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Gestion de projet web : décryptage
Digital et Travail
Gestion de projet web : À l’heure du digital, la demande pour les projets web est forte. Un projet, c’est un processus qui a un début et une fin et aboutit à une réalisation concrète. Dans le cas d’un projet web, la réalisation finale est un site web, ou encore une application. Le chef de projet web est en charge de la conception et de l’exécution du projet, il est garant d’un livrable de qualité qui respecte certaines contraintes de temps et d’argent. Explication dans cet article. 👀 Vous pouvez également consulter L’art de la gestion du projet web – Définition et méthodologies Gestion de projet web : Les secrets d’un projet réussi ➔ Gestion de projet web : Un projet web réussi, c’est avant tout un livrable de qualité qui correspond aux besoins fixés. Ceux-ci sont définis dans le brief fourni par le client et dans le cahier des charges qui en découle. Cependant, l’objectif du projet ne se limite pas à satisfaire le brief et le cahier des charges. Par exemple, si le cahier des charges demande la création d’une application qui respecte une certaine charte graphique et comprend certaines fonctionnalités et que cette application est effectivement réalisée, l’objectif n’est pas encore atteint. Derrière la création de cette application, le client a l’intention d’augmenter ses ventes. Ainsi, l’objectif final du projet est d’augmenter les ventes de 30% par exemple. Il ne sera satisfait que si l’application est bien créée en respectant le cahier des charges ET elle permet au client d’augmenter ses ventes de 30% après son lancement. ➔ Gestion de projet web : Pour atteindre les objectifs du projet, le chef du projet doit identifier les ressources nécessaires et respecter les contraintes dans l’utilisation de ces ressources. Les ressources peuvent être humaines, financière ou temporelles. Il faudra donc respecter des contraintes d’équipe, de budget et de temps. Une planification rigoureuse est de mise, notamment à travers l’élaboration d’un budget prévisionnel qui permet, à tout instant, de vérifier que les dépenses sont inférieures aux limites fixées. D’autre part, il faudra lister toutes les tâches à exécuter pour mener à bien le projet, les attribuer à un ou plusieurs membres de l’équipe et fixer une date limite. Pour cela, il existe des outils historiques comme le diagramme de Gantt ou des outils plus modernes comme Trello ou Asana. 🎥 Pour en savoir plus sur Trello, vous pouvez visionner Trello – A Quick Overview Gestion de projet web : Les étapes et quelques conseils Gestion de projet web : Outre au chef de projet, une équipe projet web comprend un UX designer et un ou plusieurs développeurs. Il est important de respecter des étapes précises dans l’avancement du projet. Une fois le besoin du client et l’objectif final identifiés, il faudra concevoir puis développer l’application ou le site web. Ensuite, il faudra ajouter des contenus à ce même site et enfin le tester afin d’être sûr de respecter les contraintes initiales et que l’expérience utilisateur soit optimale. Ensuite, le site ou application pourra être mis en ligne et vous serez alors chargé du suivi et de l’amélioration continue du projet. 👇 Pour réussir votre gestion de projet web, il faut bien garder en tête plusieurs éléments : • D’une part, il faut que votre livrable final serve la stratégie de l’entreprise cliente. • D’autre part, les membres de votre équipe doivent être complémentaires. Essayez de diversifier les profils pour être sûrs d’avoir toutes les compétences requises • Utilisez des outils de travail collaboratifs comme Trello • Choisissez la méthode qui vous paraît la plus adaptée parmi les méthodes théoriques de management de projet : Waterfall, PMI/PMBOK ou les méthodes dites « agiles » 👀 Si vous êtes intéressés par le travail de chef de projet web, n’hésitez pas à visualiser l' offre Chef de Projet Web chez OpenWork
Indépendant salarié : faut-il choisir ?
Portage Salarial
▸ Indépendant salarié : Le statut de salarié et celui d’indépendant ont chacun des avantages non négligeables que l’autre n’a pas. En effet, le salarié en CDI bénéficie d’importantes garanties telles qu’une certaine sécurité de revenus, le droit aux allocations chômage en cas de rupture conventionnelle. De plus, son employeur cotise à sa retraite à hauteur de 60% (les 40% restants sont à la charge du salarié). Puisque le salarié en CDI a des revenus considérés comme très stables, il aura bien plus de facilités pour trouver un appartement à louer, notamment dans des zones tendues comme Paris. ▸ L’indépendant, lui, bénéficie d’une totale liberté dans la gestion de son temps et de ses clients. Il n’est pas obligé de se rendre dans un bureau à des heures fixes, et peut parfois travailler depuis n’importe où dans le monde. 🎥 Pour en savoir plus sur les avantages et inconvénient d’être indépendant, vous pouvez regarder la vidéo 7 avantages et inconvénients d’être indépendan t : Indépendant salarié : la piste du salarié entrepreneur Indépendant salarié : Si vous souhaitez basculer vers une activité entrepreneuriale qui vous apportera plus de liberté, vous pouvez opter pour la création d’une entreprise en parallèle de votre activité de salarié. En effet, le principal problème des activités entrepreneuriales est l’incertitude, notamment lors de la phase de lancement. On ne sait pas si le produit ou le service qu’on propose va être reçu, accepté par le marché. On a beau réaliser des études diverses et variées, seule la mise sur le marché nous dira avec certitude si notre produit fonctionne et si l’activité est viable. Ainsi, conserver son emploi et donc son salaire au moment où on se lance dans une activité entrepreneuriale est un filet de sécurité très rassurant. On continue à gagner de l’argent, ce qui est bénéfique dans tous les cas. Si notre projet échoue, on ne se retrouve pas au chômage. Alors, vous pouvez opter pour une inscription au régime micro-entrepreneur qui est gratuit et demande peu d’obligation comptables. En fait, vous serez seulement imposé sur un pourcentage de votre CA que vous déclarerez sur un formulaire en ligne. Administrativement, c’est très simple mais les protections sociales sont presque inexistantes. Ainsi, si vous quittez votre emploi, vous n’aurez pas de protection sociale. 👉 Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page Les Principes du régime du micro-entrepreneur Indépendant salarié : Le régime du portage salarial Indépendant salarié : Le portage salarial est une option idéale qui permet de combiner la sécurité du salariat avec la liberté de l’indépendant. Comment est-ce possible ? Ce régime se base sur un contrat tripartite entre l’indépendant, son client et une société de portage salarial. La société de portage permet à l’indépendant de bénéficier de fiches de paye calquées sur son chiffre d’affaires. Elle gère toute la partie administrative et comptable, permettant à l’indépendant d’acquérir le statut de salarié et de se concentrer sur son travail. Il garde cependant toute la liberté dans la gestion de son temps, de ses clients, de son activité. 👉 OpenWork est une entreprise de portage salarial innovante qui réinvestit 80% de sa marge dans sa communauté, notamment en proposant des ateliers et des plateformes digitales innovantes pour la gestion administrative de vos missions. Pour en apprendre plus, rendez-vous sur la page Welcome to Openwork
Offre mission portage salarial : venez découvrir OpenWork !
