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Comment faire les bons choix d'orientation professionnelle ?
Comment faire les bons choix d'orientation professionnelle ?
🔾 Choix structurant de la vie de tout un chacun, l’orientation professionnelle concerne tout le monde. De l’adolescent qui souhaite s’orienter vers la filiĂšre professionnelle Ă  la fin de son collĂšge, Ă  l’étudiant hĂ©sitant sur ce qu’il souhaite faire aprĂšs l’obtention de son diplĂŽme, jusqu’enfin Ă  l’actif cherchant Ă  se reconvertir professionnellement, tout le monde a dĂ» prendre une dĂ©cision sur son orientation. Pour la chambre de commerce et d’industrie, l’orientation est le fait de « permettre Ă  tout individu, tout au long de sa vie, de faire des choix Ă©ducatifs ou professionnels et de gĂ©rer son Ă©volution professionnelle ». Comment effectuer ce choix de maniĂšre Ă©clairĂ©e, et ĂȘtre sĂ»r de faire le bon ? Se connaĂźtre : la clĂ© d’une orientation professionnelle rĂ©ussie. 🔑 En premier lieu, il est indispensable de rĂ©aliser une introspection, afin de faire le point sur ses qualitĂ©s et ses compĂ©tences. Vous pouvez Ă©ventuellement pour cela procĂ©der Ă  un bilan de compĂ©tences fait par un professionnel, qui vous guidera au mieux. En tout Ă©tat de cause, se connaĂźtre vous permettra de commencer Ă  pouvoir apercevoir un certain nombre d’orientations professionnelles vous convenant. Il est en outre nĂ©cessaire de rĂ©aliser un travail rĂ©flexif sur soi et ses aspirations, afin de dĂ©terminer ses objectifs de vie et de carriĂšre. Vous ne vous imaginez pas passer votre vie active derriĂšre un bureau ? À l’inverse, vous ne concevez pas le travail sans un ordinateur et ĂȘtes allergique Ă  l’idĂ©e d’exercer un travail manuel ? Ces questionnements vous permettront dĂ©jĂ  d’éliminer certains choix d’orientation, et de dĂ©finir une premiĂšre Ă©bauche de votre projet professionnel. Il peut ĂȘtre une bonne idĂ©e de demander conseil Ă  son entourage, notamment pour vous renseigner sur les conditions d’exercice et les compĂ©tences requises afin d’exercer le mĂ©tier envisagĂ©. Ensuite, votre entourage est le mieux placĂ© pour avoir un avis extĂ©rieur objectif sur vos aptitudes, de sorte que leur avis est souvent le plus prĂ©cieux. Si vous ne parvenez pas Ă  rĂ©aliser cette introspection sur vos compĂ©tences et vos appĂ©tences, il peut ĂȘtre envisageable de rĂ©aliser un bilan de compĂ©tences, qui apporterait les rĂ©ponses nĂ©cessaires. De mĂȘme, l’État a mis en place des conseils en Ă©volution professionnels (CEP), qui permettent entre autres d’élaborer une stratĂ©gie pour construire et dĂ©finir une orientation professionnelle. De surcroĂźt, bĂ©nĂ©ficier d’un CEP est gratuit. Plus d’informations sur le site du service public dĂ©dié : https://mon-cep.org La chambre de commerce et d’industrie a par ailleurs rĂ©alisĂ© un rapide test, qui vous donnera une idĂ©e trĂšs gĂ©nĂ©rale de vos prĂ©dispositions. Le test est disponible Ă  ce lien : https://www.cci.fr/ressources/formation/orientation-professionnelle/test-de-personnalite-et-dorientation Le rĂ©alisme : une qualitĂ© essentielle Ă  garder en tĂȘte lors de son orientation professionnelle. 💡 Le rĂ©alisme, sans tomber dans le pessimisme, est une qualitĂ©, et, Ă  ce titre, doit ĂȘtre mis en Ɠuvre lors de son orientation professionnelle. Être conscient de ses faiblesses est une force. Prenons un exemple simple : le mĂ©tier vers lequel vous souhaitez vous orienter nĂ©cessite une certaine expertise. Si vous ne les possĂ©dez pas ou ressentez le besoin de vous perfectionner, n’hĂ©sitez pas Ă  vous inscrire Ă  une formation, et, dans ce cadre, Ă  rĂ©aliser des stages qui sauront donner de la valeur Ă  votre CV. Il faut en outre ĂȘtre rĂ©aliste quant au marchĂ© de l’emploi du mĂ©tier vers lequel vous souhaitez vous orienter. Il n’est pas aisĂ© de trouver sa place dans certains secteurs professionnels trĂšs tendus, oĂč la concurrence est rude. Il est bĂ©nĂ©fique de le garder en tĂȘte, et de prĂ©parer des « plans B ».
