
Un Portage Salarial
Rapide & Efficace
11/24/2020
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Barbara Pasquier
Le 17 novembre 2020, OpenWork organisait l’atelier en ligne « Comment financer une formation quand on est consultant.e indépendant.e ? » avec Jessica Fartaria, Responsable Ressources humaines d’OpenWork et Barbara Pasquier, rédactrice spécialisée sur la formation.
Voici les informations clés pour se former lorsque l'on est consultante ou consultant indépendant.e en portage salarial ou avec un statut de travailleur non-salarié (micro-entreprise, SARL...).
Compte personnel de formation : 500 euros par an pour les salariés et les indépendants
Les consultants indépendants, en portage salarial ou travailleurs non-salariés, reçoivent chaque année 500 euros pour se former, au même titre que les salariés « classiques ». Pour les consultants en portage salarial, ce droit est ouvert depuis 2015. Pour les travailleurs non-salariés depuis 2018.
C’est un accès personnel à la formation. Vous utilisez ce montant sans avoir à demander un accord à qui que ce soit. Vous êtes votre propre chef en la matière.
Si vous connaissez une période de recherche d’emploi, votre CPF n’est pas alimenté, mais vous pouvez consommer le montant acquis avant votre période de recherche d’emploi.
Avant 2020 : les FAF pour les travailleurs non-salariés
Jusqu’en 2019, le financement de la formation des travailleurs non-salariés était géré par les Fonds d’assurance formation (FAF). Le FIF-PL est le FAF des professions libérales et l’Agefice celui des professionnels en microentreprise (auto-entrepreneur) et SARL, notamment.
Ce sont les FAF qui répartissaient les financements sur la base de demandes formulées par les indépendants non-salariés, ainsi que des priorités et des barèmes fixés par chaque branche professionnelle.
Les travailleurs non-salariés acquièrent des droits aux CPF depuis 2018. En 2020, le CPF calculé sur les années 2018 et 2019 est apparu sur la plateforme Moncompteformation.gouv.fr indiquée ci-dessous. Il se base sur les cotisations versées à l’Urssaf. Pour bénéficier du CPF, il faut avoir versé la contribution à la formation professionnelle.
Les FAF continuent de gérer les financements de branche, mais n’interviennent pas pour l’accès au compte personnel de formation.
Avant 2015 : le DIF pour les salariés classiques et en portage salarial
Le Compte personnel de formation a pris le relais du Droit individuel à la formation (DIF). C’est d’ailleurs une transformation plus qu’une transition. Le DIF accordait 24 heures de formation par collaborateur, mais il était géré par l’entreprise. Autrement dit, il fallait se mettre d’accord avec son employeur pour mobiliser ses heures de DIF. Désormais, le CPF peut être utilisé sans aucune concertation ni autorisation de son employeur, que ce soit en tant que salarié classique ou consultant en portage salarial.
Il existait aussi le Congé individuel à la formation (CIF) qui permettait d’engager une reconversion professionnelle via une formation longue. Le dispositif du CIF s’est transformé en CPF de transition en 2019. Il est géré par le réseau Transition Pro, voir ci-dessous. Pour y prétendre, il faut être CDI ou en CDD, avec des conditions d’ancienneté, être encore en poste dans l’entreprise au moment de la demande.
Consultant en portage salarial : des financements complémentaires
Comme tous les salariés, les consultants en portage salarial peuvent bénéficier de formations financées sur ce que l’on appelle le plan de développement de compétences de l’entreprise. C’est l’entreprise qui gère ce budget de formation. Chez OpenWork, les demandes de prise en charge sont transmises à l’Opco, l’organisme paritaire de branche.
Si vous êtes consultante ou consultant OpenWork, n’hésitez pas à contacter Jessica pour en savoir plus 😉
Le montant du budget CPF disponible à partir de votre simple numéro de sécurité sociale
Si vous ne l’avez déjà fait, connectez-vous à la plateforme unique Moncompteormation.gouv.fr. Renseignez votre n° de sécurité sociale et créez votre mot de passe. Vous découvrez le montant disponible. À savoir :
Quelles formations suivre avec son CPF ?
Les formations que vous trouvez sur la plateforme préparent toutes à des certifications. Il peut s’agir de diplômes avec des cycles longs, et (c’est la bonne nouvelle) des certifications qui se préparent sur des cycles courts, à partir d’une journée. Les formations peuvent être réalisées en centre de formation ou à distance (y compris hors période Covid).
Les formations balaient de nombreux domaines : informatique (Lean Six Sigma, Scrum,ITIL, PMP, , Prince2…), management, soft skills, achats, logistique, transports, ressources humaines, recrutement, finances, Motion Design, Virtual Effect, langues…
Le moteur de recherche sur la plateforme vous permet de trier les formations par prix, par lieu... Vous disposez des informations pédagogiques et pratiques sur la formation. Vous pouvez vous inscrire en ligne ou prendre contact avec l'organisme de formation.
Un bonus CPF de Noël pour celles et ceux qui étaient salariés au 31 décembre 2014
Pour ceux qui étaient salariés au 31 décembre 2014, vous pouvez transformer vos heures de Droit individuel à la formation (DIF) en crédit CPF. Pour cela, enregistrez sur la plateforme votre dernier bulletin de salaire de 2014 ou une attestation d’employeur. Vous pouvez augmenter votre PCF jusqu’à 1800 euros.
Le conseil en évolution professionnelle comme nouvelle boussole
On ne va pas se le cacher, tout ceci n’est pas si simple, surtout lorsque l’on bascule d’un statut à un autre. La bonne nouvelle, c’est que vous pouvez être écoutés et orientés par des professionnels spécialisés en gestion de carrières dans le cadre du Conseil en évolution professionnelle (CEP).
Si vous êtes salarié ou indépendant, vous allez sur le site Infocep.fr. Vous réservez un créneau pour un rendez-vous en présentiel ou par téléphone. C’est gratuit. Vous pouvez parler de création d’entreprise, de changement de métier ou d’acquisition de nouvelles compétences.
Devenir entrepreneur salarié, c'est le moment
On en profite, si vous êtes en mode « je me pose des questions pour passer en portage salarial », n’hésitez pas à contacter cette fois Émilie, qui vous expliquera comment fonctionne OpenWork.
Retrouvez ici les sites ressources
Vous souhaitez contacter Jessica Fartaria, Responsable Ressources humaines d'OpenWork ou Emilie Requena, en charge de la Relation Consultants et Entreprises, écrivez-nous à webinaires@lemonde-apres.com.
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