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Emploi en portage salarial : quelles possibilités ?
Emploi en portage salarial : quelles possibilités ?
💡Emploi en portage salarial 👉 le portage salarial se définit généralement par une relation tripartite entre un salarié porté, un client et une entreprise de portage salarial. 🔸La variété des différents emplois est grande. Le portage salarial s'adresse à des métiers de conseil, de stratégie, de finance, de marketing, d'informatique, et bien d'autres encore. nous passons en revue les différentes possibilités d' emploi en portage salarial, et vous indiquons la manière dont vous pouvez postuler en portage salarial. Emploi en portage salarial : les différentes possibilités 🔸le portage salarial offre de nombreuses possibilités 👉 parmi les métiers offerts par le portage salarial, on trouve 👇 conseiller en stratégie, 🧑‍💼 conseiller financier, 📈 manager de transition, 😎 conseiller marketing, 💻 expert informatique, 🧑‍💻 expert judiciaire, 👩‍⚖️ et de nombreux autres. Nous le voyons, l' emploi en portage salarial est très développé, et très divers. Par ailleurs, une entreprise de portage offre généralement l’accès à un réseau de freelances et consultants. Cette communauté est utile au développement et à l’épanouissement de l’individu qui n’est plus isolé. Être seul est souvent l’une des raisons du mal-être des freelances au bout de quelques années. Changer systématiquement de clients et d’interlocuteurs est un brusque changement pour nombre de freelances. Intégrer la communauté de freelances permet d’offrir un réseau disponible pour s’entraider et se soutenir tout au long de l’activité du freelance. Emploi en portage salarial : comment postuler ? Toute entreprise de portage salarial propose des entretiens, et recrute des personnes expertes de leur domaine. Pour tout emploi en portage salarial, l'expertise est une première nécessité. 👉L’entreprise de portage se rémunère par les frais de gestion sur les salariés portés. Pour chaque mission effectuée par un salarié porté, l’entreprise de portage salarial prélève une commission. En contrepartie, le porté bénéficie d’une protection sociale équivalente à celle d’un salarié. Celle-ci est constitué de l’assurance chômage, l’assurance vieillesse, l’assurance maladie au régime général, d’une prévoyance santé, d’une mutuelle et de la formation continue. Le porté bénéficie dès lors des avantages et de la sécurité du salariat sans perdre son autonomie et sa liberté. L’entreprise de portage salarial prend en charge les tâches administratives (facturation, versement des cotisations salariales) mais n’est pas tenue de trouver des missions pour le porté. Une entreprise de portage salariale a en revanche la responsabilité de faire signer le contrat de portage entre le porté, l’entreprise de portage salarial et le client au maximum 2 jours après le début de la mission. 💡Nous proposons ici OpenWork Jobs de nombreuses missions, qui peuvent correspondre à vos souhaits. OpenWork propose un accompagnement de qualité pour la réalisation de toutes ces missions. 🧡
Contrat Portage Salarial : reprenons les bases
Contrat Portage Salarial : reprenons les bases
Contrat de portage salarial : reprenons les bases 💡 🔸Comme toute relation de travail, chaque mission et chaque rapport entre un employeur et un employé doit être régi par le Code du Travail. Mais quand est-il pour le contrat de portage salarial? 🤔 👉Dans cet article, on vous explique tout pour que vous soyez sûrs de tout comprendre avant de vous lancer dans le portage salarial! Contrat portage salarial : de quoi parle-t-on ? 📝Le contrat de travail implique dans une relation professionnelle : un lien de subordination entre l’employeur et l’employé une rémunération une prestation de travail 👉Le contrat de portage salarial s’inscrit dans cet esprit. Cependant, comme le portage salarial est une relation tripartite, il implique dans cette relation contractuelle plusieurs contrats. Par conséquent, on parle pas d'un seul contrat mais de plusieurs contrats. Contrat portage salarial : un contrat d’adhésion 💡Le contrat portage salarial d’adhésion est un contrat qui permet à la société de portage et au salarié porté de définir le cadre de leur collaboration et leurs obligations réciproques. ℹ️Il existe un prérequis pour contracter ce contrat ➡️ avoir décroché une mission. 