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Mode d'emploi. Un consultant en portage salarial bénéficie de la même protection que tous les salariés en cas d'arrêt maladie. Nous vous proposons un calcul pas à pas pour comprendre précisément, et sans note de bas de page, le montant exact des indemnités perçues pour un arrêt maladie. L'arrêt maladie en portage salarial a cependant quelques éléments spécifiques liés au montant du salaire versé chaque mois (qui peut varier selon le chiffre d'affaires disponible) et à la possibilité de déduire des frais professionnels du chiffre d'affaires. 1- Quel est le montant net perçu par jour d'arrêt maladie ? Montant des indemnités pour un salaire de 3076,71 euros brut par mois ou plus Au 1er janvier 2023, si vous perceviez un salaire brut égal à 3 076,71 sur les 3 mois précédant l'arrêt maladie, l'Assurance maladie vous verse : 47,19 euros net par jour, samedi et dimanche compris. Si vous avez une semaine d'arrêt maladie, vous recevez : 354, 06 euros net. Si vous avez 4 semaines d'arrêt maladie : 1416,24 euros net. C'est le montant maximum des indemnités journalières versées pour un arrêt maladie. A noter : chez OpenWork, à partir de 30 jours d'arrêt maladie, vous recevez une indemnité supplémentaire dans le cadre du contrat de prévoyance collective auquel adhère chaque consultant. Montant des indemnités pour un salaire de 2 000 euros brut par mois Au 1er janvier 2023, si vous perceviez un salaire brut égal à 2 000 euros sur les 3 mois précédant l'arrêt maladie, l'Assurance maladie vous verse : 30, 66 euros net samedi et dimanche compris. Si vous avez une semaine d'arrêt maladie, vous recevez : 354, 06 euros net. Si vous avez 4 semaines d'arrêt maladie : 858,48 euros net. A noter : chez OpenWork, à partir de 30 jours d'arrêt maladie, vous recevez une indemnité supplémentaire dans le cadre du contrat de prévoyance collective auquel adhère chaque consultant. 2 - Quel est le mode de calcul de l'indemnité nette journalière ? Montant des indemnités pour un salaire de 2 000 euros brut par mois La sécurité sociale réalise le calcul suivant : • Le chiffre de départ est la moyenne des salaires sur les trois derniers mois précédents le premier jour d'arrêt. • Soit 3 fois 2000 euros brut = 6 000 euros brut. Ce chiffre est divisé par 91,25, ce qui correspond au décompte des journées pour 3 mois. • En divisant 6 000 par 91,25 euros, on obtient le salaire journalier de base pris en compte pour le calcul de l'indemnité. Soit 6 000 / 91,25 = 65,75 euros brut. • L'indemnité journalière correspond à 50% du salaire journalier de base. La CSG-CRDS est déduite pour arriver au montant net. • La CSG est équivalente à 6,20% pour les indemnités journalières de la sécurité sociale. La CRDS s'élève à 0,5%. • Le montant net de l'indemnité journalière représente = 65,75 x 50% x 93,30% = 30,67 euros. Calcul pour un salaire égal ou supérieur à 3076,71 euros brut par mois ou plus Le calcul réalisé se base sur la même opération, mais le chiffre de départ n'est pas fixé de la même façon. Que le salaire mensuel soit de 3076,71 euros brut ou 4 000, 5 000 ou plus, le calcul se base sur 3075 euros qui correspond à 1,8 fois le Smic mensuel (soit 1,8 fois 1709,28 euro au 1er janvier 2023 • Le chiffre de départ est la moyenne des salaires sur les trois derniers mois précédents le premier jour d'arrêt. • Soit 3 fois 3076, 71 euros brut = 9230,13 euros brut. Ce chiffre est divisé par 91,25, ce qui correspond au décompte des journées pour 3 mois. • En divisant 9230,13 par 91,25, on obtient le salaire journalier de base maximum pris en compte pour le calcul de l'indemnité. Soit 9230,13 / 91,25 = 99,35 euros brut. • L'indemnité journalière correspond à 50% du salaire journalier de base. La CSG-CRDS est déduite pour arriver au montant net. • La CSG est équivalente à 6,20% pour les indemnités journalières de la sécurité sociale. La CRDS s'élève à 0,5%. • Le montant net de l'indemnité journalière représente = 101,152 x 50% x 93,30% = 47,19 euros. 