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Le personal branding ou comment faire de soi une marque.

Le personal branding ou comment faire de soi une marque.

🔾 À l'Ăšre de l'expansion des rĂ©seaux sociaux et autres influenceurs, la notion de personal branding ne laisse personne indiffĂ©rent. Pour certains, la notion est un des symptĂŽmes de notre Ă©poque oĂč l'individu pris dans son individualitĂ© prime sur le collectif, tandis que pour d'autres, elle reprĂ©sente un moyen concret de dĂ©velopper son activitĂ©. Bien que l'expression soit anglo-saxonne, elle recouvre une rĂ©alitĂ© ancienne que l'on connaĂźt bien en France. Personal branding : dĂ©finition. Traduite littĂ©ralement de l'anglais, l'expression signifie marque personnelle. TrĂšs concrĂštement, le personal branding consiste Ă  faire de soi, de sa personne, une marque, et par consĂ©quent de la dĂ©velopper et de lui donner une image positive. Un exemple trĂšs concret d'une telle stratĂ©gie ? Les posts d'influenceurs professionnels que vous pouvez voir sur Linkedin , racontant leurs accomplissements personnels ou dans le cadre de leur activitĂ© sont de trĂšs bons exemples de personal branding. Le concept de marque personnelle est donc indissociable d'une forme de narration de son existence professionnelle, en choisissant d'en montrer les aspects positifs et vendeurs. Vous l'aurez compris, le concept est Ă  la croisĂ©e des mondes. Il est Ă©videmment de premiĂšre part intrinsĂšquement liĂ© au monde du marketing, qui a pour objet de dĂ©velopper et faire reluire l'image d'une marque. D'autre part, du fait de son caractĂšre accessible Ă  tous (par les rĂ©seaux sociaux notamment), l'idĂ©e de marque personnelle renvoie au domaine d'indĂ©pendant, de travailleur en freelance ou en portage salarial. En effet, par leur simplicitĂ© de crĂ©ation, via les rĂ©seaux sociaux de microblogage tel que Linkedin, le personal branding est une stratĂ©gie de dĂ©veloppement d'activitĂ© tout aussi lĂ©gitime que la prospection par exemple. Et on comprend fort bien cet engouement pour le phĂ©nomĂšne : il permet, parfois de maniĂšre dĂ©calĂ©e ou humoristique, en tout cas de mettre en valeur sa personne, et de contrĂŽler l'image que l'on renvoie Ă  ses interlocuteurs professionnels. L'intĂ©rĂȘt du personal branding dans une dĂ©marche entrepreneuriale. Dans un contexte professionnel d'activitĂ© indĂ©pendante, le personal branding permet de donner vie Ă  votre profil, Ă  vos services ou Ă  vos produits. Il permet Ă©galement de mettre en valeur votre profil professionnel et vos expĂ©riences passĂ©es, mĂȘme (et surtout!) les plus insolites, qui permettent d'ajouter du relief Ă  votre narration personnelle. Une dĂ©marche rĂ©ussie de dĂ©veloppement de sa marque personnelle donne de fait de la visibilitĂ© Ă  son activitĂ© professionnelle et, partant, permet de pouvoir toucher une clientĂšle plus large. Dans le cadre du portage salarial ou d'une activitĂ© en freelance, oĂč l'une des craintes lĂ©gitimes des entrepreneurs est de manquer de visibilitĂ© et de dĂ©bouchĂ©s pour leurs services et produits, la dĂ©marche de personal branding est donc une alliĂ©e de taille. Un des principaux avantages de ce mode particulier de marketing est qu'il est trĂšs peu contraignant en termes humains, et encore moins Ă©conomiques. Les prĂ©alables indispensables Ă  la mise en place d'une stratĂ©gie de personal branding. Maintenant la notion dĂ©finie, et ses intĂ©rĂȘts pour les indĂ©pendants Ă©tablis, voici, sous forme de bullet points, quelques prĂ©alables nĂ©cessaires avant de mettre en place une telle stratĂ©gie. DĂ©velopper son rĂ©seau. RĂ©seauter, rĂ©seauter et ... rĂ©seauter! C'est lĂ  la clĂ© d'une stratĂ©gie de personal branding rĂ©ussie. Pour pouvoir toucher un public large, et ainsi accroĂźtre la visibilitĂ© dont tant d'indĂ©pendants manquent, il est indispensable avant tout de disposer de relations qui vous permettront de partager votre contenu et de vous faire connaĂźtre. DĂ©velopper ses soft-skills. Une communication enjouĂ©e, une aisance orale, des capacitĂ©s de storytelling... Tous ces soft skills sont autant d'alliĂ©s pour mettre en place une stratĂ©gie de marque personnelle rĂ©ussie. Faire un vrai travail rĂ©flexif sur la marque. Il est nĂ©cessaire d'Ă©tablir un vĂ©ritable plan d'action, un cadre structurĂ© (qui peut parfois manquer en tant qu'indĂ©pendant) de dĂ©veloppement de sa marque personnelle. Pensez ainsi aux valeurs, aux contenus, aux compĂ©tences que vous voulez voir associĂ©s Ă  votre nom. Attention, car c'est lĂ  un des points phares d'une dĂ©marche de personal branding rĂ©ussie. Le personal branding doit par consĂ©quent intĂ©grer pleinement votre rĂ©flexion. La compĂ©tition pour les indĂ©pendants est rude, et ce genre de dĂ©marches permet d'apporter une rĂ©elle plus-value Ă  votre profil. Pour d'autres conseils et informations sur une activitĂ© en portage salarial Ă©panouie, visitez notre rubrique dĂ©diĂ©e.
Comment construire sereinement son projet professionnel ?

Comment construire sereinement son projet professionnel ?

