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Ces boites qui n’imposent pas de contraintes à leurs salariés

Bonheur et Travail

10/3/2017

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Pas d’horaire ? Pas de bureau ? Mais comment est-ce qu’une entreprise peut fonctionner sans les éléments les plus basiques du monde du travail ?

Après une petite réflexion, et à la lecture de cette étude par l’Université de Stanford, on se rend très vite compte que le concept n’est pas complètement fou. En effet, travailler depuis chez soi augmenterait la productivité de près de 13% !

Tous les hommes ne sont ni disponibles ni productifs aux mêmes moments de la journée. Certains sont du matin, d’autres rédigent mieux le soir. Chacun a ses contraintes de la vie quotidienne et ses habitudes qui conditionnent le rythme de travail, comme faire une sieste après le déjeuner ou aller chercher ses enfants à l’école.

Malheureusement, le contrat salarial classique ne permet ni cette flexibilité horaire ni cette flexibilité géographique dont certains cerveaux ont besoin pour être créatifs. Ne pas imposer d’horaire ni de lieu fixe de travail est une étape majeure dans la refondation des méthodes de travail classique, mais elle a fait ses preuves. Voici donc trois exemples d’entreprises qui pourraient servir d’exemple.

Toptal

« Pas de bureaux, pas de réunions inutiles, pas d'heures obligatoires. Vous êtes reconnu pour ce que vous faites, pas pour votre capacité à rester assis. "

Toptal est une entreprise tech spécialisée dans la mise en relation des 3% des plus gros développeurs de logiciels du monde entier avec d’autres entreprises dans le monde entier. Un grand nombre des 110 employées de Toptal vit comme des « nomades numériques ». Parmi eux, Breanden Beneschott, co-fondateur et chef de l’exploitation, qui a écu dans plus de 30 pays différents depuis ses débuts chez Toptal.
Grace à cette liberté, l’entreprise est présente dans plus de 93 pays différents.

Buffer

Buffer fournit des outils pour aider les particuliers et les entreprises à se créer une image dynamique sur les réseaux sociaux et pour tisser des liens avec leur audience. L'équipe Buffer est actuellement répartie sur 7 fuseaux horaires différents, de Honolulu à Paris, et elle profite de cet écartèlement pour en faire une force.

En effet, alors que Buffer a plus d'un million d'utilisateurs, l'équipe peut répondre à 80% des e-mails dans un délai d'une heure, chose impossible sans une équipe éparpillée dans le monde.

Wordpress

Les employés d’Automattic, la société derrière WordPress, proviennent de presque tous les continents et de 36 pays à travers le monde. Chaque employé travaille de chez soi ou d’ailleurs, aux États-Unis, au Canada, en Irlande, en Ecosse, au Japon, en Islande, en Bulgarie, en Australie et plus encore. Cela permet à l’entreprise d’être active 24h sur 24, 7 jours sur 7. Et pour les réunions d’équipes, Automattic accueil ses employés 1 à 3 fois par an dans des endroits exotiques à travers le monde, tous frais payés.

 

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