Entreprise de portage salarial : comment la choisir ? Avant de se lancer avec une entreprise de portage salarial, il faut se poser les bonnes questions et identifier les critères de choix.

Qu’est-ce qu’une entreprise de portage salarial ?

Le portage salarial est une relation de travail tripartite, entre un salarié porté qui exerce une mission pour un client, et une entreprise de portage salarial qui joue un rôle d’intermédiaire.

Ce système permet de combiner sécurité et indépendance pour le consultant. Il possède un effet un contrat de travail, non pas avec son client mais avec son entreprise de portage salarial.

Intéressé pour devenir salarié porté ?

Ce contrat de travail ne signifie pas qu’il travaille pour une entreprise de portage salarial, puisqu’il est libre dans ses choix de missions, la manière dont ils les exécutent et les négociations qu’il fait avec son client. Pour faciliter la gestion et les démarches administratives, de type cotisations sociales, le client va payer la mission à l’entreprise de portage salarial. Celle-ci va ensuite transformer ce paiement en salaire, éditer des bulletins de paye, et faire les prélèvements sociaux correspondant.
Grâce au portage salarial, vous avez autant de libertés qu’un consultant indépendant, mais plus de protections associées à votre statut de salarié !

Pourquoi est-il important de bien choisir son entreprise de portage salarial ?

L’entreprise de portage salarial se rémunère en prélevant une commission sur les rémunérations que vous touchez. Ce système a un coût pour vous, et il est important de bien choisir son entreprise de portage salarial pour ne pas perdre sur le rapport coûts/bénéfices.

C’est un investissement intéressant, mais il faut choisir avec soin son entreprise, en s’assurant que celle-ci fasse preuve de transparence et de clarté. L’entreprise de portage salarial sera également en contact avec vos clients : pour que vous puissiez garder votre crédibilité et votre réputation, il est essentiel que la société de portage soit irréprochable dans sa relation avec vos partenaires commerciaux.

Les critères de choix pour son entreprise de portage salarial

Plusieurs critères sont importants pour choisir son entreprise de portage salarial. Concernant l’aspect économique, il est intéressant de faire des simulations du salaire que vous toucheriez en fonction du prix que vous avez négocié avec le client. Certaines entreprises de portage salarial prélèvent des commissions très importantes, tandis que d’autres touchent un pourcentage raisonnable et plafonnent ces prélèvements.

L’ancienneté de la société de portage peut également être un bon indicateur du sérieux de l’entreprise. C’est la garantie pour vous de travailler avec des gens expérimentés, qui pourront répondre à toutes vos interrogations.

Enfin, bien choisir son entreprise de portage salarial peut même vous aider à booster votre carrière de consultant. Certaines entreprises possèdent en effet un grand réseau, qui peut vous permettre de trouver plus facilement des missions ou des collègues avec qui échanger sur vos expériences. Il existe des entreprises de portage salarial très dynamiques, qui organisent des afterworks, des ateliers de formation ou qui tiennent un blog très actif sur les sujets liés au portage salarial.

Pour en savoir davantage sur le portage salarial :