Quelles sont les questions clĂ©s Ă  se poser avant de construire son projet professionnel ? Nous vous guidons dans ce choix crucial. À quoi sert le projet professionnel ? La construction d’un projet professionnel est une Ă©tape clĂ© dans le parcours d’un individu. Il permet, s’il est rĂ©alisĂ© intelligemment, d’allier attentes professionnelles et personnelles. Le projet professionnel ne se construit pas aisĂ©ment. Il est donc nĂ©cessaire d’ĂȘtre bien certain des objectifs que nous souhaitons nous fixer, et de nos attentes futures. La construction d’un projet professionnel nĂ©cessite donc la construction d’un vĂ©ritable plan d’action. Parfois, le projet professionnel peut Ă©galement ĂȘtre l’occasion d’une reconstruction aprĂšs des Ă©checs, ou simplement l’opportunitĂ© de se demander si nous ne souhaitons pas nous rĂ©inventer. Pour cela, il est important d’ĂȘtre honnĂȘte avec soi-mĂȘme et savoir faire un plan sur sa carriĂšre. Afin de bien construire son futur projet professionnel, il est donc nĂ©cessaire de se connaĂźtre et, par la mĂȘme, de connaĂźtre ses attentes et envies. Pour cela, voici quelques points clĂ©s vous permettant de cibler au mieux vos motivations. đŸ˜Šï»ż Comment se dĂ©finir ? Un projet professionnel doit s’accorder avec un individu. Pour cela, plusieurs points doivent ĂȘtre Ă©claircis : le parcours scolaire et universitaire, les compĂ©tences acquises, l’expĂ©rience professionnelle dĂ©jĂ  rĂ©alisĂ©e et les centres d’intĂ©rĂȘt. Ces diffĂ©rents thĂšmes vous permettront de mieux cibler votre profil face Ă  un futur employeur. Ce dernier comprendra davantage dans quelle mesure votre profil pourrait l’intĂ©resser. Votre parcours scolaire et universitaire intĂ©resse nĂ©cessairement les recruteurs qui voudront connaĂźtre votre formation et vos compĂ©tences. Les recruteurs sont en effet Ă  la recherche de profils types et peuvent mieux connaĂźtre vos atouts grĂące aux formations suivies. De mĂȘme, vos centres d’intĂ©rĂȘt sont tout aussi importants. Ils permettent de mieux comprendre votre personnalitĂ© et cerner si les caractĂ©ristiques de l’emploi pourront vous correspondre. âœ…ï»ż Quelles sont mes atouts ? Également, le bilan personnel ne doit pas passer sous silence vos motivations personnelles. Il s’agit de l’organisation du temps de travail, l’autonomie, la rĂ©munĂ©ration, la localisation de votre futur lieu de travail, ou encore les responsabilitĂ©s qui pourraient vous ĂȘtre confiĂ©es. Toutes ces questions sont nĂ©cessaires pour mieux cerner vos attentes professionnelles et l’environnement de travail que vous recherchez. En effet, un dirigeant n’aura pas les mĂȘmes tĂąches et responsabilitĂ©s qu’un employĂ©. De mĂȘme, un entrepreneur ne dispose pas de la mĂȘme organisation de son temps de travail qu’un salariĂ© dont les heures peuvent ĂȘtre fixes. Par la mĂȘme, il importe d’ĂȘtre clair dans la construction de votre projet professionnel sur les sacrifices que vous pouvez accomplir et les points sur lesquels vous n’admettez aucune discussion. De mĂȘme, vous pouvez vous questionner sur vos diffĂ©rents points forts et points faibles, afin de ne pas ĂȘtre pris de court lors d’un Ă©ventuel futur entretien. Cette question, bien apprĂ©ciĂ©e des employeurs, permet de mieux cerner votre tempĂ©rament. đŸ’Œï»ż La construction d’une recherche d’emploi Enfin, une fois cette rĂ©flexion faite, il est nĂ©cessaire de vous munir des outils incontournables, tels que le curriculum vitae et une lettre de motivation. Cette derniĂšre vous permettra de condenser en une page l’ensemble des informations que vous avez recueillis sur votre profil. Si votre projet professionnel vous semble dĂ©sormais plus clair, il existe des sites de recrutement en ligne vous permettant de postuler Ă  des offres d’emploi rĂ©pondant Ă  vos critĂšres. Il est Ă©galement possible de visiter directement les sites des entreprises au sein desquelles vous souhaiteriez travailler. Vous pouvez ainsi leur faire parvenir une candidature spontanĂ©e.
Le job crafting ou de l'art de se tailler un métier sur-mesure.

Le job crafting ou de l'art de se tailler un métier sur-mesure.

