FENPS : un fidèle allié du salarié porté

Portage Salarial

3/29/2021

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FENPS : un fidèle allié du salarié porté

Comme nous vous l’avez peut-être déjà lu sur le blog d’OpenWork, être salarié porté ne fait pas de vous un salarié isolé ! Vous n’êtes pas exempté de tous les droits et avantages d’un salarié classique. Et plus particulièrement, d’être représenté par un syndicat.

La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FENPS) a pour vocation de représenter l’ensemble des salariés en portage salarial, quel que soit son secteur et son mode d’exercice. La FENPS est donc le garant de la représentativité, au sens le plus large, de tous les acteurs du portage salarial !

Depuis 2012, la FENPS a fusionné avec la SNEPS pour créer la PEPS (Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial).

La FENPS à l’origine de la PEPS

La FENPS est née en en 2004 et était composée par l’essentiel des acteurs historiques du secteur du portage salarial. La FENPS s’est construite avec une réelle volonté de réglementer et de sécuriser la profession.Elle s’adressait à la fois aux journalistes, aux salariés en portage salarial, aux institutionnels …

ℹ️ Pour info : la définition du portage salarial peut vous aider à mieux comprendre les enjeux de la FNEPS.

La FENPS regroupait donc un ensemble d’entreprises de portage salarial partageant des valeurs communes matérialisées par une charte de déontologie. Elle s’assurait que le travailleur porté et la société de portage salariale travaille dans un cadre juridique et sécurisé.

La FENPS a particulièrement oeuvré à la reconnaissance du statut des salariés portés et a permis d’élargir le portage au plus grand nombre d’acteurs.

En parallèle, un autre syndicat, la SNEPS cohabitait sur le paysage du portage salarial.

Seulement, en 2012, la FENPS et la SNEPS ont fusionné pour créer la PEPS

Comment adhérer à la PEPS

Le Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial (PEPS) a donc vu le jour en 2012 et regroupe désormais la grande majorités des entreprises du portage salarial. Il s’agit du seul syndicat des acteurs du secteur et représente environ 80% des entreprises en portage salarial, soit environ 50 000 consultants, formateurs et managers de transition exerçant une activité en portage salarial.

C’est un syndicat qui en constante croissance et est le seul à participer aux négociations de branche.

Ces missions consistent donc essentiellement à

  • Harmoniser la qualité des prestation et la protection des salariés portés en créant une charge de déontologie.
  • Qui dit syndicat dit dialogue social. Il s’assure donc d’une bonne entente entre les salariés portés et les sociétés de portage salarial.
  • Comme son prédécesseur, la FNEPS, il cherche à défendre les intérêts et les droits des acteurs du secteur.
  • Promouvoir l’activité du portage salarial en rencontrant les entreprises, participant à des salons, rédaction d’articles ….

Pour tout salarié porté ou entreprise de portage salarial, adhérer à la PEPS vous assure pérennité et représentativité !

Comme pour la FENPS, vous trouverez un site internet dédié à la PEPS : https://www.peps-syndicat.fr/

Encore des doutes sur le portage salarial ? Découvrez dans cet article tous les avantages et atouts de se lancer.

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