3 - Quelles sont les spécificités de l'arrêt maladie en portage salarial ? Salaire en portage salarial et arrêt maladie : attention aux variations En portage salarial, vous pouvez choisir le montant de votre salaire mensuel en fonction de votre chiffre d'affaires disponible. Si vous avez des variations de salaire importantes d'un mois à l'autre, la moyenne des salaires sur trois mois peut être désavantageuse. Déduction de frais professionnels : impact sur le montant des indemnités Le portage salarial permet de déduire le montant des frais professionnels de son chiffre d'affaires. Cela permet de réduire le coût de ces frais. Dans les grandes lignes, vous dépensez 400 euros de frais HT par mois. Si vous déduisez les frais de votre chiffre d'affaires, vous percevez une rémunération nette de 200 euros supplémentaires. Cette opération a un impact sur le montant de vos indemnités, en fonction de votre niveau de salaire. Les cotisations sociales sont calculées sur un montant inférieur lorsque des frais sont déduits, ce qui signifie que le salaire brut est inférieur avec une déduction que sans déduction. Pour les indemnités journalières de la sécurité sociale, la déduction de frais professionnels impacte celles et ceux qui ont une rémunération inférieure à 3076, 71 euros brut. 4- Quand débutent et quand s'arrêtent les indemnités journalières ? Le versement débute à partir du 4ème jour de maladie Le Code du travail prévoit un délai de carence de trois jours pendant lesquels le salarié n'est pas indemnisé par la sécurité sociale. Le versement des IJ intervient au quatrième jour de l'arrêt maladie. Le point de départ correspond au jour de signature de l'avis d'arrêt de travail par le médecin. L'interruption a lieu à la fin de l'arrêt maladie A - L'arrêt maladie s'interrompt à la date prévue initialement Il n'y a pas de démarche à réaliser. Le versement des indemnités journalières sera interrompu le premier jour de votre reprise de travail. B - Vous allez reprendre le travail avant la date de fin de l'arrêt maladie prescrit Si vous vous sentez en capacité de reprendre sans attendre la fin de la période d'arrêt prévue, l'arrêt de travail peut être interrompu. • Vous prenez rendez-vous avec votre médecin. • Vous prévenez l'Assurance Maladie 24 heures avant la reprise. • Vous prévenez la société de portage salarial en même temps. C - Si votre arrêt maladie en portage salarial est prolongé Si votre état de santé reste incompatible avec votre activité. Le versement des indemnités journalières se poursuit si vous avez anticipé les démarches quelques jours avant la date de fin initialement prévue. • Vous prenez rendez-vous avec votre médecin. • Vous prévenez l'Assurance Maladie dans les 48 heures. • Vous prévenez la société de portage salarial en même temps. Le statut du portage salarial permet de bénéficier d'une couverture sociale équivalente à celle de tous les salariés. Nous avons rédigé un Guide dédié à ce sujet : "La protection sociale pour les consultants en portage salarial : quels sont vos droits ?". Vous pouvez le recevoir en cliquant ici. Nous y abordons les sujets de la maternité/paternité/accueil de l'enfant, du droit aux allocations chômage, de l'assurance Responsabilité civile professionnelle, de l'épargne retraite collective, de la mutuelle et de la prévoyance... Vous êtes consultant indépendant et vous voulez en savoir plus sur le portage salarial chez OpenWork et sa mise en place dans le cadre du cumul emploi retraite, contactez-nous. Consultez également notre article : Retraite des indépendants : portage salarial, TNS et assimilé salarié À lire sur le site Ameli.fr : Les arrêts maladie pour les salariés

