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🔸 À l'ère de l'expansion des réseaux sociaux et autres influenceurs, la notion de personal branding ne laisse personne indifférent. Pour certains, la notion est un des symptômes de notre époque où l'individu pris dans son individualité prime sur le collectif, tandis que pour d'autres, elle représente un moyen concret de développer son activité. Bien que l'expression soit anglo-saxonne, elle recouvre une réalité ancienne que l'on connaît bien en France. Personal branding : définition. Traduite littéralement de l'anglais, l'expression signifie marque personnelle. Très concrètement, le personal branding consiste à faire de soi, de sa personne, une marque, et par conséquent de la développer et de lui donner une image positive. Un exemple très concret d'une telle stratégie ? Les posts d'influenceurs professionnels que vous pouvez voir sur Linkedin , racontant leurs accomplissements personnels ou dans le cadre de leur activité sont de très bons exemples de personal branding. Le concept de marque personnelle est donc indissociable d'une forme de narration de son existence professionnelle, en choisissant d'en montrer les aspects positifs et vendeurs. Vous l'aurez compris, le concept est à la croisée des mondes. Il est évidemment de première part intrinsèquement lié au monde du marketing, qui a pour objet de développer et faire reluire l'image d'une marque. D'autre part, du fait de son caractère accessible à tous (par les réseaux sociaux notamment), l'idée de marque personnelle renvoie au domaine d'indépendant, de travailleur en freelance ou en portage salarial. En effet, par leur simplicité de création, via les réseaux sociaux de microblogage tel que Linkedin, le personal branding est une stratégie de développement d'activité tout aussi légitime que la prospection par exemple. Et on comprend fort bien cet engouement pour le phénomène : il permet, parfois de manière décalée ou humoristique, en tout cas de mettre en valeur sa personne, et de contrôler l'image que l'on renvoie à ses interlocuteurs professionnels. L'intérêt du personal branding dans une démarche entrepreneuriale. Dans un contexte professionnel d'activité indépendante, le personal branding permet de donner vie à votre profil, à vos services ou à vos produits. Il permet également de mettre en valeur votre profil professionnel et vos expériences passées, même (et surtout!) les plus insolites, qui permettent d'ajouter du relief à votre narration personnelle. Une démarche réussie de développement de sa marque personnelle donne de fait de la visibilité à son activité professionnelle et, partant, permet de pouvoir toucher une clientèle plus large. Dans le cadre du portage salarial ou d'une activité en freelance, où l'une des craintes légitimes des entrepreneurs est de manquer de visibilité et de débouchés pour leurs services et produits, la démarche de personal branding est donc une alliée de taille. Un des principaux avantages de ce mode particulier de marketing est qu'il est très peu contraignant en termes humains, et encore moins économiques. Les préalables indispensables à la mise en place d'une stratégie de personal branding. Maintenant la notion définie, et ses intérêts pour les indépendants établis, voici, sous forme de bullet points, quelques préalables nécessaires avant de mettre en place une telle stratégie. Développer son réseau. Réseauter, réseauter et ... réseauter! C'est là la clé d'une stratégie de personal branding réussie. Pour pouvoir toucher un public large, et ainsi accroître la visibilité dont tant d'indépendants manquent, il est indispensable avant tout de disposer de relations qui vous permettront de partager votre contenu et de vous faire connaître. Développer ses soft-skills. Une communication enjouée, une aisance orale, des capacités de storytelling... Tous ces soft skills sont autant d'alliés pour mettre en place une stratégie de marque personnelle réussie. Faire un vrai travail réflexif sur la marque. Il est nécessaire d'établir un véritable plan d'action, un cadre structuré (qui peut parfois manquer en tant qu'indépendant) de développement de sa marque personnelle. Pensez ainsi aux valeurs, aux contenus, aux compétences que vous voulez voir associés à votre nom. Attention, car c'est là un des points phares d'une démarche de personal branding réussie. Le personal branding doit par conséquent intégrer pleinement votre réflexion. La compétition pour les indépendants est rude, et ce genre de démarches permet d'apporter une réelle plus-value à votre profil. Pour d'autres conseils et informations sur une activité en portage salarial épanouie, visitez notre rubrique dédiée.

