Départ volontaire 👉 lorsque vous êtes salarié et vous signez un CDI, il n’y a pas de limite dans le temps à votre contrat de travail. En théorie, vous êtes censé pouvoir rester à votre poste toute votre vie. Cependant, dans certaines circonstances, il est possible de rompre le contrat de travail avec des conditions plus ou moins avantageuses pour le salarié. Le plan de départ volontaire est l’une des nombreuses possibilités pour ce faire.

🎥Exemple concret du plan de départ volontaire : le Plan de départ volontaire chez Nestlé Waters dans les Vosges.

 

Départ volontaire : les différents types de ruptures du contrat de travail

 

🔸 l’une des façons les plus connues de rompre un CDI est la démission. Il s’agit d’une procédure à l’initiative du salarié, qui ne se plaît pas dans son travail ou souhaite simplement passer à autre chose dans sa vie professionnelle (nouvel emploi, aventure entrepreneuriale…).

ℹ️ La démission est relativement dangereuse pour le salarié, car elle n’ouvre généralement pas le droit aux allocations chômage.

💡Départ volontaire : une façon plus diplomatique et sécurisante pour le salarié de rompre son CDI est la rupture conventionnelle. C’est d’ailleurs le seul moyen de rompre un contrat de travail à l’amiable, et permet au salarié de toucher à la fois une indemnité de rupture et les allocations chômage, s’il remplit certaines conditions.

À l’opposé de la rupture conventionnelle (départ volontaire), le licenciement pour faute simple, grave ou lourde est le résultat d’une procédure disciplinaire suite à une faute commise par le salarié dans l’exercice de son activité professionnelle. Plus la faute est grave, moins le salarié a de droits.

Enfin, le départ volontaire ou encore le licenciement pour motif économique est le résultat de changements dans l’économie qui contraignent l’entreprise à prendre des mesures de suppression ou transformations d’emplois.

Le plan de départ volontaire s’inscrit dans les circonstances évoquées ci-dessus, lorsque l’entreprise fait face à des difficultés économiques et va proposer à ses salariés un plan spécifique pour éviter de les licencier.

 

🔍 Pour plus de détails et une liste exhaustive des situations, vous pouvez consulter l’article La rupture du contrat de travail sur le site du ministère du travail. 📚

 

Départ volontaire : entrons dans les détails.

 

✅ Le but du plan de départ volontaire est de permettre à l’employeur de diminuer les effectifs de l’entreprise sans contraindre de salariés à partir.

👉Il va tout d’abord proposer à ses salariés une période de volontariat, durant laquelle les salariés peuvent décider de quitter l’entreprise. S’ils le font, ils toucheront des indemnités supérieures à celles d’un licenciement économique, qui prennent en compte l’ancienneté du salarié.

💡En outre, le salarié a droit à des indemnités chômage exonérées d’impôt sur le revenu. Enfin, il touchera différentes aides comme l’aide à la création d’entreprise, la reconversion professionnelle ou la rupture négociée du CDI. Il bénéficiera également d’une priorité de réembauchage sur les emplois se libérant au sein de son ancienne entreprise.

 

Même si le salarié se porte volontaire à un PDV (plan de départ volontaire), il est possible que l’employeur refuse son départ. 🙂

🖐Vous avez bénéficié d’un plan de départ volontaire ou quitté votre emploi ? Vous pouvez avoir la liberté d’un indépendant en conservant les garanties du salariat grâce au portage salarial. 👉Pour cela, n’hésitez pas à consulter le site d’OpenWork. 🧡