Portage Salarial
Offre mission portage salarial : venez découvrir OpenWork. En cette période de tourmente, la reconversion professionnelle a le vent en poupe. Les périodes de confinement ont en effet permis à de nombreux professionnels de mûrir leur réflexion. Les motifs de cette transition sont l’indépendance, la quête de sens ou encore, les responsabilités. Les entreprises de portage salarial vous permettent d’être accompagnés dans ce nouveau mode professionnel. Ils vous ouvrent leur expertise, leur carnet d’adresses et un catalogue d’offre mission portage salarial. 💡 Pour vous aider dans la construction de votre projet, cet article peut être d’une grande utilité. Pourquoi chercher offre mission portage salarial ? Avant toute chose, il convient de faire un petit rappel essentiel sur le portage salarial : Le portage salarial, en droit français est un mode de travail impliquant une relation tripartite entre un travailleur indépendant (le plus couramment un consultant), un client et une entreprise de portage salarial. Trois grands acteurs aux rôles et champs d’action bien répartis. L’entreprise de Portage Salarial vous accompagne dans les démarches administratives mais vous aide également à la recherche d’offre mission portage salarial. Ainsi, vous serez tenu informé des missions disponibles à remplir. 💡 Rappel, l'offre mission portage salarial ne concernent pas toutes les activités. Le portage salarial concerne les missions de prestation de service (conseil, informatique …) Openwork offre mission portage salarial : mettez la chance de votre côté Chez OpenWork nous sommes soucieux d’accompagner les salariés portés dans leur recherche d’offre mission portage salarial. Ainsi, sur notre site, vous trouverez une partie dédiée à la publication d’offre mission portage salarial. L'offre mission portage salarial est variée et il est très facile de candidater. Il vous suffit de cliquer sur l’offre de mission portage salarial, de lire la description du poste et de tout simplement joindre votre CV et indiquer vos motivations. Un vrai jeu d’enfant ! 💡 A savoir ! Vous pouvez également poster vos propres missions : openwork.co/fr/jobs/new. Si vous souhaitez échanger de vive voix sur le fonctionnement d’OpenWork, notre équipe sera ravie de répondre à vos questions.
Syndrome Usurpateur : comment le surmonter au travail ?
Bonheur et Travail
Syndrome Usurpateur : comment le surmonter au travail ? Manque d’estime personnelle, ne pas se sentir légitime, avoir l’impression de duper son interlocuteur … Ça vous dit quelque chose ? Avez-vous déjà entendu parler du syndrome usurpateur ? Le syndrome usurpateur c’est 70% de la population concernée, et négligé, ce dernier peut être un vrai frein pour votre carrière et vie personnelle. OpenWork vous apprend à mieux déceler le syndrome usurpateur qui veille en vous et vous donne les clés nécessaires pour vous en débarrasser ! La thématique Bonheur et Travail vous intéresse ? Lisez cet article : pour découvrir 3 leçons de philosophes sur la confiance en soi. Connaître les origines de son syndrome usurpateur Le syndrome usurpateur, le syndrome de l’imposteur ou également appelé le syndrome de l’autodidacte, induit une forme de doute maladif chez les personnes victimes. Concrètement, cela se traduit pas le sujet à une difficulté à s’attribuer une réussite qui enclenche un mécanisme de protection et de pensées dévalorisantes. Découvert aux Etats-Unis dans les années 1980, de nombreuses études se sont penchées sur le phénomène et ont mis en évidence des similitudes concernant le type de personne sujet au syndrome usurpateur. Les femmes semblent plus enclines au syndrome usurpateur que les hommes. D’autre part, le syndrome usurpateur s’installe tant chez les étudiants que les professionnels. Enfin, le syndrome usurpateur serait un fonctionnement inadapté construit lors de l’apprentissage et du développement dans des familles ou les parents seraient très exigeants et peu reconnaissants. Une psychologue a développé l’échelle de Clance (son nom) permettant d’évaluer la profondeur de ce doute chez un individu par l’intermédiaire d’un test. Découvrir comment surmonter le syndrome usurpateur Il ne faut pas sous-estimer le syndrome usurpateur ni le laisser s’installer en vous ! Les conséquences seront de l’ordre professionnel certes mais peuvent également avoir un impact dans votre vie sentimentale et amicale ! Nous vous proposons plusieurs exercices à vous imposer afin de surmonter le syndrome usurpateur : Sachez que vous n’êtes pas seul ! 70% de la population, c’est énorme mais également représentatif d’un mal-être ambiant. Il ne faut donc pas ignorer le syndrome usurpateur et en parler aux autres (amis mais aussi collègues). Vous serez étonnés de vous apercevoir l’ampleur du phénomène. Faites le point avec vous-même. Essayez de vous comprendre et de décortiquer vos pensées. Si le syndrome usurpateur s’est installé chez vous, découvrez pourquoi ! Prenez du recul avec la performance. Enfin, faites les choses pour vous et non pas pour les autres. Vous avez des choses à vous prouver, éloignez-vous du regard des autres !
