Entreprise portage salarial : si on se fonde sur la définition du portage salarial donnée par les pouvoirs publics, "le portage salarial est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté d'une entreprise portage salarial effectue une prestation pour le compte d'entreprises clientes. D'une part, un contrat de travail est établi entre le salarié porté et l'entreprise de portage salarial. D'autre part, un contrat commercial est établi entre l'entreprise de portage salarial et l'entreprise cliente." La loi portant modernisation du marché du travail introduit, en 2008, officiellement le portage salarial dans le code du travail.

La croissance de chaque entreprise portage salarial est très grande depuis la fin des années 2000. Qu'est-ce qui fait sa particularité ?

La spécificité d'une entreprise de portage salarial

Entreprise portage salarial : la spécificité d'une entreprise de portage salarial est qu'elle permet à tout salarié de cumuler l'avantage du salariat et de l'indépendance.

Dans le système du portage, l'indépendant choisit de passer par un intermédiaire pour réaliser une prestation professionnelle auprès d'un client. Il sollicite alors une entreprise portage salarial, avec laquelle il signe un contrat de travail. De son côté, la société de portage signe un contrat de prestation en portage salarial avec le client, permettant ainsi à chacune des trois parties d'être liée par un contrat et à la prestation d'être réalisée.

Les objectifs du portage salarial

L'entreprise portage salarial possède de nombreux objectifs dans les missions qui sont accomplies. Aujourd'hui, les missions accessibles par le portage salarial sont nombreuses, et recouvrent quasiment toutes les missions traditionnelles d'une entreprise.

Une entreprise portage salarial peut fournir des salariés pour des missions de conseil, pour des missions de finance, mais aussi pour des missions qui ont trait à l'informatique, la stratégie ou encore le marketing.

👉 Nous résumons ici les différentes missions possibles par le portage salarial.

L’objectif du portage salarial est ainsi de transformer les honoraires perçus par les consultants en salaire et de permettre à ces derniers de travailler en toute autonomie. Grâce au portage salarial, le consultant n’est plus obligé de créer une entreprise ou de s’inscrire comme travailleur indépendant pour pouvoir effectuer des missions en entreprise.

L'atmosphère de l'entreprise

L'entreprise portage salarial possède une atmosphère particulière, détendue, qui prône l'absence de pression entre les salariés. Venez nous voir dans nos locaux !

Nous travaillons dans de nombreuses villes françaises, dont Paris, dans des espaces de coworking aménagés pour le bien-être des salariés. Nos bureaux sont situés dans un espace de coworking appelé "Le Gymnase". Véritable lieu de vie, alliant l'utile à l'agréable, nos bureaux sont propices à un travail efficace et qui répond aux problématiques attendues par une société de portage salarial, à Paris. Le portage salarial permet de cumuler l'utile à l'agréable, et le sérieux à l'atmosphère détendue.