Comment construire son identité en portage salarial

Comment construire son identité en portage salarial

Lorsque nous devons nous présenter aux autres, nous nous identifions souvent à notre activité professionnelle ou à notre entreprise. À l’heure où la majorité des individus sont salariés, comment construire son identité dans les nouvelles formes d’emploi comme le portage salarial, un dispositif hybride entre salariat, travail indépendant et entrepreneuriat ?

Aujourd’hui de plus en plus de personnes se lancent dans l’entrepreneuriat ou l’activité indépendante en créant leur entreprise ou statut d'auto-entrepreneur. Alors, comment construire son identité en portage salarial ? Parmi ces nouvelles façons de travailler, d’autres optent pour le portage salarial, un statut encore peu connu permettant au porté de bénéficier de la protection du salariat tout en ayant une activité indépendante : à noter que le salarié porté est responsable de chercher lui-même ses missions et de négocier le prix de ses prestations.

En général de profil cadre, ces personnes qui choisissent le portage salarial sont hautement qualifiées et ont déjà de solides expériences professionnelles. Avec le portage salarial, elles ont décidé de changer de voie pour avoir plus de liberté dans leur travail, une autonomie qui leur permet de gérer leur temps comme elles le souhaitent, d’avoir un meilleur équilibre de vie pro/perso ou encore de pratiquer leur métier comme elles l’entendent en choisissant les personnes avec qui elles ont envie de travailler.

Néanmoins, cette situation hybride peut poser des questions en termes de construction de soi, de son identité à la fois professionnelle et personnelle. Comment devenir indépendant et se vendre en tant que consutlant indépendant lorsqu’on a passé la majeure partie de sa carrière en tant que salarié d’une entreprise ? Comment construit-on sa “nouvelle” identité de marque personnelle et quelle stratégie de présentation de soi adopter ?

Raconter son histoire pour construire son identité en portage salarial

Lorsqu’on discute ou interroge plusieurs personnes en portage salarial, des thèmes récurrents apparaissent dans le discours pour exprimer les motivations qui les ont poussées à choisir ce statut. Ce sont des personnes qui ont connu le monde de l’entreprise, qui y ont même fait carrière, avant de rencontrer une période de remise en question : changements de vie personnelle, difficultés relationnelles au travail ou autre. Il y a une sorte de ras-le-bol de l’entreprise telle qu’elle est aujourd’hui : trop hiérarchique, trop processée, trop politique, trop orientée vers la performance et pas assez vers l’humain… Ce que les portés revendiquent est une liberté et une autonomie retrouvées, l’envie d’apporter leur expertise comme ils l’entendent, de choisir les missions sur lesquelles ils veulent travailler.

Entre désirs, incertitudes et doutes

Opter pour le portage salarial est également décrit comme un choix de vie, une décision qui implique avantages et inconvénients. La liberté qui n’a pas de prix s’échange, en quelque sorte, par l’incertitude liée à une situation nouvelle et au départ précaire. Il faut construire son offre, chercher ses clients, développer son réseau. L’aventure n’est pas simple, en-dehors de l’entreprise on peut se retrouver facilement isolés. Le nouveau rapport à soi est aussi un défi : quand on a passé des années à négocier pour son entreprise, on peut se retrouver en difficulté de négocier pour soi car il ne s’agit plus d’une entreprise qu’on vend mais de nous-mêmes. Le doute et l’incertitude face à ses compétences et ses capacités peut aussi survenir : vais-je en être capable ?

Construire son identité en portage salarial est donc souvent un mélange de désirs, de passion mais aussi de peurs et de doutes. Comme dans toute aventure entrepreneuriale, on entre dans une démarche de développement professionnel mais aussi personnel.

Construire son identité en portage salarial : Savoir bien s’entourer

Pour répondre à toutes ces interrogations, la meilleure solution est de s’entourer de d’autres personnes qui se retrouvent dans la même situation. Faire partie d’une entreprise de portage salarial est justement un moyen de développer son réseau et de faire des rencontres. Openwork propose régulièrement des ateliers sur différentes thématiques : prendre la parole en public, savoir pitcher son projet, apprendre des techniques de négociation, développer sa marque les réseaux sociaux… Autant de ressources qui peuvent vous permettre de ne pas être seul face à vos questions et d’avancer dans la construction de votre identité professionnelle et personnelle.

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