Portage salarial Suisse: une nouvelle vision du travail
Portage Salarial
PORTAGE SALARIAL SUISSE: UNE NOUVELLE VISION DU TRAVAIL Qualifié par le Grand Conseil Genevois comme un outil important de promotion économique, le phénomène du portage salarial a pris beaucoup d’ampleur en Suisse. Et ce n’est pas fini ! Portage salarial Suisse : découvrir le système du portage salarial Portage salarial suisse : Il y a quelques années encore, un seul type de contrat de travail s’appliquait à la majorité des travailleurs français : le CDI. Ses nombreux avantages le rendaient attractif : sécurité de l’emploi, couverture maladie, accès au chômage, cotisations retraite… la situation des employés en CDI était à envier. Pourtant, le CDI était accompagné de nombreuses contraintes comme des horaires de travail fixes, peu d’autonomie, peu de mobilité. C’est pourquoi le modèle freelance a été relativement plébiscité ces dernières années. Malheureusement, les freelanceurs sont considérés comme des entrepreneurs et disposent de faibles garanties et protection sociale. Certains commencèrent alors à rêver d’un statut hybride, qui combinerait les avantages du CDI et du freelance, sans leurs inconvénients. Le portage salarial est né. Pour en savoir plus, lisez cet article généraliste sur Le Portage Salarial. Portage salarial Suisse : pourquoi ? Portage salarial Suisse : Tout le monde est conscient qu’en Suisse, les salaires sont bien plus élevés que dans les pays voisins, mais les coûts de la vie aussi. C’est pourquoi de nombreux travailleurs sont des frontaliers, et habitent en France tout en travaillant en Suisse. Ainsi, ils maximisent leurs revenus mais minimisent leurs coûts. Si vous êtes consultant indépendant, il est préférable de vous trouver des clients suisses, tout en vivant à l’étranger. Vous pouvez aussi décider de vivre en Suisse pour profiter de l’excellente qualité de vie et des paysages magnifiques. Si vous aimez la randonnée, vous serez servi.e. D’autre part, vous aurez une expérience internationale, mais vous resterez quand même relativement proche de la France et vous pourrez aller voir votre famille de façon assez simple et rapide. Pour découvrir les paysages suisses en images, vous pouvez virtuellement visiter la Suisse en 60 secondes. Portage salarial Suisse, les spécificités helvètes En Suisse, le portage salarial est régi par la loi sur la Location des Services, qui stipule que les sociétés de portage salarial helvètes doivent posséder à la fois une licence cantonale et une licence fédérale. D’autre part, la mission prise en charge par la société de portage salarial doit avoir un lien juridique avec la Suisse, que ce soit du côté du client ou du consultant. Par exemple, la société de portage peut couvrir une mission d’un consultant français pour un client suisse, mais ne peut pas prendre en charge un contrat liant un client allemand à un consultant français. Comme en France, un porté bénéficie d’une couverture chômage complète, et sera pris en charge de la même manière qu’un salarié en cas d’invalidité ou d’accident.
Garantie financière portage salarial: un filet de sécurité
Portage Salarial
GARANTIE FINANCIERE PORTAGE SALARIAL: UN FILET DE SECURITE Garantie financière portage salarial : le système du portage salarial apporte une sécurité financière non négligeable. En tant que salarié porté, vous aurez droit au chômage, pourrez cotiser pour votre retraite et optimiser votre fiscalité dans les mêmes conditions qu’un salarié en CDI. Voici pour vous une explication vidéo de Qu’est-ce que le portage salarial : la solution OpenWork. Garantie financière portage salarial : se prémunir contre la volatilité Garantie financière portage salarial: Le système freelance est caractérisé par un inconvénient important : la volatilité des revenus. En effet, si vous perdez des clients ou ne trouvez pas de nouvelles missions, vos revenus chutent et il devient compliqué de joindre les deux bouts. C’est d’autant plus vrai depuis la pandémie du COVID-19, qui a fait sombrer l’activité économique et rend la situation des freelance d’autant plus fragile. Grâce au portage salarial, vous rentrez dans une structure juridique qui sécurise votre activité le plus possible. Tout d’abord, vous bénéficierez des droits au chômage : si vous ne trouvez plus de missions et que vous avez travaillé suffisamment longtemps au préalable, l’état vous versera une allocation pendant plusieurs mois. Ensuite, vous aurez la possibilité de cotiser pour votre retraite, ce qui vous donnera droit à un revenu garanti par l’État au moment où vous arrêterez définitivement de travailler. Enfin, vous aurez la possibilité de gérer vous-même votre compte d'activité et d'étaler votre rémunération sur plusieurs mois. Ce qui pourrait représenter un intérêt notamment fiscal. Si vous gagnez 7000 euros en Octobre, vous pourrez vous verser 3500 euros en Octobre et 3500 en Novembre. Cela permet de ne pas passer à la tranche supérieure d’impôt sur le revenu, et donc de payer moins d’impôts ! Découvrez plus en détail les Avantages et Inconvénients du Portage Salarial. Garantie financière portage salarial : les frais modestes d’OpenWork Quand on se lance dans le portage salarial, il vaut mieux trouver une société qui applique des frais raisonnables. OpenWork en fait partie : seulement 7% des montants facturés, plafonnés à 600€, prélevés sur votre fiche de paye mensuelle. Cela veut dire qu’au-delà de 8000€ de revenus, vous ne paierez pas de frais supplémentaires. Ces frais sont parmi les plus compétitifs du marché, et incluent la protection salariale et commerciale, la gestion administrative et juridique (contrats, recouvrement…). D’autre part, OpenWork s’occupe de la comptabilité et de la fiche de paye. Parce qu’OpenWork s’engage à tout faire pour le bien être des salariés, de nombreux avantages complémentaires ont été mis en place : très bonne mutuelle, CSE, animation communautaire... OpenWork a d’abord au cœur l’intérêt de ses salariés : 80% de sa marge est réinvestie dans la communauté (ateliers, évènements…). Découvrez toutes les précisions sur le système Openwork du portage salarial.