L'entrepreneuriat fĂ©minin : mĂȘler vies familiale et professionnelle
L'entrepreneuriat fĂ©minin : mĂȘler vies familiale et professionnelle
🧡 L’entrepreneuriat fĂ©minin incite davantage les femmes Ă  mĂȘler vie familiale et vie professionnelle contrairement aux hommes. Comment expliquer ces phĂ©nomĂšnes ? Selon l’étude de la BPI, « Comment les dirigeants et les dirigeantes des PME et EI concilient vies familiale et entrepreneuriale ? », les femmes chefs d’entreprise ont tendance Ă  davantage mĂȘler monde privĂ© et monde professionnel. Femmes dirigeantes vs hommes dirigeants đŸ‘©â€đŸ’Œ đŸ§‘â€đŸ’Œ En effet, seulement 69 % des dirigeantes souhaitent sĂ©parer vie privĂ©e et vie professionnelle (l’étude de Bpifrance, Le Lab « Chef.fe d’entreprise, chef.fe de famille »). C’est notamment le cas dans le cadre de prises de dĂ©cision. Les femmes prĂ©fĂšrent ainsi davantage recevoir des avis extĂ©rieurs, contrairement aux hommes. En effet, 69 % des femmes consultent leur entourage familial dans le cadre de ces prises de dĂ©cision, contre 55 % des hommes. Les hommes apparaissent donc plus enclins Ă  prendre des dĂ©cisions de leur propre chef. La consultation d’avis extĂ©rieurs permet a contrario aux femmes de raffermir leurs intuitions. Elles ne dĂ©pendent pas pour autant des avis de leurs conjoints. Pour Anne Boring, directrice de la chaire de l’entrepreneuriat fĂ©minin Ă  Sciences Po, une telle diffĂ©rence peut s’expliquer. C’est notamment « l’activitĂ© du conjoint qui va largement dĂ©terminer les discussions au sujet de l’entreprise, Ă  l’intĂ©rieur du couple. » En effet, au sein d’un couple oĂč la femme occupe la fonction de dirigeante d’entreprise, 88 % des conjoints ont un poste Ă  temps plein. Dans le cadre inverse, quand l’homme occupe la fonction de dirigeant, seulement 56 % des femmes conjointes ont un poste Ă  temps plein. Cette diffĂ©rence peut Ă©galement s’appliquer dans le cadre de l’apprĂ©hension de l’avis du conjoint. Pour 54 % des hommes dirigeants, leurs conjointes ont une bonne comprĂ©hension de leur profession. Elles seraient alors susceptibles de leur fournir des avis utiles. Tandis que les femmes chefs d’entreprises considĂšrent pour 69 % que leurs conjoints masculins leur sont utiles dans la prise de dĂ©cision. Il apparaĂźt donc que la diffĂ©rence entre les hommes et les femmes dans le cadre de la porositĂ© du monde familial et du monde professionnel, s’apprĂ©hende de cette maniĂšre. L’entrepreneuriat fĂ©minin a tendance Ă  penser que l’insertion de leur conjoint dans le monde du travail leur offre une vision intelligente des choses. Tandis que les hommes ont moins tendance Ă  accorder une telle confiance Ă  leurs femmes, quand bien mĂȘme celles-ci occuperaient un poste Ă  temps plein. 👉 Une plus grande dĂ©lĂ©gation de responsabilitĂ©s
 Au-delĂ  du simple conseil dans le cadre de prise de dĂ©cisions, la porositĂ© entre vie familiale et vie professionnelle peut aller jusqu’à la rĂ©alisation de tĂąches par le conjoint au sein de l’entreprise. Ainsi, la marge entre les femmes et les hommes dirigeants est encore plus accrue. Pour seulement 19 % des hommes dirigeants, ceux-ci dĂ©lĂšguent des tĂąches non rĂ©munĂ©rĂ©es Ă  accomplir Ă  leur conjointe. Tandis que dans l’entrepreneuriat fĂ©minin, celles-ci ont recours pour prĂšs d’un tiers d’entre elles aux services bĂ©nĂ©voles de leurs maris. De mĂȘme, environ 37 % des femmes dirigeantes emploient leur conjoint au sein de l’entreprise qu’elles dirigent. La femme dirigeante semble donc davantage Ă  l’aise Ă  l’idĂ©e que son conjoint ait un rĂŽle Ă  jouer dans l’entreprise. Elle accepterait plus facilement la dĂ©lĂ©gation de tĂąches que l’homme dirigeant ne le ferait avec sa conjointe. Cette dĂ©lĂ©gation de responsabilitĂ©s peut notamment aller jusqu’à la nomination Ă  des postes de direction. 75 % des femmes confient de telles responsabilitĂ©s Ă  leur conjoint contre 54 % des dirigeants hommes. Ces derniers ont donc tendance Ă  faire moins confiance Ă  leur conjointe que les femmes entrepreneures. 
 au-delĂ  de la seule relation avec son conjoint. 💡 Finalement, la porositĂ© entre sphĂšre familiale et sphĂšre professionnelle ne s’étend pas au seul conjoint. La famille entiĂšre peut ĂȘtre amenĂ©e Ă  jouer un rĂŽle dans l’entreprise. En effet, les femmes entrepreneures sont une nouvelle fois plus enclines Ă  Ă©tendre leurs rĂ©seaux. Elles vont ainsi davantage accepter de l’aide de leurs proches (72 %) que les hommes (59 %). Une telle disparitĂ© pourrait peut-ĂȘtre s’expliquer par l’accession au poste de dirigeante des femmes grĂące Ă  une succession familiale (37 % des femmes y accĂšdent ainsi contre 21 % des hommes).
Le bilan de compétences : le meilleur moyen de faire le point.
Le bilan de compétences : le meilleur moyen de faire le point.
👉 Le bilan de compĂ©tences est un rapide test faisable auprĂšs de prestataires indĂ©pendants, qui a pour but d’évaluer ses aptitudes professionnelles ( hard-skills) et personnelles, comportementales ( soft-skills). Ce test est ouvert aux employĂ©s du secteur privĂ© comme aux demandeurs d’emploi. GĂ©nĂ©ralement, l’idĂ©e qui guide les personnes faisant une telle analyse est de dĂ©finir de nouvelles perspectives professionnelles, soit par une reconversion, soit pour prendre conscience de ses points forts et les mettre en avant pour avancer dans leur carriĂšre. En quoi consiste un bilan de compĂ©tences ? ✅ Un grand soin doit ĂȘtre apportĂ© Ă  la sĂ©lection du professionnel qui effectuera votre bilan de compĂ©tences. Vous devez vous sentir Ă  votre aise, afin de pouvoir aborder tous les sujets structurant votre personnalitĂ©. Il existe autant de bilans de compĂ©tences que de personne en faisant. Cette phrase peut sembler clichĂ©, mais elle est vraie ! En effet, tout dĂ©pend de vous ! Ce sont vos envies, vos projets, vos qualitĂ©s et vos dĂ©fauts qui dĂ©cident du dĂ©roulement de l’entretien, de sorte que chaque bilan de compĂ©tences est unique. La grande force d’un tel bilan, c’est qu’il apporte un double bĂ©nĂ©fice. Il permet d’une part, de prendre conscience de ses forces, et donc d’ĂȘtre capable de les mobiliser et de les travailler dans un contexte professionnel. Le second bĂ©nĂ©fice, et non le moindre, est qu’il apporte de nouvelles perspectives. Un bilan de compĂ©tences sert Ă  faire le point sur vos compĂ©tences, certes, mais aussi sur vos appĂ©tences ; sur ce Ă  quoi vous aspirez. Quand faire un bilan de compĂ©tences ? 💡 Vous l’aurez dĂ©duit, un bilan de compĂ©tences est vĂ©ritablement utile lorsque votre carriĂšre professionnelle est Ă  un tournant. L’idĂ©e est d’en rĂ©aliser un lorsque vous souhaitez Ă©tablir un plan de reconversion, ou bien plus gĂ©nĂ©ralement quand vous voulez dĂ©finir de nouveaux objectifs de travail. Vous pourrez ainsi, lors de l’entretien avec le professionnel du bilan de compĂ©tences, dĂ©finir un nouveau plan de carriĂšre, ou mĂȘme carrĂ©ment un nouveau projet professionnel. Quelles modalitĂ©s pratiques pour faire un bilan de compĂ©tences, et comment en bĂ©nĂ©ficier gratuitement ? 🚀 Attention, un bilan de compĂ©tences ne se prend pas Ă  la lĂ©gĂšre ! Il reprĂ©sente un investissement horaire non nĂ©gligeable, avec une durĂ©e lĂ©gale de 24 h, dont 10 h d’entretiens. Il est possible de bĂ©nĂ©ficier d’un congĂ© accordĂ© par l’employeur afin de rĂ©aliser un bilan de compĂ©tences. Pour ce faire, il est indispensable de le demander Ă  votre employeur au moins 60 jours avant la date de votre premier entretien. Attention, ce congĂ© ne peut ĂȘtre accordĂ© qu’à condition que vous ayez travaillĂ© un certain temps dans l’entreprise : 👇 🔾 Pour les salariĂ©s en CDI : activitĂ© salariĂ©e d’au moins 5 ans (et d’au moins 12 mois dans votre entreprise actuelle). 🔾 Pour les salariĂ©s en CDD : activitĂ© salariĂ©e d’au moins 24 mois durant les 5 derniĂšres annĂ©es (dont 4 mois au cours des 12 derniers mois). 🔾 Pour les intĂ©rimaires : activitĂ© salariĂ©e d’au moins 5 ans (6 084 heures) dont au minimum 1 600 heures au cours des 18 derniers mois dans l’entreprise auprĂšs de laquelle vous effectuez votre demande, ou 3 200 heures d’intĂ©rim sur les 36 derniers mois dont 1 600 heures dans l’entreprise auprĂšs de laquelle vous effectuez votre demande. Pour accĂ©der Ă  votre compte personnel de formation et Ă  la liste des professionnels prestataires de bilans de compĂ©tences Ă©ligibles au financement par le CPF, rendez-vous sur 👉 moncompteformation.gouv.fr. ! Enfin, sachez que si vous ĂȘtes demandeur d’emploi, il est possible de faire effectuer un bilan de compĂ©tences par le biais de PĂŽle Emploi.
