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Avantage portage salarial pour entreprise : des atouts de plus en plus intéressants.

7/20/2021

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Avantage portage salarial pour entreprise : quel est-il ?

De nos jours, de plus en plus d'entreprises ont recours au portage salarial.
👉 Voici une définition du portage salariale.

Avantage portage salarial pour entreprise : les besoins d’une entreprise peuvent ĂŞtre ponctuels. Sur une mission ou un point particulier, elle peut avoir besoin d’un expert pour une durĂ©e dĂ©terminĂ©e. Les situations et les cas sont nombreux : le portage salarial permet aux entreprises de gagner en flexibilitĂ©.

👉 Nous insistons sur les avantages globaux du portage salarial ici

Déléguer les tâches administratives

La gestion des tâches administratives et fiscales peut prendre du temps et coĂ»ter de l’argent. 

Avantage portage salarial pour entreprise : la sociĂ©tĂ© de portage peut s'occuper de tout ça : elle peut s'occuper de l'Ă©dition des contrats, et de la comptabilitĂ© d'un salariĂ© portĂ©. La rĂ©alisation des tâches administratives est de nature Ă  ĂŞtre très contraignante pour une entreprise, surtout lorsqu'il s'agit d'une petite structure. L'entreprise doit cotiser Ă  des organismes, notamment l'URSSAF. Le portage salarial simplifie grandement tout cela : avantage portage salarial pour entreprise : l'entreprise ne doit payer que les honoraires qui lui sont facturĂ©s. C'est la sociĂ©tĂ© de portage qui s'occupe de tout pour son salariĂ© portĂ©. 🤩

N'importe quand, renforcer une Ă©quipe

Avantage portage salarial pour entreprise : en faisant appel Ă  un portĂ©, l’entreprise peut augmenter les effectifs de ses Ă©quipes n'imorte quand.
Le portage salarial permet donc de réguler son activité, en fonction de ses besoins et des fluctuations de son activité. Par cette aide, l'entreprise parvient à diminuer ses coûts de gestion des RH, et gagne en flexibilité. Le salarié porté est envoyé par la société de portage, afin de se concentrer sur une problématique précise.

Avantage portage salarial pour entreprise : un gain de temps considĂ©rable, en ne demandant pas Ă  ses Ă©quipes internes de s'en occuper.
Le recrutement d'un expert dans son domaine, qui parvient Ă  travailler avec rapiditĂ©. L'adaptation aux besoins de chaque entreprise. 

Plus généralement : un gain de temps et d'argent

Lorsqu'une entreprise veut embaucher, elle peut avoir deux choix : un salariĂ© portĂ©, ou un salariĂ© sous contrat de travail. Un avantage portage salarial pour entreprise est son moindre coĂ»t. Embaucher un salariĂ© portĂ© revient moins cher. De fait, ses missions sont courtes, et ciblĂ©es. 

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