Portage salarial :  quels sont vos droits et avantages ?
Portage Salarial
Jeudi 27 mai, nous organisions le webinar « Droits et avantages en portage salarial » animé par Emilie Requena, Responsable Relation Consultant et Entreprise d’OpenWork. L’occasion de zoomer sur le portage salarial et ce qu’il apporte concrètement aux consultant.e.s indépendant.e.s. La liberté de l’indépendant tout en étant salarié Le portage salarial, c’est choisir la voie de l’entrepreneuriat en conservant le statut de salarié. L’autonomie d’un consultant indépendant Vous choisissez librement : •    Vos clients. •    Vos missions. •    Votre rémunération. Un contrat commercial et un contrat de travail Un contrat commercial est signé entre le consultant, votre client et la société de portage salarial. Un contrat de travail est signé entre le consultant et la société de portage salarial. Un contrat commercial sécurisé Les conditions générales de vente indiquées dans le contrat commercial signé par votre client sont claires et précises. La société de portage salarial relit également attentivement les clauses contractuelles ajoutées par le client. Il n’y a aucun risque de non-conformité. Une fois que le contrat est signé, la société de portage veille au respect du contrat qu'elle a elle-même signé, comme par exemple les délais de paiement. Un statut de salarié à part entière Vous bénéficiez d’un bulletin de salaire mensuel et d’un contrat de travail en CDD ou en CDI. La société de portage salarial s'occupe de verser les cotisations salariales et patronales, qui sont les mêmes que pour l’emploi d’un salarié dans un cadre classique. En contrepartie, vous avez accès aux mêmes prestations en matière de santé, accident, chômage, retraite, décès, prévoyance et formation. Le coût Chez OpenWork, les frais de portage salarial sont fixes et clairs. Ils correspondent à 7% du montant de votre chiffre d'affaires utilisé pour votre paie. Ils ne peuvent pas dépasser 600 € par mois. Une gestion administrative allégée En portage salarial chez OpenWork, votre rôle se résume votre rôle se résume à piloter votre activité en 5 min par mois via l’application web ou mobile. Vous communiquer via cet outil les instructions à OpenWork (la société de portage salarial) pour réaliser vos factures, fiches de paie, etc. Le rôle de la société de portage salarial La société de portage salarial s’occupe : •    Du versement des cotisations salariales et patronales. •    De l’édition des factures, envoi au client, encaissement, virement bancaire sur votre compte personnel sous forme de salaire… •    Des relances en cas de non-respect du délai de paiement. Ce qui vous incombe chez OpenWork Chaque mois, vous déclarez votre activité sur la plateforme d’OpenWork, accessible en ligne ou sur votre téléphone. Une comptabilité gérée par la société de portage Vous n’avez pas d’obligation comptable à remplir. En recevant chaque mois un bulletin de paie, il n’y a pas plus de formalités pour vous que pour un salarié « classique ». Du temps gagné et de la sérénité Pas de bilan comptable ni compte de résultat annuel à produire. Aucun risque de contrôle Urssaf ou de contrôle fiscal. Simplification du versement de l’impôt sur le revenu avec le prélèvement à la source. Une mécanique fluide Vous encaissez un chiffre d’affaires. Vous visualisez le montant de votre CA sur votre compte d’activité sur l'application d'OpenWork. Vous transformez le chiffre d'affaires en salaire mensuel. Vous recevez à la fin du mois votre bulletin de salaire. Déduire les frais professionnels de son CA Lorsque vous engagez des frais professionnels, vous pouvez les déduire de votre chiffre d’affaires comme si vous aviez créé une entreprise avec son propre numéro de SIRET. Le même avantage que tous les indépendants, entièrement géré pour vous Comme si vous aviez votre propre structure juridique, vous pouvez passer des frais liés à vos missions et activités professionnelles. C’est OpenWork qui gère la déduction des frais de votre compte d'activité. Vous n’avez qu’à prendre le justificatif en photo ou uploader le justificatif grâce à l'application d'OpenWork. La gestion des frais professionnels n’implique aucun surcoût en termes de frais de gestion. Une augmentation de votre rémunération nette Le montant des frais professionnels déclaré est déduit de votre chiffre d’affaires. Le calcul des cotisations salariales et patronales est effectué sur un CA diminué. Cela diminue votre salaire brut. Votre rémunération nette est toutefois plus élevée. A votre salaire net s’ajoute le remboursement des frais sur lesquels vous ne payez pas d'impôts. L’impact de la déduction de frais sur vos indemnités et allocations Le fait de cotiser sur un salaire brut réduit a des impacts sur le montant de vos prestations et allocations (santé, chômage et retraite), en fonction de votre niveau de rémunération. C’est à étudier de près. Intervention à plusieurs et client basé à l’étranger Avec le portage salarial, vous pouvez intervenir chez un client en constituant une équipe d’indépendants, comme si vous aviez votre propre structure. Autre avantage, collaborer avec un client basé à l’étranger est largement facilité. Intervenir à plusieurs sur une mission Si vous collaborez avec d’autres consultants indépendants, sur un projet, vous pouvez envoyer une seule facture à votre client. Ensuite, chaque co-intervenant envoie à OpenWork sa facture selon la répartition convenue entre vous. OpenWork règle les factures à partir de votre compte d’activité, 4% sont prélevés sur le montant des factures réglées. Ce montant ne peut pas être inférieur à 40 euros ni dépasser 390 euros. Lorsque l'intervention