Être soi-même en portage salarial : les bénéfices de l’authenticité

Être soi-même en portage salarial : les bénéfices de l’authenticité

La valeur ajoutée de l’authenticité - Être soi-même en portage salaria

La normalisation des nouvelles technologies, l’accès rapide à l’information, ont fait émerger une société marquée par trois grandes tendances : l’accessibilité, l’authenticité et la transparence. Aujourd’hui, l’authenticité est une valeur clé pour les entreprises : consommateurs, futurs employés, image de marque, la relation des marques avec la société se construit désormais selon cet impératif d’être “le plus vrai possible”. Alors, comment être soi-même en portage salarial?

La dernière étude de Supper, agence de consulting spécialisée dans l’image des marques, montre en effet que les entreprises doivent survivre dans un véritable contexte de défiance. L’étude montre en effet que les français entretiennent une relation aux marques mitigée et empreinte de défiance. Entre la moitié et les deux tiers de la population hexagonale seulement font confiance aux marques. Ils sont très peu nombreux (jamais plus de 10%) à faire « tout à fait confiance » aux marques, d’après l’étude de juin 2018.

Cette tendance touche tous les secteurs (économique, politique, social, culturel) et tous les types d’organisations. Les valeurs de l’entreprise, et donc la marque employeur, s’en trouvent chamboulées : transparence, honnêteté, proximité, rapidité, collaboration… On ne compte plus les campagnes de recrutement axées sur l’authenticité.

Le cas d’école “Venez comme vous êtes” de MacDo, renouvelée cette année avec l’agence BETC, est devenu un incontournable.

 

Campagne 2018

Le monde de l’entreprise d’aujourd’hui est régi par le sens donné à son travail

Or cette tendance se calque sur le monde de l’entreprise : présentisme, mal-être au travail, burn-out … Autant de freins dans la vie professionnelle désormais courants aujourd’hui sont souvent liés à l’impossibilité d’être soi-même, ou de donner du sens à son travail. D'où la question : comment être soi-même en portage salarial ? On peut se demander également Comment construire son identité en portage salarial ?

En parallèle, le clivage entre vie personnelle et professionnelle s’est effacé : le quotidien est teinté du travail, et l’on fait des particularités personnelles, activités extra-professionnelles et traits de caractère de vraies valeurs ajoutées dans l’entreprise.

La scène professionnelle, une arène sociale

Mais la scène professionnelle reste une arène sociale : la pression à jouer un rôle est souvent très forte, et ce notamment vis-à-vis de la hiérarchie. Récemment, de nombreuses entreprises ont développé en ce sens des “flat hiérarchies”, qui induisent un rapport d’égal à égal entre managers et employés, poussant chacun à se départir de son rôle dans la hiérarchie. Paul Vancutsem, fondateur de Coaching et performance, cabinet d’accompagnement de cadres et de dirigeants, souligne en effet « la nécessité de sortir des enjeux de pouvoir, de rester fidèle à ses valeurs sans chercher à se modéliser car la différence nourrit le collectif ».

Rester soi-même, c’est donc bénéfique pour un management efficace. Sylvie Gleises, directrice générale Europe de Axa Art, confiait récemment dans un article d’Influencia “Emotions et entreprise, les prémices d’un mariage heureux” : « En début de carrière, je me voyais recevoir régulièrement des conseils du type « ne montre pas tes émotions, contrôle-toi, ne laisse rien transparaître et surtout, surtout ne pleure pas ». Mais elle constate une grande évolution sur les attentes de ses employés. Aujourd’hui en effet, elle recommande plutôt « sois toi-même, et tu verras que tes équipes te suivront ».

Si l’injonction à être soi-même ne doit pas constituer une pression pour « faire la différence », elle reste donc néanmoins un bel objectif d’épanouissement au travail et de technique de management efficace. Être soi-même en portage salarial n'a que des côtés positifs, il est temps d'incarner les évolutions du monde du travail que nous souhaitons.

À lire aussi sur notre blog : Se reconvertir grâce au portage salarial et Comment construire son identité en portage salarial.