Vous êtes consultant indépendant en portage salarial et votre fin de parcours professionnel approche. Il n'est jamais trop tôt pour s'informer sur les dispositifs pour continuer à travailler à la retraite (si vous en avez envie). De quelle façon peut-on travailler à la retraite ? À partir de quel âge est-ce possible et dans quelles conditions ? Il n'existe pas une, mais deux formules de cumul emploi retraite. S'ajoute à ces deux options, celle de la retraite progressive. Elle est particulièrement intéressante pour les consultants en portage salarial. 1 - À partir de 60 ans : envisager la retraite progressive Le dispositif de la retraite progressive permet de "lever le pied" en associant une diminution d'activité avec le versement d'une pension retraite. Vous vous percevez un salaire pour votre activité à temps partiel et une partie de votre pension de retraite. Vous continuez à cotiser à la retraite et à valider des trimestres. Ce dispositif est particulièrement intéressant pour les consultants qui peuvent organiser une diminution de leur activité en toute autonomie. Conditions : Avoir au moins 60 ans (deux années de moins que l'âge légal de départ). Avoir cotisé 150 trimestres tous régimes confondus. Diminuer son temps de travail de 40 à 80%, 2 - À partir de 62 ans (taux réduit) : cumul emploi retraite partiel Si vous liquidez votre retraite et percevez une pension à taux réduit, vous pouvez travailler à la retraite en tant que consultante ou consultant indépendant en étant toujours rémunéré en salaire. Le cadre du cumul emploi retraite partiel est plus strict que le cumul emploi retraite total lorsque vous percevez votre retraite à taux plein. C'est pour cela que la retraite progressive doit être étudiée au préalable. Important : avec le cumul emploi retraite partiel, vous versez des cotisations sociales sur les revenus perçus, mais vous ne validez pas de trimestres supplémentaires. Autrement dit, le cumul ne permet pas d'atteindre une pension de retraite à taux plein. Ce n'est qu'à 67 ans que vous pourrez percevoir une retraite à taux plein même sans avoir validé tous les trimestres. A savoir : Le montant des revenus mensuels est plafonné par le régime de retraite des salariés (CNAV) et l'Agirc-Arrco. Pour la retraite de base de la CNAV: votre revenu mensuel ne doit pas dépasser 160% du Smic (soit 2 734,85 euros au 1er janvier 2023) ou la moyenne de vos salaires sur vos trois derniers mois d'activité. La caisse de retraite complémentaire (Agirc-Arrco) pose des critères complémentaires pour percevoir la pension de retraite complémentaire. En cas de dépassement de ces seuils, le montant de la pension est diminué. Et des rappels de trop-perçus peuvent intervenir de manière rétroactive. En portage salarial : vous pouvez reprendre une activité avec le cumul emploi retraite partiel en conservant la même société de portage salarial. Un nouveau contrat de travail doit être signé et une période de 6 mois entre la liquidation de la retraite et la reprise d'activité doit être respectée. 3 - À partir de 62 ans (taux plein) : cumul emploi retraite total Le terme "cumul emploi retraite" est le plus connu. Avant l'âge de 67 ans, il est réservé aux personnes qui perçoivent une pension de retraite à taux plein en ayant validé le nombre de trimestres requis. Le cadre du cumul emploi retraite est très souple : Il n'y a pas de plafond de rémunération ni mensuel ni annuel. Vous pouvez travailler avec le même employeur sans respecter un délai de 6 mois. Il suffit de signer un nouveau contrat de travail. 4 - Taux réduit jusqu'à 67 ans : cumul emploi retraite total Autre situation : vous n'aviez pas le nombre de trimestres requis pour bénéficier d'une retraite à taux plein avant 67 ans. À partir de 67 ans, vous touchez désormais votre retraite à taux plein et pouvez reprendre à travailler dans le cadre souple du cumul emploi retraite total. Comme ci-dessus, le cadre du cumul emploi retraite est très souple : Il n'y a pas de plafond de rémunération. Vous pouvez travailler pour le même employeur sans respecter un délai de 6 mois. Il suffit de signer un nouveau contrat de travail. 