🔸Il convient de lire attentivement ce contrat de portage salarial car c’est sur cette convention que figurent les frais de gestion, la durée de l’engagement, la couverture sociale …. Contrat portage salarial : un contrat de prestation ✅Ce contrat portage salarial régit la relation entre le salarié porté et le client. ➡️Il faut cependant retenir que ce n’est pas le salarié porté lui même qui signe ce contrat de portage salarial mais sa société de portage salarial et le client. En effet, le consultant porté ou encore, salarié porté dépend de l’entreprise de portage salarial. Contrat portage salarial : un contrat de travail 🔸Enfin, le dernier contrat de portage salaria l est le contrat de travail. 💡Ce contrat est conclu entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial. ℹ️Contrairement à un contrat classique, le contrat portage salarial de travail, l’entreprise de portage n’est pas obligée de fournir du travail au salarié porté. Il ne s’agit pas d’une obligation à la charge de l’entreprise de portage. Le salarié porté doit donc de lui-même, trouver ses missions. L’entreprise de portage salarial peut le conseiller et l’aider dans ses recherches, mais cela n’est pas régi dans le contrat de travail. Aussi, autre point à retenir, l’entreprise de portage salarial n’est pas tenue de rémunérer son salarié porté lorsqu’il n’est pas en mission. Ainsi, lorsque le salarié porté est à la recherche d’une nouvelle mission et donc en intermission, l’entreprise n’est pas obligée de le rémunérer. OpenWork, le portage salarial unique : découvrez notre écosystème personnalisé à chaque salarié. 👈 😊 Des questions ? Notre équipe sera ravie d’y répondre. 🧡
Agile scrum : cet anglicisme qui a son importance
Agile scrum : cet anglicisme qui a son importance
Agile scrum : cet anglicisme qui a son importance 😎 Scrum 👉 c’est un mot difficile à prononcer et qui vous paraît peut-être un peu étrange. Normal, il est issu de l’anglais et correspond à une structure d’organisation issue du monde du développement de logiciels. Agile scrum : Histoire du Scrum 🔸Dans un article du Harvard Business Review paru en 1986 et intitulé « The New New Product Development Game », les chercheurs Hirotaka Takeuchi et Ikujiro Nonaka ont utilisé pour la première fois le terme SCRUM. Ils faisaient en fait une analogie entre l’agilité dans l’entreprise et celle d’une équipe de rugby, où le scrum désigne la procédure de redémarrage du jeu lorsque les joueurs des deux équipes s’entremêlent face à face et tentent de prendre possession de la balle. Le concept a ensuite été développé par Jen Schwaber et Jeff Sutherland pour publier le Manifeste du développement de logiciels agile en 2001. 😉Si vous n’êtes pas fan de rugby, vous pouvez visionner la vidéo Rugby’s GREATEST Dominant Scrums sur Youtube. Agile scrum : Constitution de l’équipe scrum 👉Le chef de produit en Agile scrum ➡️ est chargé de faire le lien entre le business et les développeurs, il se base sur les besoins du client pour définir et prioriser les livrables à atteindre par l’équipe de développeurs. Une équipe scrum ne se doit de disposer que d’un chef de produit, qui n’est pas à confondre avec le scum master. 👉Les développeurs en Agile scrum ➡️ sont chargés de construire le produit, sous la coordination du chef de produit. Leur travail est organisée selon des plages de temps assez courtes de deux semaines ou un mois appelées sprints. 👉Le scrum master est un facilitateur, chargé de résoudre les problèmes d’organisation qui pourraient faire barrière à un déroulement optimal des projets. ℹ️Pour en savoir plus sur le scrum, vous pouvez visiter 👉 la page A Better Way of Building Products du site Scrum.org. Agile scrum : Déroulement du projet scrum Comme évoqué ci-dessous, le travail est organisé en sprints de deux semaines généralement. Chaque sprint comprend un backlog, qui est la liste des objectifs à atteindre pendant cette durée de temps limitée. Chaque jour, une petite réunion de 15 minutes appelée daily scrum se tient ; l’objectif est d’évaluer la progression du projet sans aller dans les détails des problèmes rencontrés. A la fin du sprint, une évaluation appelée sprint review présente le travail effectué aux parties prenantes du projet (souvent côté business) et permet d’obtenir du feedback. 💡Vous travaillez en tant qu’indépendant sur des projets scrum ? Gagnez en sécurité et couverture sociale sans abandonner en flexibilité avec le système du portage salarial ! 👉Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site d’ OpenWork et en particulier sur la page Le Portage Salarial. 🧡
L'hyperconnexion, fléau des bureaux 2.0 ?
L'hyperconnexion, fléau des bureaux 2.0 ?
