Avantage portage salarial pour entreprise : quel est-il ?

De nos jours, de plus en plus d'entreprises ont recours au portage salarial.
👉 Voici une définition du portage salariale.

Avantage portage salarial pour entreprise : les besoins d’une entreprise peuvent être ponctuels. Sur une mission ou un point particulier, elle peut avoir besoin d’un expert pour une durée déterminée. Les situations et les cas sont nombreux : le portage salarial permet aux entreprises de gagner en flexibilité.

👉 Nous insistons sur les avantages globaux du portage salarial ici

Déléguer les tâches administratives

La gestion des tâches administratives et fiscales peut prendre du temps et coûter de l’argent. 

Avantage portage salarial pour entreprise : la société de portage peut s'occuper de tout ça : elle peut s'occuper de l'édition des contrats, et de la comptabilité d'un salarié porté. La réalisation des tâches administratives est de nature à être très contraignante pour une entreprise, surtout lorsqu'il s'agit d'une petite structure. L'entreprise doit cotiser à des organismes, notamment l'URSSAF. Le portage salarial simplifie grandement tout cela : avantage portage salarial pour entreprise : l'entreprise ne doit payer que les honoraires qui lui sont facturés. C'est la société de portage qui s'occupe de tout pour son salarié porté. 🤩

N'importe quand, renforcer une équipe

Avantage portage salarial pour entreprise : en faisant appel à un porté, l’entreprise peut augmenter les effectifs de ses équipes n'imorte quand.
Le portage salarial permet donc de réguler son activité, en fonction de ses besoins et des fluctuations de son activité. Par cette aide, l'entreprise parvient à diminuer ses coûts de gestion des RH, et gagne en flexibilité. Le salarié porté est envoyé par la société de portage, afin de se concentrer sur une problématique précise.

Avantage portage salarial pour entreprise : un gain de temps considérable, en ne demandant pas à ses équipes internes de s'en occuper.
Le recrutement d'un expert dans son domaine, qui parvient à travailler avec rapidité. L'adaptation aux besoins de chaque entreprise. 

Plus généralement : un gain de temps et d'argent

Lorsqu'une entreprise veut embaucher, elle peut avoir deux choix : un salarié porté, ou un salarié sous contrat de travail. Un avantage portage salarial pour entreprise est son moindre coût. Embaucher un salarié porté revient moins cher. De fait, ses missions sont courtes, et ciblées.