanger avec vous, de vous apporter des informations supplémentaires et surtout, de vous accompagner dans votre transition. On s’engage à vous répondre dans les 2h qui suivent votre demande. Nos mots d’ordres ? La transparence et la confiance ! Nous faisons en sorte de vous donner un écosystème riche et stimulant pour vous aider à développer votre projet. Ainsi, pour résumer, le portage salarial chez OpenWork : Combien de temps pour avoir accès à des outils performants ? Moins de 5 minutes. Combien de temps faut-il pour le lancement du portage salarial ? Moins de 30 minutes. Combien de temps est nécessaire pour échanger avec une équipe réactive et apte à gérer les cas complexes ? Moins de 2 heures.
Recruter un freelance dans un grand groupe: mode d'emploi
Recruter un freelance dans un grand groupe: mode d'emploi
Recruter un freelance dans un grand groupe: mode d'emploi Recruter un freelance dans un grand groupe : les recruteurs des grands groupes ne sont pas très habitués à interagir avec des freelance. Et pour cause : ils ont toujours recruté des CDI. Mais le monde du travail bouge, et le salariat perd du terrain face à des modèles plus flexibles et de plus en plus plébiscités. Il y aurait plus d’un million de freelance en France à l’heure actuelle ! Dans cet article, on vous donne des astuces pour réussir le recrutement de freelance dans votre grande entreprise. Recruter un freelance dans un grand groupe : quels avantages ? Recruter un freelance dans un grand groupe, ça permet tout d’abord d’externaliser des compétences dont on a besoin ponctuellement. Par exemple, si vous lancez une campagne publicitaire tous les ans et vous avez besoin d’un graphiste pendant un ou deux mois afin de préparer cette campagne, il est plus pertinent d’embaucher un freelance plutôt que de payer un salarié en CDI pour ça. Recruter un freelance dans un grand groupe donne aussi un accès à des compétences techniques très pointues qui peuvent être essentielles lors d’un projet en particulier. Par exemple, si vous migrez votre infrastructure informatique vers un cloud, il peut être utile d’embaucher un cloud engineer pour préparer et superviser la migration. Dans le domaine informatique notamment, le vivier de freelance est très fourni. Recruter un freelance dans un grand groupe permet enfin de permettre à vos salariés de se concentrer sur les tâches à haute valeur ajoutée. Par exemple, si dans le cadre d’un projet vous voulez mettre en place un tableau interactif des différents indicateurs de performance, il peut être pertinent d’embaucher un freelance pour ça plutôt que d’occuper vos salariés qui ne sont pas experts dans le domaine, et peuvent se concentrer plutôt sur les tâches où ils sont experts. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter l’article Comment travailler avec des freelances dans un grand groupe? Recruter un freelance dans un grand groupe : points de vigilance et recommandations. Recruter un freelance dans un grand groupe : Dans une grande entreprise, les recrutements ne sont pas aussi simples et rapides que dans une PME ou une startup. En effet, toute embauche passe souvent par le service RH. En plus de contacter le service RH, vous devez dans le cas des freelance impliquer le service achats qui gère les rapports avec tout fournisseur/prestataire externe de l’entreprise. Pour être sûr de ne pas avoir de problème, discutez avec les RH des procédures de recrutement freelance. Si vous avez un pouvoir décisionnel important, essayer justement de changer ces procédures pour les simplifier – par exemple via la mise en place d’un Chief Freelance Officer. Pour recruter des freelance, le plus simple est de passer par une plateforme dédiée au recrutement de ces derniers comme Kicklox (spécialisée dans l’ingénierie), Sur ce type de plateforme, les entreprises clientes (vous) peuvent établir un contrat directement avec la plateforme pour s’offrir les services du freelance. Un système alternatif avantageux est celui du portage salarial : il s’agit d’un contrat tripartite entre une entreprise cliente, une société de portage salarial et le salarié porté. Ce dernier est un consultant indépendant qui bénéficie grâce à ce système des mêmes avantages sociaux qu’un employé en CDI ! Pour mieux comprendre le portage salarial, rendez-vous sur OpenWork.co pour tout savoir sur le portage salarial.
C'est quoi la FNAL ?
C'est quoi la FNAL ?