Reconversion : pourquoi et comment passer le cap.
Reconversion : pourquoi et comment passer le cap.
🔾 L’appellation « reconversion professionnelle » recouvre une rĂ©alitĂ© multiforme Ă  laquelle tous les actifs ont dĂ©jĂ  pensé : changer de mĂ©tier. Multiforme, la reconversion l’est en raison de la variĂ©tĂ© des situations pouvant y conduire. Si la reconversion est en effet la plupart du temps choisie, et est par consĂ©quent positive (suivre un rĂȘve, dĂ©mĂ©nagement
), elle peut parfois ĂȘtre subie, Ă  la suite d’un licenciement Ă©conomique par exemple. Pourquoi changer de mĂ©tier ? 🎯 L’institution sociale qu’a toujours reprĂ©sentĂ©e le travail a changĂ©. La norme n’est dĂ©sormais plus tant celle voulant que les actifs passent leur entiĂšre carriĂšre professionnelle au sein d’une seule et mĂȘme entreprise, au mĂȘme poste. De nos jours, il est devenu tout Ă  fait acceptĂ©, et est mĂȘme monnaie courante, de dĂ©cider de changer de mĂ©tier, parfois pour des secteurs n’ayant rien Ă  voir avec l’ancien. Il y a autant de raisons pouvant amener un actif Ă  se reconvertir professionnellement que de reconversions professionnelles : suivre un rĂȘve d’enfant, licenciement, nouveaux secteurs d’activitĂ©s, la liste est longue
 Une seule chose est sĂ»re : il faut se lancer dans une nouvelle carriĂšre professionnelle Ă  laquelle on croit ! Attention toutefois Ă  ne pas confondre reconversion professionnelle, qui implique un changement de mĂ©tier, et une envie — parfois normale — de renouveau. En effet, au bout d’un certain temps dans une mĂȘme entreprise, au mĂȘme poste, au mĂȘme endroit, il est normal qu’une lassitude s’installe. Rien ne vous interdit alors de changer d’entreprise, de demander Ă  ĂȘtre en charge de nouvelles missions, voire mĂȘme de dĂ©missionner pour exercer sa profession dans un cadre plus flexible : en portage salarial au sein d’OpenWork. Quels sont les principaux Ă©cueils Ă  Ă©viter lors d’une reconversion professionnelle ? 💡 Entamer un processus de reconversion professionnelle est lourd de consĂ©quences, notamment matĂ©rielles, puisqu’il implique de dĂ©missionner de son emploi. Il convient par consĂ©quent de ne pas prendre ce choix Ă  la lĂ©gĂšre, et de le murir. Évidemment, c’est le rĂ©alisme qui doit guider votre parcours de changement de profession. L’idĂ©e n’est pas de se lancer Ă  l’improviste dans un nouveau secteur d’activitĂ© qui vous est parfaitement inconnu. Une bonne maniĂšre d’avoir une idĂ©e prĂ©cise de vos atouts et de vos faiblesses ainsi que de vos hard et soft skills est de rĂ©aliser un bilan de compĂ©tences. La rĂ©alisation d’un bilan de compĂ©tences peut notamment ĂȘtre financĂ©e par votre compte personnel de formation. Établir un tel rĂ©sumĂ© de capacitĂ©s permet d’ĂȘtre en mesure de savoir si son choix de reconversion est viable. Il est en outre tout Ă  fait possible de financer une formation acadĂ©mique en amont d’un changement de mĂ©tier par le CPF. En outre, il appartient aux actifs cherchant Ă  se reconvertir de rester pragmatiques. Changer de profession dans l’optique de suivre un rĂȘve d’enfant est louable. Toutefois, il est prĂ©fĂ©rable avant de franchir le pas d’avoir rĂ©flĂ©chi aux opportunitĂ©s d’emploi dans ce secteur, et d’avoir Ă©conomisĂ© au cas oĂč celles-ci seraient peu nombreuses. On estime gĂ©nĂ©ralement qu’une reconversion professionnelle, du dĂ©part d’un emploi vers l’installation Ă  son nouveau poste, en exerçant un nouveau mĂ©tier, est de 6 mois (sauf les cas oĂč l’individu suit des formations, ou bien connaĂźt des difficultĂ©s Ă  trouver un emploi dans son nouveau secteur). 🧡 En conclusion, puisque la reconversion professionnelle est devenue normale, n’hĂ©sitez plus ! Rien ne vous empĂȘche de poursuivre la carriĂšre dont vous rĂȘvez depuis petit. Le CPF est un alliĂ© de taille dans un tel projet, et permet de financer vos projets de (re) formation. Le tout, vous l’aurez compris, est de prĂ©parer, rĂ©flĂ©chir et parler de son projet de reconversion professionnelle. Bonne chance !