est réalisée par trois consultants en portage salarial avec OpenWork, la répartition est réalisée entre les comptes d'activité sans frais OpenWork pour la répartition Intervenir pour un client basé à l’étranger En portage salarial avec OpenWork, nous vous permettons de collaborer avec une entreprise basée dans n’importe quel pays. Nous gérons la gestion des taxes, la fluctuation des devises et les obligations en termes de déplacement professionnel à l’étranger. Si vous vous rendez chez votre client basé à l’étranger pour une mission, vous bénéficiez d’une assurance spécifique, sans coût supplémentaire (l’assurance AIG). L’assurance RC Pro en cas de dommage chez le client Une assurance Responsabilité civile professionnelle (RC Pro) est souscrite par la société de portage salarial. Elle vous couvre si vous causiez un dommage chez votre client. C’est l’assurance de responsabilité professionnelle de la société de portage salarial qui est activé et prend en charge une éventuelle indemnisation. Vous ne prenez aucun risque financier ou judiciaire. Protection salariale : santé, chômage et retraite En tant que consultant porté, vous êtes salarié et versez les mêmes cotisations salariales et patronales. Les mêmes droits que tous les salariés Les cotisations sociales versées vous permettent de bénéficier exactement des mêmes droits que les salariés dans toutes ces situations : •    Maladie : frais de santé et indemnités journalières. •    Accident du travail, maladie professionnelle. •    Arrivée d'un enfant : maternité, paternité, accueil de l'enfant. •    Période sans emploi (allocations chômage versées par Pôle Emploi). •    Départ en retraite. •    Décès-invalidité. Prévoyance et mutuelle En portage salarial chez OpenWork, vous bénéficiez, sans coût supplémentaire d’un contrat de prévoyance qui vous assure une couverture renforcée en cas d’accidents de la vie. Vous avez également la possibilité de souscrire à la mutuelle de l’entreprise, avec un tarif basé sur un contrat collectif. Des droits renforcés pour la formation continue En plus du compte personnel de formation (CPF), les consultants portés peuvent bénéficier d’une formation financée sur le plan de développement des compétences de la société de portage salarial. Le CPF Comme tout professionnel en activité, vous bénéficiez de 500 euros par an sur votre CPF (Compte personnel de formation) pour vous former en toute autonomie. Sur la plateforme Mon Compte Formation, vous savez quel est votre montant disponible et quelles sont les formations accessibles. Il suffit de s’inscrire avec son numéro de sécurité sociale. Les consultants portés, en tant que salariés, ont ouvert des droits sur leur CPF depuis le 1er janvier 2015. Ces droits sont cumulés chaque année même si vous ne les consommez pas immédiatement. Il stagne cependant lorsque le montant atteint 5 000 euros. Accès aux dispositifs réservés aux salariés En portage salarial, vous pouvez bénéficier également de formations financées sur le plan de développement des compétences de l'entreprise de portage salarial. À la différence du CPF, c’est auprès de la société de portage salarial que vous réalisez votre demande. Vous avez également accès à des dispositifs de reconversion réservés aux salariés si vous projetez d’évoluer vers un autre métier. Accès au CSE (qui remplace le CE) Le comité social et économique (CSE) a remplacé le comité d’entreprise (CE). Le CSE d’OpenWork vous permet d’accéder à des places de cinéma à tarif réduit, des abonnements presse ou encore des box avec un tarif privilégié. Un plan d’épargne entreprise (PEE) Le PEE mis en place par OpenWork offre la possibilité de constituer une épargne qui repose sur un versement volontaire de votre part et un principe d'abondement. Une équipe à votre écoute En portage salarial, vous n’êtes pas seul pour la gestion de votre activité de consultant. Vous êtes accompagné et conseillé à toutes les étapes de votre collaboration du premier contact client à la fin de la mission. Et chez OpenWork, nous sommes une équipe réactive, empathique, experte, sympathique et… toujours de bonne humeur ! Pour poursuivre les échanges, contactez Emilie Requena : emilie.requena@lemonde-apres.com
Youtube musique douce pour travailler : une sélection pour votre bonheur
Bonheur et Travail
Youtube musique douce pour travailler : en fonction des activités que l’on pratique, il est plus ou moins judicieux d’écouter de la musique. D’après le musicien et chercheur en psychologie cognitive Daniel Levitin, la musique est un obstacle à la concentration pour les activités cognitives : la lecture, l’écriture ou la discussion avec les autres. À l’inverse, les activités plus monotones ou répétitives sont stimulées, et rendues plus agréables, par la musique. Cependant, ne perdez pas espoir : certains types de Youtube musique douce pour travailler peuvent vous aider plus que d’autres mêmes dans les tâches intellectuelles. Explication dans cet article. Youtube musique douce pour travailler : Les effets bénéfiques de la musique Youtube musique douce pour travailler : Nous sommes sans cesse stimulés par des messages, notifications et autres nuisances qui nous déconcentrent en permanence du travail que nous pouvons accomplir. Non seulement ces stimulations nous font perdre du temps, mais elles génèrent chez nous un état de stress, d’anxiété. Il s’agit, d’après le Larousse, d’une « inquiétude pénible, tension nerveuse, causée par l’incertitude, l’attente ». D’après l’American Psychological Association, la COVID-19 a accentué cette tendance, puisque les individus étaient surexposés à un flux d’informations permanent à propos de l’évolution de