C'est quoi la FNAL : on vous explique tout Le Fond National d’Aide au Logement, ça vous dit quelque chose ? Pas de panique, dans cet article, nous tâcherons de répondre le plus précisément possible à la question suivante : C’est quoi la FNAL ? 👉 Autre acronyme, autres interrogations : dans cet article, découvrez la FENPS. C’est quoi la FNAL : définition C’est quoi la FNAL ? Le Fond National d’Aide au Logement est un organisme pour lequel les URSSAF prélèvent une cotisation sociale dont le taux varie selon l’effectif de l’entreprise. Cette cotisation exclusivement à la charge des employeurs permet de financer l’ APL (Aide Personnalisée au Logement). C’est quoi la FNAL ? La FNAL est donc une cotisation à la charge de tous les employeurs, quelle que soit la taille de l’entreprise, qui assure le financement de l’assurance logement. Le taux de la FNAL est fixé en fonction du nombre de salariés. Jusqu'en 2015, pour certains salariés, la cotisation n’était pas recevable. Désormais, sont concernés les employés des : journalistes, les professions médicales à temps partiel, les artistes et mannequin. Le taux est fixé notamment en fonction du nombre de salariés. Comment fonctionne la FNAL ? C’est quoi la FNAL ? Quelles sont les règles de calcul ? Comme dit précédemment, le taux de la FNAL est fixée en fonction du nombre de salariés. Le taux varie en fonction de l’effectif de l’entreprise. L'effectif qui détermine le taux et l'assiette de la contribution correspond à la moyenne du nombre de personnes employées au cours de chacun des mois de l'année civile précédente. 👉 Bon à savoir : à l’inverse des salariés à temps plein, les salariés à temps partiel ne sont retenus qu’au prorata de leur temps de travail ! C’est quoi la FNAL ? Quelles sont les modalités déclaratives ? Pour les employeurs de: de moins de 50 employés : 0,10 % sur la part des rémunérations limitées au plafond de la Sécurité sociale de 50 salariés et plus : 0,50 % sur la totalité des rémunérations pour les employeurs occupant 50 salariés et plus. Depuis le 1er janvier 2013, les employeurs doivent s’acquitter directement à l’Urssaf des contributions relatives au versement mobilité et au Fnal par le biais d’une majoration de 11,5 % sur les contributions dont ils sont redevables : Fnal employeurs de moins de 50 salariés : CTP 332 ; Fnal employeurs de 50 salariés et plus : CTP 236. Sa déclaration se fait sur le site de la DSN (Déclaration Sociale Nominative). 👉 Cette vidéo reprend toutes les informations de cet article sur c’est quoi la FNAL ? Pour résumer c'est quoi la FNAL : la FNAL concerne les employeurs de moins et de plus de 50 salariés. Cette contribution est calculée sur la masse salariale et est versée aux URSSAF tous les mois. En tant qu’employeur, il vous incombe d’être attentif à la FNAL !
Société de Portage Simulation : projetez-vous !
Société de Portage Simulation : projetez-vous !
Société de Portage Simulation : projetez-vous ! Le portage salarial vous fait de l'œil, mais avant de vous lancer, vous souhaitez mieux appréhender ses spécificités ? Cet article est fait pour vous ! En effet, OpenWork, riche de plus de 10 ans d’expérience, sera votre meilleur allié pour commencer. OpenWork vous accompagne dès les premières démarches et vous permet de société de portage simulation. 👉 Bon à savoir : OpenWork se situe dans toute la France, découvrez entre autres, OpenWork à Paris et à Lille. Définition du Portage Salarial Avant de se lancer dans la société de portage simulation, revenons sur la définition du portage salarial. Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre : un consultant porté, une entreprise cliente et une entreprise de portage salarial. Ce mode de travail vous permet de bénéficier des avantages du statut de salarié et de l’indépendance des travailleurs freelance. Deux fois plus de raisons de vous lancer donc ! Cette vidéo récapitule toutes les informations clés du portage salarial et vous donne les avantages à ce mode hybride de travail, pourquoi ne pas la visionner ? Le salarié porté doit donc être accompagné par une entreprise de portage salarial. Tous deux travaillent conjointement et c’est pour cela qu’il est important de bien choisir son partenaire ! Société de Portage Simulation : découvrez OpenWork Chez OpenWork, notre moteur c’est de vous donner un écosystème stimulant et rassurant pour que vous puissiez développer votre projet en toute sérénité. Et comme nous avons conscience qu’avant de se lancer dans le portage salarial il faut bien se renseigner, notre équipe est entièrement à votre disposition. En effet, sur notre page contact vous pourrez entrer vos coordonnées et un membre de notre équipe vous contactera dans les plus brefs délais. A la suite de vos prise de contact, rendez-vous sur la page de simulation. Il s’agit de notre outil de portage salarial simulation ! Rapide et bien pensé, il vous permet de simuler votre salaire à partir de votre chiffre d'affaires tout en prenant en compte les caractéristiques propres au portage salarial et les cotisations salariales. On vous explique également comment fonctionnent les frais professionnels et les frais facturés. Notre portage salarial simulation donne une estimation aussi précise que possible !
