Les avantages travailleur handicapé existent pour toute personne reconnue travailleur handicapé au terme de la procédure RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé).

Le statut de travailleur handicapé procure des avantages en matière d'orientation et d'insertion professionnelle. Nous expliquons ici ce qu'est précisément cette reconnaissance. Les avantages travailleur handicapé sont nombreux, et permettent de faciliter grandement l'insertion d'un travailleur handicapé. Faisons-en un tour d'horizon.

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés

Le premier des avantages travailleur handicapé consiste en l'existance d'une obligation d'emploi des handicapés. En effet, la loi du 10 juillet 1987 a imposé à toute entreprise privée ou publique et toute administration publique, à condition qu'elle ait au moins 20 salariés, d'employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leurs effectifs. Les employeurs ne respectant pas ce dispositif doivent verser une contribution financière à l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées) pour le secteur privé ou au Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) pour le secteur public. Ainsi, un avantage travailleur handicapé pourrait être de jouer sur cette loi, et de parvenir à se faire embaucher pour éviter à une entreprise de payer une contribution.

Le contrat aidé : un accès à l'emploi facilité

Les travailleurs handicapés accèdent plus facilement à l'emploi grâce à un contrat créé spécialement pour eux : le contrat aidé. C'est là un deuxième avantage travailleur handicapé. Grâce au contrat aidé, une entreprise peut recruter un travailleur handicapé, et bénéficier d'aides de l'Etat. Par ailleurs, l'accès à la fonction publique est grandement facilité, soit par l'aménagement des différents concours, soit par une procédure spécifique pour le recrutement des contractuels.

Des dispositifs spéciaux d'aide professionnelle

Les avantages travailleur handicapé comportent aussi un certain nombre de dispositifs. Ces dispositifs sont soit financiers, soit d'ordre plus pratiques, pour favoriser l'insertion professionnelle. Parmi les dispositifs financiers, l'AGEFIPH met à disposition de chaque travailleur handicapé des conseillers cap emploi, pour leur accorder des aides financières. L'ensemble des aides financières de l'AGEFIPH en guise d'avantages travailleurs handicapés est disponible ici. Enfin, un certain nombre de dispositifs sont mis en œuvre, pour s'insérer professionnellement, mis en place par l'AGEFIPH : il s'agit des stages de réadaptation, de rééducations ou de formations professionnelles spécialisées pour les travailleurs handicapés.

Des aménagements professionnels pour les travailleurs handicapés

Enfin, les avantages travailleurs handicapés comportent des aménagements professionnels. Il est possible, pour un travailleur handicapé bénéficiant de la reconnaissance travailleur handicapé, de demander des horaires aménagés, ou un poste de travail plus facilement accessible aux personnes en situation de handicap.

Enfin, en cas de licenciement ou de rupture du contrat de travail, la durée du préavis de licenciement peut être doublée.