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OpenWork Camp, un Village pour le télétravail & le confinement
OpenWork Camp, un Village pour le télétravail & le confinement
Cela fait maintenant plusieurs mois que notre quotidien se résume très souvent à du télétravail. Les liens sociaux sont aujourd’hui plus que jamais nécessaires à notre épanouissement collectif. Nous avons organisé de nombreux webinaires, dont les cafés networking qui ont été chaleureusement accueillis par vos soins et nous vous en remercions. Mais… il manque toujours ce petit quelque chose. En clair : OpenWorkers, vous nous manquez ! L'OpenWork Camp, un lieu unique pour le télétravail et pour le confinement Suite à l’allocution du Président Emmanuel Macron, et en accord avec le CSE, nous organisons le OpenWork Camp pour que nous puissions tous nous retrouver dans des conditions optimales au vu du contexte. Nous avons loué à partir de Samedi 17 Avril 2021, un village vacances dans le Sud de la France où chaque consultant qui le souhaite pourra intégrer le programme OpenWork Camp seul ou en famille afin de nous retrouver pour un moment conviviale tout en sécurité pour la durée de votre choix. Toute l’équipe OpenWork sera présente au rendez-vous. Des Conditions Strictes mais nécessaires pour y Accéder Les conditions strictes d’accès seront les suivantes : Avant l’accès au site : 1 semaine de confinement strict afin d’éviter tout cas contact Présenter un test PCR négatif de moins de 24h le jour de l’accès au Camp (date de votre choix) Toute sortie sera définitive. Le village comporte une supérette avec tous les articles de 1 ère nécessité. Notre communauté de consultants en Agro-Alimentaire nous y a bien aidé. En revanche, vous ne pourrez sortir en dehors du village vacances. En effet, toute sortie sera soumise à un nouveau confinement d’une semaine et une test PCR négatif. Les Logements & L'Organisation du télétravail Le village est composé de plusieurs mobile-home de 2 à 6. Nous pourrons nous retrouver pour les repas bien sûr et une salle de travail avec accès internet par wifi + clé 4G seront disponibles sur place. Bien que cela soit un village-vacances, le but est de nous retrouver pour télétravailler ensemble et sortir de notre quotidien. Vous aurez également accès à un espace détente avec SPA, terrain de tennis, de pétanque et d’autres activités seront proposées notamment les week-ends. Une participation au prix coutant vous sera demandé en fonction de la taille du mobile home demandé. N’hésitez pas à nous contacter si vous êtes intéressés. Nous avons hâte de vous retrouver ! Dates Clefs : à partir du Samedi 17/04 jusqu’au Dimanche 16/05 Accès pour quelques jours, 1 semaine ou 1 mois, seul ou en famille ! Au plaisir de vous y voir !
Télétravail, le nouveau Meuble du Consultant Indépendant by OpenWork: Le COINTRÜD
Télétravail, le nouveau Meuble du Consultant Indépendant by OpenWork: Le COINTRÜD
Fabien Salicis
Le nouveau Meuble du Consultant Indépendant by OpenWork pour s'adapter au Télétravail et au Confinement: Le COINTRÜD Depuis le confinement de Mars 2020, le télétravail a explosé et c'est un fait. La Communauté OpenWork n'a pas été épargnée et le télétravail a du s'organiser. De nombreux consultants indépendants ont ainsi perdu un Workstyle qui se devait de retrouver un point d'ancrage: l'idée d'un meuble révolutionnaire est née en 2020. OpenWork devait donc créer un meuble pour le télétravail - adapté aux missions du Consultant Indépendant. C’est devant une assemblée proprement ébahie que s’entamait la Keynote de Jean-Pierre qui présentait son nouveau Meuble. Un meuble désigné pour le 24/7 du consultant indépendant ! « L'ORGANISATION AVANT TOUT »: Le COINTRÜD était né ! C’est sur ces mots à la limite de la sommation non négociable que Jean-Pierre Cointre, Directeur des Opérations d'OpenWork est parti dans son local de R&D (en télétravail) entre Avril 2020 et Juin 2020 ! Sans glisser mot à quiconque, il s’enferma pendant 3 mois pendant le confinement afin de réaliser ce qui fut une évidence pour Ikea, le leader mondial de la vente de Meubles en Kit. Un