Lancement de projet : nos conseils
Lancement de projet : nos conseils
Quelles sont les Ă©tapes incontournables Ă  suivre pour votre lancement de projet ? ✅ Le lancement de projet est une Ă©tape primordiale dans la gestion de projet et son succĂšs Ă  long terme. L’idĂ©e rĂ©volutionnaire, toutefois, ne suffit pas sans travail prĂ©alable. Il importe donc de suivre un certain nombre d’étapes, pour s’assurer de l’efficacitĂ© de votre lancement de projet. Nous avons sĂ©lectionnĂ© pour vous les meilleurs d’entre elles. ➡ Étape 1 : l’équipe Le projet, avant mĂȘme sa maturitĂ©, doit ĂȘtre constituĂ© par une Ă©quipe sĂ»re. Celle-ci devrait idĂ©alement ĂȘtre composĂ©e de plusieurs profils divers, couvrant les besoins que votre lancement de projet suppose, notamment en matiĂšre de communication, de management et d’analyse financiĂšre. Le chef de projet, par exemple, doit rĂ©unir un ensemble de compĂ©tences et ĂȘtre expĂ©rimentĂ© dans la gestion de projet pour Ă©valuer la fiabilitĂ© du projet que vous souhaitez lancer. Les futurs membres de votre Ă©quipe de travail devraient donc ĂȘtre Ă  mĂȘme d’évaluer vos futurs besoins pour mener Ă  bien votre lancement de projet. Ces besoins s’étalent des ressources Ă  mobiliser, des matĂ©riaux et Ă©quipements, mais Ă©galement des objectifs que vous devrez vous fixer selon un calendrier prĂ©cis. L’importance de la planification dĂ©bute de la conception du projet, Ă  son lancement final. Il importe donc de pouvoir Ă©valuer au fil du temps les besoins nĂ©cessaires que votre projet nĂ©cessitera, afin de pouvoir au mieux dĂ©lĂ©guer les tĂąches au sein de l’équipe. ➡ Étape 2 : la communication đŸ“± Le plan de communication sert Ă  faire connaĂźtre votre produit, avant mĂȘme sa sortie physique pour le grand public. La communication vous permet ainsi de vous faire connaĂźtre avant mĂȘme que votre produit ne soit disponible. Pour cela, l’usage des rĂ©seaux sociaux et autres plateformes grand public vous permettra de lancer une communication Ă  grande Ă©chelle, pour cibler une large clientĂšle. De mĂȘme, la communication avec le client est primordiale puisque lui sera dĂ©livrĂ©, Ă  terme, le produit final qui devra rĂ©pondre Ă  ses attentes. Lors de la rĂ©union de lancement, la Kick-off meeting, vous serez enfin Ă  mĂȘme de prĂ©senter votre projet Ă  votre Ă©quipe ainsi qu’à vos futurs clients potentiels. Cette rĂ©union de lancement est tout d’abord une opportunitĂ© de faire naĂźtre un dialogue quant Ă  votre produit final. C’est Ă©galement l’occasion pour votre Ă©quipe de donner sa propre vision du projet. La rĂ©union de lancement permet ainsi de fixer une date de dĂ©marrage officielle du projet, et de permettre aux diffĂ©rents acteurs de se rencontrer. ➡ Étape 3 : la hiĂ©rarchisation Une multitude de tĂąches devra ĂȘtre rĂ©alisĂ©e durant les diffĂ©rentes phases du lancement de projet. Durant la rĂ©union de lancement du projet, les diffĂ©rentes parties au projet pourront discuter du plan prĂ©visionnel pour votre lancement de projet et mettre en place des objectifs Ă  court et moyen terme. Cependant, chacune d’entre elles devra ĂȘtre assignĂ©e Ă  un membre prĂ©cis de votre Ă©quipe. De mĂȘme, un dĂ©lai devra ĂȘtre prĂ©Ă©tabli afin de respecter scrupuleusement les termes du calendrier initialement pensĂ©. Le chef de projet est le mieux Ă  mĂȘme d’évaluer la durĂ©e, le travail, les ressources et la difficultĂ© de chaque tĂąche Ă  rĂ©aliser. Ainsi, dans le cadre de la production d’un nouveau produit, une mission relative Ă  la communication du projet ne sera pas Ă©valuĂ©e de la mĂȘme maniĂšre que sa conception et sa construction matĂ©rielle. Il est ainsi primordial qu’un suivi quotidien soit effectuĂ© afin de s’assurer que chaque membre de l’équipe rĂ©ponde Ă  ses missions dans les dĂ©lais impartis. ➡ Étape 4 : le financement 💾 Tout lancement de projet nĂ©cessite que des besoins financiers soient prĂ©alablement Ă©valuĂ©s, et ce de maniĂšre juste. La recherche de parrainage est une Ă©tape cruciale du management pour assurer la rĂ©ussite de votre lancement de projet. Le sponsor est celui qui engage des liquiditĂ©s nĂ©cessaires Ă  terme Ă  la commercialisation de votre produit. La communication avec votre sponsor est donc essentielle. Il peut en effet arriver que les besoins financiers soient en rĂ©alitĂ© plus Ă©levĂ©s que ceux que votre Ă©quipe avait initialement prĂ©vus. Pour cela, nouer une relation de confiance avec le sponsor vous permet d’ĂȘtre assurĂ© de son soutien indĂ©fectible jusqu’au lancement du projet. Pour trouver des sponsors et investisseurs, des concours ou rencontres dĂ©diĂ©s aux start-ups sont organisĂ©s et permettent aux entrepreneurs de rencontrer des investisseurs.
Datadock : c’est quoi le datadock ?
Datadock : c’est quoi le datadock ?