5 - Quels sont les différents statuts pour travailler à la retraite ? Il existe trois principaux statuts juridiques pour enclencher le cumul emploi retraite pour un consultant ou une consultante auparavant en portage salarial : Le portage salarial. La micro-entreprise. Un contrat de travail en direct avec l'entreprise cliente. Zoomons sur les différentes entre ces trois statuts dans le cadre du cumul emploi retraite total ou partiel, mais également leurs points communs. Consultant indépendant en portage salarial ou en micro-entreprise Les points communs entre portage salarial et micro-entreprise : Aucuns frais fixes : en portage salarial, comme en micro-entreprise, des cotisations sociales sont versées uniquement les mois où vous vous rémunérez. Ces cotisations sont proportionnelles aux rémunérations perçues. Il n'y a pas d'appel de charges. Vous pouvez travailler une fois par an, vous n'engagez aucun coût sur l'année. Autonomie totale : ces deux statuts permettent de gérer son activité, ses clients et son rythme de travail. Dans les deux cas, les cotisations sociales ne permettent pas l'acquisition de nouveaux droits et la validation de nouveaux trimestres. Les particularités du portage salarial Possibilité de déduire ses frais professionnels de son chiffre d'affaires. Prise en charge complète des démarches administratives : édition des contrats, envoi des factures, suivi des paiements, versement du salaire à chaque fin de mois travaillé... Gestion des relances et des impayés par la société de portage salarial. Pas de plafond de chiffre d'affaires. Assurance Responsabilité professionnelle souscrite par la société de portage. Poursuite du contrat de prévoyance collective en cas d'accident de la vie. Chez OpenWork : assurance déplacements professionnels à l'étranger. Les particularités de la micro-entreprise Absence de facturation de la TVA au client jusqu'à 36 800 euros de chiffre d'affaires Hors-Taxe. Pas de déduction des frais professionnels de son chiffre d'affaires. Possibilité de facturer des particuliers. Réalisation par soi-même des factures à ses clients, du suivi des paiements et des relances en cas de retard. Déclaration de son chiffre d'affaires à l'Urssaf. Tenue d'un livre de recettes par ordre chronologique : factures numérotées, montant facturé pour chaque intervention chez le client, modalités de règlement et pièces justificatives. Besoin d'un compte bancaire professionnel à partir de 10 000 euros de chiffre d'affaires HT sur deux ans. Souscription à titre individuel d'un contrat RC Pro. Plafond annuel de chiffre d'affaires pour bénéficier de la micro-entreprise : 77 000 euros HT de chiffre d’affaires annuel (au 1er janvier 2023). Être salarié en direct d'une entreprise Les entreprises ont la possibilité de recruter une personne à la retraite dans le cadre du cumul emploi retraite partiel ou total (voir ci-dessus). Pour un consultant ou une consultante en portage salarial, cela signifie qu'il devrait signer un contrat de travail directement avec une entreprise. Ce qui implique un cadre d'emploi salarié classique en termes d'horaires, de pause de congés, de lien hiérarchique et de clauses éventuelles d'exclusivité. Cette solution concerne davantage des salariés dans un cadre classique qui souhaitent entrer dans une formule "Retraite et travail à mi-temps" en restant salarié. 6 - Pas d'acquisition de nouveaux trimestres depuis 2015 Pour celles et ceux qui partiront ou sont partis à la retraite à partir de 2015, votre nouvelle activité en cumul emploi retraite partiel ou total ne permet pas d'acquérir de nouveaux droits à la retraite. Autrement dit, vous ne validez pas de nouveaux trimestres. Pour les départs à la retraite avant 2015, l'acquisition de nouveaux trimestres avec le cumul emploi retraite était possible. Vous êtes consultant indépendant et vous voulez en savoir plus sur le portage salarial chez OpenWork et ses avantages en termes de retraite, contactez-nous. Consultez également notre article : Retraite des indépendants : portage salarial, TNS et assimilé salarié À lire sur le site Service-public.fr : Retraite du salarié : cumul emploi-retraite de base et Travailler après 67 ans : quelles conséquences ?