Quelles sont les questions clés à se poser avant de construire son projet professionnel ? Nous vous guidons dans ce choix crucial. À quoi sert le projet professionnel ? La construction d’un projet professionnel est une étape clé dans le parcours d’un individu. Il permet, s’il est réalisé intelligemment, d’allier attentes professionnelles et personnelles. Le projet professionnel ne se construit pas aisément. Il est donc nécessaire d’être bien certain des objectifs que nous souhaitons nous fixer, et de nos attentes futures. La construction d’un projet professionnel nécessite donc la construction d’un véritable plan d’action. Parfois, le projet professionnel peut également être l’occasion d’une reconstruction après des échecs, ou simplement l’opportunité de se demander si nous ne souhaitons pas nous réinventer. Pour cela, il est important d’être honnête avec soi-même et savoir faire un plan sur sa carrière. Afin de bien construire son futur projet professionnel, il est donc nécessaire de se connaître et, par la même, de connaître ses attentes et envies. Pour cela, voici quelques points clés vous permettant de cibler au mieux vos motivations. 😊 Comment se définir ? Un projet professionnel doit s’accorder avec un individu. Pour cela, plusieurs points doivent être éclaircis : le parcours scolaire et universitaire, les compétences acquises, l’expérience professionnelle déjà réalisée et les centres d’intérêt. Ces différents thèmes vous permettront de mieux cibler votre profil face à un futur employeur. Ce dernier comprendra davantage dans quelle mesure votre profil pourrait l’intéresser. Votre parcours scolaire et universitaire intéresse nécessairement les recruteurs qui voudront connaître votre formation et vos compétences. Les recruteurs sont en effet à la recherche de profils types et peuvent mieux connaître vos atouts grâce aux formations suivies. De même, vos centres d’intérêt sont tout aussi importants. Ils permettent de mieux comprendre votre personnalité et cerner si les caractéristiques de l’emploi pourront vous correspondre. ✅ Quelles sont mes atouts ? Également, le bilan personnel ne doit pas passer sous silence vos motivations personnelles. Il s’agit de l’organisation du temps de travail, l’autonomie, la rémunération, la localisation de votre futur lieu de travail, ou encore les responsabilités qui pourraient vous être confiées. Toutes ces questions sont nécessaires pour mieux cerner vos attentes professionnelles et l’environnement de travail que vous recherchez. En effet, un dirigeant n’aura pas les mêmes tâches et responsabilités qu’un employé. De même, un entrepreneur ne dispose pas de la même organisation de son temps de travail qu’un salarié dont les heures peuvent être fixes. Par la même, il importe d’être clair dans la construction de votre projet professionnel sur les sacrifices que vous pouvez accomplir et les points sur lesquels vous n’admettez aucune discussion. De même, vous pouvez vous questionner sur vos différents points forts et points faibles, afin de ne pas être pris de court lors d’un éventuel futur entretien. Cette question, bien appréciée des employeurs, permet de mieux cerner votre tempérament. 💼 La construction d’une recherche d’emploi Enfin, une fois cette réflexion faite, il est nécessaire de vous munir des outils incontournables, tels que le curriculum vitae et une lettre de motivation. Cette dernière vous permettra de condenser en une page l’ensemble des informations que vous avez recueillis sur votre profil. Si votre projet professionnel vous semble désormais plus clair, il existe des sites de recrutement en ligne vous permettant de postuler à des offres d’emploi répondant à vos critères. Il est également possible de visiter directement les sites des entreprises au sein desquelles vous souhaiteriez travailler. Vous pouvez ainsi leur faire parvenir une candidature spontanée.

🔸 Le job crafting est un concept élaboré par un chercheur et deux chercheuses de la Ross School of Business de l'université du Michigan (Justin M. Berg, Jane E. Dutton et Amy Wrzesniewski), qui consiste pour un employé à profiter des plus ou moins grandes marges de liberté laissées par son employeur pour adapter son travail à ses envies. Contrairement à une idée reçue qu'ils partageaient avant de se concentrer sur le fond de leur étude, les chercheurs ont découvert qu'à peu près tous les métiers se prêtaient au job crafting, de celui d'ouvrier dans une usine à cadre supérieur, en passant par chargé de TDs dans une faculté. Quelques exemples de job crafting et ses bienfaits. Les chercheurs, dans leur étude trouvable ici, développent plusieurs exemples de job craftin g. 