meuble pensé pour l’organisation du consultant et notamment la Gestion du Temps ! En effet, Jean-Pierre est parti d’un constat Simple dont personne n’avait jusque-là conscience: « Le temps c’est de l’argent et bien plus encore ! ». C’est devant une assemblée proprement ébahie que s’entamait la Keynote de Jean-Pierre qui présentait son nouveau Meuble né pour le Télétravail et le Confinement. Un meuble désigné pour le 24/7 du consultant indépendant ! « Rassembler les Documents dans un seul meuble où l’on se sente bien » « Confort et Efficacité sont 2 éléments indissociables » Devant une assemblée qui acquiesçait comme un seul homme, Jean-Pierre venait de montrer le premier axe de ce meuble : un fauteuil où il est possible de travailler 24h durant sans avoir besoin de se lever, faire les Visioconférences devenues légion, réussi. Les documents se rangent astucieusement sur les côtés du fauteuil et un écran automatique apparait lors d'un appel Skype / Teams ou Google. ! « Transporter le Consultant», « Connexion MonCompte ou Rien !» « La priorité était de se déplacer en travaillant » Une roue longitudinale est réellement l’innovation majeure du Cointrud. Le Cointrud est un meumble mobile doté d’une roue en dessous, il permet, interconnecté à Google Maps, de transporter les usagers en totale autonomie pendant qu’ils travaillent y compris durant les rares jours ou le consultant pourra se rendre chez le Client.. Le fauteuil peut également circuler dans les bureaux permettant aux consultants de se rendre directement dans les salles de réunion où ils économiseront de précieuses secondes Puis enchainant ... « Ce fauteuil roulant sera interconnecté ou ne sera pas » Tout élément produit sur ce fauteuil (Document de Travail, Facture, Bons de Commandes, Notes de Frais. Les accoudoirs contiennent des Scanners pour les notes de frais. Le Cointrüd est directement connecté à MonCompte en commande Vocale, demandant simplement la saisie de frais, la facturation et l'envoi des éléments au client. La validation des paies se fait également par Commande Vocale. « Un prix Accessible Note de Frais» Devant tant de fonctionnalités, des bruits de discussion sur le coût de ce meuble unique et révolutionnaire commençait à s’élever dans la salle. Avec une voix ferme et décidée, Jean-Pierre coupa toute l’assemblée ! Ce meuble sera « Accessible Note de Frais ». Un terme nouveau de Pricing était lâché devant une assemblée silencieuse et conquise …les plus grands marketeurs de ce monde ne connaissaient pas encore ce qui deviendra une institution dans le Pricing des années 2020-2030 … Ce meuble révolutionne le marché du travail, il doit donc être accessible « Note de Frais ». Il sera donc vendu 499€ HT, juste en dessous de la limite de 500€ permettant donc de le passer en Note de Frais directement chez OpenWork. Des applaudissements nourris concluaient ce Keynote unique. Ikea rachetait le brevet à OpenWork en Septembre 2020 dans la foulée et commençait à le commercialiser. Un Meuble c’est bien mais « Les Consultants d’abord» En effet, un meuble à consultants c’est bien, mais Jean-Pierre insistait avant tout sur les hommes qui allaient s’asseoir dans ce fauteuil. Cet intermède de 3 mois pendant le Confinement de 2020 restera comme une révolution dans le domaine du meuble professionnel mais « les Consultants d’abord » comme dit avant tout Jean-Pierre. C'est ainsi qu'OpenWork s'est refocalisé sur le Portage Salarial !
2020 : Nos meilleurs vœux !
2020 : Nos meilleurs vœux !
