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Consultant en portage salarial : 10 bonnes raisons de sauter le pas

11/25/2018

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Consultant en portage salarial : 10 bonnes raisons de sauter le pas. 

Métro, boulot, dodo… pour changer sa routine, développer ses compétences personnelles et s’épanouir dans son travail, pourquoi ne pas devenir consultant en portage salarial ?

Les nouvelles technologiques et les nouveaux modes de travail donnent le ton : le XXIème sera agile ou ne sera pas. Pourquoi ne pas se lancer, fort de vos expériences passées et de votre motivation ? Découvrez 10 bonnes raisons de devenir consultant en portage salarial.

1. Liberté oui, mais sécurité aussi

Travailler en portage salarial c’est choisir ses missions, ses collègues, son organisation de travail… sans pour autant renoncer aux avantages du statut de salarié ! En effet, mutuelle, assurance chômage, arrêt maladie, etc. sont garantis pour tout consultant en portage salarial !

2. Le choix de l’autonomie

Faire le choix de passer au portage salarial quand on est consultant c’est s’assurer de choisir ses missions, de négocier vous même les termes de sa réalisation. A vous donc l’autonomie de l’auto-entrepreneur.

3. Les plus sans les moins

En tant que salarié porté par une société de portage salarial, vous avez la garantie que celle-ci vous déchargera des tâches administratives. C’est la société de portage salarial qui s’occupe de convertir en salaire vos honoraires, et qui vous fournit un contrat de travail. Le contrat de travail est établie entre vous et la société de portage salarial, selon les modalités que vous avez vous même décidé avec votre client.

4. Mettre en valeur vos compétences

Le portage salarial vous permet d’exercer votre activité de consultant en formation, en informatique, en audit, etc. et de vous concentrer sur votre activité sans perdre du temps avec les tâches administratives comme les indépendants.

5. Rejoindre un réseau

Devenir consultant en portage salarial, c’est aussi l’assurance de rencontrer d’autres consultants free-lance pour échanger avec eux, développer votre réseaux et vos compétences.

6. Se former

OpenWork accompagne ses salariés portés de manière unique avec pas loin d’une dizaine de formation différentes proposées sous la forme d’ateliers, sur la construction du projet professionnel, la prise de parole en public etc. Vous pouvez également suivre le master “Consultant Expert”, certifié par l’Etat et mis en place pour les consultants OpenWork.

7. Mieux prospecter

En tant que consultant free-lance en portage salarial vous pouvez consacrer du temps à la recherche de vos missions. La société de portage salarial peut également vous aider à trouver une mission, et vous offre la possibilité d’être en contact avec d’autres consultants qui vous aident à vous constituer un réseau professionnel important.

8. Un suivi personnalisé

L’isolement et l’épuisement professionnel peuvent être des conséquences du travail en tant que consultant indépendant. En tant que consultant en portage salarial, vous êtes assuré d’avoir un suivi personnalisé de la part de la société de portage salarial et de pouvoir participer à de nombreux événements (afterworks, formations, etc.) qui vous permettent de rencontrer des gens dans la même situation que vous et de ne pas rentrer en situation d’isolement.

9. Faire le choix de l’international

Devenir consultant en portage salarial c’est ne pas se fermer de portes, et se laisser la possibilité de travailler à l’étranger, avec les avantages d’un contrat de travail français. La société de portage salarial vous aide dans vos démarches sur place en cas de problème. Aujourd’hui, ce sont déjà près de 10% des consultants d’OpenWork qui exercent des missions, notamment en Europe, au Mexique, en Israël, etc.

10. Facilité

Chez OpenWork, pour vous aider dans vos démarches on vous propose une application pour gérer les signatures électroniques de vos contrats, le paiement de vos frais de mission, l’impression de votre fiche de paye etc.

À retrouver sur notre blog : Le portage salarial pour s’organiser et Le Portage Salarial et la Loi



 

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