L'hyperconnexion, fléau des bureaux 2.0 ? Alors que fleurissent les offres de "digital detox" et de stages de déconnexions, comment réellement identifier l' hyperconnexion et prendre la mesure du risque pour soi-même et son entourage? 🤔 Aujourd'hui, le smartphone 📱 est devenu indispensable: c'est un outil de travail 💼, le moyen de rester en contact avec nos proches 👨‍👩‍👧‍👧, un appareil photo 📸, une source d'informations 🔍, un GPS ... et au travail, l'ordinateur 💻 comme le téléphone sont également omniprésents. L' hyperconnexion est un phénomène nationale: 📊 selon l'Observatoire de la Prévention des Risques, 34% des français regardent leur téléphone toutes les 10 min et 1 français sur 5 le consultent lors des repas de famille. Alors qu'auparavant la vie professionnelle était laissée au bureau lorsqu'on rentrait à la maison, aujourd'hui le téléphone et l'ordinateur portable nous permettent de rester connecter 24h/24. Répondre au téléphone le week-end, rédiger des mails tard dans la nuit... les limites sont devenues floues, perméables. Entre l'influence d'un manager envahissant ou une pression auto-subie, déconnecter n'est pas chose facile. 💡Pour mieux comprendre les dangers de l' hyperconnexion, lisez cet article du journal Le Point : L'hyperconnexion, un nouveau risque. L' hyperconnexion, c'est une dépendance aux outils numériques, que l'on va consulter fréquemment et qui nous empêchent de nous concentrer sur les tâches à effectuer. En effet l' hyperconnexion est un frein important à la productivité et à la créativité au travail, car en regardant son smartphone ou ses notifications, la concentration est moindre. L' hyperconnexion augmente le multitasking: vous recevez ce slack de votre collègue qui vous rappelle telle tâche à effectuer alors que vous êtes concentré sur une toute autre activité, vous envoyez un mail à votre collègue du bureau d'à côté au lieu d'aller lui parler directement... Les méfaits de l'hyperconnexion influencent aussi la qualité de vos relations sociales. Le fait de devoir répondre immédiatement aux nombreuses sollicitations peut notamment conduire au burn-out numérique. Cet épisode " Covid-19: Comment éviter le burn-out numérique?" de France Bleu peut vous donner quelques clés pour repérer les signaux et prévenir le burn-out. Enregistré pendant la période de confinement, les conseils dispensés sont toujours d'actualité. Alors, que faire ? Pour lutter contre l' hyperconnexion et la dépendance aux écrans, il faut appendre à en maîtriser les usages sur la durée. Il est tout d'abord possible de paramétrer ses outils digitaux pour en supprimer ou limiter les notifications, et se fixer une plage de temps maximale par jour pour l'utilisation de certaines applications. 💆‍♂️Lorsque l'on souhaite se concentrer sur une tâche en particulier, se mettre en mode avion ou éteindre son portable permet de réduire les distractions. De plus, ne prenez pas l'habitude de répondre immédiatement à toutes les sollicitations. On ne vous reprochera pas de ne pas réagir dans l'instant si vous travaillez ! ✅Entretenir des liens sociaux serait bénéfique pour la productivité: favorisez des temps d'échanges avec vos collègues au lieu de leur envoyer un message. 💡Faite de l'exercice et dormez suffisamment: au lieu de regarder son portable pendant 15 minutes, pensez à vous balader. La lumière bleue produite par les écrans peut induire des troubles du sommeil. Au lieu de vous endormir après avoir scrollé sur votre portable ou regardé un film, privilégiez un moment de détente, de la lecture... bref, éteignez votre portable. 👉Pour plus de solutions, lisez cet article d'Axa Prévention, Hyperconnexion: Comment mieux maîtriser son usage des écrans? Enfin, n'oubliez pas de revendiquer votre droit à la déconnexion, inscrit à l'article 55 de la Loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels. L' hyperconnexion est un problème qui doit être abordé en entreprise, afin de mieux faire connaître ce phénomène aux salariés, aux managers et aux équipes des Ressources Humaines. ✋Consultant, vous vous sentez emportés par le tourbillon de l' hyperconnexion? N'hésitez pas à contacter l'entreprise de portage salarial OpenWork. Avec un accompagnement personnalisé, l'entreprise peut vous décharger de nombreuses tâches numériques, et vous soutenir dans votre démarche de déconnexion. 🧡
Entreprise de portage salarial Toulouse
Entreprise de portage salarial Toulouse