2020 : nous y sommes ! L'année du rat (selon l'horoscope chinois). Cela fait 22ans que la France était championne du monde de football en 1998. 19ans que nous sommes passés à l'euro. 10 ans qu'OpenWork a été créé par Fabien, Jean-Pierre et Jean-Hugues en 2010. Oui, le temps passe... Cette nouvelle année est l'occasion pour nous de faire le bilan de celle qui vient de s'écouler. 2019 en quelques chiffres Vous avez été 2534 personnes à vous inscrire à nos workshops offerts dans toutes la France et à Bruxelles, à nos événements, conférences, tables rondes, petits-déjeuners. Nous avons organisé 65 ateliers de formation sur des thèmes allant du "Pitch pour savoir se vendre", à la "Gestion du conflit dans le cadre de ses missions" en passant par "Comment trouver des missions" ou encore "Valoriser son image et sa communication non verbale". Un grand merci à tous les animateurs, speakers ( Bernard Coulaty et Laetitia Vitaud par exemple...) et partenaires ( comet, Shine, Wemind, Le Wagon, Wojo, Talent.io, Digital Village, The Family, Beelance...). Vous avez été +300 000 personnes à visiter OpenWork.co, nous avons publié 211 articles de blog dont les 3 plus populaires sont : La différence entre leadership et management, Comment contrer un manipulateur narcissique au travail et Exemple résumé Linkedin : les do et don’t. Au premier janvier 2020, vous étiez 738 utilisateurs actifs de notre solution de portage salarial ( contre 643 au 1er janvier 2019), soit + 45% /an en moyenne depuis 2011. Et nous avons émis plus de 6500 factures. Cette année, nous avons reçu 72 322 mails (dont un pic à 7834 en août). Désormais, vous êtes 4027 personnes à recevoir notre newsletter, 2142 à suivre nos actualités sur Linkedin, nous avons enregistré 6 391 vues sur notre chaîne Youtube en 2019 et 121 800 impressions sur Twitter. Une année terminée en beauté Cet article est aussi l'occasion de revoir la vidéo de notre événement de fin d'année " Cabarat Night" organisé cette année chez The Family à deux pas de Bastille : nous avons eu le plaisir d'accueillir Diva Shantaya artiste performeur ainsi que Claude, chanteur Lyrique... Paralèllement, nous avons organisé des événements à Bordeaux et Bruxelles. meilleurs vœux : Pour la suite Cette année encore, nous vous réservons de nombreuses surprises : des événements inédits arrivent bientôt, de nouveaux partenaires, de nouveaux formats, à Paris, Bruxelles, Nantes, Lyon, Bordeaux, Marseille ou Lille. Nous voulons vous mettre à l'honneur sur notre blog, à travers notre newsletter ou nos réseaux sociaux (Comme Carole, Mathieu ou Pascal qui ce sont prêté à l'exercice de l'interview ou en partageant vos initiatives)... Cliquez ici pour nous faire part de vos projets ! Vous faciliter la vie au maximum en faisant évoluer sans cesse l'application MonCompte. En 2019, une nouvelle fonctionnalité d'aide contextuelle est apparue en vous proposant des tutoriels vidéo explicatifs directement dans l'application, au bon endroit. Rendre l'utilisation de nos services de plus en plus rapide (fin 2019, nous venons de procéder à la migration de nos serveurs informatiques pour une application MonCompte plus réactive et efficace que jamais). Plus transparente : nous multiplilons les supports de communication visant à tout vous expliquer, la catégorie FAQ est apparue sur notre blog : elle recence des articles pour mieux comprendre votre retraite, vos fiches de paie, les évolutions légales... Nous faisons évoluer sans cesse nos procédures pour que vous trouviez les bonnes informations, au bon format, au bon endroit, au bon moment : afin que vous puissiez vous concentrer sur le cœur de votre activité. Merci Merci à Florence, Pascal, Carole, Philippe, Irina, Michael, Jean, Tiana, Laurie, Isabelle, Balkis, Allison, Didiane, Maxime, Pierre, Elisabeth, Thomas, Caroline, Camille, Grégoire, Loïc, Benoit, Luc, Vanessa, Djessi, Emilie, Riaz, Fatima, Alexandre, Angélique, Mounir, Alexis, Cécile, Corinne, Louisa, Emmanuelle, Saad, Jérome, Cédric, Anne-Charlotte, Lucie, Nadia, Sébastien, Christine, Karine, Sébastien, Emma, Youssef, Stéphane, Fabrice, Francoise, Martine, Lars, Marie-Pierre, Olivier, Dorothée, Sabrina, Ruggero, Radhia, Adrien, David, Thibaut, Christelle, Murielle, Sandrine, Juliette, Sophie, Laura, Eric, Valentin, Nathalie, Sandra, Lydia, Damien, Mustafa, Julien, Laurent, Lucia, Hubert, Ariane, Amaury, Caroline, Bertrand, Annie, Claude, Cyrielle, Romain, Abdelali, Dominique et toute notre communauté de consultants indépendants, de talents et de bonne humeur. Votre succès et votre épanouissement c'est le succès d'OpenWork ! On vous souhaite nos meilleurs vœux de réussite dans tous vos projets. Très bonne année 2020 ! L'équipe OpenWork.