Décryptage. La Réforme des retraites présentée en détail par le gouvernement le 10 janvier 2023 secoue le monde économique et social. Qu’en est-il pour les consultants en matière de portage salarial et retraite ? Pour comprendre le sujet "Portage salarial et retraite", il est indispensable de réviser les bases sur le système en place. 1 - Portage salarial et retraite : mêmes cotisations que les salariés Rappelons l’organisation du système de retraite pour les différents statuts de consultants indépendants : salarié porté, assimilé salarié et travailleur non salarié (TNS). À rappeler en premier lieu : la retraite en portage salarial est la même pour les salariés portés et les salariés dans un cadre classique. Le niveau de cotisations et de prestations des deux statuts (salarié et travailleur non salarié) n'est pas équivalent. Plus les cotisations sont importantes, plus le niveau de prestations l'est aussi. Avec le statut de salarié en portage salarial Portage salarial et cotisations retraite : sécurité sociale des salariés Les consultants en portage salarial sont rattachés aux mêmes caisses de retraite que tous les salariés. La retraite de la sécurité sociale des salariés pour la retraite de base (géré par L'Assurance Retraite). L'Agirc-Arrco pour la retraite complémentaire (salariés cadres et non-cadres). Pourquoi les consultants indépendants en portage salarial sont-ils du statut de salarié ? Ils signent un contrat de travail (CDD ou CDI) avec la société de portage salarial. À savoir : les consultants indépendants avec un statut d'assimilé salarié bénéficient des mêmes dispositions pour la retraite que les salariés. Quels consultants indépendants bénéficient du statut d'assimilé salarié ? Président de SASU, gérant minoritaire ou égalitaire d’une EURL/SARL. Important : la validation des trimestres et la prise en compte de la rémunération pour le calcul des prestations n'ont lieu que lorsque le consultant assimilé salarié se verse un salaire. Avec le statut de travailleur non salarié (TNS) Sécurité sociale des indépendants Le régime de retraite des travailleurs non salariés est différent de celui de salariés, même s'il est aujourd'hui géré par les services de l'Assurance Retraite depuis la disparition du RSI (Régime social des indépendants). La retraite des TNS est organisée ainsi : La retraite de base de la sécurité sociale des indépendants (SSI). La retraite complémentaire des indépendants (RCI) Quels consultants indépendants bénéficient du statut de travailleur non salarié ? Dirigeant d’une entreprise individuelle (y compris d'une micro-entreprise), associé gérant d’EURL, gérant majoritaire de SARL. Important : la validation des trimestres et la prise en compte de la rémunération pour le calcul des prestations n'ont lieu que lorsque le consultant travailleur non salarié se verse une rémunération. 2 - Impact de la réforme sur la validation des trimestres Le nombre de trimestres validés impacte la date d'accès à une retraite à taux plein. Il ne définit pas l'âge de départ en retraite. Le nombre de trimestres exigés pour partir en retraite ne correspond pas à un décompte mois par mois sur une année. Il s'agit d'un calcul annuel. La validation des trimestres La validation des trimestres de retraite se calcule en fonction de la rémunération annuelle et non sur quatre périodes de 3 mois. Pour valider un trimestre, il est nécessaire d’avoir perçu un revenu au moins égal à 150 heures du SMIC horaire, soit 1690,50 euros (pour 2023). Pour valider 4 trimestres, le seuil minimal de revenu annuel brut est fixé à 6 762 euros (pour 2023). Si votre revenu dépasse ce montant, vous ne validez que 4 trimestres pour autant. Au 1 er janvier 2023 La retraite à taux plein nécessite un nombre minimum de trimestres calculés en fonction de votre année de naissance : 1961 à 1963 : 168 trimestres (42 ans) 1964 à 1966 : 169 trimestres (42 ans et 3 mois) 1967 à 1969 : 170 trimestres (42 ans et 6 mois) 1970 à 1972 : 171 trimestres (42 ans et 9 mois) 1973 et après : 172 trimestres (43 ans) Que changerait la réforme ? L’augmentation progressive ci-dessus du nombre de trimestres nécessaires à la retraite à taux plein a été mise en place par la Réforme dite « Touraine » adoptée