Datadock : c’est quoi le datadock ? 😊 l’annĂ©e 2022 est venue ! Et si cette annĂ©e Ă©tait la vĂŽtre ? Celle qui marquera le dĂ©but d’une nouvelle carriĂšre, de nouvelles ambitions et de nouveaux enjeux ? đŸ€” 🧡 L’équipe d’OpenWork est lĂ  pour vous aider Ă  le rĂ©aliser! 📚 La presse parle de nous 👉 « OpenWork : l’engouement pour le portage salarial en France et Ă  l’international» En quoi consiste le datadock ? Le datadock est un outil d’aide au rĂ©fĂ©rencement des organismes de formation. Mais de quoi s’agit-il rĂ©ellement ? 👇 🔾 Tout d’abord, reprenons les bases du datadock : Depuis dĂ©sormais 2018, la formation professionnelle a considĂ©rablement Ă©voluĂ©e et notamment par la loi du 5 septembre 2018 pour la libertĂ© de choisir son avenir professionnel a profondĂ©ment modifiĂ© le paysage des Financeurs de la formation professionnelle. Cette loi a eu pour effet, notamment, de revoir le systĂšme de financement des formations professionnelles et souhaite que le salariĂ© soit acteur de sa formation professionnelle. L’idĂ©e est donc de rendre plus accessible la formation professionnelle. Mais en quoi consiste le datadock? 👉 Le datadock est la base de donnĂ©es des organismes de formation (ceux qui dĂ©livrent les formations aux salariĂ©s) rĂ©fĂ©rençables (celles qui sont lĂ©gales et qui peuvent ĂȘtre demandĂ©es par les salariĂ©s ou les RH). Ainsi, il est important d’établir un catalogue des organismes de formation rĂ©pondant Ă  des critĂšres stricts et encadrĂ©s pour que les arnaques cessent. 📚 Si le sujet vous intĂ©resse, pour mieux comprendre le datadock : « Le CPF, terrain de chasse des escrocs » L’intĂ©rĂȘt d’ĂȘtre rĂ©fĂ©rencĂ© par datadock Être rĂ©fĂ©rencĂ© permet donc d’apparaĂźtre dans le catalogue des formations comme formations issues d’organismes de formations de qualitĂ©. 💡 Ainsi, le datadock permet d’acquĂ©rir ce « gage de qualité» Et pour apparaĂźtre sur ce catalogue de donnĂ©es communes oĂč chaque organismes de formations de qualitĂ©s figurent, le datadock, il faut que l’organisme de formation rĂ©ponde Ă  six critĂšres prĂ©cisĂ©ment : ✅ L’identification prĂ©cise des objectifs de la formation et son adaptation au public formĂ©. ✅ L’adaptation des dispositifs d’accueil, de suivi pĂ©dagogique et d’évaluation aux publics de stagiaires. ✅ L’adĂ©quation des moyens pĂ©dagogiques, techniques et d’encadrement Ă  l’offre de formation. ✅ La qualification professionnelle et la formation continue des personnels chargĂ©s de formation. ✅ Les conditions d’information du public sur l’offre de formation, ses dĂ©lais d’accĂšs et les rĂ©sultats obtenus. ✅ La prise en compte des apprĂ©ciations rendues par les stagiaires. đŸŽ„ Pour conclure, nous vous recommandons fortement de visionner cette vidĂ©o 👉 « Datadock Ă  l’heure de Qualiopi»
 Économiser : le premier pas vers la richesse
Économiser : le premier pas vers la richesse
Économiser : le premier pas vers la richesse pour les indĂ©pendants 🔾 Quand vous Ă©tiez petit, peut-ĂȘtre vos parents vous expliquaient-ils que « l’argent ne tombe pas du ciel» ou plus gĂ©nĂ©ralement qu’il est difficile de gagner de l’argent. C’est vrai. Pourtant, gagner de l’argent n’est qu’une premiĂšre Ă©tape vers le confort financier. Car si vous dĂ©pensez rapidement tout votre salaire, vous n’aurez plus rien et retournerez Ă  la case dĂ©part. C’est pourquoi dans cet article, on va vous expliquer comment mieux Ă©conomiser (faire des Ă©conomies). 👇 PS: 💡 Pour gagner de l’argent, pensez Ă  vous lancer comme indĂ©pendant en portage salarial avec Openwork! Pourquoi est-il aussi difficile d’ Ă©conomiser? Il est difficile d’ Ă©conomiser, car nous vivons dans une sociĂ©tĂ© qui nous expose en permanence Ă  des incitations — directes ou plus subtiles — Ă  l’achat. Ainsi, les algorithmes des moteurs de recherche ou des rĂ©seaux sociaux sont capables de comprendre nos goĂ»ts, nos besoins, nos dĂ©sirs et de nous proposer des produits qui pourraient les satisfaire. Mettons que votre tĂ©lĂ©phone actuel ne vous satisfasse pas totalement, car il est vieux et sa batterie s’use vite. Vous pensez qu’il serait bon d’acheter un nouveau tĂ©lĂ©phone. Quelques jours plus tard, vous y repensez et vous vous dites que ce serait sympa d’avoir le nouvel iPhone. Vous cherchez « iPhone » sur Google et vous consultez les modĂšles les plus rĂ©cents, mais sans rien acter. Quelques jours plus tard, vous naviguez sur Internet et une publicitĂ© pour le nouvel iPhone 13 apparaĂźt. Vous l’achetez dans les quelques minutes qui suivent. Dans cette situation, difficile de comprendre quelle part de l’achat provient de votre volontĂ© propre et quelle part est induite par la publicitĂ©. Ce qui est certain, c’est que la rĂ©volution digitale facilite ce qu’on appelle l’achat compulsif, c’est-Ă -dire le besoin soudain et puissant d’acheter et qui permet de ressentir ce qu’on appelle le « buyer’s high» : presque la mĂȘme sensation que celle de quelqu’un qui se droguerait. Ainsi, Ă©conomiser est particuliĂšrement compliquĂ©, car la nature humaine nous pousse Ă  vouloir acheter de plus en plus de choses pour Ă©prouver cette satisfaction de l’acheteur. Le problĂšme, c’est que ce plaisir est Ă©phĂ©mĂšre et quelques jours aprĂšs l’achat, il disparaĂźt. Tout comme l’argent que vous avez dĂ©pensĂ©, lui aussi irrĂ©cupĂ©rable. Les meilleures techniques pour Ă©conomiser Mais tout n’est pas perdu. Vous pouvez mettre en place des techniques (des astuces) simples, mais puissantes pour reprendre le contrĂŽle de votre argent, et de l’ Ă©conomiser! 1)✅ Ne jamais s’endetter pour acheter autre chose que des actifs pour Ă©conomiser De maniĂšre gĂ©nĂ©rale, la dette est un moyen d’assouvir des dĂ©sirs compulsifs d’achat avec de l’argent qui n’est pas le votre et que vous allez devoir rembourser avec intĂ©rĂȘts. Ainsi la dette est une double peine : non seulement vous vous appauvrissez en dĂ©pensant, mais vous vous appauvrissez aussi, car vous payez des intĂ©rĂȘts sur l’argent que vous avez dĂ©pensĂ©. Cependant, il y a une situation oĂč s’endetter a du bon : l’achat d’actifs, c’est-Ă -dire de quelque chose qui vous rapportera plus d’argent dans le futur que ce qu’il vous coĂ»te aujourd’hui. Exemple : un appartement que vous louerez et qui vous rapportera des loyers. 2)✅ GĂ©rer votre budget Il fut un temps, c’était difficile, mais aujourd’hui des applications bancaires comme Revolut le font pour vous : vous pouvez Ă©tablir une limite de dĂ©penses mensuelles, et comprendre quelles sont les catĂ©gories d’achats oĂč vous dĂ©pensez le plus d’argent afin de cibler vos Ă©conomies. Par exemple, si vous gagnez 2000 euros par mois, vous pouvez vous fixer un budget de 1500 euros Ă  ne pas dĂ©passer pour Ă©conomiser 500 euros. À la fin du mois, vous vous rendez compte que vous avez dĂ©pensĂ© 500 euros en vĂȘtements, soit un tiers de votre budget. Vous pouvez alors dĂ©cider de diviser par deux cette dĂ©pense le mois prochain. 3)✅ Automatiser l’investissement pour Ă©conomiser Le meilleur moyen de s’enrichir est d’investir. Tout Ă  l’heure, on parlait de mettre 500 euros de cĂŽtĂ© sur un salaire de 2000. Pour ĂȘtre sĂ»r de bien suivre cette rĂšgle, vous pouvez virer 500 euros dĂšs que vous recevez votre salaire sur un compte d’épargne, par exemple un PEA, et les investir dans un portefeuille d’actions diversifiĂ©. On ne touche plus avant quelques annĂ©es !