Entreprise de portage salarial Toulouse. 📍Toulouse, ville aux 471 941 habitants est une métropole européenne dynamique et attractive. Elle est également la capitale de la région Occitanie ou il fait bon vivre. Ses nombreux atouts concourent à en faire une ville attractive et l’endroit idéal pour trouver une entreprise de portage salarial Toulouse. 📌Si la Nouvelle Aquitaine est également au coeur de vos réflexions, lisez notre article sur Bordeaux. 📖 Entreprise de portage salarial Toulouse : choisir la ville rose Avant de chercher une entreprise de portage salarial Toulouse, pourquoi ne pas se pencher sur les nombreux atouts qu’offre la ville ? 💡Toulouse, une ville savante : "Toulouse, c'est chez moi" confiait Thomas Pesquet dans une interview avant de s’envoler au bord de l’ISS. Et pour cause ! Toulouse est mondialement connue pour son secteur aéronautique. Elle fut le berceau Concorde (1er avion supersonique) et l'A380 (le plus gros porteur civil). Mais pas que, la ville est tout aussi innovante et performante dans le domaine spatial de la santé et des cosmétiques. 🔸Toulouse, une ville étudiante. À Toulouse on compte plus de 120 mille étudiants, 4 universités, 1 Institut National Universitaire, 18 écoles d'ingénieurs et écoles spécialisées, 1 centre hospitalier universitaire, 7 organismes de recherche.Et illustration de son excellence, le prix Nobel d'économie a été attribué en 2014 à Jean Tirole, Président de Toulouse School of Economics. 🔸Toulouse, 4ème ville de France Et à Toulouse, on s’y sent bien 👍 : Lisez-cet article pour en savoir plus. 📖 😎Toulouse a tout, il ne manque que vous ! Entreprise de portage salarial Toulouse : faites le bon choix Entreprise de portage salarial Toulouse ça existe ! Mais qu’est-ce qu’une entreprise de portage salarial Toulouse? 🤔 👉On dit du portage salarial que c’est une relation contractuelle tripartite (il y a 3 acteurs) un salarié porté : qui réalise une prestation de service un client : qui demande à ce que soit effectué une prestation de service une entreprise de portage salarial : qui représente et s’occupe des tâches administratives à la charge du salarié porté qui découlent de la réalisation de la mission faite pour le client. Ainsi le choix de votre entreprise de portage salarial Toulouse est primordial et OpenWork est là pour 👉 accompagner toutes personnes intéressées. 📍Et à Toulouse, il existe de nombreux espaces de co-working. 🖥 💡Fabien Salicis présente OpenWork dans cet article. 🧡
Présentiel : est-ce encore possible ?
Présentiel : est-ce encore possible ?
L'épidémie de COVID-19 a réduit fortement la part du présentiel dans le travail des salariés. Avec la généralisation du télétravail 👨‍💻, c'est un nouveau style qui s'est imposé. Est-il possible d'entrevoir un retour au tout présentiel dans les mois à venir ? Le présentiel est-il condamné à mourir ? 🤔 Le présentiel est mis à mal par le télétravail 📊 Selon une étude du ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion : seules 30% des activités professionnelles des français pendant la pandémie de COVID-19 ont eu lieu en présentiel. Le constat est sans appel : le présentiel n'est plus à la mode ! L’année 2020 a en quelque sorte servi de laboratoire pour le télétravail à grande échelle, certaines entreprises ayant même franchi le pas du 100% à distance. Elle a permis de mieux connaître la proportion d’entreprises dont les activités sont compatibles avec du télétravail en France, mais aussi celles qui se montraient culturellement favorables ou, au contraire, résistantes aux modes de travail flexibles. L’occasion a été donnée aux collaborateurs de tester leur propre appétence au télétravail, et de redéfinir leur mode et leur rythme de travail préférés. Le présentiel a donc été drastiquement diminué. Par ailleurs, plusieurs études ont montré que le scénario de travail favori des collaborateurs dans le monde d’après la pandémie était un modèle hybride avec des jours de présentiel au bureau et d’autres en télétravail. Néanmoins, à choisir entre les deux, c'est le présentiel qui trinque. Il n'attire plus. Le présentiel perturbe l'équilibre d'une vie Le déclin du présentiel est malheureusement sans appel. Il s'appuie sur le fait que la découverte du télétravail au cours de la crise sanitaire s'est cumulée avec l'appréciation d'une meilleure qualité de vie, d'un meilleur équilibre vie professionnelle - vie personnelle. Qui télétravaille mange mieux, dort davantage, ne se fatigue pas dans les transports et est donc davantage productif ou efficace. C'est ainsi que le présentiel voit sa cote diminuer. Il semble impossible de revenir sur toutes ces nouvelles habitudes, tant et si bien que la majorité des français semblent annoncer qu'ils refuseraient tout nouveau poste où ils ne pourraient pas bénéficier du télétravail. Le tout présentiel n'a pas la cote. S'adapter aux nouveaux modes de travail 👉Le présentiel doit donc progressivement diminuer, et il faut s'adapter. 💡S'adapter, c'est pratiquer progressivement le télétravail, c'est s'adapter aux nouvelles technologies, au mode de travail à distance. Le portage salarial s'adapte à la disparition progressive du présentiel. Ainsi, nous récapitulons sur cette page 👉"OpenWork- Portage Salarial et Covid" : les différentes mesures que nous avons prises pour nous adapter aux nouveaux modes de travail. Le présentiel disparaît petit à petit, mais il faut s'y faire ! 🧡
Voyage d’affaires : de quoi s’agit-il et quelles sont les tendances ?
Voyage d’affaires : de quoi s’agit-il et quelles sont les tendances ?
