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Des employés actifs, le meilleur outil pour lutter contre l'absentéisme

2/27/2018

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Manel El Robrini

L’absentéisme au travail a toujours été un problème pour les entreprises. Que ce soit pour des raisons de santé ou familiales, les chaises laissées vides à répétition par les employés portent atteinte à la productivité de l’entreprise et peuvent même mettre en danger sa pérennité à long terme. Que faire pour lutter contre ce fléau ?

La santé mentale et physique des travailleurs est à la base de leur performance au travail. Un employé malheureux et limité dans ses capacités ne sera certainement pas en mesure d’atteindre son plein potentiel. C’est un cercle vicieux. Moins l’employé est épanoui, moins il a envie de se rendre au travail, et plus il sera absent. Les entreprises ont ainsi tout avantage à favoriser l’activité physique de leurs employés.

On ne le répétera jamais assez, le sport est l’outil le plus efficace pour prévenir une grande partie des affections touchant nos sociétés modernes. L’Organisation Mondiale de la Santé recommande un minimum de 150 minutes d’activité physique par semaine. Sous ce seuil, c’est l’anxiété, les troubles du sommeil, les maladies cardio-vasculaires, et même le cancer qui menacent à l’horizon. Ces maladies « civilisationnelles » sont de plus en plus courantes.

Car les salariés sont de plus en plus sédentaires, étant assis durant de longues heures devant un écran d’ordinateur. C’est sans compter le temps passé assis au volant de leur voiture ou sur les bancs de bus. Facile alors de ne pas trouver le temps pour aller faire son jogging.

Si l’entreprise qui décide de lancer un programme d’activité physique doit en assumer des coûts supplémentaires, il s’agit d’un investissement plutôt que d’une dépense. Les retombées d’un mode de vie actif sur la productivité des travailleurs sont inestimables à moyen et long terme. Moins d’absentéisme qui réduit les coûts des assurances santé et plus de motivation qui pousse les employés à se donner à pleine capacité.

 

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