🔾 Le job crafting est un concept Ă©laborĂ© par un chercheur et deux chercheuses de la Ross School of Business de l'universitĂ© du Michigan (Justin M. Berg, Jane E. Dutton et Amy Wrzesniewski), qui consiste pour un employĂ© Ă  profiter des plus ou moins grandes marges de libertĂ© laissĂ©es par son employeur pour adapter son travail Ă  ses envies. Contrairement Ă  une idĂ©e reçue qu'ils partageaient avant de se concentrer sur le fond de leur Ă©tude, les chercheurs ont dĂ©couvert qu'Ă  peu prĂšs tous les mĂ©tiers se prĂȘtaient au job crafting, de celui d'ouvrier dans une usine Ă  cadre supĂ©rieur, en passant par chargĂ© de TDs dans une facultĂ©. Quelques exemples de job crafting et ses bienfaits. Les chercheurs, dans leur Ă©tude trouvable ici, dĂ©veloppent plusieurs exemples de job craftin g. 📚 Premier exemple : celui d’un technicien de maintenance Ă  qui la direction a fourni Ă  lui et Ă  tout le dĂ©partement de maintenance un outillage de pointe. Ces nouveaux outils sont trĂšs spĂ©cifiques et nĂ©cessitent une certaine formation pour pouvoir les maĂźtriser. En parallĂšle, l’entreprise a recrutĂ© beaucoup de nouveaux techniciens en charge d’utiliser ces outils. Il a donc tout naturellement commencĂ© Ă  les aider Ă  apprendre le travail. Il est dĂ©sormais entendu que c’est Ă  lui que revient la mission de les former. Second exemple : celui d'une ouvriĂšre sur une ligne de production, qui a trouvĂ© une nouvelle mĂ©thode de rangement de l'outillage, et qui permet donc de travailler plus efficacement et confortablement. Ces exemples sont idĂ©al-typiques : dans les deux cas, le j ob crafting est bĂ©nĂ©fique Ă  l'employĂ© comme Ă  l'entreprise. BĂ©nĂ©fique Ă  l'employĂ© d'une part, qui aime le cĂŽtĂ© relationnel de cette nouvelle mission ou bien peut exercer son mĂ©tier plus facilement, et bĂ©nĂ©fique Ă  l'employeur, qui bĂ©nĂ©ficie d'un formateur ou de solutions novatrices gratuitement. TroisiĂšme exemple : celui d'un coordinateur marketing qui a fait en sorte d'ĂȘtre en charge de l'organisation de tous les Ă©vĂšnements festifs de l'entreprise, puisqu'il aime cela. On voit bien lĂ  le gain de plaisir au travail que le job crafting peut apporter. Sur le papier, le job crafting est donc un outil idĂ©al pour les employĂ©s comme pour les organisations. Il permet d'une part aux employĂ©s d'adapter leur mĂ©tier, qu'ils connaissent, Ă  ses contraintes rĂ©elles et non pas de suivre des rĂšgles parfois illogiques venues "d'en haut". De l'autre, il permet aux entreprises de maximiser l'efficience du personnel et leur satisfaction. Attention toutefois Ă  ne pas confondre job crafting et augmentation des tĂąches. Le job crafting a un attrait tout Ă  fait apprĂ©ciable : l'utilisation des marges de manoeuvres par les employĂ©s pour adapter leur mĂ©tier Ă  leurs envies crĂ©e certainement un fort plaisir ainsi qu'un sentiment de bien-ĂȘtre au travail. Si l'on reprend l'exemple du coordinateur marketing qui est devenu l'organisateur des Ă©vĂšnements de sociabilitĂ© du bureau, la tĂąche n'est pas contraignante et n'est susceptible d'amener que du plaisir Ă  celui qui la " job crafte" Pourtant, ce n'est thĂ©oriquement pas aux employĂ©s que revient la tĂąche de pallier les dĂ©fauts de management ou structurels d'une entreprise. Aussi, le cas d'une ouvriĂšre sur une ligne de production qui crĂ©e de nouvelles mĂ©thodes de rangement en vue d'augmenter la productivitĂ© des Ă©quipes est Ă©videmment honorable. Toutefois, il ne doit pas ĂȘtre l'arbre qui cache la forĂȘt : si cette ouvriĂšre a dĂ» inventer cette nouvelle mĂ©thode, c'est que les managers n'ont pas -ou mal- fait leur travail. Attention donc Ă  ce que le job crafting ne consiste pas tout simplement Ă  voir augmenter ses missions sans contrepartie. 💡 En dĂ©finitive, le meilleur moyen de pouvoir ĂȘtre libre dans le choix de ses missions, c'est d'opter pour un mĂ©tier rĂ©alisable en freelance ou en portage salarial, oĂč l'individu bĂ©nĂ©ficie de toute latitude pour dĂ©cider de ses tĂąches. 🧡
Devenir auto entrepreneur : comment ça marche

Devenir auto entrepreneur : comment ça marche

đŸ€” Vous souhaitez avoir plus de flexibilitĂ© dans votre emploi du temps tout en continuant Ă  exercer votre mĂ©tier. Ou bien ne pas avoir Ă  vous rendre au mĂȘme bureau tous les jours ? 👉 C’est une trĂšs bonne raison de devenir auto entrepreneur. Et vous n’ĂȘtes pas le seul ! Fin 2020, il y avait prĂšs de 2 millions d’auto entrepreneurs en France. 📊 Le rĂ©gime fiscal et comptable de ce statut facilite en effet la gestion d’une autoentreprise, tout en laissant une vraie libertĂ©. 💡 Pour encore plus de protection aprĂšs avoir dĂ©cidĂ© de devenir auto entrepreneur, optez pour le portage salarial. Étape 1 : DĂ©claration de son auto entreprise sur le site de l’URSSAF 🔾 Pour devenir auto entrepreneur, rendez-vous sur le site de l’URRSAF pour y suivre quelques Ă©tapes simples afin de dĂ©clarer votre autoentreprise. Pour cela, vous remplirez des formulaires en ligne afin de fournir quelques informations personnelles, et fournirez des photocopies de certains documents. ✅ Une fois votre dĂ©claration envoyĂ©e (tout se fait en ligne) vous obtiendrez votre numĂ©ro SIRET sous 15 jours et votre notification d’affiliation sous 6 semaines. DĂšs que vous aurez votre numĂ©ro SIRET, vous pourrez Ă©mettre des factures et donc commencer Ă  gagner de l’argent. Étape 2 : Comprendre la fiscalitĂ© de l’autoentreprise 🔾 Comme toute entreprise, votre autoentreprise sera taxĂ©e sur son chiffre d’affaires. Cependant, vous avez le choix entre 2 rĂ©gimes fiscaux : 👉 BarĂšme progressif de l’impĂŽt sur le revenu aprĂšs abattement sur le chiffre d’affaires. Dans ce cas, vous reportez votre CA dans votre dĂ©claration annuelle de revenu et vous appliquez sur celui-ci un abattement variable en fonction de l’activitĂ© que vous menez en tant qu’auto-entrepreneur : 71 % dans le cas d’une une activitĂ© de vente de marchandises/fourniture de logement, 50 % dans le cas une activitĂ© de prestation de services 34 % pour les bĂ©nĂ©fices non commerciaux, autrement dit les activitĂ©s libĂ©rales 👉 PrĂ©lĂšvement libĂ©ratoire, rĂ©servĂ© aux auto-entrepreneurs dont le revenu de rĂ©fĂ©rence du foyer fiscal de l’avant-derniĂšre annĂ©e (avant option) est infĂ©rieur Ă  environ 26 000 €. Dans ce cas, le taux est variable selon l’activité : 13,80 % pour les activitĂ©s d’achat/revente de marchandises, vente de denrĂ©es Ă  consommer sur place et prestations d’hĂ©bergement 23,70 % pour les prestations de service artisanal et commerciales 24,20 % pour les activitĂ©s libĂ©rales â„č Le prĂ©lĂšvement libĂ©ratoire est souvent le plus avantageux, mais est rĂ©servĂ© aux auto-entrepreneurs dont le revenu est relativement modeste. Étape 3 : Trouver des clients et commencer vous missions ! C’est votre job, mais vous pouvez trĂšs bien faire appel Ă  une plateforme comme Malt pour dĂ©nicher vos missions ! 👉 Pour dĂ©velopper votre activitĂ© d’indĂ©pendants, pensez au systĂšme trĂšs pratique du Portage Salarial chez OpenWork! 🧡
Reconversion professionnelle : faites vous confiance !