Comment avoir des clients en tant que travailleur indépendant: trucs et astuces
Comment avoir des clients en tant que travailleur indépendant: trucs et astuces
Comment avoir des clients en tant que travailleur indépendant: trucs et astuces Comment avoir des clients en tant que travailleur indépendant : Ça y est, vous avez décidé de vous lancer en tant que freelance pour démarrer un nouveau chapitre de votre vie. Félicitations ! Mais un problème subsiste : il vous faut trouver des clients afin de générer du revenu. Ce n’est pas chose facile ! Dans cet article, nous explorons les différentes pistes pour atteindre cet objectif. Comment avoir des clients en tant que travailleur indépendant : la méthode outbound Comment avoir des clients en tant que travailleur indépendant : La méthode traditionnelle pour trouver des clients consiste à en chercher. Cela paraît enfantin ? Pas tellement en réalité, et vous comprendrez plus tard dans l’article tout l’intérêt de cette définition. Chercher des clients, c’est éplucher par exemple les différentes plateformes spécialisées en missions de freelance. De nombreux sites français existent à cet égard : Malt, la Crème de la Crème, FreelanceRepublik et bien d’autres. Si vous parlez anglais, Upwork est une référence au niveau mondial. Comment avoir des clients en tant que travailleur indépendant : Une alternative aux plateformes consiste à faire marcher votre réseau, et donc l’ancestral système du bouche-à-oreille, pour obtenir une mission. Cela demande bien entendu un bon réseau qui, de préférence, est constitué de certains freelance susceptibles de vous recommander à des entreprises. Travaillez sur vos relations et tâchez de rencontrer un maximum de monde afin d’étoffer ce fameux réseau ! Comment avoir des clients en tant que travailleur indépendant : la méthode inbound Comment avoir des clients en tant que travailleur indépendant : Je disais tout à l’heure de manière triviale que la méthode traditionnelle pour trouver des clients consiste à les chercher. Alors quelle est la méthode non-traditionnelle, voire disruptive me direz-vous ? Et bien c’est celle qui consiste à les attirer ! Telle une fleur colorée et parfumée qui attire les abeilles, l’objectif est ici de produire un contenu virtuel qui soit aussi alléchant que le miel. Vous pouvez vous créer un site internet esthétique, qui soit orchestré de telle façon à ce que le visiteur soit poussé à acheter vos services. Pour cela, vous pouvez vous instruire sur les techniques de copywriting. Pour attirer du trafic sur votre site, le mieux est de se créer une audience en produisant des contenus. Cela peut être des articles de blog, des podcasts, ou même des vidéos youtube. L’objectif est de produire et de publier régulièrement un contenu de qualité qui engage les internautes et vous permette de gagner en visibilité. Il faudra aussi travailler sur votre SEO (Search Engine Optimization) afin d’être bien classé dans le moteur de recherche Google et ainsi d’apparaître dans les premiers résultats lorsque quelqu’un fait une recherche. La méthode inbound est à la fois plus agréable car elle donne plus de place à votre expression, et plus efficace car vous ne perdez pas de temps à démarcher des personnes que votre profil n’intéresse pas. Si vous voulez trouver des missions encore plus facilement et bénéficier d’autres avantages, optez pour le portage salarial avec Openwork. Ce système innovant est explicité dans l’article : Le Portage Salarial.

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