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Egalité Homme-Femme : un enjeu de société incontournable

Temps et Travail-Portage Salarial

12/16/2019

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Egalité Homme-Femme : un enjeu de société incontournable

L’égalité homme-femme est un sujet au coeur des enjeux de l’entreprise aujourd’hui. La difficulté à évaluer l’égalité vient du fait que les causes de l’inégalités sont parfois floues. Pourtant, une des premières conséquences de cette inégalité est une inégalité de salaire, comme en témoigne le dernier mouvement du 5 Novembre : à partir du 5 Novembre 2019, 16h47, les femmes travaillaient bénévolement. Ce mouvement a été incarné notamment par le collectif Les Glorieuses, dont la newsletter créée spécialement a porté le mouvement sur les réseaux à travers le hashtag #5Novembre16h47.

Egalité Homme-Femme : un enjeu de société incontournable

Comment faire un diagnostic adapté ? L’index d’égalité homme-femme

Le sujet est brûlant, et les entreprises doivent donc s’y atteler. Des réflexions du gouvernement pour produire un diagnostic de l’état d’une entreprise en termes d’égalité HF ont été initiées aboutissant à des outils concrets. Par le biais de données chiffrées contenues dans la Base de données économiques et sociales (BDES), qui permettent un diagnostic et une analyse de la situation comparée des femmes et des hommes dans les 9 domaines d’action suivants : embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, sécurité et santé au travail, rémunération effective et articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale (1° bis de l’article L. 2323-8 du code du travail).

Un fichier excel permet de générer, après plusieurs calculs, des indicateurs d’égalité. Pour cela, plusieurs types d’informations sur les employés de l’entreprise doivent apparaître, comme l’âge, le sexe, le contrat, s’il y a eu promotion, la rémunération … Tout le détail du fonctionnement de l’outil se trouve dans ce guide :
https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/wp-content/uploads/2016/08/GuideUtilisationDiagnosticEgaliteSurExcel-Anact-Aract-MacPc-Avril2015.pdf.

L’index d’égalité chez OpenWork

Cet outil, très utile, a été testé par nos équipes chez OpenWork. Parmi les consultants en portage salarial chez OpenWork, on peut ainsi constater que l’écart de salaire, à entrée de poste pour les portés en dessous de 30 ans est très faible, de l’ordre d’une centaine d’euros. Néanmoins, c’est avec la pyramides des âges que l’écart s’accentue : pour la tranche d’âge supérieure (30-39 ans), l’écart de salaire monte jusqu’à 400 euros de différence. Enfin, pour la dernière tranche d’âge (+ de 50 ans), cet écart passe la barre des mille euros. Dans des professions indépendantes, cela signifie que l’action se situe sur la formation : alerter et faire prendre conscience les individus de ces échelles permet de mieux négocier son salaire.
 

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