Reconversion professionnelle : faites vous confiance !

Toute l’équipe d’ OpenWork espĂšre que cette nouvelle annĂ©e sera l’occasion pour vous d’ĂȘtre Ă©panoui dans vos projets personnels ! 🧡 🔾 La reconversion professionnelle a explosĂ© ces derniĂšres annĂ©es en raison des pĂ©riodes de confinement, de tĂ©lĂ©travail et de pandĂ©mie. Et vous, avez-vous dĂ©jĂ  y pensĂ© ? đŸ€” Quel est le bon moment pour une reconversion professionnelle ? 📚 Comment dĂ©finir la reconversion professionnelle ? 👉 Faire une r econversion professionnelle, c’est prendre la dĂ©cision de s’orienter vers un mĂ©tier plus en phase avec ses aspirations, ce qui mĂšne nĂ©cessairement Ă  un Ă©panouissement plus important et un bonheur accru dans sa vie personnelle ainsi que dans son efficacitĂ© au travail. â„č Saviez-vous que la reconversion professionnelle est un des mots-clĂ©s les plus recherchĂ©s sur google ces derniers temps ? Vous n’ĂȘtes donc pas seul(e)s Ă  rĂ©flĂ©chir Ă  une Ă©ventuelle reconversion professionnelle et la preuve en est que, sur YouTube, les vidĂ©os de tĂ©moignages de reconversion professionnelle explosent ! đŸŽ„ Parmi elles, nous vous conseillons ce reportage d’Arte, ou encore ce TEDX 💡 Mais alors, quels sont les signes d’une reconversion professionnelle? le stress la perte de sens l’ennui le burn-out le manque de perspectives l’absence de motivation Comment aiguiller son choix de reconversion professionnelle ? Si la question de la reconversion professionnelle est une question qui vous taraude l’esprit depuis un certain temps, il faut agir. Se sentir acteur de sa reconversion professionnelle est le plus important ! Si vous arrivez Ă  un point de rupture et que l’on vous impose cette reconversion professionnelle, vous y verrez moins clair, vous ressentirez moins d’enthousiasme et vous pourrez mĂȘme ressentir un stress supplĂ©mentaire Ă  cause de cette reconversion professionnelle. 👉 Nous vous conseillons, dans un premier temps, de faire une grande introspection et d’établir un constat. Qu’est-ce qui vous anime au quotidien, votre ikigai et surtout quels sont les Ă©checs qui vous ont le plus marquĂ©. 💡 Une autre question intĂ©ressante Ă  vous poser est : quelles sont les personnes qui vous inspirent ? Échangez avec elles ! Elles pourront Ă©galement vous aider Ă  vous orienter. Avoir un avis extĂ©rieur peut ĂȘtre salvateur dans le cas d’une reconversion professionnelle. Enfin, entourez-vous d’experts tels que PĂŽle Emploi qui pourra vous aider Ă  dĂ©finir un cadre d’activitĂ©s ou bien encore OpenWork, si le portage salarial vous fait de l’Ɠil. 🧡
Portage salarial Caen : C’est pour Caen ?

Portage salarial Caen : C’est pour Caen ?

