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CDD portage salarial : le portage salarial, l'eldorado des contrats courts.

11/16/2021

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CDD portage salarial :

Après avoir trouvé sa mission auprès d’une entreprise cliente, un consultant indépendant qui souhaite bénéficier de la souplesse et de la protection qu’offre le portage salarial doit se rapprocher d’une entreprise de portage pour signer son contrat de travail.

Ce contrat de travail peut être un CDD portage salarial. Le portage salarial permet l'émergence de contrats très courts.

Vous vous demandez quel contrat de travail choisir en portage salarial ? Avant de faire votre choix, il est important de comprendre les différences entre un contrat de travail en portage salarial et un contrat de travail classique. Le CDD portage salarial possède certaines spécificités.

Le CDD portage salarial : un contrat adapté aux spécificités de la branche

Certaines différences existent entre CDD classique et CDD portage salarial. Si ces deux contrats fournissent la même protection sociale, il existe au moins deux différences notables :

  • L’entreprise de portage n’est pas tenue de fournir de travail au salarié porté. Il doit donc lui-même rechercher ses missions.
  • L’entreprise de portage n’est pas obligée de rémunérer le salarié porté en intermission, c’est-à-dire pendant la période entre deux contrats où il n’a pas de mission.

📎 Le site officiel de l'administration française précise toutes les spécificités de tout contrat de travail dans le portage salarial.

Le CDD portage salarial doit donc être un gage de fiabilité quant au fait que durant la durée du contrat, l'entreprise de portage salarial est prête à rémunérer son consultant pourvu qu'il trouve des missions. Néanmoins, un consultant qui choisit le CDD portage salarial devra s’assurer de sa capacité à être régulièrement en mission pour éviter des périodes sans rémunération.

Le CDD portage salarial : quand le choisir ?

Le CDD portage salarial peut être choisi sous certaines conditions. Dans d'autres cas, il faudra privilégier le CDI. Que vous choisissiez un CDD ou un CDI en portage salarial, vous accéderez à un statut encadré dont les contrats sont sécurisés juridiquement. Le choix du contrat le plus adapté entre un CDD portage salarial et CDI dépend de plusieurs facteurs et notamment de votre situation personnelle : accès à un prêt bancaire ou à un logement facilité avec un CDI... Ce choix est très lié également à la durée et la régularité des missions obtenus par le porté.

Un CDD portage salarial ne peut pas dépasser 18 mois, renouvellement inclus. Afin de permettre au salarié porté de prospecter de nouveaux clients, la fin du CDD portage salarial pourra cependant être reportée par accord entre l'entreprise de portage salarial et le salarié porté pour une durée maximale de trois mois, soit 21 mois au total. Par exemple, un consultant indépendant qui a obtenu une mission de 24 mois avec une entreprise ne pourra pas conclure un CDD portage salarial et choisira donc un CDI.

Le CDI est particulièrement adapté pour un consultant qui est amené à effectuer plusieurs missions simultanément ou qui a une forte visibilité sur ces prochaines missions.

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