la pandémie. Il est donc d’autant plus primordial de trouver des moyens pour se détendre. D’après Hervé Platel, professeur en neuropsychologie : « La musique qui nous plaît stimule les circuits de la récompense dans notre cerveau. En résulte la production de la dopamine, neurotransmetteur responsable du sentiment de bien-être». Il faut néanmoins faire attention à choisir une Youtube musique douce pour travailler qui ne détourne pas notre concentration. Pour en savoir plus, voici l’article de France Musique Travailler en Musique : qu’en pense la Science ? Youtube musique douce pour travailler : Choisir une musique propice au « travail profond » Youtube musique douce pour travailler : D’après l’auteur américain à succès Cal Newport, l’ère digitale rend très difficile le travail profond (deep work en anglais), qui consiste à se concentrer longuement sur une tâche. Or, une musique avec des paroles ne risque pas de nous aider à retrouver cet état productif. En effet, les paroles ont tendance à nous distraire car elles mobilisent également nos capacités cognitives et rentrent donc en conflit avec les tâches intellectuelles. Ainsi, si les musiques avec paroles peuvent permettre de nous booster lorsqu’on les écoute sur un temps court, elles sont contre-productives à long terme. C’est pourquoi des musiques sans paroles sont à préconiser pour vous aider à vous relaxer tout en étant concentré. La musique classique en est l’exemple par excellence. Travailler en tant qu’indépendant a des avantages et des désavantages. Mais l’un des avantages est précisément de pouvoir se concentrer plus facilement sur son travail, car l’entreprise de portage s’occupe des tâches administratives. Pour en savoir plus, consultez la page Les Avantages du Portage Salarial. Youtube musique douce pour travailler: Exemples de playlists sans paroles pour travailler sereinement 1 Hour Relaxing Studio Ghibli Music for Studying and Sleeping Que vous soyez ou non fan de Miyazaki, la beauté et la douceur de cette playlist vous émerveilleront. Pour les adeptes du Château dans le ciel et autres chefs d’œuvres du studio Ghibli, les mélodies ne manqueront pas de vous rappeler avec émotion les meilleurs moments de ces films d’animation. Classical Music for Reading – Mozart, Chopin, Debussy, Tchaikovsky Cet ensemble de musiques classiques intemporelles ne manquera pas de vous détendre et de provoquer des frissons d’émotions, tout en renforçant votre culture musicale. Relaxing Jazz Music – Background Chill Out Music – Music for Relax, Study, Work Cela devrait plaire aux adeptes du Jazz ! Ambient Study Music to Concentrate – 4 Hours of Music for Studying, Concentration and Memory
Salaire portage 2021 : quel salaire pour un salarié porté ?
Portage Salarial
SALAIRE PORTAGE 2021 : quel salaire pour un consultant porté ? Sans que ce soit une réelle surprise, le moral des français n’a jamais été au plus bas. Pour nombreux d’entre nous, les derniers mois nous ont semblé longs et redondants. La nouvelle année proche accompagnée de ses résolutions ! Si vous aspirez à de nouveaux projets, rencontres professionnelles et méthodes de travail, pourquoi ne pas devenir consultant porté ? Être salarié porté vous garantit sécurité, autonomie et salaire portage ! 👉 Bon à savoir : retrouvez-nous dans l’article du Figaro, juste ici. Comprendre comment est calculé le salaire portage salarial Le portage salarial c’est un mode de travail dans lequel trois acteurs interviennent. On parle donc de relation tripartite entre un salarié porté, une société de portage salarial et une entreprise cliente. Qu’en est-il du salaire portage ? Comment est réparti le salaire portage entre le consultant porté et la société de portage salarial ? Tout d’abord, sachez que le portage salarial est une activité réglementée par l’ordonnance du 2 Avril 2015 et la convention collective du 22 Mars 2017 (à consulter ici). Le salaire portage est donc calculé selon un cadre légal et fixe. La répartition se fait de la sorte lorsque vous réalisez une mission auprès d’une entreprise cliente que vous facturez au montant convenu avec cette dernière. Une fois la somme perçue, votre société de portage salarial va déduire de votre chiffre d'affaires, le montant de vos frais de gestion (la commission correspondante à son service d’accompagnement administratif, comptable, RH). Généralement ces taux sont entre 5% et 10%. Ensuite, la société de portage déduira également de votre chiffre d'affaires les charges relatives à votre protection sociale (congés payés, retraite, assurance maladie). Une fois ces charges déduites, vous percevez un salaire net compris entre 47% et 52%, en fonction de votre activité. 👉 A noter : notre outil de simulation salaire portage vous permet d’avoir un aperçu de votre futur salaire portage, essayez-le ! Pour résumer votre salaire portage salarial : Salaire portage net = Chiffre d’affaires HT – Frais de gestion = Coût global – Charges sociales Le salaire portage minimum garanti Le salaire portage salarial propose également un salaire minimum garanti. Le salaire portage minimum garanti a évolué au cours du temps et son mode de calcul s’est élargi en raison de l'ouverture du système de portage salarial aux travailleurs autonomes non cadres. Le salaire portage minimum garanti applicable depuis 2017 est : 2 288 € brut pour un employé porté de moins de trois ans d’expériences (junior) 2 452 € brut pour un salarié porté de plus de trois ans d’expérience (senior) 2 779 € brut pour un salarié porté en forfait journalier Le salaire portage salarial est donc un élément à comprendre et à prendre en compte avant de lancer en tant que consultant porté.