en 2014 et entrée en vigueur en 2020. Le texte de la Réforme présentée le 10 janvier 2023 ne prévoit pas d’augmenter le nombre de trimestres au-delà de 43 ans. Cependant, la question des personnes concernées par l’augmentation du nombre de trimestres nécessaires (en fonction de l’année de naissance) n’est pas encore statué. Portage salarial et retraite : trimestres validés en cas de chômage indemnisé Comme tous les salariés, les consultants en portage salarial valident des trimestres pour les périodes de chômage indemnisées par Pôle Emploi. Les allocations chômage perçues ne sont pas prises en compte pour le calcul de la moyenne de vos revenus correspondant à vos 25 meilleures années des revenus d'activité annuels. 3 - Impact de la réforme sur l’âge minimal de départ Lorsque l’on parle d’âge minimal de départ en retraite, il s’agit de l’âge à partir duquel il est possible de prendre sa retraite. Elle sera à taux plein si le nombre de trimestres requis est atteint ou avec un taux de minoration sinon. C'est à dire une décote. Au 1er janvier 2023 : Départ en retraite à 62 ans Si vous êtes né après 1955, il faut aujourd’hui atteindre l’âge de 62 ans pour pouvoir partir à la retraite. L’âge auquel vous bénéficiez d’un taux plein dépend cependant du nombre de trimestres cotisés. Pour bien comprendre : pour partir en retraite à taux plein à l’âge de 62 ans, avec 43 annuités validées, il faut avoir commencé à travailler à 19 ans. Départ en retraite entre 62 ans et 67 ans Si à 62 ans, vous n'avez pas le nombre de trimestres requis, vous pouvez poursuivre votre activité professionnelle vous valider de nouveaux trimestres. Dès que vous avez atteint le nombre de trimestres requis, vous pouvez partir en retraite à taux plein. Si vous soldez votre retraite avant l’âge de 67 ans avec un nombre de trimestres non atteint, un taux de minoration est appliqué au montant de la retraite à taux plein. On parle de décote. Si vous continuez à travailler en ayant déjà validé vos trimestres de retraite, un taux de majoration s’appliquera au montant de votre retraite à taux plein. On parle de surcote. Départ en retraite à 67 ans Si vous n’avez pas le nombre de trimestres validés à 67 ans, vous pouvez malgré tout percevoir une retraite à taux plein. Que changerait la réforme ? Le texte présenté le 10 janvier 2023 prévoit que l'âge légal de départ à la retraite augmenterait progressivement pour atteindre 64 ans en 2030. 4 - Impact de la réforme sur le montant de la retraite Pour les salariés, le montant de la retraite correspond à l’addition de la retraite de base versée par l’Assurance Retraite (régime de sécurité sociale des salariés) et de la retraite complémentaire versée par l’Agirc-Arrco. Les modes de calcul de la pension retraite de ces deux régimes divergent. Calcul de la retraite de base Le montant de la retraite de base à taux plein est calculé sur la moyenne des 25 meilleures années de revenus d'activités, dans la limite du plafond de la sécurité sociale annuel (soit 43 992 euros de revenu brut annuel en 2023). La retraite de base à taux plein correspond à une pension équivalente à 50 % de la moyenne calculée sur vos 25 meilleures années. Le montant de la retraite complémentaire s'additionne à celui de la retraite de base. Retraite complémentaire Agirc-Arrco Le mode de calcul de la retraite complémentaire est basé sur un système de points. Vous accumulez des points en fonction des cotisations versées tout au long de votre parcours professionnel. Le montant de la retraite complémentaire = le nombre de points X la valeur du point à la date de votre départ en retraite. Les points acquis pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco sont calculés sur l'ensemble des années travaillées, et pas seulement les 25 meilleures. Le montant de la retraite n'est ni en Brut ni en Net Le montant de la pension de retraite ne se calcule ni en Net ni en Brut. Pourquoi ce n'est pas « en Net » ? La CSG-CRDS est retirée du montant de la retraite, comme de tout revenu (salaires, indemnités journalières, allocations chômage, pensions…). Le taux normal de la CSG est fixé à 8,3% en 2023 et 0,5% pour la CRDS. Les taux de CSG-CRDS appliqués aux pensions retraite (retraite de base