Tenue vestimentaire au travail : 3 conseils pour la gente masculine
Tenue vestimentaire au travail : 3 conseils pour la gente masculine
La culture d’entreprise comporte notamment le dresse-code et adopter la tenue vestimentaire au travail adéquate est parfois un casse-tête. Entre la tendance décontractée et le costume formel, vous devez faire un choix. Chaque secteur voire entreprise dispose très souvent de son propre dresse-code à respecter De surcroît, il est assez rare d’être conseillé, ou rappelé à l’ordre, sur ce sujet. Jamais un(e) collègue ne vous adressera une remarque sur votre tenue vestimentaire mais pensez-bien que c’est l’un des sujets favoris dans votre dos. Cependant, inutile de trop s’en inquiéter lorsque vous respectez les quelques règles de base. Cet article vous donnera donc quelques conseils pour adopter une tenue formelle que vous pourrez (ou non) élaguer selon votre situation. Par exemple, vous pouvez choisir d’adopter ou non une cravate, une veste, un pantalon de costume ou un jean en fonction de la culture d’entreprise dans laquelle vous êtes. Tenue vestimentaire au travail : Prenez des renseignements Comme vous le savez déjà, presque toute société à l’heure d’aujourd’hui communique sur les réseaux sociaux. C’est donc votre première source d’informations pour identifier le dresse-code d’une entreprise. A défaut, vous pouvez adopter une tenue standard pour vos premiers jours dans l’entreprise. Par la suite, analyser et identifier la norme au sein de l’entreprise avant d’adopter votre tenue vestimentaire au travail. La tenue vestimentaire au travail 
: Le standard Celle-ci est devenu une norme dans le monde entier. Le costume cravate s’est imposé chez les hommes depuis plusieurs dizaines d’années comme LA tenue vestimentaire au travail. Un article sur ce blog définit les avantages et inconvénients de ce phénomène https://www.lemonde-apres.com/fr/blog/uniforme-au-travail-quel-apport. Bien choisir son costume, notamment la coupe et les matières, est un art dans lequel se spécialisent de plus en plus de coach. Pour commencer ou réviser ses bases, le blog Bonne Gueule fait plutôt référence en la matière. Voici une sélection d’articles qui peuvent vous intéresser : Comment porter et maîtriser le style business ou tailoring ? Comment bien choisir un costume ? (pantalon et matières) Comment bien choisir un costume ? (veste et sélection de marques) Comment personnaliser et mettre en valeur son costume ? Comment choisir, nouer, et bien porter la cravate ? Pour les petits budgets, vous pouvez vous dirigez vers CelioClub qui proposent un large choix de costumes à prix et qualité raisonnable. Avec un budget à partir de 300 EUR, Suit Supply est une référence qui émerge de plus en plus et son premier magasin à Paris ouvrira ses portes courant printemps 2019. Enfin, pour les budgets encore plus à l’aise, vous pouvez également opter pour le même tailleur que notre président actuel, Jonas & Cie. Si votre tenue vestimentaire au travail doit être le costume, vous êtes désormais un fin connaisseur.
Le Monde Après lance sa Plateforme Emplois "Assemblée Nationale"
Jean-Hugues Zenoni
C'est un nouveau positionnement stratégique qui avait, jusque là, échappé à notre stratégie de développement. En effet, le Comité Stratégique de Le Monde Après / OpenWork s'est aperçu que de nombreuses missions se trouvaient à l'Assemblée Nationale et n'étaient pas forcément staffées . Ceci aboutissait à un versement aléatoire des sommes alloués à ces missions. Ces versements aléatoires allant à des personnes de l'entourage des membres de l'Assemblée, nous nous sommes positionnés pour récupérer ce marché. Nous avons réussi à le faire avec succès. En Partenariat avec l’Assemblée Nationale, Le Monde Après lance sa plateforme Emplois "Assemblée Nationale" et reçoit désormais tous les Appels d'Offre de l'Assemblée Nationale et ce de manière exclusive. Ceux-ci seront transmis à notre communauté de consultants via Une Newsletter dédiée Assemblée Nationale Une Cabine pour rentrer par le canal secret de l'Assemblée Nationale pour ses missions Ce partenariat se matérialise par une porte d'accès secrète derrière l'Assemblée Nationale. Il suffit de trouver la cabine téléphonique rouge. Composez à partir de là le Code OpenWork / Assemblée Nationale. C'est le seul moyen pour réaliser la mission et rentrer à l'Assemblée. Soyez vigilants sur vos Compte-Rendus d'Activité Ce partenariat se matérialise par la création d'un Compte-Rendu d'Activité spécial "Assemblée Nationale". Celui-ci a un cahier des charges très précis. Il sera validé par le Client Assemblée Nationale seulement si des formules précises sont employées Voici quelques exemples de rapport d'activité qui seront validés directement: Je crois que j'étais là entre 13h38 et 14h02 car j'avais un besoin pressant Je passais faire mes courses et suis rentré à l'Assemblée pour vérifier si j'avais du courrier. Une dure et longue journée. On m'a dit de passer, je suis passé mais j'ai vu personne. C'est pas ma faute J'étais en Panne de Batterie, j'avais besoin de charger mon