La relation tripartite issue du portage salarial amène à se poser la question des avantages du portage salarial. Le travailleur indépendant, signant un contrat de travail avec une société de portage salarial, et parvient à cumuler les avantages du portage salarial, qui consistent à bénéficier de la protection sociale tout en étant libre dans son travail. C'est précisément de cette liberté dont nous souhaiterions faire mention. Quelle est-elle très précisément ? En quoi sommes-nous plus libres dans le portage salarial qu'ailleurs ? Nous avons d'une manière très générale, récapitulé les avantages du portage salarial dans cette rubrique de notre site, mais nous souhaiterions à présent insister sur la liberté que le portage salarial apporte.

Pas de statuts

Parmi les avantages du portage salarial, en premier lieu, il y a l'absence de statuts. En effet, en étant salarié d'une société de portage salarial, le salarié porté n'a pas besoin de se lancer dans une société, et de se déclarer en tant que société. C'est donc un facteur important de liberté pour le salarié porté, qui peut commencer à travailler dès son engagement pris auprès de la société de portage salarial. Le premier avantage du portage salarial amène donc à une plus grande liberté. Le salarié entreprend sans subir les contraintes de la création d'entreprise, cumule donc les bénéfices d'une activité indépendante et celle de salarié.

Pas de frais à prévoir

Un autre des avantages du portage salarial est l'absence de frais à prévoir. Du fait de son statut de salarié, le consultant porté par la société de portage salarial n'a pas besoin d'anticiper des dépenses liées à la création de sa société, ou à la location de locaux professionnels. Il n'a donc pas besoin de faire une comptabilité, de déclarer un capital social initial ni de réunir des fonds. Cet avantage du portage salarial augmente significativement la liberté liée au portage salarial.

Pas de supérieur hiérarchique

En portage salarial, pas de supérieur hiérarchique, que des collaborateurs. C'est là encore un des avantages du portage salarial. Le salarié porté décide avec qui il souhaite travailler. La relation qui s'instaure entre les différents collaborateurs n'est donc pas une relation de hiérarchie. Si d'un côté, il est indispensable en portage salarial de réaliser des missions, en revanche, ce n'est pas le propre du portage salarial que d'inclure des ordres, des contraintes spatiales ou temporelles. Le temps du salarié porté lui appartient, il le gère comme il l'entend. Il n'a de comptes à rendre à personne. Ce pendant, on notera qu'il existe théoriquement un lien de subordination entre le salarié porté et l'entreprise de portage salarial. Ceci afin de correspondre à la définition légale du salariat. 

Portage salarial rime avec Retraite et chômage.

Comme nous l'examinons dans cet article, la question de la retraite et du chômage est un des importants avantages du portage salarial. À l'instar de n'importe quel autre salarié, le salarié porté cotise aussi bien pour la retraite que pour l'assurance chômage. En termes d'assurance chômage, si le travail tarde à arriver, le salarié porté bénéficie de l’allocation sous réserve d’avoir totalisé le nombre d’heures de travail minimum requis au préalable. Ainsi, la liberté de travail est totale, et l'assurance est parfaitement garantie.

Pas de contrainte administrative.

Le dernier des principaux avantages du portage salarial, c'est l'absence de contrainte administrative pour le salarié porté. La société de portage s'occupe toujours de ces tâches rébarbatives pour le salarié porté, comme la facturation ou la déclaration. Le client profite uniquement des services et des compétences du professionnel, et ne paye que des honoraires. Cela permet d'accroître la liberté du salarié porté dans son travail.

Ainsi, avec l'ensemble de ces avantages, le portage salarial s'occupe de la question du bien-être au travail. Comme le démontre cette analyse de l'institut national de recherche et sécurité (INRS), c'est une préoccupation croissante parmi les Français, et cela explique en partie l'augmentation constante du portage salarial.