PORTAGE SALARIAL CAEN: C’est pour Caen ? Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre une entreprise cliente, un consultant/salariĂ© portĂ© et une entreprise de portage salarial. D'une part, un contrat de travail est Ă©tabli entre le salariĂ© portĂ© et l'entreprise de portage salarial. D'autre part, un contrat commercial est Ă©tabli entre l'entreprise de portage salarial et l'entreprise cliente ! Le portage salarial est donc une façon de travailler plus souple et nomade ! Chez OpenWork, on l’a bien compris ! Vous pouvez nous retrouver en autre, Ă  Bordeaux, Ă  Paris mais aussi Ă  Lyon. Et aujourd’hui on vous prĂ©sente le portage salarial Caen ! Et comme le disait si justement Madame de SevignĂ© Ă  propos de la Normandie “Ce pays est trĂšs beau, et Caen la plus jolie ville, la plus avenante.... et enfin la source de tous nos plus beaux esprits” Portage salarial Caen : une ville gorgĂ©e d’histoire Portage salarial Caen, et si vous sautiez le pas ? La ville de Caen bĂ©nĂ©ficie d’une position gĂ©ographique idĂ©ale ! Dans le Calvados, Caen en voiture est Ă  environ 2h30 de Paris, 1h du Havre et de Rouen. Sans oublier l'Angleterre accessible rapidement en ferry ! Mais ce n’est pas tout ! Caen est une des villes françaises les plus favorables pour trouver un logement et un emploi! 💡 Bon Ă  savoir : depuis 2016, Caen est le siĂšge du conseil rĂ©gional de Normandie et donc la capitale politique de la rĂ©gion tandis que Rouen avec le siĂšge de la prĂ©fecture (chef-lieu) est la capitale administrative. Vivre Ă  Caen, c’est avant tout vivre dans une ville remplie d’histoire ! Cette ville est intimement liĂ©e Ă  Guillaume Le ConquĂ©rant, ainsi, trĂŽnent en plein centre de la ville, l'abbaye aux Dames ou se trouvent les tombeaux royaux ou encore, le ChĂąteau Ducal. De mĂȘme, Caen fut une ville stratĂ©gique pour nos alliĂ©s lors de la deuxiĂšme guerre mondiale. Ainsi, pour les fĂ©rus d’histoire du XXĂšme siĂšcle, rendez-vous au MĂ©morial de Caen et dans toute la rĂ©gion. Enfin, Caen est le berceau d’une jeunesse dynamique et entrepreneuse. La French Tech Caen favorise l’émergence et le dĂ©veloppement d’entreprises innovantes sur le territoire Portage salarial Caen : les avantages Portage salarial Ă  Caen : selon L’Expresse Caen est la 9Ăšme ville la plus attractive et une formidable ville pour se lancer dans le portage salarial Caen. Parmis les avantages Ă  ĂȘtre en portage salarial Caen, voici les meilleurs : De nombreuses entreprises mondiales et europĂ©ennes sont implantĂ©es dans la ville, VĂ©ritable carrefour, vous pourrez travailler auprĂšs de clients Ă  Paris, Rouen, le Havre, Cherbourg mais aussi Brest et le Mans, La ville Ă©volue et s’adapte aux besoins des jeunes travailleurs. Par exemple, l’espace la “ Grande Halle ” Ă  Colombelles pourrait ĂȘtre votre nouveau spot de travail prĂ©fĂ©rĂ© ? Portage salarial Caen est donc possible et propice aux opportunitĂ©s, foncez !
Digital nomad: rĂȘve ou cauchemar ?

Digital nomad: rĂȘve ou cauchemar ?

Digital Nomad : RĂȘve ou cauchemar ? Digital nomad : Avec le dĂ©veloppement d’internet est apparu un nouveau type de travailleur qui n’avait jamais existĂ© jusqu’à prĂ©sent : le digital nomad. Selon Investopedia, les digital nomads sont des personnes indĂ©pendantes de leur localisation et qui utilisent la technologie pour travailler, ce qui leur permet de vivre un style de vie nomade (qui se dĂ©place de destination en destination). Devenir un digital nomad attire de plus en plus de travailleurs, frustrĂ©s d’ĂȘtre bloquĂ©s dans un bureau au sein d’une grande ville alors qu’ils pourraient faire le mĂȘme travail de partout dans le monde. Mais est-ce que ce mode de vie est aussi idĂ©al qu’il paraĂźt ? En d’autres mots, y a-t-il anguille sous roche ? Digital nomad : une vie de libertĂ© et d’indĂ©pendance Digital nomad : ce concept a du succĂšs car il permet Ă  l’homme de se libĂ©rer de certaines contraintes qui peuvent ĂȘtre frustrantes. Qui n’a jamais Ă©tĂ© frustrĂ© de travailler dans un bureau d’une ville pluvieuse, et de voir des photos d’amis en train de profiter sur une plage en ThaĂŻlande au mĂȘme moment ? Combien de Parisiens sacrifient la grande majoritĂ© de leur salaire dans un loyer qui suffit Ă  peine pour s’offrir un appartement exigu ? Digital nomad : le confinement a mis en lumiĂšre ces frustrations puisque soudainement, des milliards de personnes se sont retrouvĂ©es enfermĂ©es dans leur appartement. L’immense dĂ©sir de libertĂ© qui en a dĂ©coulĂ© a Ă©tĂ© renforcĂ© par la possibilitĂ© nouvelle de faire du tĂ©lĂ©travail, concept qui Ă©tait jusqu’alors peu rĂ©pandu. Ainsi, entre frustration et nouvelles opportunitĂ©s, il est tout naturel que de nombreuses personnes sautent le pas et optent pour une vie de voyages, d’aventures permises par la magie d’internet. Si vous souhaitez devenir digital nomad, sĂ©curisez-vous avec le systĂšme du portage salarial. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter l’article Le Portage Salarial. Digital nomad : l’envers du dĂ©cor Digital nomad : le scĂ©nario que je vous ai dĂ©crit plus haut a tout pour vous faire rĂȘver. AprĂšs tout, qui n’a jamais dĂ©sirĂ© travailler sur un rapport depuis son transat’ Ă  la plage ? Une vie de libertĂ© totale peut nĂ©anmoins se transformer en piĂšge d’isolation et de solitude. A la recherche constante d’expĂ©riences nouvelles, le digital nomad se dĂ©place de ville en ville sans avoir de base, ni de relations, fixes. Au maximum, il voit sa famille et ses amis quelques jours par an. C’est par exemple ce que tĂ©moigne Mark Manson, cĂ©lĂšbre auteur amĂ©ricain ayant vĂ©cu cette vie pendant plusieurs annĂ©es, dans son article The Dark Side of the Digital Nomad, que vous pourrez retrouver ici. Pour conclure, la vie de digital nomad est une trĂšs belle expĂ©rience Ă  essayer sans aucun doute, mais reste Ă  voir si c’est un mode de vie durable pour vous. Il est trĂšs possible que vous vous fatiguiez de ce voyage Ă©ternel, et que vous ne dĂ©siriez finalement qu’une chose : rentrer Ă  la maison.
C'est quoi la FNAL ?

