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Contrôle-t-on mieux son activité grâce au portage salarial ?

Portage Salarial

5/18/2018

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Contrôle-t-on mieux son activité grâce au portage salarial ?

                  Oui, il y a contrat entre salarié porté et société de portage. Mais, avant de vous demander ce que vous pouvez faire pour la société de portage salarial, interrogez-vous plutôt sur ce que cette société peut faire pour vous. Quels engagements prend-elle ? Et quelles conséquences ces engagements ont-ils sur le contrôle que vous avez sur votre activité ?

  • Des honoraires fixés par le consultant et le client, facturés par la société de portage.

La société de portage facture le client du salarié porté. Cependant, le montant des honoraires est directement fixé avec le client, d’un commun accord et dans un mode de transaction entièrement contrôlé par le consultant porté. La facturation est ensuite prise en charge par la société de portage salarial.

  • Un salaire perçu par le consultant, versé par la société de portage.

Le consultant porté est un salarié, puisque la société de portage lui verse un salaire. Mais sa relation avec son employeur est dédoublée entre le client, au service duquel le salarié porté met ses talents à disposition, et la société de portage salarial, qui se contente de gérer l’administration de l’activité du consultant.

  • Une autonomie d’activité pour le consultant.

L’activité professionnelle du consultant est gérée par celui-ci, indépendamment de la société de portage. Cela lui laisse choix de ses clients et de ses projets, du montant de ses honoraires, et la pleine liberté de la gestion de son emploi du temps.

  • Un accompagnement de l’activité par la société de portage.

La société de portage travaille à accompagner ses consultants dans leur prospection et dans le développement de leur activité, mais aussi dans leur développement personnel. Cela peut passer par la mise à disposition d’un compte d’activité, mais aussi, pour Le Monde Après, par un réel engagement communautaire.

La société de portage est libre de proposer des ateliers, des cycles de formation, des conférences et des soirées, organisées dans le but d’aider ses consultants dans le développement de leur activité. Le business des consultants portés est également soutenu grâce à la publication et à la gestion d’un profil public, qui peut servir à démarcher des clients.

  • Diviser pour régner ?

Comment le consultant définit-il le contrôle qu’il a sur son activité ? Cela dépend évidemment de la perception de chacun, et du besoin d’autonomie que l’on peut ressentir dans sa vie professionnelle. Mais au sein d’une relation tripartite, le consultant porté est en somme plus indépendant vis-à-vis des deux structures qui l’entourent ; tout en étant doublement protégé.

Pour en savoir davantage : Le Portage Salarial et Le portage salarial : décider qui, quand, où, comment, pourquoi

 

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