Portage salarial informatique: codez depuis votre transat' sur la plage
Portage Salarial
Portage salarial informatique : Le secteur de l’informatique est très familier avec les consultants freelance, car il utilise ce modèle depuis de nombreuses années. Un exemple anecdotique est celui de SV Delos, un bateau à voile piloté par un couple qui fait le tour du monde. Pour gagner l’argent nécessaire à l’entretien du bateau, l’homme, ingénieur informaticien de formation, travaille sur des missions de consulting informatique en freelance. Il est connecté en permanence à internet, quelle que soit la localisation de son bateau, grâce à une balise satellite. Pour découvrir leur vie quotidienne, vous pouvez regarder la vidéo Living on a Self-Sufficient Sailboat for 10 Years : Portage salarial informatique : ça concerne qui ? Portage salarial informatique : La « quatrième révolution industrielle » que nous vivons actuellement est un véritable bouleversement. De plus en plus d’entreprises digitalisent et automatisent leurs opérations afin de réduire leurs coûts et d’optimiser leur fonctionnement. Ainsi, la demande de consultants informatiques indépendants explose. Cependant, ce poste requiert une profonde connaissance technique, puisqu’il s’agit d’apporter une vraie valeur ajoutée au système d’information du client. Plusieurs rôles peuvent vous être proposés. Le développeur freelance est chargé de la conception d’un site web, que ce soit en front-end (apparence du site) ou back-end (structure de gestion de l’information). Il est aussi possible d’être chef de projet informatique, ce qui vous rendra responsable du pilotage d’un projet avec des objectifs précis, mais aussi des contraintes de temps, coûts et qualité. Vous pouvez enfin occuper le poste de Data Analyst, et donc responsable de la gestion et de l’analyse des bases de données qui permettent d’optimiser l’efficacité de l’entreprise. Pour plus de détails, consultez cet article sur le Portage Salarial Informatique. Portage salarial informatique: Pourquoi faire appel à OpenWork Le portage salarial informatique est un mécanisme qui permet à un consultant indépendant d’accéder aux avantages du salariat. Il va donc conserver son autonomie dans la gestion de son travail, mais bénéficier d’une protection commerciale (contrats, recouvrement) et sociale (retraite, chômage). La structure juridique est celle d’un contrat tripartite entre le consultant, son client et OpenWork. Cela représente un gain de temps important pour le consultant, qui délègue toutes les tâches administratives à OpenWork et peut se concentrer totalement sur son travail. De plus, OpenWork fournit au consultant un accès illimité à des bureaux dans plusieurs métropoles en France et à l’international ! En échange de ses services, OpenWork prélève un petit pourcentage du chiffre d'affaires réalisé par le consultant indépendant. En somme, c’est un mécanisme gagnant-gagnant. Pour en savoir plus, jetez un coup d’œil à cette explication détaillée du Portage Salarial et sa définition.
Comment développer son activité de consultant grâce au digital ?
Barbara Pasquier
Jeudi 20 mai 2021, nous recevions Pierre Bizollon pour un webinar OpenWork consacré à la thématique "Comment développer son activité de consultant.e grâce au digital ?". Pierre Bizollon est expert en croissance digitale, CEO de LinkingBrand et consultant COMATCH. COMATCH est une plateforme de consultants indépendants experts. Pour trouver des missions, les consultants et consultantes indépendantes ont tout intérêt à développer une stratégie digitale. À la différence des supports plus classiques de communication, comme un site internet ou une newsletter, une présence sur les réseaux sociaux notamment via LinkedIn, permet d’engager immédiatement les interactions. De la première interaction à la signature d’un contrat Une première interaction, sur les réseaux sociaux, n’est qu’une première étape. Pour qu’elle permette d’atteindre un objectif, ici trouver une nouvelle mission, d’autres étapes sont à franchir. L’interaction permet de créer le « C’est intéressant ». Un premier échange ou la lecture d’un Post de qualité emmènent vers le « Cette personne semble experte ». La confirmation de la bonne impression suscite le « J’aimerais travailler avec cette personne ». Et vient le « Je prends contact ». À ce stade, rien n’est encore signé, mais le potentiel de transformation est réel. L’objectif, c’est la signature de votre prochaine mission. Dans ce modèle, vous commencez par un ciblage assez large qui s’affine au fur et à mesure d’un enchaînement d’interactions. Mais une autre voie d’acquisition est possible, c'est l'ABM. Trouver le bon contact dans l’entreprise L’Account Based Marketing (ABM) permet non seulement de cibler une entreprise mais surtout de s’adresser aux bonnes personnes dans cette entreprise. Grâce à LinkedIn notamment, vous pouvez facilement recueillir des informations pour trouver LA personne qui serait le bon interlocuteur. Je cherche l’entreprise sur LinkedIn. Dans la base de contacts associés à la page Entreprise, je cherche les profils qui sont  susceptibles de faire appel à mes prestations de service : responsable marketing, direction achats, service logistique, parfois la direction générale… Lorsque plusieurs profils émergent, j’affine mon ciblage avec une lecture attentive des profils. Cela permet d’identifier le périmètre d’action de chacun dans l’entreprise. À ce niveau, je peux prendre un contact sur LinkedIn, ou réaliser une autre approche directe, par mail ou par téléphone. Le point convergent des deux stratégies, c’est le contenu La partie convergente de ces deux approches, c’est le contenu que vous créez et diffusez sur les réseaux sociaux pour vous différencier. Dans la première approche, le contenu qui crée la première étincelle menant à l’interaction. Dans la seconde approche, lorsque votre cible consultera votre profil et vos activités, le contenu permet d’asseoir votre expertise et votre légitimité. Vous cherchez à rassurer pour qu’un échange direct se noue avec la personne que vous avez approchée dans l’entreprise. Voici quelques exemples de sujets qui peuvent vous inspirer : Les 6 mythes du secteur de … 5 façons de gagner en efficacité au travail Les tendances 2021 dans le secteur… Les règles d’or du contenu partagé sur les réseaux sociaux Avant de vous lancer dans l’écriture de Posts et d'articles, voici quelques règles