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L'essentiel en 5 points. Lorsqu'une entreprise a besoin de renforcer ses équipes, elle a la possibilité de recourir à l'intérim ou de faire appel à un consultant en portage salarial. La différence Portage salarial et Intérim est essentielle à comprendre pour éclairer votre choix entre l'un ou l'autre. 1 - Les missions confiées Le portage salarial permet de faire appel à des professionnels spécialisés dans les métiers du conseil alors que l'intérim peut être mis en place pour la quasi totalité des métiers. 2 - Les conditions de mise en oeuvre L'intérim intervient dans le cadre d'un remplacement ou d'un accroissement temporaire d'activité. Le portage est possible dès lors que l'entreprise a besoin d'une expertise dont elle ne dispose pas en interne. 3 - La rémunération Un salarié intérimaire ne peut pas être rémunéré davantage qu'un salarié de l'entreprise à poste équivalent. En portage, du fait que la ressource n'est pas présente en interne, l'entreprise négocie librement le tarif de la mission avec le consultant. Une rémunération minimale est prévue par la loi. 4 - Fixation du TJM Le consultant porté et l'entreprise cliente fixe en direct le TJM pour la mission. Il n'y a pas d'intermédiaire pour la phase de négociation. Le coût du portage salarial est compris dans le TJM annoncé par le consultant. Cette différence "portage salarial et intérim", est essentielle. 5 - La durée Un contrat d'intérim ne peut pas dépasser 18 mois. En portage salarial, la durée maximale est de 36 mois. Pour une mission liée à un projet sur le long terme, cette différence portage salarial et intérim est clé. A retenir sur la différence entre Intérim et Portage salarial Voici les points essentiels de différence portage salarial et intérim : Les missions confiées en portage salarial correspondent à des activités de conseil. Les cas de recours en intérim sont plus encadrés. La rémunération en intérim respecte le cadre de rémunération des salariés de l'entreprise. La durée est plus courte en intérim. Nous avons rédigé un Guide complet qui présente le fonctionnement du portage salarial aux entreprises qui font appel à des consultants indépendants. Vous trouverez à l'intérieur deux pages complètes sur la différence Portage salarial et Intérim. Ainsi que que 20 fiches pratiques sur le profil des consultants portés, le TJM et la rémunération minimale ou encore la fin de mission. Pour télécharge le guide, c'est ici : Rémunérer un consultant indépendant : les avantages du portage salarial Pour aller plus loin : Vous êtes une entreprise et voulez en savoir plus sur le portage salarial chez OpenWork, contactez-nous. Consultez également notre article: Le portage salarial dans le code du travail : les articles à lire