iPhone, mon iPad, l'iPhone de mon enfant en Stage à l'Assemblée Nationale Elle est où la Cantine ? En revanche, un Compte-Rendu d'activité faisant état d'un travail consécutif de plus de 2h sera systématiquement rejeté car clairement non crédible Le tarif moyen des missions Malheureusement, ce partenariat a subi une forte baisse de taux journalier, du notamment aux coupes budgétaires de l'exécutif de ce pays C'est presque honteusement que nous vous annonçons les taux ridiculement bas des indemnités des missions: 1h de présence à l'Assemblée Nationale ne sera rémunérée que 4 500€ HT faisant état d'une baisse de près de 20% par rapport aux anciens tarifs la demi-journée à l'Assemblée Nationale pour participer à la rencontre avec les parlementaires est, elle, désormais plafonnée au taux de Pôle Emploi soit 13 705€ Brut Nous espérons malgré tout que vous postulerez quand même aux missions dont nous avons eu les premières demandes. Les demandes actuelles de l'Assemblée Nationale Les offres actuellement reçues sont les suivantes: Un emploi de Parleur. Le Scope de mission consiste à parler devant des Députés dormant ou jouant sur leur iPhone. Cette mission est très complexe car oblige à maitriser un monologue de 17 minutes soutenant un projet de loi sur la couleur des concombres. Prévoir une mission d'une demie-journée pour cela. Un emploi de Hurleur. Cette mission est des plus délicate. En effet, il s'agit d'interrompre le Parleur sus-mentionné toutes les 2 minutes pour hurler que "C'est un Scandale, que vous refusez d'en entendre plus, cela va vous mettre en retard au Fouquet's". Malheureusement, c'est une mission de 4mn mais avec notre partenariat, toute heure commencée est due. Un emploi de Modérateur. Si vous souffrez du poignet ou de la voix, vous ne pouvez malheureusement pas postuler. Il consiste à Dire toutes les 2 minutes: "SILLLLEEEEENCCCCCCCCCEEEEEE ou je fais interrompre la séance" en tapant avec le marteau sur le promontoire. Le but est évidemment d'interrompre le Parleur et le Hurleur. Seul des grands spécialistes de la Médiation pourront postuler. Nous sommes dans tous les cas enchantés de ce partenariat et espérons que celui-ci se prolonge le plus longtemps possible.
M****l V*lls devient consultant Le Monde Après en temps partagé
Rochna Zaki
Nous avons l’infini plaisir de vous annoncer qu’un homme politique préférant garder l’anonymat vient de rejoindre Le Monde Après / OpenWork pour lancer ses missions en temps partagé avec Le Monde Après. Après qualification de son projet professionnel, il nous a donné ses orientations de développement : 2 jours sont alloués au Parti Socialiste pour le développement de la marque et de son positionnement stratégique 2 jours sont alloués au mouvement En Marche ! afin de pouvoir développer leurs capacités opérationnelles en cas d'élection 1 journée est prévue si le mouvement Les Républicains gagne finalement les élections. La mission En Marche ! s’arrêtera alors. Des missions ponctuelles sont prévues au Front de Gauche pour permettre un développement fort en cas de victoire aux présidentielles. Ce positionnement permet d’être sûr d’avoir accès à des missions à hautes responsabilités fortement rémunératrices, et ce, quelques soient les résultats aux présidentielles des différents candidats. Ainsi, à l’instar de beaucoup de consultants et en adoptant le multi-client, il réussit à avoir un projet professionnel gagnant quoiqu’il arrive (selon la méthode Jacques Dutronc). Une mission bien rodée qui implique plusieurs consultants M****l V**ls  choisit de rejoindre Le Monde Après et devient consultant en temps partagé Il sera bientôt rejoint par un autre consultant: F*****s H*****e. Celui-ci également choisit de ne pas se révéler Ce dernier a tout de même accepté notre interview : Jean-Hugues : « pourquoi nous rejoindre ? » F*****s H*****e : « après avoir occupé un poste à responsabilité dans la plus haute fonction d’Etat pendant 5 ans, je me suis dit qu’il fallait que je revois ma stratégie de positionnement. Je me suis notamment aperçu que mon positionnement d’avant ne me permettait pas d’avoir la possibilité d’ajuster mon offre chez mes clients, pardon chez mes électeurs, euh non, mes clients car je suis désormais en portage ». Jean-Hugues : « qu’est-ce qui change avec le portage ? » F*****s H*****e : « la liberté de se positionner comme on le souhaite. En effet, désormais, je peux me vendre facilement auprès d’un client comme Les Républicains avec une politique de réformes fiscales avantageuses tout en défendant des idées beaucoup plus sociales lorsque je suis chez mon Client le Front de Gauche. C’est la vraie Flexicurité telle que je ne l’aurais jamais imaginé. Et tout cela grâce au portage salarial». Jean-Hugues : « avez-vous prévu des missions à l’étranger ? » F*****s H*****e : « oui, mais mon amie, euhh client Allemand ne souhaite pas trop que j’en parle » Nous sommes ravis d’intégrer ces personnalités même si elles ne sont pas encore prêtes pour l’inscription sur notre plateforme OpenWork
Flash News! OpenWork abandonne sa marque et devient ….
