“Comment le portage salarial m’a permis de trouver un environnement de travail épanouissant”

C’est en expérimentant plusieurs environnements de travail dans différents secteurs en tant que responsable de directions que Francesca Abas est devenue consultante indépendante en qualité de vie au travail (QVT). Travailler en tant qu’indépendante lui a permis aujourd’hui de trouver enfin l’environnement de travail qui l’épanouit. Nous lui avons posé quelques questions sur son parcours.

Qu’est-ce qui vous a amenée à vous intéresser à la QVT ?

Au cours de ma carrière, mon fil conducteur a toujours été celui du développement des hommes et des femmes au sein de l’entreprise. J’ai été Consultante Développement RH et Formation chez Sanofi et Jacadi Sanofi, Responsable Formation chez Alstom, Responsable Evaluation de Performance RH chez Ernst & Young, DRH-Adjointe à Téléperformance. J’ai volontairement voulu travailler dans des entreprises de secteurs différents pour avoir une panoplie RH large. Je me suis rendue compte que la question des risques psychosociaux (RPS) et de la qualité de vie au travail était présente dans tous les secteurs, dans le privé comme dans le public (je travaille actuellement pour la mairie de Saint-Denis).

Après vos expériences à des postes de responsabilité, pourquoi choisir de devenir consultante indépendante ?

Le déclic, c’est lorsque je me suis rendue compte dans mes fonctions qu’il y avait souvent peu de personnes qualifiées pour gérer les impacts des risques psychosociaux au travail, en termes de compétences et de connaissances sur la législation, et que les directions n'avaient d'yeux que pour la performance économique et beaucoup moins pour la performance sociale de leur entreprise. Or seules les deux conjuguées peuvent positionner l'entreprise dans une performance durable. D’où la volonté de me former et d’accompagner des entreprises (de toutes tailles et activités) sur ce sujet. Je me suis formée sur la législation, mais aussi sur la méthodologie et des outils validés de diagnostic.

Aujourd’hui le fait d’être indépendante me permet une vraie diversité de missions et me donne l’opportunité de travailler sur des problématiques toutes plus intéressantes les unes que les autres. Je suis ainsi passée de l’accompagnement dans le privé au secteur public en effectuant une mission longue pour la mairie de Saint-Denis.

“C’est passionnant car je sais que je ne travaille pas uniquement pour la performance de l’organisation mais également pour le service public et le bien-être du citoyen.”

Qu’est-ce qui fait l’originalité de votre accompagnement ?

Par mon expérience, je possède une double posture et double expertise :

●      en RH au sein des entreprises

●      en tant que consultante-experte en QVT

Cela me permet de proposer un accompagnement homogène de A à Z, qui gagne en cohérence et en budget. Je peux proposer un accompagnement complet :

●      diagnostic : audit de la situation, conduite d’entretiens

●      proposition du plan d’action

●      mise en œuvre : rédaction de procédures, plan de communication, accompagnement au changement par la formation, le coaching d’équipe ou coaching individuel (j'ai choisi de me certifier en coaching chez HEC)

●      retour d’expérience

●      sans oublier le calcul du retour sur investissement : une dimension parfois négligée, mais très importante pour les organisations afin qu’elles puissent mesurer les bénéfices de leurs efforts en prévention des RPS et QVT.

Je possède également un réseau de spécialistes complémentaires (en sophrologie, sécurité au travail, psychologues) que je peux mobiliser sur les missions.

Pourquoi avoir choisi le portage salarial pour exercer ?

Pour travailler en tant qu’indépendante, je cumule le statut autoentrepreneur avec le portage salarial. Le statut autoentrepreneur me permet de travailler sur de plus petits  projets  ou pour des particuliers mais pour les grosses missions qui nécessitent un diagnostic complet, je préfère opter pour le portage salarial. Il y a une bonne combinaison entre les deux !

Pourquoi Openwork - Le Monde Après ?

J’ai fait une étude comparative entre les différentes sociétés de portage salarial et Le Monde Après a remporté mon choix pour le dynamisme de ses dirigeants, le côté novateur (qualité de service et facilitation des contrats par le digital), les conditions tarifaires qui offrent présentement le meilleur rapport qualité/prix sur le marché. Ils sont aussi en forte croissance, j’apprécie leur esprit de conquête et leurs locaux (espace de coworking) sont le reflet de ce dynamisme. Le petit plus : ils proposent des ateliers de formation... et des fêtes conviviales où les consultants peuvent se rencontrer et élargir leur réseau.

Découvrez d'autres portraits sur notre blog : Bénédicte Bailleul - Du salariat à l'indépendance ou Olivier - Digital nomad. 

 

Retrouver Francesca Abas sur LinkedIn.