Investir en tant qu'indépendant: pourquoi c'est aussi important
Investir en tant qu'indépendant: pourquoi c'est aussi important
Investir : pourquoi c’est aussi important et comment cela peut-il vous sĂ©curiser en tant qu’indĂ©pendant ? đŸ€” 🔾 Warren Buffet, un des milliardaires đŸ’” les plus cĂ©lĂšbres aux États-Unis đŸ‡ș🇾, n’a jamais travaillĂ© de sa vie 😯. À cĂŽtĂ© de lui, il existe de nombreux travailleurs dans le monde qui travaillent d’arrache-pied et cependant, peinent Ă  boucler leurs fins de mois. Et pourtant, on nous a toujours appris que le travail Ă©tait d’une importance capitale et c’était la seule maniĂšre de gagner de l’argent ! 💬 « Si tu as des bonnes notes Ă  l’école » nous disait-on quand nous Ă©tions petits « tu trouveras un bon travail et tu gagneras bien ta vie ». Il est temps de challenger ce mode de pensĂ©e et de dĂ©couvrir l’importance d’investir. Qu’est-ce qu’investir ? 🔍 « L’ investissement est l’allocation de ressources, gĂ©nĂ©ralement financiĂšres, dans l’attente de gĂ©nĂ©rer un revenu ou un profit » Ă©crit Investopedia. Le raisonnement sous-jacent Ă  une opĂ©ration d’ investissement est celui de renoncer Ă  une partie de l’argent liquide qu’on a Ă  disposition dans le prĂ©sent, pour l’allouer Ă  un projet susceptible de gĂ©nĂ©rer de la valeur et de nous retourner plus d’argent dans le futur. L’exemple le plus typique d’ investir est l’achat d’une action d’entreprise cotĂ©e dans le marchĂ© financier. 👇 « Si j’achĂšte une action Google aujourd’hui, et que l’entreprise Google continue de croĂźtre fortement dans les prochaines annĂ©es en bourse, alors la valeur de mon action Google augmente et je peux la revendre Ă  un prix supĂ©rieur Ă  celui auquel je l’ai achetĂ©e, encaissant au passage une coquette somme (sur laquelle je devrai payer une taxe d’environ 30 %). » 🖐 L’ investissement comporte toujours un risque puisque lorsqu’on acquiert un actif Ă  un instant t, on ne sait pas si sa valeur va augmenter ou diminuer avec le temps. On peut potentiellement perdre la totalitĂ© de l’argent qu’on a investi. C’est pour cette raison que de nombreuses personnes Ă©vitent d’investir, et passent Ă  cĂŽtĂ© de gains potentiels extrĂȘmement importants. Sans forcĂ©ment parler de cryptomonnaies, si vous aviez investi en 2002 dans l’action Apple pour 1000 euros, votre investissement vaudrait aujourd’hui 130 000 euros. Comment investir ? 🔾 Il existe une multitude de livres qui prĂ©tendent donner la meilleure mĂ©thode pour investir. Mais au final, le plus important est d’établir votre propre mĂ©thode en partant sur de bonnes bases. Voici quelques exemples de bonnes bases : 👇 ✅ Quand vous investissez dans un actif, il faut le comprendre. Si c’est une entreprise, il faut comprendre comment elle gagne de l’argent, Ă  quels clients elle s’adresse, comment elle est positionnĂ©e dans son environnement concurrentiel. Si vous ne comprenez pas le business, y investir votre argent revient Ă  jouer au loto. ✅ Ne jamais investir de l’argent que vous n’ĂȘtes pas prĂȘt Ă  perdre. En effet, le monde est chaotique et mĂȘme les entreprises qui paraissent les plus solides peuvent faire faillite. Il est donc important de diversifier ses investissements pour « ne pas avoir tous ses Ɠufs dans le mĂȘme panier » et ainsi Ă©viter une catastrophe financiĂšre personnelle. ✅ Investir sur le long terme et ne pas paniquer Ă  cause de la volatilitĂ© Ă  court terme. Si vous croyez dans une entreprise, c’est que vous pensez qu’elle va rĂ©ussir sur le long terme. Dans cette logique, dĂ©sinvestir dĂšs que l’action baisse est une lourde erreur, car vous ĂȘtes sĂ»r de perdre de l’argent. Ainsi, une fois votre argent investi, ne le regardez plus que quelques fois par an au maximum. Vous me remercierez plus tard. 💡 Investir est une excellente façon pour les indĂ©pendants de se sĂ©curiser. Le portage salarial en est une autre. Pour en savoir plus, n’hĂ©sitez pas Ă  consulter la page Devenir consultant en portage salarial OpenWork ! 🧡
comment développer son business en tant qu'indépendant ?
comment développer son business en tant qu'indépendant ?