📚 Premier exemple : celui d’un technicien de maintenance à qui la direction a fourni à lui et à tout le département de maintenance un outillage de pointe. Ces nouveaux outils sont très spécifiques et nécessitent une certaine formation pour pouvoir les maîtriser. En parallèle, l’entreprise a recruté beaucoup de nouveaux techniciens en charge d’utiliser ces outils. Il a donc tout naturellement commencé à les aider à apprendre le travail. Il est désormais entendu que c’est à lui que revient la mission de les former. Second exemple : celui d'une ouvrière sur une ligne de production, qui a trouvé une nouvelle méthode de rangement de l'outillage, et qui permet donc de travailler plus efficacement et confortablement. Ces exemples sont idéal-typiques : dans les deux cas, le j ob crafting est bénéfique à l'employé comme à l'entreprise. Bénéfique à l'employé d'une part, qui aime le côté relationnel de cette nouvelle mission ou bien peut exercer son métier plus facilement, et bénéfique à l'employeur, qui bénéficie d'un formateur ou de solutions novatrices gratuitement. Troisième exemple : celui d'un coordinateur marketing qui a fait en sorte d'être en charge de l'organisation de tous les évènements festifs de l'entreprise, puisqu'il aime cela. On voit bien là le gain de plaisir au travail que le job crafting peut apporter. Sur le papier, le job crafting est donc un outil idéal pour les employés comme pour les organisations. Il permet d'une part aux employés d'adapter leur métier, qu'ils connaissent, à ses contraintes réelles et non pas de suivre des règles parfois illogiques venues "d'en haut". De l'autre, il permet aux entreprises de maximiser l'efficience du personnel et leur satisfaction. Attention toutefois à ne pas confondre job crafting et augmentation des tâches. Le job crafting a un attrait tout à fait appréciable : l'utilisation des marges de manoeuvres par les employés pour adapter leur métier à leurs envies crée certainement un fort plaisir ainsi qu'un sentiment de bien-être au travail. Si l'on reprend l'exemple du coordinateur marketing qui est devenu l'organisateur des évènements de sociabilité du bureau, la tâche n'est pas contraignante et n'est susceptible d'amener que du plaisir à celui qui la " job crafte" Pourtant, ce n'est théoriquement pas aux employés que revient la tâche de pallier les défauts de management ou structurels d'une entreprise. Aussi, le cas d'une ouvrière sur une ligne de production qui crée de nouvelles méthodes de rangement en vue d'augmenter la productivité des équipes est évidemment honorable. Toutefois, il ne doit pas être l'arbre qui cache la forêt : si cette ouvrière a dû inventer cette nouvelle méthode, c'est que les managers n'ont pas -ou mal- fait leur travail. Attention donc à ce que le job crafting ne consiste pas tout simplement à voir augmenter ses missions sans contrepartie. 💡 En définitive, le meilleur moyen de pouvoir être libre dans le choix de ses missions, c'est d'opter pour un métier réalisable en freelance ou en portage salarial, où l'individu bénéficie de toute latitude pour décider de ses tâches. 🧡

🤔 Vous souhaitez avoir plus de flexibilité dans votre emploi du temps tout en continuant à exercer votre métier. Ou bien ne pas avoir à vous rendre au même bureau tous les jours ? 👉 C’est une très bonne raison de devenir auto entrepreneur. Et vous n’êtes pas le seul ! Fin 2020, il y avait près de 2 millions d’auto entrepreneurs en France. 📊 Le régime fiscal et comptable de ce statut facilite en effet la gestion d’une autoentreprise, tout en laissant une vraie liberté. 💡 Pour encore plus de protection après avoir décidé de devenir auto entrepreneur, optez pour le portage salarial. Étape 1 : Déclaration de son auto entreprise sur le site de l’URSSAF 🔸 Pour devenir auto entrepreneur, rendez-vous sur le site de l’URRSAF pour y suivre quelques étapes simples afin de déclarer votre autoentreprise. Pour cela, vous remplirez des formulaires en ligne afin de fournir quelques informations personnelles, et fournirez des photocopies de certains documents. ✅ Une fois votre déclaration envoyée (tout se fait en ligne) vous obtiendrez votre numéro SIRET sous 15 jours et votre notification d’affiliation sous 6 semaines. Dès que vous aurez votre numéro SIRET, vous pourrez émettre des factures et donc commencer à gagner de l’argent. Étape 2 : Comprendre la fiscalité de l’autoentreprise 🔸 Comme toute entreprise, votre autoentreprise sera taxée sur son chiffre d’affaires. Cependant, vous avez le choix entre 2 régimes fiscaux : 👉 Barème progressif de l’impôt sur le revenu après abattement sur le chiffre d’affaires. Dans ce cas, vous reportez votre CA dans votre déclaration annuelle de revenu et vous appliquez sur celui-ci un abattement variable en fonction de l’activité que vous menez en tant qu’auto-entrepreneur : 71 % dans le cas d’une une activité de vente de marchandises/fourniture de logement, 50 % dans le cas une activité de prestation de services 34 % pour les bénéfices non commerciaux, autrement dit les activités libérales 👉 Prélèvement libératoire, réservé aux auto-entrepreneurs dont le revenu de référence du foyer fiscal de l’avant-dernière année (avant option) est inférieur à environ 26 000 €. Dans ce cas, le taux est variable selon l’activité : 13,80 % pour les activités d’achat/revente de marchandises, vente de denrées à consommer sur place et prestations d’hébergement 23,70 % pour les prestations de service artisanal et commerciales 24,20 % pour les activités libérales ℹ️ Le prélèvement libératoire est souvent le plus avantageux, mais est réservé aux auto-entrepreneurs dont le revenu est relativement modeste. Étape 3 : Trouver des clients et commencer vous missions ! C’est votre job, mais vous pouvez très bien faire appel à une plateforme comme Malt pour dénicher vos missions ! 👉 Pour développer votre activité d’indépendants, pensez au système très pratique du Portage Salarial chez OpenWork! 🧡