C'est quoi la FNAL ?

C'est quoi la FNAL : on vous explique tout Le Fond National d’Aide au Logement, ça vous dit quelque chose ? Pas de panique, dans cet article, nous tĂącherons de rĂ©pondre le plus prĂ©cisĂ©ment possible Ă  la question suivante : C’est quoi la FNAL ? 👉 Autre acronyme, autres interrogations : dans cet article, dĂ©couvrez la FENPS. C’est quoi la FNAL : dĂ©finition C’est quoi la FNAL ? Le Fond National d’Aide au Logement est un organisme pour lequel les URSSAF prĂ©lĂšvent une cotisation sociale dont le taux varie selon l’effectif de l’entreprise. Cette cotisation exclusivement Ă  la charge des employeurs permet de financer l’ APL (Aide PersonnalisĂ©e au Logement). C’est quoi la FNAL ? La FNAL est donc une cotisation Ă  la charge de tous les employeurs, quelle que soit la taille de l’entreprise, qui assure le financement de l’assurance logement. Le taux de la FNAL est fixĂ© en fonction du nombre de salariĂ©s. Jusqu'en 2015, pour certains salariĂ©s, la cotisation n’était pas recevable. DĂ©sormais, sont concernĂ©s les employĂ©s des : journalistes, les professions mĂ©dicales Ă  temps partiel, les artistes et mannequin. Le taux est fixĂ© notamment en fonction du nombre de salariĂ©s. Comment fonctionne la FNAL ? C’est quoi la FNAL ? Quelles sont les rĂšgles de calcul ? Comme dit prĂ©cĂ©demment, le taux de la FNAL est fixĂ©e en fonction du nombre de salariĂ©s. Le taux varie en fonction de l’effectif de l’entreprise. L'effectif qui dĂ©termine le taux et l'assiette de la contribution correspond Ă  la moyenne du nombre de personnes employĂ©es au cours de chacun des mois de l'annĂ©e civile prĂ©cĂ©dente. 👉 Bon Ă  savoir : Ă  l’inverse des salariĂ©s Ă  temps plein, les salariĂ©s Ă  temps partiel ne sont retenus qu’au prorata de leur temps de travail ! C’est quoi la FNAL ? Quelles sont les modalitĂ©s dĂ©claratives ? Pour les employeurs de: de moins de 50 employĂ©s : 0,10 % sur la part des rĂ©munĂ©rations limitĂ©es au plafond de la SĂ©curitĂ© sociale de 50 salariĂ©s et plus : 0,50 % sur la totalitĂ© des rĂ©munĂ©rations pour les employeurs occupant 50 salariĂ©s et plus. Depuis le 1er janvier 2013, les employeurs doivent s’acquitter directement Ă  l’Urssaf des contributions relatives au versement mobilitĂ© et au Fnal par le biais d’une majoration de 11,5 % sur les contributions dont ils sont redevables : Fnal employeurs de moins de 50 salariĂ©s : CTP 332 ; Fnal employeurs de 50 salariĂ©s et plus : CTP 236. Sa dĂ©claration se fait sur le site de la DSN (DĂ©claration Sociale Nominative). 👉 Cette vidĂ©o reprend toutes les informations de cet article sur c’est quoi la FNAL ? Pour rĂ©sumer c'est quoi la FNAL : la FNAL concerne les employeurs de moins et de plus de 50 salariĂ©s. Cette contribution est calculĂ©e sur la masse salariale et est versĂ©e aux URSSAF tous les mois. En tant qu’employeur, il vous incombe d’ĂȘtre attentif Ă  la FNAL !
Comment avoir des clients en tant que travailleur indépendant: trucs et astuces

