
Un Portage Salarial
Rapide & Efficace
4/20/2011
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Jean-Pierre Cointre
Face à un problème de ressources pour réaliser un besoin, l’entreprise a de nombreuses possibilités, dont un consultant.
La dernière possibilité est souvent choisie par défaut et les projets prennent du retard ou la qualité de service attendue par le client n’est pas là et ceux-ci deviennent de plus en plus rares.
Pour réaliser des missions courtes ou à temps partiel face à un besoin bien identifié.
Car le consultant conserve toujours des réserves de temps qu’il peut utiliser pour résoudre les cas imprévus.
Car un bon consultant est rarement seul et il sait se faire aider ou recommander d’autres personnes qualifiées pour de futurs besoins.
Pour le besoin. Il ira plus vite et ne cherchera pas à vous remplacer !
Elle est même plus forte qu’avec un salarié de votre équipe, car elle ne dépend pas d’un contrat contraignant comme le contrat de travail ou d’une présence imposée par l’organisation hiérarchique.
Qui ne connaît pas le contrat commercial signé et peut être changé rapidement par l’intermédiaire.
Car sa connaissance des nombreux environnements de ses autres clients le rend plus créatif. Son besoin de vendre et de donner une bonne qualité de service fait qu’il est à l’écoute des autres.
C’est un bon fusible (à utiliser prudemment).
Car le consultant fait souvent appel à une société de Portage Salarial ou de temps partagé qui se charge de vérifier
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