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Dans quels cas puis-je recourir au portage salarial

10/27/2021

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DANS QUELS CAS PUIS-JE RECOURIR AU PORTAGE SALARIAL ?

Face à la crise de la Covid-19, aux changements de modes de travail et de mentalités, le portage salarial prospère.

Votre entreprise aurait besoin d’une prestation de service à la durée déterminée et vous ne savez pas qui solliciter ? Connaissez-vous le portage salarial ? Et dans quels cas puis-je recourir au portage salarial ?

👉 Apprenez à nous connaitre à travers cet article : OpenWork : Le portage salarial accessible en quelques clics.

Dans quels cas puis-je recourir au portage salarial : déterminer le besoin

👉 Avant tout, pourquoi ne pas visionner cette vidéo afin d’assimiler tous les spécifités du portage salarial :

Il est important de retenir que le portage salarial concerne uniquement les prestations de service. On parle alors de missions de conseil en informatique, en photographie ou encore, en arts du spectacle.

Dans quels cas puis-je recourir au portage salarial 👉 dans le cadre de ma recherche de prestataire de mission de service.

Ainsi, il est important de bien déterminer la mission que vous voulez confier à un salarié porté.

Une fois cette étape réalisée, il convient de suivre les démarches suivantes :

  • Diffusez votre offre,
  • Une fois le salarié trouvé, celui-ci sollicitera une entreprise de portage salarial,
  • L’entreprise de portage salarial peut également vous accompagner dans le recrutement : OpenWork, s’engage à vous répondre dans les 2h après votre demande,
  • L’entreprise de portage salarial peaufinera les modalités du contrats,
  • Et elle se chargera des démarches administratives pour que vous et votre salarié porté soyez en règles.

Dans quels cas puis-je recourir au portage salarial : les avantages à avoir recours à un salarié porté

Quels sont les avantages à dans quels cas puis-je recourir au portage salarial ?
Le portage salarial est souvent synonyme d'ingéniosité et d’avantages considérables. Parmi eux, on peut citer :

  1. La sécurité avant tout : en ayant recours au portage salarial, que ce soit l’entreprise cliente ou le salarié porté, c’est la sécurité qui prime. Cadrées par l’entreprise de portage salarial, vous serez constamment en lien avec des experts qui vous répondront et vous aideront avec les questions administratives et juridiques.
     
  2. La flexibilité : pour une entreprise, le portage salarial assure souplesse et disponibilité pour le consultant ! Car, le salarié porté, libre de ses tâches administratives, se concentrera à 100% sur votre mission.
     
  3. Enfin, un consultant porté n’est pas comptabilisé dans votre effectif mais comme prestataire externe, ce qui peut être intéressant d’un point de vue budgétaire !

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