🔾 Être salariĂ© prĂ©sente de nombreux avantages, dont une certaine sĂ©curitĂ© financiĂšre et des protections sociales importantes en France. Cependant, la rĂ©munĂ©ration est souvent fixĂ©e par l’employeur ( mĂȘme si vous avez une petite marge de nĂ©gociation) et si vos performances sont exceptionnelles, vous toucherez une prime, mais votre salaire ne pourra jamais doubler, tripler ou quintupler. 👉 C’est pourquoi certains individus ambitieux dĂ©cident de prendre le risque de se lancer de façon indĂ©pendante, c’est-Ă -dire de crĂ©er leur propre business. 💡 Si vous souhaitez vous lancer, sĂ©curisez-vous avec le portage salarial. Le rationnel derriĂšre la crĂ©ation de son propre business 📊 Si vous regardez la liste des hommes les plus riches du monde, vous remarquerez qu’ils appartiennent Ă  l’une de ces deux catĂ©gories : 👇 Ils ont fondĂ© et dirigĂ© un business Ils ont investi dans un ou plusieurs business Ce constat simple nous fait rĂ©aliser une chose : pour passer au niveau supĂ©rieur de la crĂ©ation de richesse, il faut accepter de prendre des risques. Soit on possĂšde dĂ©jĂ  du capital et il « suffit » alors d’investir ce dernier dans des entreprises bien choisies, ou bien l’on n’en possĂšde pas et il faut lancer sa propre entreprise, qui rĂ©pond Ă  un besoin spĂ©cifique. Comme la plupart des gens appartiennent Ă  la deuxiĂšme catĂ©gorie, nous allons nous concentrer sur la crĂ©ation de business. Les fondements d’un business qui fonctionne ✅ Pour que votre business marche, c’est-Ă -dire qu’il gĂ©nĂšre plus d’argent qu’il ne vous en coĂ»te, il est trĂšs important de vĂ©rifier qu’il coche les cases suivantes : Il rĂ©pond Ă  un besoin suffisamment important, permanent et en croissance. En effet, les clients ne vous paieront que si votre produit ou service rĂ©pond Ă  un besoin qu’ils ont. Pour ĂȘtre certain de gĂ©nĂ©rer de l’argent sur la durĂ©e, vous devez vous assurer que ce besoin n’est pas temporaire ou vouĂ© Ă  disparaĂźtre ; car sinon votre business disparaĂźtra avec lui. Il se diffĂ©rencie de la concurrence. Si vos concurrents rĂ©pondent au mĂȘme besoin mieux que vous (meilleure qualitĂ© de service et/ou prix infĂ©rieur), vous risquez de perdre tous vos clients. Il faut vous assurer que c’est vous qui proposez la meilleure qualitĂ© et/ou le prix le plus bas, ou bien que vous proposez quelque chose que les autres ne proposent pas et qu’ils Ă©prouveraient de grandes difficultĂ©s Ă  proposer. Vous avez une vision, un plan d’action, pour l’avenir. En effet, savoir oĂč vous allez vous aidera grandement dans la gestion de votre business et cela plaira aussi aux investisseurs. 💡 Le portage salarial est une autre forme d’emploi alternative au salariat pour faire monter son business, il consiste Ă  salarier un consultant indĂ©pendant en lui offrant une protection commerciale complĂšte pour son activitĂ©. 🧡 Des questions ? Notre Ă©quipe OpenWork sera ravie d’y rĂ©pondre.
Le cesu salarié : comment ça fonctionne ?
Le cesu salarié : comment ça fonctionne ?
CESU SALARIÉ : Comment cela fonctionne ? đŸ€” 🔾 Le portage salarial est une relation tripartite entre une entreprise de portage salariale, un employĂ© portĂ© et un client. On estime en France, un taux de croissance en perpĂ©tuelle Ă©volution. Depuis 2006 on parle de 10 % Ă  20 % de croissance par an. 👉 Qui dit portage salarial dit statut hybride mais surtout, maintien des avantages propres au salariat. Alors, qu’en est-il pour le cesu salariĂ©? Est-ce fonctionne Ă©galement en portage salarial. CESU SALARIÉ : À QUOI ÇA SERT ? Le cesu salariĂ©, c’est quoi ? Le cesu salariĂ©, Ă©galement appelĂ© chĂšque emploi service universel, est un service de l’ URSSAFF Le cesu salariĂ© est une offre simplifiĂ©e pour dĂ©clarer facilement la rĂ©munĂ©ration de votre employĂ© Ă  domicile pour des activitĂ©s de service Ă  la personne, il peut ĂȘtre utilisĂ© de maniĂšre rĂ©guliĂšre ou ponctuelle.. Ainsi, il concerne tous les particuliers Ă  diffĂ©rents moments de leur vie, pour amĂ©liorer le quotidien, pour la prise en charge de quelques heures de mĂ©nage ou pour accompagner une personne ĂągĂ©e ou en situation de handicap. Le cesu salariĂ© est donc un service permettant de garantir un certain cadre Ă  l’employĂ© et de contrer le travail illĂ©gal. Il est ainsi une garantie pour l’employĂ© de disposer de droits Ă  l’assurance maladie, au chĂŽmage, Ă  la retraite, etc. 💡 Son objectif est aussi de simplifier les relations de services. â„č Bon Ă  savoir : le cesu salariĂ© est dĂ©duit des impĂŽts ! 👇 ✅ 50 % des sommes versĂ©es dans le cadre d’un service Ă  la personne sont dĂ©ductibles. CESU SALARIÉ EN PORTAGE SALARIAL ? 👉 Et en portage salarial ? Peut-on bĂ©nĂ©ficier du cesu salariĂ©? Est-ce qu’un employĂ© portĂ© peut recourir au cesu salariĂ© pour des prestations de service Ă  domicile ? La rĂ©ponse est oui ! 👇 En effet, le cesu salariĂ© peut ĂȘtre demandĂ© en portage salarial et ĂȘtre un vĂ©ritable avantage au quotidien. En tant que salariĂ© portĂ©, vous bĂ©nĂ©ficiez d’une grande autonomie. Ce qui signifie que votre domicile peut Ă©galement ĂȘtre votre bureau. Ainsi, pourquoi ne pas utiliser vos cesu salariĂ© pour financer des services Ă  la personne ? 🔍 Pour info : le cesu salariĂ© n’est pas le seul avantage garanti par le portage salarial. 👉 Cet article reprend tous les avantages lĂ©gaux du portage salarial. 📖 â„č Des doutes sur les termes du portage salarial ? Notre article est fait pour vous ! DĂ©couvrez toutes les dĂ©finitions propres au portage salarial 🧡
Plan de départ volontaire : comment peut-il sauver les emplois ?
Plan de départ volontaire : comment peut-il sauver les emplois ?