et retraite complémentaire) sont réduits en fonction de son revenu fiscal. Pourquoi il est trompeur de parler de « Brut »  ? Le montant annoncé n’est cependant pas un montant Brut au sens généralement attribué au termes « salaire Brut » et « salaire Net ». Entre le montant Brut et le montant Net d'un salaire, la différence est constituée des cotisations salariales qui représentent environ 20% du salaire Brut. Pour le montant de la retraite, le taux maximum de CSG-CRDS déduit du montant initial est équivalent à 8,8% ou moins pour les faibles revenus. Que changerait la réforme ? C’est le sujet le plus complexe à anticiper. Si l’âge de départ en retraite augmente, c’est l’ensemble du système de décote et surcote qui sera transformé. Les transformations du calcul de retraite de base auraient également des conséquences sur le montant de la retraite complémentaire. Les prévisions de l'impact de la retraite sur le montant final de la retraite sont encore incertaines. Pour conclure sur le sujet « Portage salarial et retraite» le sort des consultants indépendants qui ont choisi le statut de salariés portés est lié à celui de tous les autres salariés. Nous publierons un article pour faire le point lorsque les décisions seront actées. Vous êtes consultant indépendant et vous voulez en savoir plus sur le portage salarial chez OpenWork et ses avantages en termes de retraite, contactez-nous. À consulter également : La mutuelle et la prévoyance pour les consultant.es en portage salarial

L'essentiel en 5 points. Lorsqu'une entreprise a besoin de renforcer ses équipes, elle a la possibilité de recourir à l'intérim ou de faire appel à un consultant en portage salarial. La différence Portage salarial et Intérim est essentielle à comprendre pour éclairer votre choix entre l'un ou l'autre. 1 - Les missions confiées Le portage salarial permet de faire appel à des professionnels spécialisés dans les métiers du conseil alors que l'intérim peut être mis en place pour la quasi totalité des métiers. 2 - Les conditions de mise en oeuvre L'intérim intervient dans le cadre d'un remplacement ou d'un accroissement temporaire d'activité. Le portage est possible dès lors que l'entreprise a besoin d'une expertise dont elle ne dispose pas en interne. 3 - La rémunération Un salarié intérimaire ne peut pas être rémunéré davantage qu'un salarié de l'entreprise à poste équivalent. En portage, du fait que la ressource n'est pas présente en interne, l'entreprise négocie librement le tarif de la mission avec le consultant. Une rémunération minimale est prévue par la loi. 4 - Fixation du TJM Le consultant porté et l'entreprise cliente fixe en direct le TJM pour la mission. Il n'y a pas d'intermédiaire pour la phase de négociation. Le coût du portage salarial est compris dans le TJM annoncé par le consultant. Cette différence "portage salarial et intérim", est essentielle. 5 - La durée Un contrat d'intérim ne peut pas dépasser 18 mois. En portage salarial, la durée maximale est de 36 mois. Pour une mission liée à un projet sur le long terme, cette différence portage salarial et intérim est clé. A retenir sur la différence entre Intérim et Portage salarial Voici les points essentiels de différence portage salarial et intérim : Les missions confiées en portage salarial correspondent à des activités de conseil. Les cas de recours en intérim sont plus encadrés. La rémunération en intérim respecte le cadre de rémunération des salariés de l'entreprise. La durée est plus courte en intérim. Nous avons rédigé un Guide complet qui présente le fonctionnement du portage salarial aux entreprises qui font appel à des consultants indépendants. Vous trouverez à l'intérieur deux pages complètes sur la différence Portage salarial et Intérim. Ainsi que que 20 fiches pratiques sur le profil des consultants portés, le TJM et la rémunération minimale ou encore la fin de mission. Pour télécharge le guide, c'est ici : Rémunérer un consultant indépendant : les avantages du portage salarial Pour aller plus loin : Vous êtes une entreprise et voulez en savoir plus sur le portage salarial chez OpenWork, contactez-nous. Consultez également notre article: Le portage salarial dans le code du travail : les articles à lire