Comment avoir des clients en tant que travailleur indépendant: trucs et astuces

Comment avoir des clients en tant que travailleur indĂ©pendant: trucs et astuces Comment avoir des clients en tant que travailleur indĂ©pendant : Ça y est, vous avez dĂ©cidĂ© de vous lancer en tant que freelance pour dĂ©marrer un nouveau chapitre de votre vie. FĂ©licitations ! Mais un problĂšme subsiste : il vous faut trouver des clients afin de gĂ©nĂ©rer du revenu. Ce n’est pas chose facile ! Dans cet article, nous explorons les diffĂ©rentes pistes pour atteindre cet objectif. Comment avoir des clients en tant que travailleur indĂ©pendant : la mĂ©thode outbound Comment avoir des clients en tant que travailleur indĂ©pendant : La mĂ©thode traditionnelle pour trouver des clients consiste Ă  en chercher. Cela paraĂźt enfantin ? Pas tellement en rĂ©alitĂ©, et vous comprendrez plus tard dans l’article tout l’intĂ©rĂȘt de cette dĂ©finition. Chercher des clients, c’est Ă©plucher par exemple les diffĂ©rentes plateformes spĂ©cialisĂ©es en missions de freelance. De nombreux sites français existent Ă  cet Ă©gard : Malt, la CrĂšme de la CrĂšme, FreelanceRepublik et bien d’autres. Si vous parlez anglais, Upwork est une rĂ©fĂ©rence au niveau mondial. Comment avoir des clients en tant que travailleur indĂ©pendant : Une alternative aux plateformes consiste Ă  faire marcher votre rĂ©seau, et donc l’ancestral systĂšme du bouche-Ă -oreille, pour obtenir une mission. Cela demande bien entendu un bon rĂ©seau qui, de prĂ©fĂ©rence, est constituĂ© de certains freelance susceptibles de vous recommander Ă  des entreprises. Travaillez sur vos relations et tĂąchez de rencontrer un maximum de monde afin d’étoffer ce fameux rĂ©seau ! Comment avoir des clients en tant que travailleur indĂ©pendant : la mĂ©thode inbound Comment avoir des clients en tant que travailleur indĂ©pendant : Je disais tout Ă  l’heure de maniĂšre triviale que la mĂ©thode traditionnelle pour trouver des clients consiste Ă  les chercher. Alors quelle est la mĂ©thode non-traditionnelle, voire disruptive me direz-vous ? Et bien c’est celle qui consiste Ă  les attirer ! Telle une fleur colorĂ©e et parfumĂ©e qui attire les abeilles, l’objectif est ici de produire un contenu virtuel qui soit aussi allĂ©chant que le miel. Vous pouvez vous crĂ©er un site internet esthĂ©tique, qui soit orchestrĂ© de telle façon Ă  ce que le visiteur soit poussĂ© Ă  acheter vos services. Pour cela, vous pouvez vous instruire sur les techniques de copywriting. Pour attirer du trafic sur votre site, le mieux est de se crĂ©er une audience en produisant des contenus. Cela peut ĂȘtre des articles de blog, des podcasts, ou mĂȘme des vidĂ©os youtube. L’objectif est de produire et de publier rĂ©guliĂšrement un contenu de qualitĂ© qui engage les internautes et vous permette de gagner en visibilitĂ©. Il faudra aussi travailler sur votre SEO (Search Engine Optimization) afin d’ĂȘtre bien classĂ© dans le moteur de recherche Google et ainsi d’apparaĂźtre dans les premiers rĂ©sultats lorsque quelqu’un fait une recherche. La mĂ©thode inbound est Ă  la fois plus agrĂ©able car elle donne plus de place Ă  votre expression, et plus efficace car vous ne perdez pas de temps Ă  dĂ©marcher des personnes que votre profil n’intĂ©resse pas. Si vous voulez trouver des missions encore plus facilement et bĂ©nĂ©ficier d’autres avantages, optez pour le portage salarial avec Openwork. Ce systĂšme innovant est explicitĂ© dans l’article : Le Portage Salarial.
Entrepreneur indépendant : se lancer en toute sécurité

Entrepreneur indépendant : se lancer en toute sécurité

Comment un entrepreneur indĂ©pendant peut-il se lancer en toute sĂ©curitĂ©, et Ă©viter de risquer d'aller droit au mur avec son projet ? L'entrepreneuriat indĂ©pendant est de nos jours Ă  la mode, comme le rappelle le baromĂštre Deloitte. PrĂšs d'un jeune sur deux aspire Ă  devenir entrepreneur indĂ©pendant. Quelles sont les grosses erreurs qu'il faut Ă©viter de commettre avant de se lancer en entrepreneuriat ? Entrepreneur indĂ©pendant : voici une lecture qui te sera de bon conseil ! Le choix de sa forme juridique Entrepreneur indĂ©pendant : choisis au mieux la forme juridique que tu souhaites. Plusieurs formes juridiques existent. Toutes doivent ĂȘtre envisagĂ©es en prenant bien en compte les caractĂ©ristiques d'une activitĂ© et surtout les perspectives de dĂ©veloppement. Deux grandes catĂ©gories principales existent : les entreprises individuelles ou les formes sociĂ©tales unipersonnelles. L’entreprise individuelle est trĂšs souvent retenue par les entrepreneurs qui souhaitent exercer en nom propre et gĂ©rer seul leur activitĂ©. Toutefois, l’une des particularitĂ©s de l’entreprise individuelle est qu’elle ne fait qu’un avec la personne physique qui l’a crĂ©Ă©e. Le patrimoine de l'entrepreneur indĂ©pendant est le mĂȘme que le patrimoine de l'entreprise. En cas de faillite, cela pourrait donc ĂȘtre risquĂ©. Cependant, la loi Macron de 2015 est grandement venu simplifier la problĂ©matique de l'entrepreneur indĂ©pendant, puisqu'elle permet de protĂ©ger la rĂ©sidence principale de l'entrepreneur de toute saisie en cas de grande crĂ©ance. Il existe aussi la possibilitĂ© de construire une sociĂ©tĂ© unipersonnelle. Dans cet article, nous rappelons la diffĂ©rence entre les deux principaux statuts, la SASU et la SARL. La SASU offre une grande libertĂ© d'activitĂ©, et s'adapte parfaitement Ă  une activitĂ© destinĂ©e Ă  croĂźtre grandement, tandis que la SARL est bien adaptĂ©e Ă  une activitĂ© dĂ©jĂ  Ă©tablie. Toutes les deux peuvent bĂ©nĂ©ficier de l'allocation travailleur indĂ©pendant. Prendre les prĂ©cautions qui s'imposent avant de se lancer Tout entrepreneur indĂ©pendant doit penser, avant tout, Ă  s'assurer. Cette Ă©tape est primordiale pour protĂ©ger l'entreprise, le matĂ©riel mais aussi la personne en soi-mĂȘme. Il est en effet trĂšs important de prendre le temps de choisir une bonne assurance pour accompagner au dĂ©marrage et tout au long du dĂ©veloppement de l'activitĂ©. Par ailleurs, tout entrepreneur individuel doit prĂȘter un grand point d'honneur Ă  bien rĂ©diger les conditions gĂ©nĂ©rales de vente (CGV). Il ne faut jamais dĂ©marrer une prestation sans un devis accompagnĂ© des CGV signĂ©es par le client. La trĂ©sorerie doit ĂȘtre aussi un objet d'attention : trois mois de trĂ©sorerie sont souvent recommandĂ©s. Enfin, il faut garder en tĂȘte qu’un arsenal juridique solide est un gage de protection pour tout entrepreneur individuel, et pour les relations qu'il entretient Ă  ses clients. Mais, malgrĂ© cela, rien n'est impossible. Nous vous faisons part ici de deux success stories.
Future of work : plus de flexibilité, plus de liberté