Voyage d’affaires : de quoi s’agit-il et quelles sont les tendances ? 🤔 Le voyage et les affaires ont toujours été inextricablement liés, et ce depuis que les grandes compagnies maritimes européennes ont entrepris de grandes expéditions pour établir des routes de commerce avec l’Asie, l’Afrique et l’Amérique. L’impératif du voyage réside dans la nécessité de rencontrer le partenaire d’affaires, que ce soit un client, un fournisseur ou un associé. La rencontre permet d’établir une relation de confiance, symbolisée par la traditionnelle poignée de main. Voyage d’affaires : Qui fait des voyages d’affaires ? Le voyage d’affaires ou les déplacements professionnels sont souvent effectués par des commerciaux, notamment dans le cadre de contrats importants, qui nécessitent une implication et une confiance particulières. Ainsi, un marchand de vin français souhaitant vendre son produit en Chine à travers des distributeurs chinois peut inviter des représentants de ce distributeur en France afin de leur faire goûter le vin, leur montrer où il est produit…et ainsi tisser un véritable lien. Autrement, les voyages d'affaires peuvent être motivés par le contrôle d’établissements locaux. Par exemple, les dirigeants d’une entreprise pétrolière peuvent visiter les plateformes et les puits de pétroles pour s’assurer personnellement de leur bonne gestion, et réfléchir à de potentielles améliorations. 📖Pour des informations complémentaires, n’hésitez pas à lire ➡️ la définition du Voyage d’affaires. Les voyages d’affaires ont toujours alimenté les industries de l’hôtellerie et du transport. Les compagnies aériennes proposent des places « Business » spécialement destinées aux voyages d’affaires, dont le prix élevé est destiné à être financé par une entreprise et non par un individu. De nombreux hôtels, placés dans des lieux stratégiques comme les aéroports ou les quartiers d’affaires, ont une clientèle presque exclusivement constituées de personnes en voyage d’affaires. Impact du COVID sur le voyage d’affaires. 🦠Le COVID 19 a eu un fort impact négatif sur les voyages d'affaires, qui ont brutalement été annulés à cause des mesures sanitaires et de la fermeture des frontières. D’après le Wall Street Journal, le trafic aérien transcontinental a chuté de 90% entre 2019 et 2020, alors que les entreprises se tournaient vers Zoom et autres logiciels de vidéoconférences pour remplacer les voyages d’affaires. D’après ce même journal, cette pratique n’est pas prête de reprendre : les entreprises ont découvert que ces voyages d'affaires coûteux n’étaient finalement pas si nécessaires. 💡 Si on ne peut même plus voyager avec le travail, autant devenir indépendant et voyager quand bon vous semble. 👉 Découvrez le système du Portage Salarial. 🧡
Départ en vacances : comment en profiter au maximum ?
Départ en vacances : comment en profiter au maximum ?
Départ en vacances : comment en profiter au maximum ? Alors que l’été s’est achevé, des souvenirs de soleil ☀️, de plage 🏖 et de détente 😎 restent gravés dans les mémoires. Les vacances, c’est ce moment hors du temps où la routine du métro-boulot-dodo s’interrompt, et où on se sent revivre. le départ en vacances est une parenthèse nécessaire qui ne doit cependant pas durer trop longtemps, car sinon elle perdrait son sens. Mais les vacances doivent aussi s’organiser, et peuvent vite se transformer en cauchemar. Départ en vacances : brève histoire des vacances en France Avant 1936, très peu de français partaient en vacances puisque les congés payés n’existaient pas. C’est-à-dire que si on décidait de prendre des congés, on était exposés à une grande fragilité financière. Grâce à la généralisation des congés payés en 1936 par le Front Populaire, les premiers départs massifs en vacances (600 000 personnes en 1936, 1.8 million en 1937) ont pu avoir lieu. Le taux de départ en vacances a ensuite eu tendance à augmenter dans le temps. Selon l’INSEE, ce taux de départ en vacances est passé de 43% à 65% entre 1964 et 2004. Une bonne nouvelle ! 📊Pour les statistiques complètes, n’hésitez pas à consulter le site de l’INSEE, en particulier 👉 la page Les vacances des français depuis 40 ans. Les français sont réputés pour se plaindre souvent. Or, ils sont plutôt chanceux en matière de congés, car la loi française impose un minimum légal de 30 jours de congés payés par an. Aux États-Unis, il n’y a aucun minimum légal. Résultat : les américains ont des vacances beaucoup plus courtes que les français. Il fait toujours rêver, cet American Dream ? 🤔 Départ en vacances : l’importance de bien s’organiser Il y a deux camps dans la grande famille des vacanciers pour un départ en vacances : ceux qui s’y prennent longtemps à l’avance et organisent tout méticuleusement, et ceux qui réservent tout à la dernière minute. Même si la deuxième option semble attractive, car elle retarde le moment de la prise de décision et permet plus de flexibilité, il s’agit en réalité d’un cadeau empoisonné. En plus du stress généré par l’incertitude de dernière minute, vous risquez en effet de tout payer au prix fort, ce qui ruine votre porte-monnaie. Mieux vaut bloquer ses dates au plus tôt et être méthodique pour profiter ensuite de vos vacances de rêve ! 🗺Pour profiter des meilleurs tarifs et des meilleures conditions, rien de mieux que de partir hors saison. La Côte d’Azur en Septembre, c’est beaucoup plus agréable qu’en août car il fait moins chaud et les plages ne sont pas bondées. Malheureusement, si vous êtes employé, difficile que votre patron accepte de vous accorder des congés en Septembre. L’activité reprend et il a besoin de vous ! 💡Pour remédier à ce problème, vous pouvez devenir consultant indépendant tout en sécurisant vos droits grâce au système du portage salarial. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à lire l’article Le Portage Salarial sur le site d’une des meilleures sociétés du domaine, Openwork. 🧡
Admission portage salarial : les conditions pour signer un contrat.
