Définition portage salarial : que signifie le portage salarial ?

En France, on compte près de 300 entreprises de portage salarial et plus de 32 000 salariés portés.
Si en l’espace de 10 ans, de nombreux consultants ont sauté le pas et se sont lancés en portage salarial, pour d’autres, la définition portage salarial est encore trop méconnue !

Et pour combler cette lacune, OpenWork dans cet article vous aidera à y voir plus clair et à trouver la bonne définition portage salarial.

Définition Portage Salarial: reprenons les bases

La définition portage salarial est très simple : c’est avant tout une relation contractuelle tripartite entre une entreprise cliente, un consultant porté et une entreprise de portage salarial.

Les différentes parties s’engagent autour :

• d’un contrat de travail entre le consultant porté et l’entreprise de portage salarial
• d’un contrat de mission dans lequel l’entreprise résume les conditions de réalisation de la mission par le consultant porté
• d’une convention de portage entre l’entreprise et le consultant porté afin de convenir des modalités d'exécution de la mission

Plus concrètement, la définition portage salarial c'est : un consultant porté réalise une prestation en toute autonomie pour une entreprise cliente et grâce au portage salarial, l’entreprise de portage salarial assure au consultant porté la gestion administrative de son activité, un réseau de clients et des avantages sociaux. En contrepartie, la société de portage salarial prend une commission sur votre prestation de service.

OpenWork vous propose une définition portage salarial encore plus complète sur leur site. N’oubliez pas de regarder la vidéo.

Ai-je le profil pour me lancer en portage salarial ?

Définition portage salarial : après la théorie, qu’en est-il de la faisabilité de mon projet ? Ai-je le bon profil pour devenir consultant porté ?

Première chose essentielle à savoir, le portage salarial s’adresse uniquement aux professionnels assurant des prestations de services et de conseil. Cet élément est essentiel à définition portage salarial. Tous les types d’activités ne peuvent donc pas être exercés par un salarié porté.

Autre élément à prendre en compte dans la définition portage salarial, le futur consultant porté doit être dynamique, autonome et disponible ! En effet, le portage salarial vous offre toute la liberté dont vous rêvez, mais à vous de vous fixer vos objectifs, vos heures de travail et de construire vos prestations. Enfin, le portage salarial concerne autant les jeunes diplômés, les jeunes retraités ou encore, les cadres quadragénaires. La définition portage salarial est donc relativement large. 

Définition Portage Salarial : pourquoi collaborer avec OpenWork ?

Qui dit portage salarial dit entreprise de portage salarial. Et c’est ici qu’on intervient, chez OpenWork ! Notre objectif : vous donnez un écosystème pour que vous puissiez développer votre projet.

Et cette vidéo le résume bien.

OpenWork vous donne l’accès à un réseau de professionnels, gère la partie administrative rébarbative, ou encore, vous propose des évènements pertinents et challengeants. Concentrez-vous sur votre prestation, on s’occupe du reste !