Toute l’équipe d’ OpenWork espère que cette nouvelle année sera l’occasion pour vous d’être épanoui dans vos projets personnels ! 🧡 🔸 La reconversion professionnelle a explosé ces dernières années en raison des périodes de confinement, de télétravail et de pandémie. Et vous, avez-vous déjà y pensé ? 🤔 Quel est le bon moment pour une reconversion professionnelle ? 📚 Comment définir la reconversion professionnelle ? 👉 Faire une r econversion professionnelle, c’est prendre la décision de s’orienter vers un métier plus en phase avec ses aspirations, ce qui mène nécessairement à un épanouissement plus important et un bonheur accru dans sa vie personnelle ainsi que dans son efficacité au travail. ℹ️ Saviez-vous que la reconversion professionnelle est un des mots-clés les plus recherchés sur google ces derniers temps ? Vous n’êtes donc pas seul(e)s à réfléchir à une éventuelle reconversion professionnelle et la preuve en est que, sur YouTube, les vidéos de témoignages de reconversion professionnelle explosent ! 🎥 Parmi elles, nous vous conseillons ce reportage d’Arte, ou encore ce TEDX 💡 Mais alors, quels sont les signes d’une reconversion professionnelle? le stress la perte de sens l’ennui le burn-out le manque de perspectives l’absence de motivation Comment aiguiller son choix de reconversion professionnelle ? Si la question de la reconversion professionnelle est une question qui vous taraude l’esprit depuis un certain temps, il faut agir. Se sentir acteur de sa reconversion professionnelle est le plus important ! Si vous arrivez à un point de rupture et que l’on vous impose cette reconversion professionnelle, vous y verrez moins clair, vous ressentirez moins d’enthousiasme et vous pourrez même ressentir un stress supplémentaire à cause de cette reconversion professionnelle. 👉 Nous vous conseillons, dans un premier temps, de faire une grande introspection et d’établir un constat. Qu’est-ce qui vous anime au quotidien, votre ikigai et surtout quels sont les échecs qui vous ont le plus marqué. 💡 Une autre question intéressante à vous poser est : quelles sont les personnes qui vous inspirent ? Échangez avec elles ! Elles pourront également vous aider à vous orienter. Avoir un avis extérieur peut être salvateur dans le cas d’une reconversion professionnelle. Enfin, entourez-vous d’experts tels que Pôle Emploi qui pourra vous aider à définir un cadre d’activités ou bien encore OpenWork, si le portage salarial vous fait de l’œil. 🧡

PORTAGE SALARIAL CAEN: C’est pour Caen ? Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre une entreprise cliente, un consultant/salarié porté et une entreprise de portage salarial. D'une part, un contrat de travail est établi entre le salarié porté et l'entreprise de portage salarial. D'autre part, un contrat commercial est établi entre l'entreprise de portage salarial et l'entreprise cliente ! Le portage salarial est donc une façon de travailler plus souple et nomade ! Chez OpenWork, on l’a bien compris ! Vous pouvez nous retrouver en autre, à Bordeaux, à Paris mais aussi à Lyon. Et aujourd’hui on vous présente le portage salarial Caen ! Et comme le disait si justement Madame de Sevigné à propos de la Normandie “Ce pays est très beau, et Caen la plus jolie ville, la plus avenante.... et enfin la source de tous nos plus beaux esprits” Portage salarial Caen : une ville gorgée d’histoire Portage salarial Caen, et si vous sautiez le pas ? La ville de Caen bénéficie d’une position géographique idéale ! Dans le Calvados, Caen en voiture est à environ 2h30 de Paris, 1h du Havre et de Rouen. Sans oublier l'Angleterre accessible rapidement en ferry ! Mais ce n’est pas tout ! Caen est une des villes françaises les plus favorables pour trouver un logement et un emploi! 💡 Bon à savoir : depuis 2016, Caen est le siège du conseil régional de Normandie et donc la capitale politique de la région tandis que Rouen avec le siège de la préfecture (chef-lieu) est la capitale administrative. Vivre à Caen, c’est avant tout vivre dans une ville remplie d’histoire ! Cette ville est intimement liée à Guillaume Le Conquérant, ainsi, trônent en plein centre de la ville, l'abbaye aux Dames ou se trouvent les tombeaux royaux ou encore, le Château Ducal. De même, Caen fut une ville stratégique pour nos alliés lors de la deuxième guerre mondiale. Ainsi, pour les férus d’histoire du XXème siècle, rendez-vous au Mémorial de Caen et dans toute la région. Enfin, Caen est le berceau d’une jeunesse dynamique et entrepreneuse. La French Tech Caen favorise l’émergence et le développement d’entreprises innovantes sur le territoire Portage salarial Caen : les avantages Portage salarial à Caen : selon L’Expresse Caen est la 9ème ville la plus attractive et une formidable ville pour se lancer dans le portage salarial Caen. Parmis les avantages à être en portage salarial Caen, voici les meilleurs : De nombreuses entreprises mondiales et européennes sont implantées dans la ville, Véritable carrefour, vous pourrez travailler auprès de clients à Paris, Rouen, le Havre, Cherbourg mais aussi Brest et le Mans, La ville évolue et s’adapte aux besoins des jeunes travailleurs. Par exemple, l’espace la “ Grande Halle ” à Colombelles pourrait être votre nouveau spot de travail préféré ? Portage salarial Caen est donc possible et propice aux opportunités, foncez !