Admission portage salarial : les conditions pour signer un contrat.
Plus de sécurité, moins de contraintes ! Le concept de portage salarial offre un statut innovant qui permet à des professionnels autonomes de créer ou d’exercer leur activité, en toute autonomie et en bénéficiant des avantages d’un salarié. Admission portage salarial : comment être recruté par une boîte de portage salarial ? 🤔 Le portage salarial : comment ça marche ? Admission portage salarial : voyons brièvement le fonctionnement du portage salarial. 👇 Le portage salarial instaure une relation tripartite entre un travailleur indépendant (le porté), ses clients et l’entreprise de portage. Un salarié porté est lié à sa société de portage par un contrat de travail et effectue des missions pour son client ; son client a recours aux services du porté. Il est lié à la société de portage par un contrat de prestation ; la société de portage salarial fournit un contrat de travail au porté. 👉 Une convention collective rappelle précisément le fonctionnement et le rôle du portage salarial. Admission portage salarial nécessite donc de se tourner vers une société, après avoir obtenu une mission de la part de l'un de ses clients potentiels. Les sociétés de portage peuvent par ailleurs aider à trouver des missions. C'est ce que nous faisons ici 👉: nous avons un certain nombre de missions à vous proposer. Admission portage salarial : être expert Il vous est indispensable d'être expert dans un domaine pour compter sur le fait d'être admis dans une société, par conséquent admission portage salarial. Consultant indépendant, informaticien, manager, expert en ressources humaines, expert en gestion de projet, manager de transition, banquier d'affaires, financier, consultant en stratégie, consultant en management… la liste des métiers ouverts au portage salarial est longue. votre possibilité d'être admis et d'être en portage salarial, dépendra nécessairement de ce que vous pouvez apporter à une entreprise, en termes de compétences. Vous devrez sans doute justifier d'un parcours académique et professionnel propre à vous démarquer d'autres candidats potentiels. Il vous sera par ailleurs indispensable de faire vos preuves sur les domaines que vous souhaitez réaliser. Des études de cas pourront parfois vous êtres soumises. Admission portage salarial : trouver une société. L'ultime étape pour admission portage salarial et être admis dans une société de portage consiste dans le fait de trouver une mission et une société. Elle est destinée à vérifier si vous avez les compétences et le bagage pour vous lancer dans le portage salarial. Une fois cette procédure effectuée, il vous faudra trouver une mission qui correspond à votre expertise. Après quoi, vous pourrez signer un contrat, qu'il soit en CDD ou en CDI selon vos besoins et celle de la mission. 💡 Nous proposons une manière de se lancer en 15mn ici en portage salarial. 🧡
Plan de départ volontaire : comment peut-il sauver les emplois ?
Plan de départ volontaire : comment peut-il sauver les emplois ?