Manel El Robrini
OpenWork est le fruit d’une co-création et de l’ensemble des acteurs de la communauté Le Monde Après. Nous avons trouvé notre marque OpenWork très parlante auprès de notre communauté et de notre projet d’entreprise au niveau International Malheureusement, un grand acteur de la création de bureau (V**** Immobilier) que nous avons contacté pour un co-accord de marque. Celui-ci, qui souhaite rester confidentiel, nous demande expressément de changer de marque. Un Choc terrible de devoir abandonner la marque OpenWork C’est avec une souffrance terrible que nous sommes obligés d’abandonner la marque pour accepter le diktat de ce grand groupe. Ce fut avec une violence non dissimulée que le Directeur Juridique de la société nous exprima ce qu’il pensait de notre marque : « Votre marque ne sera jamais le centième de ce que nous représentons, vous êtes des nains, des sous-produits de crème de b*** d’***, la lie de l’utilisation de cette marque et de ce que vous représentez, nous allons vous écraser. Nous vous laissons 72h avant de faire parler la poudre » Comprenant que nous partons sur un procès pouvant durer des dizaines d’années, l’équipe de Le Monde Après / OpenWork a décidé d’abandonner la marque. Une Révolution de marque au sein de la société Ne faisant aucun remous, l’ensemble des équipes créatives des sociétés ont décidé de travailler d’arrache-pied jour et nuit pour changer la marque. Après un brainstorming de 72h continue, la nouvelle Marque était née : WORK OPEN Le Directeur Marketing de la nouvelle Marque s’exprime à ce sujet : « suite à l’attention accrue de ce grand groupe, il nous a fallu créer une innovation de rupture afin de se sortir de la m**** dans laquelle nous étions. Forte heureusement, la créativité de la société est à son apogée et nous avons pu venir avec une marque qui n’a rien à voir. Celle-ci ne ne peut plus être mise en cause. Même par un grand groupe fusse-t-il un puissant de ce monde » Un Logo en Avant-Première Désireux de communiquer au plus vite afin de montrer notre allégeance à ce grand groupe, voici en avant-première le Nouveau Logo Et de conclure : « nous sommes conscients qu’avec un tel travail innovant, désormais plus personne ne viendra nous embêter. Nous pouvons désormais sereinement déployer la marque » nous confesse le Directeur Marketing soulagé.
Openwork lance sa radio : Good Morning OpenWork.
Maxime Nerguisian
Nous sommes ravis de vous annoncer le lancement de la Radio OpenWork. Tout un programme a été élaboré afin de donner un maximum de contenus à forte valeur ajoutée à notre communauté. Un programme musical varié Good Morning OpenWork, c’est avant tout un choix de musiques variées, centrées autour de l’entreprise et de l'entrepreneuriat. Au menu musical, les plus grands tubes sur l’entreprise comme Alain Bashung, et ma Petite Entreprise , ou J’aime ma Boite de Manolo des Gypsies. Vendredi sera un jour spécial car l’ensemble des paies seront annoncées dans l’émission « Ma Paie part en Live » à l’ensemble des auditeurs. L'annonce des paies sera organisée en Prime Time Les paies de tous les consultants seront annoncées par ordre alphabétique. Ensuite, le Live ira interviewer le top trois des personnes ayant reçu les plus grandes paies, en leur demandant le secret de leur réussite, secret qui sera donc révélé à tous les auditeurs Le coaching et les ateliers en live tous les matins de 7h à 9h Les formations seront désormais diffusées sur la Radio par l’ensemble de nos formateurs entre 7h et 9h permettant à tout consultant d’entamer sa journée de consultant après s’être formé. Le canal choisit est le 75.011 FM, rendez-vous sur les Ondes et d’ici là, Goooood Mooooorninnnngggg OppppenWooorrrrk !