Digital Nomad : Rêve ou cauchemar ? Digital nomad : Avec le développement d’internet est apparu un nouveau type de travailleur qui n’avait jamais existé jusqu’à présent : le digital nomad. Selon Investopedia, les digital nomads sont des personnes indépendantes de leur localisation et qui utilisent la technologie pour travailler, ce qui leur permet de vivre un style de vie nomade (qui se déplace de destination en destination). Devenir un digital nomad attire de plus en plus de travailleurs, frustrés d’être bloqués dans un bureau au sein d’une grande ville alors qu’ils pourraient faire le même travail de partout dans le monde. Mais est-ce que ce mode de vie est aussi idéal qu’il paraît ? En d’autres mots, y a-t-il anguille sous roche ? Digital nomad : une vie de liberté et d’indépendance Digital nomad : ce concept a du succès car il permet à l’homme de se libérer de certaines contraintes qui peuvent être frustrantes. Qui n’a jamais été frustré de travailler dans un bureau d’une ville pluvieuse, et de voir des photos d’amis en train de profiter sur une plage en Thaïlande au même moment ? Combien de Parisiens sacrifient la grande majorité de leur salaire dans un loyer qui suffit à peine pour s’offrir un appartement exigu ? Digital nomad : le confinement a mis en lumière ces frustrations puisque soudainement, des milliards de personnes se sont retrouvées enfermées dans leur appartement. L’immense désir de liberté qui en a découlé a été renforcé par la possibilité nouvelle de faire du télétravail, concept qui était jusqu’alors peu répandu. Ainsi, entre frustration et nouvelles opportunités, il est tout naturel que de nombreuses personnes sautent le pas et optent pour une vie de voyages, d’aventures permises par la magie d’internet. Si vous souhaitez devenir digital nomad, sécurisez-vous avec le système du portage salarial. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter l’article Le Portage Salarial. Digital nomad : l’envers du décor Digital nomad : le scénario que je vous ai décrit plus haut a tout pour vous faire rêver. Après tout, qui n’a jamais désiré travailler sur un rapport depuis son transat’ à la plage ? Une vie de liberté totale peut néanmoins se transformer en piège d’isolation et de solitude. A la recherche constante d’expériences nouvelles, le digital nomad se déplace de ville en ville sans avoir de base, ni de relations, fixes. Au maximum, il voit sa famille et ses amis quelques jours par an. C’est par exemple ce que témoigne Mark Manson, célèbre auteur américain ayant vécu cette vie pendant plusieurs années, dans son article The Dark Side of the Digital Nomad, que vous pourrez retrouver ici. Pour conclure, la vie de digital nomad est une très belle expérience à essayer sans aucun doute, mais reste à voir si c’est un mode de vie durable pour vous. Il est très possible que vous vous fatiguiez de ce voyage éternel, et que vous ne désiriez finalement qu’une chose : rentrer à la maison.

