Face à un problème de ressources pour réaliser une mission, l’entreprise a de nombreuses possibilités. Pour répondre à un besoin de compétences spécialisées : quelles sont vos options ?

Les solutions classiques mais pas toujours optimales

• Recruter à temps plein ou à temps partiel
• Faire appel à une société d'intérim
• Contacter une société de services/conseil
• Solliciter une société de temps partagé
• Ne rien faire

La dernière possibilité "ne rien faire" s'impose souvent par défaut car il n'est pas si simple de trouver le bon interlocuteur pour réaliser une prestation. Les projets prennent du retard ou la qualité de service attendue par l'entreprise n’est pas là.

La solution idéale lorsqu'elle est bien cadrée : trouver un consultant indépendant

Et là, ce qui fait la différence, c'est le statut juridique avec lequel il exerce son activité. Intervenir avec une structure juridique (micro-entreprise, EURL, SASU...) ou faire le choix du portage salarial, ce sont deux voies très différentes, pour le consultant comme pour vous. Nous vous apportons notre vision d'une collaboration fructueuse avec un consultant en portage salarial.

Un consultant en portage salarial, c'est la clé pour...

Comptons ensemble jusqu'à dix.

1) Vous trouvez (assez) rapidement un consultant disponible

Faire appel à un consultant indépendant plutôt que de lancer un nouveau recrutement permet souvent de disposer d'une ressource externe en quelques semaines (voire moins) plutôt que plusieurs mois. Les consultants en portage salarial sont généralement en réseau avec les autres consultants de leur société de portage salarial. Le bouche à oreille est très efficace.

2) Vous disposez d'une solution flexible pour votre projet

Vous signez un contrat de prestation avec la société de portage avec une durée initiale. Le consultant en portage salarial signe de son côté un contrat de travail avec la société de portage salarial. La collaboration peut être prolongée d'un commun accord pour une période maximale allant jusqu'à 3 ans.

3) Vous élargissez votre réseau d'expertes et experts externes

Lorsque la collaboration avec un consultant en portage salarial se passe au mieux, vous pouvez par son intermédiaire renforcer votre équipe projet selon vos besoins spécialisés. Les indépendants ont le réflexe de se faire aider ou de recommander d’autres personnes qualifiées.

4) Vous fléchez chaque euro de votre budget

En faisant appel à un ou plusieurs consultants indépendants, vous pouvez constituer un budget précis et évolutif. Vous pouvez par exemple pour certaines phases du projet faire appel à deux intervenants qui ont la possibilité d'avoir une autre mission en parallèle. Vous êtes en contrôle de votre budget mois par mois.

5) Vous choisissez vous-même le consultant qui intervient

À la différence du recours à une ESN, c'est vous qui choisissez le consultant qui intervient dans votre entreprise. Le contrat commercial signé avec la société de portage salarial mentionne le nom du consultant.

6) Vous négociez le TJM en direct avec le consultant

C'est vous qui convenez du tarif avec le consultant. Tout est entièrement transparent. Vous réglez exactement le montant du TJM annoncé par le consultant. Son tarif comprend les frais de gestion qu'il verse à la société de portage salarial.

7) Vous expérimentez une collaboration d'égal à égal

Évidemment, dans une mission, il y a un client (vous) et un exécutant (le consultant). La dichotomie n'est cependant pas si contrastée. Un consultant indépendant dispose d'expertises précieuses que vous-même ne possédez peut-être pas. Il vous fait grandir dans vos connaissances comme dans votre façon de travailler. Par ailleurs, il n'existe pas de lien de subordination entre vous, à la différence d'un collaborateur de votre équipe. Le consultant salarié porté est là pour assurer et réussir sa mission. Il n'y a pas d'autres perspectives cachées liées à un déroulement de carrière.

8 ) Vous insufflez une dynamique à votre équipe

Faire appel à un intervenant externe pour répondre à des besoins spécialisés répond au besoin de votre entreprise. C'est également l'opportunité pour votre équipe de développer leur expertise. Cela peut être fait de manière informelle au fil du projet. L'intervenant externe peut également animer des formations pour votre équipe. Il faut pour cela qu'une convention de formation soit signée, ce que permettent les sociétés de portage salarial.

9) Vous développez une culture projet

Un consultant externe a une connaissance des nombreux environnements professionnels. Être au contact de clients différents et de méthodes de travail variées le rend créatif sur sa façon d'organiser le travail. Son besoin de vendre et de donner une bonne qualité de service fait qu’il est à l’écoute des autres et se remet (généralement) facilement en cause.

10) Vous sécurisez juridiquement la collaboration

Avec un statut de consultant en portage salarial, l'intervenant externe dispose d'un statut de salarié. À ce titre, il dispose de la même protection sociale que tous les salariés. D'autre part, le fait d'être en contrat de travail avec la société de travail écarte les risques de prêt de main-d’œuvre illicite, délit de marchandage ou encore d'abus de dépendance économique, que peut générer la sous-traitance de prestations intellectuelles.

• Téléchargez notre guide Rémunérer un consultant indépendant : les avantages du portage salarial.
• Consultez également notre article B2B : quels sont les risques liés à une société de portage salarial ?
• Vous voulez en savoir plus sur le portage salarial, contactez-nous sur la page dédiée OpenWork.