Consultant - Progresser à son rythme en portage salarial

Se lancer en consultant pour faire face à un ralentissement de carrière ? une situation angoissante au sein de notre société actuelle, qui encense le progrès rapide, met en valeur le succès immédiat, et n’accepte pas toujours l’échec. Or, le milieu de sa vie professionnelle est tout aussi important à gérer que son commencement. Et si le portage salarial permettait de trouver le bon rythme pour progresser à son rythme ?

CONSULTANT EN portagE salarial : la solution pour progresser à son rythme

Le portage salarial est une forme d’emploi encore nouvelle et peu connue, à mi-chemin entre entrepreneur et salarié classique. Elle permet de développer une activité professionnelle en tant que consultant ou travailleur, et ce, de manière autonome, tout en conservant le cadre de protection sociale auquel chaque salarié a droit. 

En un mot, le portage salarial transforme le rapport entre employé et employeur ; bien souvent, le salarié prend la décision de devenir porté suite à une prise de conscience : son travail doit avant tout le satisfaire sur le plan professionnel et personnel. Le rapport Consultant / Client est bien souvent beaucoup plus équilibré. Un Consultant va souvent avoir la question: "Comment on résoudrait ce problème?".

Alors, un salarié porté est-il plus libre de progresser à son rythme ? La contrainte principale poussant à l’avancement en entreprise est, comme nous le savons tous, notre manager au-dessus. La relation employé/patron est bien sûr contractuelle, mais aussi psychologique. Les implications de l’emploi sont la subordination, la promesse de mutualité, et la possibilité d’un progrès futur ; on conseille parfois aux jeunes chercheurs d’emploi de considérer s’ils aimeraient occuper la place de leur manager. Au contraire, le portage salarial permet de se libérer des contraintes du contrat implicite, de dépasser la relation entre employé et employeur.

Le portage salarial : ceci est une révolution

Très recommandé pour les métiers du conseil, du freelance, de la vente mais aussi de l’artisanat, le portage salarial peut révolutionner la façon de penser temps et travail. Pour une personne pensant comme un entrepreneur mais souhaitant garder un filet de sécurité sociale, le portage permet de gérer le développement de son activité de façon plus organique. En effet, le temps du salarié porté n’est pas dédié en priorité au projet de création d’une structure, mais peut être consacré au démarchage de ses clients, à la formation de ses compétences, à la réalisation de ses propres objectifs.

Le ralentissement de carrière ne fait plus peur, lorsque le salarié porté y voit une occasion de se développer à son rythme.

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