C'est quoi la FNAL : on vous explique tout Le Fond National d’Aide au Logement, ça vous dit quelque chose ? Pas de panique, dans cet article, nous tâcherons de répondre le plus précisément possible à la question suivante : C’est quoi la FNAL ? 👉 Autre acronyme, autres interrogations : dans cet article, découvrez la FENPS. C’est quoi la FNAL : définition C’est quoi la FNAL ? Le Fond National d’Aide au Logement est un organisme pour lequel les URSSAF prélèvent une cotisation sociale dont le taux varie selon l’effectif de l’entreprise. Cette cotisation exclusivement à la charge des employeurs permet de financer l’ APL (Aide Personnalisée au Logement). C’est quoi la FNAL ? La FNAL est donc une cotisation à la charge de tous les employeurs, quelle que soit la taille de l’entreprise, qui assure le financement de l’assurance logement. Le taux de la FNAL est fixé en fonction du nombre de salariés. Jusqu'en 2015, pour certains salariés, la cotisation n’était pas recevable. Désormais, sont concernés les employés des : journalistes, les professions médicales à temps partiel, les artistes et mannequin. Le taux est fixé notamment en fonction du nombre de salariés. Comment fonctionne la FNAL ? C’est quoi la FNAL ? Quelles sont les règles de calcul ? Comme dit précédemment, le taux de la FNAL est fixée en fonction du nombre de salariés. Le taux varie en fonction de l’effectif de l’entreprise. L'effectif qui détermine le taux et l'assiette de la contribution correspond à la moyenne du nombre de personnes employées au cours de chacun des mois de l'année civile précédente. 👉 Bon à savoir : à l’inverse des salariés à temps plein, les salariés à temps partiel ne sont retenus qu’au prorata de leur temps de travail ! C’est quoi la FNAL ? Quelles sont les modalités déclaratives ? Pour les employeurs de: de moins de 50 employés : 0,10 % sur la part des rémunérations limitées au plafond de la Sécurité sociale de 50 salariés et plus : 0,50 % sur la totalité des rémunérations pour les employeurs occupant 50 salariés et plus. Depuis le 1er janvier 2013, les employeurs doivent s’acquitter directement à l’Urssaf des contributions relatives au versement mobilité et au Fnal par le biais d’une majoration de 11,5 % sur les contributions dont ils sont redevables : Fnal employeurs de moins de 50 salariés : CTP 332 ; Fnal employeurs de 50 salariés et plus : CTP 236. Sa déclaration se fait sur le site de la DSN (Déclaration Sociale Nominative). 👉 Cette vidéo reprend toutes les informations de cet article sur c’est quoi la FNAL ? Pour résumer c'est quoi la FNAL : la FNAL concerne les employeurs de moins et de plus de 50 salariés. Cette contribution est calculée sur la masse salariale et est versée aux URSSAF tous les mois. En tant qu’employeur, il vous incombe d’être attentif à la FNAL !

Comment avoir des clients en tant que travailleur indépendant: trucs et astuces Comment avoir des clients en tant que travailleur indépendant : Ça y est, vous avez décidé de vous lancer en tant que freelance pour démarrer un nouveau chapitre de votre vie. Félicitations ! Mais un problème subsiste : il vous faut trouver des clients afin de générer du revenu. Ce n’est pas chose facile ! Dans cet article, nous explorons les différentes pistes pour atteindre cet objectif. Comment avoir des clients en tant que travailleur indépendant : la méthode outbound Comment avoir des clients en tant que travailleur indépendant : La méthode traditionnelle pour trouver des clients consiste à en chercher. Cela paraît enfantin ? Pas tellement en réalité, et vous comprendrez plus tard dans l’article tout l’intérêt de cette définition. Chercher des clients, c’est éplucher par exemple les différentes plateformes spécialisées en missions de freelance. De nombreux sites français existent à cet égard : Malt, la Crème de la Crème, FreelanceRepublik et bien d’autres. Si vous parlez anglais, Upwork est une référence au niveau mondial. Comment avoir des clients en tant que travailleur indépendant : Une alternative aux plateformes consiste à faire marcher votre réseau, et donc l’ancestral système du bouche-à-oreille, pour obtenir une mission. Cela demande bien entendu un bon réseau qui, de préférence, est constitué de certains freelance susceptibles de vous recommander à des entreprises. Travaillez sur vos relations et tâchez de rencontrer un maximum de monde afin d’étoffer ce fameux réseau ! Comment avoir des clients en tant que travailleur indépendant : la méthode inbound Comment avoir des clients en tant que travailleur indépendant : Je disais tout à l’heure de manière triviale que la méthode traditionnelle pour trouver des clients consiste à les chercher. Alors quelle est la méthode non-traditionnelle, voire disruptive me direz-vous ? Et bien c’est celle qui consiste à les attirer ! Telle une fleur colorée et parfumée qui attire les abeilles, l’objectif est ici de produire un contenu virtuel qui soit aussi alléchant que le miel. Vous pouvez vous créer un site internet esthétique, qui soit orchestré de telle façon à ce que le visiteur soit poussé à acheter vos services. Pour cela, vous pouvez vous instruire sur les techniques de copywriting. Pour attirer du trafic sur votre site, le mieux est de se créer une audience en produisant des contenus. Cela peut être des articles de blog, des podcasts, ou même des vidéos youtube. L’objectif est de produire et de publier régulièrement un contenu de qualité qui engage les internautes et vous permette de gagner en visibilité. Il faudra aussi travailler sur votre SEO (Search Engine Optimization) afin d’être bien classé dans le moteur de recherche Google et ainsi d’apparaître dans les premiers résultats lorsque quelqu’un fait une recherche. La méthode inbound est à la fois plus agréable car elle donne plus de place à votre expression, et plus efficace car vous ne perdez pas de temps à démarcher des personnes que votre profil n’intéresse pas. Si vous voulez trouver des missions encore plus facilement et bénéficier d’autres avantages, optez pour le portage salarial avec Openwork. Ce système innovant est explicité dans l’article : Le Portage Salarial.