🔸 Le plan de départ volontaire est un dispositif inhérent à tout accord d'entreprise ou accord de branche, à tout plan social, qui permet à une entreprise de diminuer les licenciements au prorata d'un nombre de salariés quittant volontairement leur emploi, au bénéfice d'une prime. Plan de départ volontaire ? Explications Le plan de départ volontaire permet à un employeur qui fait face à des difficultés économiques de réduire sa masse salariale sans passer par la procédure de licenciement économique mais sur la base du volontariat des salariés. Considéré comme une rupture d’un commun accord, le plan de départ volontaire propose aux salariés une indemnité de départ plus attrayante que celle prévue en cas de licenciement. En contrepartie de son volontariat, le salarié bénéficie de contreparties non négligeables. 👉 Tout est expliqué sur ce site de l'Etat. 📚 Avant de mettre en place un plan de départ volontaire, l’employeur est tenu de consulter les organisations syndicales. Suite à cette consultation, il fixe le nombre de départs volontaires nécessaires pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise. Les organisations patronales proposent ensuite le plan de départ volontaire à un nombre de salariés qui peut être supérieur à celui fixé, classés par priorité, pour faire face éventuellement au refus de certains salariés. Le plan de départ volontaire ne doit pas cibler une catégorie particulière de salariés (ℹ️ par exemple seulement les seniors ou seulement les derniers arrivés). Dès lors qu’un salarié accepte un plan de départ volontaire, il donne son accord pour quitter l’entreprise ou pour accepter une mutation sur un autre poste en cas de maintien de son contrat de travail dans l’entreprise. Plan de départ volontaire : comment maintient-il les emplois ? Le plan de départ volontaire est utilisé comme un outil de protection de l'emploi. Et pour cause, tout d'abord, tout plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), l'outil massivement utilisé par les entreprises afin de réduire la masse salariale et d'effectuer des licenciements économiques, peut comporter un volet plan de départ volontaire. Pendant la pandémie de COVID-19, l'Etat a permis que les entreprises mettant un plan de départ volontaire dans des plans sociaux touchent davantage de primes que celles qui ne faisaient pas référence à ce dispositif. Le dispositif de plan de départ volontaire peut permettre significativement de préserver l'emploi, en limitant les licenciements économiques. Plan de départ volontaire : quelques calculs ! Le salarié volontaire bénéficie à son départ d’indemnités plus attrayantes que lors d’un licenciement même pour motif économique. Le plan de départ volontaire est nécessairement assorti d'une prime. La prime de départ volontaire est très souvent calculée sur la base du salaire brut du salarié et peut varier en fonction de son ancienneté. En tout état de cause, l’indemnité de prime de départ ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement. Le salarié volontaire perçoit également l’indemnité compensatrice de congés payés ainsi que l’indemnité compensatrice de préavis. 💡 La crise du COVID-19 touche à sa fin, et les entreprises vont continuer à licencier. Venez voir nos tarifs du portage salarial chez OpenWork . 🧡
Small Offices / Home Offices (SOHO): késako ?
Small Offices / Home Offices (SOHO): késako ?
Small Offices / Home Offices ( Soho): késako ? Soho : je ne parle pas ici des célèbres quartiers de New York ou Londres qui portent ce nom, mais bien des Small Offices – Home Offices, qui désignent de petites entreprises où les quelques employés (s’il y en a) travaillent depuis leur maison ou dans des espaces de co-working. Au fond, c’est une pratique très ancienne puisque la plupart des entreprises pré-révolution industrielle étaient de petites activités entrepreneuriales, avec quelques employés au maximum. Ce n’est qu’au 20ème siècle que sont apparues les usines, les tours et les bureaux que nous avons toujours connu et associons au monde du travail. Et le COVID est en passe de les faire disparaître : après avoir goûté à la liberté du télétravail, la majorité des travailleurs souhaite conserver ce droit au moins en partie. Convertira-t-on les tours de la défense en un musée ou une immense ferme urbaine ? 🤔 Soho : Le pourquoi du comment Un jour, j’ai visité la maison d’une amie dont le père était psychiatre et j’ai été surpris de constater qu’une pièce du rez-de-chaussée était en fait le cabinet où cet homme exerçait. Il accueillait donc les clients dans sa propre maison. Étrange ? Non : malin ! En faisant ainsi, il se garantissait un espace de travail agréable et économisait des sommes non négligeables en loyer. Vous me direz qu’il a la possibilité de faire cela car il exerce une profession libérale. Et vous auriez raison ! Mais même en tant qu’employé, vous avez maintenant plus de marge de manœuvre concernant la possibilité de télétravailler. N’hésitez pas à en parler avec votre manager, et à lui expliquer que vous êtes bien plus productif en home office " SOHO"! Sur le long terme, la compréhension de cette tendance par l’employeur l’aidera à prendre des décisions stratégiques comme réduire la taille des ses bureaux, par exemple. En fait, c’est gagnant gagnant ! Soho : Le mythe du contrôle Le monde du travail est historiquement fondé sur un rapport de subordination entre l’employeur et l’employé, qui implique un contrôle assez strict du salarié. Or, il est très probable que cette infantilisation des travailleurs leur fasse plus de mal que de bien, en générant de la frustration et réduisant ainsi la motivation. Or, il est possible d’exercer une pression beaucoup plus efficace sur le salarié en le responsabilisant. Au lieu de l’obliger à venir 8h par jour au bureau et de vérifier s’il travaille, on lui demande simplement d’atteindre tel objectif (avec des standards de qualité élevée) avant une telle date. Si un travail de qualité suffisante n’est pas rendu dans les temps, on peut reprendre le salarié en lui donnant un feedback constructif, et si la situation ne s’améliore toujours pas on peut le licencier. 