MonCompte se gère désormais avec un casque de réalité virtuelle
Fabien Salicis
Notre communauté est ce que nous avons de plus cher au monde. Conscient de cette nécessité d’intégrer les meilleures idées pour faciliter la gestion, MonCompte intègre désormais, à partir du mois d’Avril, la fonction de Réalité Virtuelle commandable à distance. Nous avons donc créé le Casque de Gestion MonCompte. Une saisie simplifiée de son activité au moyen d’une Assistante Virtuelle Désormais, pour saisir un frais, il suffit de rester sur son écran et de le donner à un (une) secrétaire suivant les préférences de l’utilisateur virtuelle en le tendant simplement. Le frais est automatiquement saisi à la « main par le (la) secrétaire virtuelle » La Fonction "Poursuite du Mauvais Payeur" Il arrive (fort heureusement très rarement) que des clients refusent de payer la prestation qu’ils vous doivent. Une fonction fait donc son apparition : « Poursuivre mon client au tribunal » Cette fonction permet de faire apparaitre n’importe quel client en 1 mouvement et de le poursuivre au tribunal : Un Juge Apparait (un juge en faveur du consultant) Un tribunal de Commerce apparait Vous pourrez alors plaider votre cause auprès du Juge Ensuite le client plaidera sa cause mais comme la prestation est due, le tribunal recréera des sifflets Un seul scénario a été étudié : le client perdra forcément Le tribunal condamnera alors le Client Les sommes seront directement prélevées sur le compte du client et versé sur le Compte Consultant au moment de la prononciation par le tribunal Les fonctions de recouvrement seront ainsi largement raccourcies, ceci pouvant se faire dans la soirée Une ingénierie de 12 mois pour une expérience de gestion réaliste Comprenant que la clef du succès était dans l’utilisation de ses mains et des commandes intuitives, nos experts MonCompte ont développé une innovation majeure dans les commandes de MonCompte Tout consultant de Le Monde Après recevra son casque qu’il pourra mettre pour gérer son activité de consultant indépendant Les livraisons de casque sont prévues courant mois d'avril. Si jamais vous souhaitez apporter des fonctions supplémentaires, contactez-nous à contact@lemonde-apres.com afin que nous les intégrions.
Le Monde Après lance son premier Speed Love Dating
Fabien Salicis
Le Monde Après / OpenWork est un lieu de travail innovant et porté sur le futur. Nous restons néanmoins assez ancré sur  une tradition que nous n'avons pu célébrer entièrement cette année. En effet, la Saint Valentin n'a pas complètement pu être mise en avant car nous n'avons pas trouvé assez de couples à célébrer au sein de notre société. Une Ambition de Grand Groupe pour la Saint Valentin 2017 Nous souhaitons d'ores et déjà y remédier pour 2017 et il est bien connu que la Saint Valentin de l'année suivante se prépare le 1er Avril de l'année précédente (si vous suivez bien). Nous organisons le premier Speed Love Dating de la société avec pour objectif de permettre aux consultants de se rencontrer. L'animation se fera selon les modalités suivantes: 30 tables de 2 personnes 7mn pour se présenter et échanger sur son projet personnel interdiction formelle de parler de travail (et tout spécialement d'offre de service de consultant) à la sonnerie retentissante, un échange de numéro ou un au-revoir Organisation au Printemps - Atelier Pitchs sur Avril Le printemps est le temps propice aux rencontres. Nous organiserons notre Speed Love Dating le 30 avril pour permettre à tous nos consultants d'organiser leurs agendas et de préparer leurs Pitchs de rencontre. Nous savons combien il peut être difficile de Pitcher pour un client. Alors Pitcher pour rencontrer l'âme sœur peut être encore plus angoissant. A ce titre, Agnès Grisard qui anime la formation Se Connaitre Soi-Même fera une séance spéciale:" Pitcher sous grand stress amoureux " en Avril. Le nombre de participant sera monté à 100 mais faites vite, les places sont chères. Et que la Saint-Valentin 2017 soit belle !