Comment un entrepreneur indépendant peut-il se lancer en toute sécurité, et éviter de risquer d'aller droit au mur avec son projet ? L'entrepreneuriat indépendant est de nos jours à la mode, comme le rappelle le baromètre Deloitte. Près d'un jeune sur deux aspire à devenir entrepreneur indépendant. Quelles sont les grosses erreurs qu'il faut éviter de commettre avant de se lancer en entrepreneuriat ? Entrepreneur indépendant : voici une lecture qui te sera de bon conseil ! Le choix de sa forme juridique Entrepreneur indépendant : choisis au mieux la forme juridique que tu souhaites. Plusieurs formes juridiques existent. Toutes doivent être envisagées en prenant bien en compte les caractéristiques d'une activité et surtout les perspectives de développement. Deux grandes catégories principales existent : les entreprises individuelles ou les formes sociétales unipersonnelles. L’entreprise individuelle est très souvent retenue par les entrepreneurs qui souhaitent exercer en nom propre et gérer seul leur activité. Toutefois, l’une des particularités de l’entreprise individuelle est qu’elle ne fait qu’un avec la personne physique qui l’a créée. Le patrimoine de l'entrepreneur indépendant est le même que le patrimoine de l'entreprise. En cas de faillite, cela pourrait donc être risqué. Cependant, la loi Macron de 2015 est grandement venu simplifier la problématique de l'entrepreneur indépendant, puisqu'elle permet de protéger la résidence principale de l'entrepreneur de toute saisie en cas de grande créance. Il existe aussi la possibilité de construire une société unipersonnelle. Dans cet article, nous rappelons la différence entre les deux principaux statuts, la SASU et la SARL. La SASU offre une grande liberté d'activité, et s'adapte parfaitement à une activité destinée à croître grandement, tandis que la SARL est bien adaptée à une activité déjà établie. Toutes les deux peuvent bénéficier de l'allocation travailleur indépendant. Prendre les précautions qui s'imposent avant de se lancer Tout entrepreneur indépendant doit penser, avant tout, à s'assurer. Cette étape est primordiale pour protéger l'entreprise, le matériel mais aussi la personne en soi-même. Il est en effet très important de prendre le temps de choisir une bonne assurance pour accompagner au démarrage et tout au long du développement de l'activité. Par ailleurs, tout entrepreneur individuel doit prêter un grand point d'honneur à bien rédiger les conditions générales de vente (CGV). Il ne faut jamais démarrer une prestation sans un devis accompagné des CGV signées par le client. La trésorerie doit être aussi un objet d'attention : trois mois de trésorerie sont souvent recommandés. Enfin, il faut garder en tête qu’un arsenal juridique solide est un gage de protection pour tout entrepreneur individuel, et pour les relations qu'il entretient à ses clients. Mais, malgré cela, rien n'est impossible. Nous vous faisons part ici de deux success stories.

Future of work : Internet et la révolution digitale permettent aujourd’hui aux individus de travailler à partir de n’importe où, n’importe quand. Cela pousse de plus en plus les gens à se libérer du salariat pour pouvoir choisir ses horaires ou voyager librement. Ainsi, aux Etats-Unis, le nombre de freelance a dépassé pour la première fois celui des employés en CDI. En outre, la pandémie du COVID-19 a accéléré le mouvement vers le télétravail. Beaucoup d’entreprises ont suspendu les voyages d’affaires au profit de réunions Zoom ou Teams. Cependant, tous les métiers ne sont pas tous égaux face à ce phénomène. Nombre de métiers manuels, comme ouvrier ou chirurgien, ne peuvent pas être exercés à distance. Dans cet article, on décrypte les grandes tendances futures du marché du travail pour que vous puissiez anticiper de la meilleure des façons. Future of work : vers une automatisation accrue des tâches 💻 Future of work : Les développements de l’informatique et de l’intelligence artificielle permettent aujourd’hui d’automatiser de plus en plus de tâches. Tous les jours, nous entendons des histoires de machines capables d’accomplir ce que nous pensions que seul l’humain était capable de faire. Si le XX ème siècle était celui de l’industrialisation de l’industrie, le XXIème siècle est celui de l’industrialisation des services. Le secteur des services a longtemps été pensé comme limité en termes d’évolution de la productivité. Par exemple, un coiffeur ne peut s’occuper que de quelques clients par heure, certainement pas 100 ou 1000. De même, on pensait qu’un psychologue ne pourrait s’occuper que de quelques dizaines de clients par semaine, et certainement pas des millions. Or, l’informatique et l’IA permettent de créer des algorithmes capables de dialoguer avec les humains à la manière d’un psychologue. Ainsi, un seul logiciel peut potentiellement traiter des millions de patients simultanément. Si de plus en plus de tâches sont automatisables, certaines resteront l’apanage des humains, notamment dans les domaines créatifs ou d’analyse et interprétation de problèmes complexes. 👉 Pour plus d’infos sur l’impact de l’IA sur le monde du travail, je vous invite à lire l’article L’intelligence artificielle : quel impact sur le monde du travail ? Future of work : Les “digital nomads” et le portage salarial 🎥 Future of work : Un récent reportage de France 2 décrit la vie des « digital nomads » en Thailande. On peut y découvrir des communautés entières de travailleurs du numérique vivant au bord de la mer, dirigeant une activité entrepreneuriale basée en Europe sans avoir besoin d’y être physiquement. Par exemple, l’une des membres est chargée du marketing d’une chaîne de sushis devant ouvrir en région parisienne. Elle s’occupe de la charte graphique et de la communication sur les réseaux sociaux, deux tâches qui peuvent être réalisées 100% à distance. On voit ainsi à quoi pourrait ressembler le travail dans quelques années : des travailleurs disséminés à travers le monde, indépendants plutôt que salariés, bénéficiant d’un très bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Mais le statut d’indépendant est moins protecteur que celui d’un employé en CDI, que ce soit en terme de stabilité des revenus, de chômage ou de retraite. 🤩 Pour être libre et indépendant tout en ayant les sécurités d’un salarié, vous pouvez opter pour le portage salarial. Avec OpenWork, c’est particulièrement simple et efficace. Pour plus d’informations, visitez la page Qu’est-ce que le portage salarial ?

