Financement de formation pour les consultants en portage salarial et les indépendants non salariés

Se former en continu est une nécessité pour un consultant indépendant. Lisez la suite pour savoir comment financer vos formations que vous soyez salarié porté, assimilé salarié ou travailleur non-salarié.

Compte personnel de formation salarié ou indépendant : 500 euros par an

Les consultants indépendants, en portage salarial ou travailleurs non-salariés, reçoivent chaque année 500 euros le financement d'une formation, au même titre que les salariés « classiques ». Pour les consultants en portage salarial (statut salarié), ce droit est ouvert depuis 2015. Pour les travailleurs non-salariés, depuis 2018.

C’est une voie personnelles pour financer une formation. C'est une vraie révolution. Vous utilisez ce montant sans avoir à demander un accord à qui que ce soit. Vous êtes votre propre chef en la matière.

Si vous connaissez une période de recherche d’emploi, votre CPF (compte personnel de formation) n’est pas alimenté, mais vous pouvez consommer le montant acquis avant votre période de recherche d’emploi.

Pour les non salariés, le premier montant du compte personnel de formation est apparu en 2020 sur la plateforme Moncompteformation.gouv.fr pour les droits acquis en 2018 et 2019. Le calcul se base sur les cotisations versées à l’Urssaf. Pour bénéficier du CPF, il faut avoir versé la contribution à la formation professionnelle (CPF).

A savoir : Les Fonds d'assurance formation AGEFICE et FIF-PL collectent et répartissent des enveloppes de financement de la formation pour les consultants avec un statut non salarié (hors compte personnel de formation ). Les critères pour financer une formation sont accessibles sur leur site internet.

Avant 2015 : le DIF pour les salariés classiques et en portage salarial

Le Compte Personnel de Formation a pris le relais du Droit Individuel à la Formation (DIF) qui était accessible à chaque salarié pour solliciter le financement d'une formation. C’est d’ailleurs une transformation plus qu’une transition. Le DIF accordait 24 heures de formation par collaborateur, mais il était géré par l’entreprise. Autrement dit, il fallait se mettre d’accord avec son employeur pour financer une formation grâce à ses heures de DIF. Désormais, le CPF peut être utilisé sans aucune concertation ni autorisation de son employeur, que ce soit en tant que salarié classique ou consultant en portage salarial.

Pour un salarié (ou salarié porté), il existait aussi le Congé individuel à la formation (CIF) qui permettait de financer une formation longue dans le cadre d'un projet de reconversion professionnelle . Le dispositif du CIF, s’est transformé en CPF de transition en 2019. Il est géré par le réseau Transition Pro, voir ci-dessous. Pour y prétendre en vue de financer une formation, il faut être CDI ou en CDD, avec des conditions d’ancienneté, être encore en poste dans l’entreprise au moment de la demande.

Consultant en portage salarial : un financement de formation complémentaire

Comme chaque salarié, les consultants en portage salarial peuvent bénéficier de formations financées sur ce que l’on appelle le plan de développement de compétences de l’entreprise. Ce budget de formation est géré et financé par l'entreprise. Chez OpenWork, les demandes de prise en charge sont transmises à l’OPCO, l’organisme paritaire de branche.

Le montant du budget CPF disponible à partir de votre simple numéro de sécurité sociale

Si vous ne l’avez déjà fait, connectez-vous à la plateforme unique Moncompteformation.gouv.fr Renseignez votre n° de sécurité sociale et créez votre mot de passe. Vous découvrez le montant disponible. À savoir :

• Les heures de CPF acquises, en tant que salarié de 2015 à 2018 étaient d’abord créditées en heures. Elles ont été transformées en euros sur la base de 15 euros / heure. Depuis 2019 : tout en euros.
• Les 500 euros crédités se font sur la base de votre activité de l'année passée. Ils s'affichent généralement au printemps.
• Lorsque votre CPF atteint 5 000 euros, il plafonne. Vous financer une formation pour acquérir de nouveaux droits.
• 800 euros sont crédités pour les professionnels sans diplôme ou titulaire du Diplôme national du brevet (DNB).
• Pour une activité à 50%, le montant annuel perçu est également de 500 euros. En dessous d'un mi-temps, le montant est calculé au prorata du temps travaillé sur l’année.

Quelles formations suivre avec son CPF ?

Les formations que vous trouvez sur la plateforme préparent toutes à des certifications. Il peut s’agir de diplômes avec des cycles longs, et (c’est la bonne nouvelle) des certifications qui se préparent sur des cycles courts. Les formations peuvent être réalisées en centre de formation ou à distance (y compris hors période Covid).

Il est possible de financer une formation dans de nombreux domaines : informatique, management, soft skills, achats, logistique, transports, ressources humaines, recrutement, finances, Motion Design, Virtual Effect, langues…

Le moteur de recherche sur la plateforme vous permet de trier les formations par prix, par lieu... Vous disposez des informations pédagogiques et pratiques sur la formation. Vous pouvez vous inscrire en ligne ou prendre contact avec l'organisme de formation.

Le conseil en évolution professionnelle comme nouvelle boussole

On ne va pas se le cacher, tout ceci n’est pas si simple, surtout lorsque l’on bascule d’un statut à un autre. La bonne nouvelle, c’est que vous pouvez être écouté et orienté par des professionnels spécialisés en gestion de carrières dans le cadre du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). Ne restez pas seul face à vos questions de financement de formation.

Sur le site Infocep.fr, vous pouvez réserver un créneau pour un rendez-vous auprès d'un conseiller en évolution professionnelle, en présentiel ou par téléphone. Ce service est gratuit et ouverts à tous les statuts : salarié / salarié porté / assimilé salarié / travailler non salarié. Vous pouvez parler de création d’entreprise, de changement de métier ou d’acquisition de nouvelles compétences.

Pourquoi se former est une nécessité ?

Les modalités de financement d'une formation, sont une question essentielle. Cependant, le projet de formation est plus stratégique encore. Non seulement pour viser une formation, mais aussi pour un développement permanent des compétences.

En tant qu'indépendant, prendre en charge la mise à jour de vos savoirs et savoir-faire, c'est s'offrir l'assurance de ne pas se retrouver "sur la touche". Langage informatique, logiciel, conduite de projet, outils digitaux... les métiers du conseil se renouvellent en permanence. Les entreprises vont chercher à l'extérieur les expertises qu'ils n'ont pas ou pas encore en interne. Rester plusieurs années sans réaliser de formations, c'est prendre le risque de perdre de sa valeur ajoutée. La séniorité ne fait pas tout. Être capable de se saisir de nouveaux sujets très rapidement, en se formant de manière proactive, est devenue une compétence à part entière.

Financer une formation ne doit plus être un casse-tête, être indépendant non plus. C'est pourquoi OpenWork s'est donné pour mission de protéger et de simplifier le quotidien des consultants indépendants. Cela passe, entre autres, par le financement de formations du consultant indépendant par notre OPCO.

Vous êtes curieux et souhaitez en savoir plus sur le portage salarial avec OpenWork, contactez-nous en direct ou découvrez nos services.

Pour compléter votre connaissance de l'écosystème de la formation, visionnez le replay du dernier webinar consacré à la formation "Indépendants : financer une formation" sur la chaîne Youtube d'OpenWork.

Retrouvez ici d'autres ressources :

• CPF
• Conseil en évolution professionnelle (CEP)
• CPF de Transition
• Agefice
• FIF-PL

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