🔾 Le plan de dĂ©part volontaire est un dispositif inhĂ©rent Ă  tout accord d'entreprise ou accord de branche, Ă  tout plan social, qui permet Ă  une entreprise de diminuer les licenciements au prorata d'un nombre de salariĂ©s quittant volontairement leur emploi, au bĂ©nĂ©fice d'une prime. Plan de dĂ©part volontaire ? Explications Le plan de dĂ©part volontaire permet Ă  un employeur qui fait face Ă  des difficultĂ©s Ă©conomiques de rĂ©duire sa masse salariale sans passer par la procĂ©dure de licenciement Ă©conomique mais sur la base du volontariat des salariĂ©s. ConsidĂ©rĂ© comme une rupture d’un commun accord, le plan de dĂ©part volontaire propose aux salariĂ©s une indemnitĂ© de dĂ©part plus attrayante que celle prĂ©vue en cas de licenciement. En contrepartie de son volontariat, le salariĂ© bĂ©nĂ©ficie de contreparties non nĂ©gligeables. 👉 Tout est expliquĂ© sur ce site de l'Etat. 📚 Avant de mettre en place un plan de dĂ©part volontaire, l’employeur est tenu de consulter les organisations syndicales. Suite Ă  cette consultation, il fixe le nombre de dĂ©parts volontaires nĂ©cessaires pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise. Les organisations patronales proposent ensuite le plan de dĂ©part volontaire Ă  un nombre de salariĂ©s qui peut ĂȘtre supĂ©rieur Ă  celui fixĂ©, classĂ©s par prioritĂ©, pour faire face Ă©ventuellement au refus de certains salariĂ©s. Le plan de dĂ©part volontaire ne doit pas cibler une catĂ©gorie particuliĂšre de salariĂ©s (â„č par exemple seulement les seniors ou seulement les derniers arrivĂ©s). DĂšs lors qu’un salariĂ© accepte un plan de dĂ©part volontaire, il donne son accord pour quitter l’entreprise ou pour accepter une mutation sur un autre poste en cas de maintien de son contrat de travail dans l’entreprise. Plan de dĂ©part volontaire : comment maintient-il les emplois ? Le plan de dĂ©part volontaire est utilisĂ© comme un outil de protection de l'emploi. Et pour cause, tout d'abord, tout plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), l'outil massivement utilisĂ© par les entreprises afin de rĂ©duire la masse salariale et d'effectuer des licenciements Ă©conomiques, peut comporter un volet plan de dĂ©part volontaire. Pendant la pandĂ©mie de COVID-19, l'Etat a permis que les entreprises mettant un plan de dĂ©part volontaire dans des plans sociaux touchent davantage de primes que celles qui ne faisaient pas rĂ©fĂ©rence Ă  ce dispositif. Le dispositif de plan de dĂ©part volontaire peut permettre significativement de prĂ©server l'emploi, en limitant les licenciements Ă©conomiques. Plan de dĂ©part volontaire : quelques calculs ! Le salariĂ© volontaire bĂ©nĂ©ficie Ă  son dĂ©part d’indemnitĂ©s plus attrayantes que lors d’un licenciement mĂȘme pour motif Ă©conomique. Le plan de dĂ©part volontaire est nĂ©cessairement assorti d'une prime. La prime de dĂ©part volontaire est trĂšs souvent calculĂ©e sur la base du salaire brut du salariĂ© et peut varier en fonction de son anciennetĂ©. En tout Ă©tat de cause, l’indemnitĂ© de prime de dĂ©part ne peut pas ĂȘtre infĂ©rieure Ă  l’indemnitĂ© lĂ©gale de licenciement. Le salariĂ© volontaire perçoit Ă©galement l’indemnitĂ© compensatrice de congĂ©s payĂ©s ainsi que l’indemnitĂ© compensatrice de prĂ©avis. 💡 La crise du COVID-19 touche Ă  sa fin, et les entreprises vont continuer Ă  licencier. Venez voir nos tarifs du portage salarial chez OpenWork . 🧡
Travail dissimulé : prévention et sanctions
Travail dissimulé : prévention et sanctions
Travail dissimulĂ© : prĂ©vention et sanctions 💡 Le travail dissimulĂ©, ça vous dit quelque chose ? DerriĂšre ce terme, se cache le travail dit illĂ©gal. Mais alors, Ă  partir de quel moment un travail devient-il illĂ©gal ? Comment s’assurer que son employeur ou son employĂ© sont dans la lĂ©galitĂ© ? đŸ€” 👇 Cet article sur le travail dissimulĂ© est fait pour vous ! 🔾 OpenWork est dans la presse âžĄïž Retrouvez-nous dans cet article. 📰 Qu’est ce que le travail dissimulĂ© ? Le travail dissimulĂ© mais plus communĂ©ment appelĂ© “ travail au black ” ou bien “ travail au noir ” sont des termes utilisĂ©s pour dĂ©finir le fait de ne pas dĂ©clarer tout ou partie de son travail ou de son activitĂ©. 🔍 En se rĂ©fĂ©rant au Code du travail, et plus prĂ©cisĂ©ment Ă  l’article L8221-5 Est rĂ©putĂ© travail dissimulĂ© par dissimulation d'emploi salariĂ© le fait pour tout employeur : 👇 ° Soit de se soustraire intentionnellement Ă  l'accomplissement de la formalitĂ© prĂ©vue Ă  l'article L. 1221-10, relatif Ă  la dĂ©claration prĂ©alable Ă  l'embauche ; ° Soit de se soustraire intentionnellement Ă  la dĂ©livrance d'un bulletin de paie ou d'un document Ă©quivalent dĂ©fini par voie rĂ©glementaire, ou de mentionner sur le bulletin de paie ou le document Ă©quivalent un nombre d'heures de travail infĂ©rieur Ă  celui rĂ©ellement accompli, si cette mention ne rĂ©sulte pas d'une convention ou d'un accord collectif d'amĂ©nagement du temps de travail conclu en application du titre II du livre Ier de la troisiĂšme partie ; ° Soit de se soustraire intentionnellement aux dĂ©clarations relatives aux salaires ou aux cotisations sociales assises sur ceux-ci auprĂšs des organismes de recouvrement des contributions et cotisations sociales ou de l'administration fiscale en vertu des dispositions lĂ©gales 💡 Pour informations : les travaux d'urgence destinĂ©s Ă  prĂ©venir des accidents imminents ou Ă  organiser des mesures de sauvetage ne peuvent pas donner lieu Ă  des poursuites au titre du travail dissimulĂ©. Le travail dissimulĂ© est, comme dit prĂ©cĂ©demment, appelĂ© Ă©galement “travail au black”. Mais pourquoi cette expression pour dire travail dissimulĂ© ?Â âžĄïž En rĂ©alitĂ©, cette expression dĂ©signe le travail illĂ©gal, non tolĂ©rĂ©, parce que pratiquĂ© de nuit. 📌 A consulter : DĂ©couvrir les membres de l’équipe permet de prendre confiance en son projet. Rencontrez-nous 🧡 Quels sont les risques encourus par le travail dissimulĂ© ? Le travail dissimulĂ© peut gĂ©nĂ©rer de lourdes sanctions Ă  la fois pour l’employeur mais aussi pour le salariĂ©. Le travail dissimulĂ© est donc un dĂ©lit ! 🔮 La personne ayant recours au travail dissimulĂ© directement ou par personne interposĂ©e peut ĂȘtre condamnĂ©e jusqu'Ă  3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende (225 000 € s'il s'agit d'une sociĂ©tĂ©). 🔾 Ce sujet vous parle ? Vous souhaitez dĂ©noncer une situation irrĂ©guliĂšre ? Le code du travail dresse 👉 une liste des agents auxquels il faut s’adresser. Parmis eux notamment : les agents de contrĂŽle de l'inspection du travail, les officiers et agents de police judiciaire ,les agents des impĂŽts et des douanes, les agents des organismes de sĂ©curitĂ© sociale et des caisses de mutualitĂ© sociale agricole.

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