Récemment, nous vous expliquions comment optimiser votre compte Twitter ou comment faire le buzz en maîtrisant au mieux les modes de communication virale. Cet article plus général cherche à identifier les avantages pour vous, indépendants, à avoir une présence affirmée sur les reseaux sociaux ! Vos réseaux sociaux : une carte de visite digitale Aujourd’hui, qu’on le veuille ou non, les réseaux sociaux et les outils numériques sont devenus des cartes de visite digitales et votre compte Twitter ou votre profil LinkedIn font désormais partie des critères de sélection pour un poste. Un exemple tiré du quotidien : si vous cherchez un restaurant avec Google Maps dans un secteur, vous allez certainement privilégier celui avec la meilleure note ! Le même phénomène va se produire pour les salariés en freelance. Il est devenu commun pour les services de ressources humaines de faire des background checks numériques en amont d’une embauche pour essayer d’en savoir un peu plus sur les potentielles recrues et notamment sur leur savoir-être. Etant donné le référencement très efficace des réseaux sociaux, vous pouvez être certain qu’en cherchant votre nom sur le web, votre compte Twitter, votre profil LinkedIn voire même votre compte Instagram seront parmi les premiers résultats du moteur de recherche. Vos réseaux sociaux doivent donc devenir de réels arguments de vente pour le service que vous proposez ! Si LinkedIn apparaît de manière évidente comme une version dématérialisée de votre CV, chaque compte en ligne doit être vu comme une carte de visite numérique qui doit refléter la force de votre réseau à travers votre nombre d’abonnés ou encore la qualité et le sérieux de votre travail à travers vos publications. Vous l’avez compris, votre compte sur les réseaux sociaux sont les pierres angulaires de la construction d’un personal branding efficace sur Internet. N’hésitez donc pas à mettre en avant vos centres d’intérêt ou les résultats de votre travail pour que vos potentiels futurs employeurs puissent le retrouver en quelques clics. Utiliser les réseaux sociaux pour trouver les nouvelles opportunités professionnelles sur internet En tant que consultant indépendant, vous êtes toujours à la recherche de nouvelles missions. Cependant, beaucoup oublient que les réseaux sociaux permettent de trouver voire de décrocher certains postes ! Aujourd’hui, de nombreuses entreprises choisissent de poster directement sur leurs comptes des offres de missions auxquelles vous pourrez vous porter candidats. C’est donc tout à votre avantage de suivre les entreprises qui vous intéressent le plus pour être à l’affut de l’offre de vos rêves. Certains cites ou comptes regroupent également les missions et les offres pour indépendants, notamment sur Twitter, à l’image de @projets_codeur, @motamot_com ou bien sûr @OpenWork_Co! Pour avoir la veille la plus efficace, nous vous conseillons de créer des listes sur votre compte Twitter pour vous aider à y voir plus clair. Lorsque vous cliquez sur l’icône de votre profil, vous verrez apparaître l’option « listes » qui vous permettra de créer des listes, ouvertes ou fermées, de comptes grâce auxquels vous pourrez prospecter vos futures missions ! Les règles à suivre pour la tenue de vos réseaux sociaux Il existe plusieurs règles d’or à suivre pour avoir la présence la plus efficace sur les réseaux sociaux et obtenir des postes et des missions : Avoir le profil le plus professionnel possible (nombre d’abonné, sérieux et qualité des contenus, régularité des publications, etc.) Adopter une veille efficace en ciblant les entreprises, responsables ainsi que les sites d’agrégation d’offres. Être proactif dans votre recherche et démarcher les profils les plus intéressants Et n’oubliez pas, vos réseaux sociaux doivent être un avantage et non un boulet dans votre recherche !