👀 Pour en savoir plus sur la subordination et le travail, vous pouvez consulter l’article 👉 " La subordination dans le travail". Soho : le travail d’indépendant et le portage salarial Si vous n’aimez vraiment pas l’idée d’avoir un patron et voulez profiter des avantages du Soho, n’hésitez pas à vous lancer dans le travail de consultant indépendant. Pour sécuriser votre situation, rien de mieux que le portage salarial ! Il s’agit d’un système tripartite entre vous-même, votre client et une entreprise de portage salarial. Une fois intégré dans ce système, vous bénéficierez notamment des mêmes droits au chômage et à la retraite qu’un salarié en CDI classique. 💡 Pour en apprendre davantage sur le portage salarial, n’hésitez pas à lire cet excellent article intitulé OpenWork-Le Portage Salarial. 🧡
Distanciel : les nouveaux moyens de s'organiser
Distanciel : les nouveaux moyens de s'organiser
Distanciel : histoire d'un mot né le 15 mars 2020, s'étant imposé depuis dans la majorité des dictionnaires. Qu'est-ce que le distanciel, comment s'organiser très précisément ? Quels sont les nouveaux moyens ? Le distanciel : le dernier nouveau-né des néologismes À chaque tournant de l’histoire, son vocabulaire. Les événements qui traversent notre temps colorent inévitablement la langue française de nouveaux mots, qui s’insèrent dans notre langage courant. La crise sanitaire de ce début de siècle ne fait pas exception. Certains termes que nous employions peu auparavant sont désormais partie prenante de nos conversations : "masque, télétravail, confinement"... Ce dernier a même été élu mot de l’année par le dictionnaire Collins. D'autres mots sont de pures inventions : distanciel en est le principal. Le mot présentiel existait dans les dictionnaires bien avant la crise du COVID-19 mais son opposé, le fameux distanciel, n'était pas dans le dictionnaire. Ce mot récent a été créé pour composer un équilibre avec présentiel qui est un mot entré dans les usages. Muriel Gilbert, linguiste, est l'auteure du livre Vous reprendrez bien un bonbon sur la langue ?. Elle nous explique l'origine de certains termes nés avec la crise du COVID-19, notamment le fait que le mot confinement existe depuis des siècles mais que le mot déconfinement est lui extrêmement récent. Il en va de même pour présentiel et distanciel. À nouvelle situation, nouveau mot. Le distanciel, c'est tout simplement une manière de contrebalancer le présentiel, c'est un terme vague qui regroupe absolument toutes les nouvelles façons de travailler : télétravail, zoom, conf-call, réunions à distance. Comment s'organiser en distanciel Le distanciel requiert un minimum d'organisation et de savoir-faire. Il ne peut en aucun cas s'improviser. Comment s'organiser à distance ? De nombreux employés à travers le monde se réjouissent de la popularité croissante du distanciel. C’est un rêve pour ceux qui aiment la flexibilité et la liberté, mais cela peut être intimidant pour les employés qui se considèrent comme extravertis ou qui ont l’habitude d’aller au bureau tous les jours… Etre au taquet sur les outils de travail à distance : Cela paraît anodin, mais les appels en visio vont permettre une transparence extrême pour le distanciel. Ces réunions n’ont pas pour objectif de "fliquer" les travailleurs, mais simplement de soulever les préoccupations, l’avancée des objectifs et de se sentir connecté avec son équipe. Certaines entreprises établissent des réunions quotidiennes, d’autres hebdomadaires. Concernant les outils, il en existe des centaines, le plus connu étant Zoom. Simple et efficace. D'autres existent aussi, comme Gotomeeting, ou encore skype. Enfin, on peut signaler aussi Google Meet, certes moins efficace ou qualitatif que zoom, mais qui vient de devenir totalement gratuit. Développer une routine de travail : développer un itinéraire quotidien peut être utile en termes de productivité et permettre de se concentrer sur les choses importantes à réaliser chaque jour. Le distanciel, cela s'organise. Conseil : définir un horaire qui puisse convenir à soi, ainsi qu'à l'équipe de travail, se l'approprier, et composer avec la liberté qui est donnée. C'est l'un des gros avantages du distanciel. Profiter pour s'aérer : le distanciel permet d'avoir davantage de temps pour soi, sa famille, ses amis, et pour s'aérer. C'est un avantage dont il est impératif de profiter. Pour travailler en distanciel, rien de tel que de s'aérer l'esprit régulièrement. 💡 Le portage salarial s'adapte aussi au distanciel. Ainsi, nous récapitulons sur cette page OpenWork Portage salarial-covid les différentes mesures que nous avons prises pour nous adapter aux nouveaux modes de travail. Le distanciel ne s'improvise pas. Ecoutez-nous ! 🧡

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