
Un Portage Salarial
Rapide & Efficace
Contrat de portage salarial : reprenons les bases đĄ
đžComme toute relation de travail, chaque mission et chaque rapport entre un employeur et un employĂ© doit ĂȘtre rĂ©gi par le Code du Travail.
Mais quand est-il pour le contrat de portage salarial ? đ€
đDans cet article, on vous explique tout pour que vous soyez sĂ»rs de tout comprendre avant de vous lancer dans le portage salarial !
đLe contrat de travail implique dans une relation professionnelle :
đLe contrat de portage salarial sâinscrit dans cet esprit. Cependant, comme le portage salarial est une relation tripartite, il implique dans cette relation contractuelle plusieurs contrats. Par consĂ©quent, on parle pas d'un seul contrat mais de plusieurs contrats.
đĄLe contrat portage salarial dâadhĂ©sion est un contrat qui permet Ă la sociĂ©tĂ© de portage et au salariĂ© portĂ© de dĂ©finir le cadre de leur collaboration et leurs obligations rĂ©ciproques.
âčïžIl existe un prĂ©requis pour contracter ce contrat âĄïž avoir dĂ©crochĂ© une mission.
đžIl convient de lire attentivement ce contrat de portage salarial car câest sur cette convention que figurent les frais de gestion, la durĂ©e de lâengagement, la couverture sociale âŠ.
â Ce contrat portage salarial rĂ©git la relation entre le salariĂ© portĂ© et le client.
âĄïžIl faut cependant retenir que ce nâest pas le salariĂ© portĂ© lui mĂȘme qui signe ce contrat de portage salarial mais sa sociĂ©tĂ© de portage salarial et le client.
En effet, le consultant portĂ© ou encore, salariĂ© portĂ© dĂ©pend de lâentreprise de portage salarial.
đžEnfin, le dernier contrat de portage salarial est le contrat de travail.
đĄCe contrat est conclu entre le salariĂ© portĂ© et lâentreprise de portage salarial.
âčïžContrairement Ă un contrat classique, le contrat portage salarial de travail, lâentreprise de portage nâest pas obligĂ©e de fournir du travail au salariĂ© portĂ©. Il ne sâagit pas dâune obligation Ă la charge de lâentreprise de portage.
Le salariĂ© portĂ© doit donc de lui-mĂȘme, trouver ses missions. Lâentreprise de portage salarial peut le conseiller et lâaider dans ses recherches, mais cela nâest pas rĂ©gi dans le contrat de travail.
Aussi, autre point Ă retenir, lâentreprise de portage salarial nâest pas tenue de rĂ©munĂ©rer son salariĂ© portĂ© lorsquâil nâest pas en mission. Ainsi, lorsque le salariĂ© portĂ© est Ă la recherche dâune nouvelle mission et donc en intermission, lâentreprise nâest pas obligĂ©e de le rĂ©munĂ©rer.
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đ Des questions ? Notre Ă©quipe sera ravie dây rĂ©pondre. đ§Ą
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