Le Monde Après fait une offre de rachat à L'Olympique de Marseille
Fabien Salicis
Le Monde Après décide de passer un nouveau cap en se lançant dans le football. Nous avons donc cherché un club qui était en position de reprise, de préférence en Ligue 1. Notre choix s’est légitimement tourné vers un club en ce moment à la peine en championnat. Ce club (de cœur pour certain) a besoin d’Un Monde Après au sens propre. Il a besoin de fraicheur et de créativité. Le Monde Après vient donc de soumettre son offre auprès du Groupe Dreyfus pour un rachat de l’Olympique de Marseille. L’offre reste pour le moment d’un montant confidentiel. Un Plan en 3 ans et sur 2 axes pour redresser le Club Le plan se structurerait en 3 ans, sur 2 axes majeurs, avec pour objectif de redresser le Club : Instaurer le portage salarial pour les footballeurs et créer le concept de Multi-Club Insister sur le Coaching / Formation de vie (et non plus seulement de Football) des joueurs de l’OM Les joueurs de football en portage salarial pour instaurer le multi-club, nouveau concept dans le football Le club a apparemment des problèmes d’argent. Il souffre notamment d’un manque de flexibilité mais également d’esprit entrepreneurial de ses joueurs. Notre plan consistera à généraliser le portage salarial auprès des joueurs pour instaurer le concept de « Multi-Club ». Quel est le concept de Multi-Club ? C’est très simple, un joueur de football en portage salarial pourra jouer pour plusieurs clubs suivants les besoins. Prenons l’exemple du buteur de l’année dernière, André-Pierre Gignac, dont l’OM aurait bien besoin face à Bastia ce week-end. Et bien avec le portage salarial, André-Pierre Gignac aurait un contrat unique de portage salarial avec Le Monde Après et pourrait par exemple jouer pour les Tigres du Mexique en 3/5 ème et l’OM en 2/5 ème. Cela permettrait notamment de diviser ses couts de salaire par 2 et d’avoir toujours la possibilité de l’appeler en renfort pour les matches clefs (PSG, Real de Madrid, FC Lorient, SC Bastia, etc.). Il pourrait également sur un simple contrat commercial jouer 2/3 jours par an au FC Martigues pour dépanner les copains d’enfance en CFA. Le Coaching et le Plan de Formation des joueurs Un coach de football, c’est bien mais également certains joueurs récents nous ont montré les besoins de coaching / formation sur les domaines suivants : Projet professionnel : en effet, certains joueurs de l’OM se retrouvent en Russie puis reviennent chez le concurrent dénotant un manque de cohérence dans leur parcours professionnel. L’objectif des formations projet professionnels aura pour objectif de permettre de choisir des carrières cohérentes pour chacun des joeurs Utiliser les outils du Web 2.0 : afin d’éviter les dérapages sur des plateformes comme Facebook, Twitter, Périscope et autres, les footballeurs seront formés à l’utilisation des outils du web afin d’éviter les problèmes de e-réputation. Réussir son année de footballeur : combien de footballeur commencent l’année en trombe et finissent par réchauffer le banc en fin de saison ? La faute à une mauvaise gestion long cours des problématiques de footballeur et à un épuisement du à un sur-investissement les premiers mois. Cette formation leur permettrait de réguler leur année entière et de monter en puissance au fil des matches. Gérer son Stress et se Connaitre soi-même : Le Stade Vélodrome peut être parfois intimidant. C’est pour cela que la formation Gérer son Stress de Le Monde Après permettra d’appréhender un public de passionné avec l’aisance d’un sprint contre un retraité. L’atelier se Connaitre Soi-Même permettra de voir les motivations réelles et surtout de combattre ses peurs les plus profondes. Pour certains, ce sont peut-être les sifflets du Vélodrome, ou la peur de marquer. Quoiqu’il en soit, ces ateliers accompagneront les footballeurs afin de leur permettre de gérer au mieux ces situations.
Lancement d'un Master Bonheur au Travail
Fabien Salicis
Dans le cadre d'une recherche profonde sur le bonheur au travail, nous décidons de lancer un Master Bonheur au Travail Bonheur au travail : une valeur essentielle pour votre entreprise Le bonheur est un levier qui ne doit plus être relégué au second plan dans les entreprises. Bien plus qu’une mode, il est essentiel à l’épanouissement des salariés d’une part et profitable à la société d’autre part. Mais comme toute notion, celle du bonheur est très vaste. Comment améliorer la qualité de vie au travail de vos salariés ? Comment faire en sorte qu’ils aient le sourire en venant chaque matin ? Comment insuffler un bon état d’esprit ? Beaucoup de questions dont les réponses ne sont ni évidentes ni systématisées aujourd’hui. Vous dirigez une société et vous avez envie d’introduire davantage cette notion de bonheur au travail ? Executive Masterclass Bonheur au Travail : le programme Vous retournerez sur les bancs de l’école pendant 8 jours, répartis sur 8 mois en suivant 7 modules. Dans chaque module deux intervenants sont invités : l’un plutôt business, l’autre plutôt académique pour une parfaite complémentarité. Le principe ? Vous venez avec une problématique et avec le projet que vous souhaitez mettre en place dans votre entreprise. Et vous travaillez sur cela pendant tout le Masterclass. Vos problématiques seront étudiées de près, un monitoring du bonheur dans votre entreprise sera effectué, vous aurez accès à un coaching personnalisé, vous pourrez échanger avec vos pairs via une plateforme collaborative… Ce programme vous donnera l’occasion de comprendre les enjeux liés au bonheur au travail, d’identifier les personnes impliquées dans ce processus et de trouver les moyens de le mettre en place. Joli programme, non ? Pour toutes les personnes intéressées, contactez melinda.hacene@lemonde-apres.com

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