d’or pour que l’investissement mis dans la production de contenus porte ses fruits et vous permette d’atteindre votre objectif. Quelle posture et quel positionnement adopter pour vos contenus ? Ne pas se vendre, mais rendre service. Un contenu crédible et pertinent, qui donne envie de le partager. Un titre accrocheur qui interpelle. Se positionner comme expert sans pour autant jargonner. Interagir sur les Posts des autres. Rebondir sur les commentaires réalisés sur vos Posts. Proposer de l’aide. Poursuivre l’étincelle qui s’est créée Lorsque vous avez créé un premier lien avec des personnes, agissez rapidement et régulièrement pour qu’elles ne vous oublient pas. Organisez de nouvelles occasions de susciter l’intérêt. Cela passe notamment par l’envoi de nouveaux contenus en direct lorsque vous avez leurs coordonnées. On parle de lead nurturing. Très concrètement, voici les différentes étapes que tout consultant peut suivre pour développer son business sur internet : L’identification des cibles et des contacts. La qualification. La mise en place d’un CRM (Customer relation management). La création de contenus. L’animation des réseaux sociaux. La mise en ligne d’une landing page pour présenter en détail l’offre et proposer d’autres contenus à télécharger. La qualification de ces prospects en leads lorsqu’ils manifestent un intérêt appuyé. L’automatisation d’emails pour continuer à les nourrir en contenus de manière plus personnalisée. L’évaluation du dispositif au regard des objectifs atteints rapportés à l’investissement (budget et temps). S’outiller pour gagner du temps Pour augmenter la performance, outillez-vous de solutions (souvent gratuites) à toutes les étapes. Et comme dernier conseil et rappel, soignez toujours la relation avec les clients pour lesquels vous avez déjà travaillé. Prenez des nouvelles, donnez-en. C’est une voie majeure pour trouver de nouveaux contrats. Des clients satisfaits n’ont plus à être rassurés puisqu'ils vous connaissent. Par contre, ils peuvent ne pas avoir identifié l’ensemble du spectre sur lequel vous pouvez intervenir. A vous de le leur rappeler. Pour poursuivre les échanges initiés pendant le webinar : Pierre Bizollon - CMO, CDO, CCO - CEO Linkingbrand & Consultant COMATCH - pierre.bizollon@gmail.com - 06 76 21 61 16 Céline Nguyen - Senior Expert Consultant Relations pour COMATCH, plateforme de consultants experts - c.nguyen@comatch.com Yves Leroy - Key Account manager pour OpenWork, société de portage salarial -  yves.leroy@lemonde-apres.com - 06 20 34 44 20
Solitude: est-il normal de se sentir seul, et comment réagir ?
Bonheur et Travail
Solitude : est-il normal de se sentir seul, et comment réagir ? Solitude : Alors que nous avons plus de moyens à disposition que jamais pour communiquer avec les autres (internet, smartphones…), on pourrait s’attendre à ce que la solitude disparaisse. Or, ce n’est pas le cas. En 2018, 13% des Français se sentaient toujours ou souvent seuls. En 2020, ce chiffre est désormais de 18% (à cause de la crise du COVID). Il est possible que vous-même, en ce moment, vous vous sentiez seul. Est-ce normal, notamment au vu des chiffres présentés ci-dessus ? Comment réagir ? Explication dans cet article. Solitude : me sentir seul fait-il de moi quelqu’un de bizarre ? Solitude : Vous vous en doutiez, la réponse est NON. Il est tout-à-fait normal de se sentir seul, car nous sommes des animaux sociaux et nous avons besoin de nous sentir intégrés dans la société. La solitude est avant tout une perception : c’est le jugement que nous portons sur nous-mêmes quand nous sommes séparés des autres. Ainsi, si je décide de quitter mon groupe d’amis pour aller nager à la piscine et me ressourcer, je vais être seul mais je ne vais pas me sentir seul – ou en tout cas, éprouver de la souffrance à cause du fait que je ne suis pas avec d’autres. Inversement, si je me retrouve tout seul chez moi un samedi soir et que j’entends mon voisin qui fait une soirée, je peux être frappé d’un sentiment de solitude car je vais estimer que ma place n’est pas d’être seul à ce moment-là, mais que je devrais être en soirée. La solitude peut découler d’une connexion physique avec les autres, mais aussi d’une déconnexion plus mentale. Si par exemple je ne supporte pas d’être seul chez moi samedi soir et que je décide de sortir dans une boîte de nuit où je n’arrive pas à créer de lien social avec les gens, je vais également ressentir un sentiment de solitude. Nous ne sommes pas tous égaux face à la solitude de par nos expériences de vie : si certains sont habitués à être seuls et ne le vivent pas mal, d’autres sont habitués à être en présence d’autrui et vont vivre moins bien la solitude. Quoi qu’il en soit, il est possible de faire un travail psychologique pour mieux maîtriser la souffrance liée à la solitude. L’article Solitude et isolement : comment les combattre présente bien ce problème. Il est accessible ici. Solitude : travailler sur soi pour être en paix Solitude : D’après le livre Le Déclic de Marie Lise Labonté, les individus subissent au moment de l’enfance des blessures fondamentales qui peuvent être : le rejet, l’abandon, la non-reconnaissance, la trahison, la maltraitance et les humiliations. Chacune de ces blessures peut se manifester par différentes formes : l’abandon, par exemple, peut-être dû à un divorce de ses parents, à la mort d’un proche, où à la rupture d’une amitié forte. La blessure est appelée fondamentale car elle blesse profondément le jeune enfant qui, encore fragile, tente de se faire une place dans le monde. Souvent cette blessure est refoulée et l’adulte peine à comprendre d’où vient la souffrance fondamentale qui le hante. Par exemple, je me sens abandonné quand un ami m’annonce qu’il doit me quitter pour aller passer la soirée chez d’autres mais je ne sais pas d’où ce sentiment vient. Pour résoudre ce problème, il est important de dialoguer avec son enfant intérieur, c’est-à-dire de faire de l’introspection pour essayer de trouver ces douleurs fondamentales intérieures que nous avons vécu pendant l’enfance et qui sont toujours présentes à l’intérieur de nous. Pour en savoir plus sur Marie Lise Labonté, vous pouvez regarder sa vidéo sur La méthode de libération des cuirasses juste ici : Pour des ressources spécifiques au travail, vous pouvez consulter l’article OpenWork Vaincre la solitude au travail.

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