Future of work : plus de flexibilité, plus de liberté

Future of work : Internet et la rĂ©volution digitale permettent aujourd’hui aux individus de travailler Ă  partir de n’importe oĂč, n’importe quand. Cela pousse de plus en plus les gens Ă  se libĂ©rer du salariat pour pouvoir choisir ses horaires ou voyager librement. Ainsi, aux Etats-Unis, le nombre de freelance a dĂ©passĂ© pour la premiĂšre fois celui des employĂ©s en CDI. En outre, la pandĂ©mie du COVID-19 a accĂ©lĂ©rĂ© le mouvement vers le tĂ©lĂ©travail. Beaucoup d’entreprises ont suspendu les voyages d’affaires au profit de rĂ©unions Zoom ou Teams. Cependant, tous les mĂ©tiers ne sont pas tous Ă©gaux face Ă  ce phĂ©nomĂšne. Nombre de mĂ©tiers manuels, comme ouvrier ou chirurgien, ne peuvent pas ĂȘtre exercĂ©s Ă  distance. Dans cet article, on dĂ©crypte les grandes tendances futures du marchĂ© du travail pour que vous puissiez anticiper de la meilleure des façons. Future of work : vers une automatisation accrue des tĂąches đŸ’» Future of work : Les dĂ©veloppements de l’informatique et de l’intelligence artificielle permettent aujourd’hui d’automatiser de plus en plus de tĂąches. Tous les jours, nous entendons des histoires de machines capables d’accomplir ce que nous pensions que seul l’humain Ă©tait capable de faire. Si le XX Ăšme siĂšcle Ă©tait celui de l’industrialisation de l’industrie, le XXIĂšme siĂšcle est celui de l’industrialisation des services. Le secteur des services a longtemps Ă©tĂ© pensĂ© comme limitĂ© en termes d’évolution de la productivitĂ©. Par exemple, un coiffeur ne peut s’occuper que de quelques clients par heure, certainement pas 100 ou 1000. De mĂȘme, on pensait qu’un psychologue ne pourrait s’occuper que de quelques dizaines de clients par semaine, et certainement pas des millions. Or, l’informatique et l’IA permettent de crĂ©er des algorithmes capables de dialoguer avec les humains Ă  la maniĂšre d’un psychologue. Ainsi, un seul logiciel peut potentiellement traiter des millions de patients simultanĂ©ment. Si de plus en plus de tĂąches sont automatisables, certaines resteront l’apanage des humains, notamment dans les domaines crĂ©atifs ou d’analyse et interprĂ©tation de problĂšmes complexes. 👉 Pour plus d’infos sur l’impact de l’IA sur le monde du travail, je vous invite Ă  lire l’article L’intelligence artificielle : quel impact sur le monde du travail ? Future of work : Les “digital nomads” et le portage salarial đŸŽ„ Future of work : Un rĂ©cent reportage de France 2 dĂ©crit la vie des « digital nomads » en Thailande. On peut y dĂ©couvrir des communautĂ©s entiĂšres de travailleurs du numĂ©rique vivant au bord de la mer, dirigeant une activitĂ© entrepreneuriale basĂ©e en Europe sans avoir besoin d’y ĂȘtre physiquement. Par exemple, l’une des membres est chargĂ©e du marketing d’une chaĂźne de sushis devant ouvrir en rĂ©gion parisienne. Elle s’occupe de la charte graphique et de la communication sur les rĂ©seaux sociaux, deux tĂąches qui peuvent ĂȘtre rĂ©alisĂ©es 100% Ă  distance. On voit ainsi Ă  quoi pourrait ressembler le travail dans quelques annĂ©es : des travailleurs dissĂ©minĂ©s Ă  travers le monde, indĂ©pendants plutĂŽt que salariĂ©s, bĂ©nĂ©ficiant d’un trĂšs bon Ă©quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Mais le statut d’indĂ©pendant est moins protecteur que celui d’un employĂ© en CDI, que ce soit en terme de stabilitĂ© des revenus, de chĂŽmage ou de retraite. đŸ€© Pour ĂȘtre libre et indĂ©pendant tout en ayant les sĂ©curitĂ©s d’un salariĂ©, vous pouvez opter pour le portage salarial. Avec OpenWork, c’est particuliĂšrement simple et efficace. Pour plus d’informations, visitez la page Qu’est-ce que le portage salarial ?
Les réseaux sociaux sont ils utiles à votre activité d'indépendant ?

Les réseaux sociaux sont ils utiles à votre activité d'indépendant ?

RĂ©cemment, nous vous expliquions comment optimiser votre compte Twitter ou comment faire le buzz en maĂźtrisant au mieux les modes de communication virale. Cet article plus gĂ©nĂ©ral cherche Ă  identifier les avantages pour vous, indĂ©pendants, Ă  avoir une prĂ©sence affirmĂ©e sur les reseaux sociaux ! Vos rĂ©seaux sociaux : une carte de visite digitale Aujourd’hui, qu’on le veuille ou non, les rĂ©seaux sociaux et les outils numĂ©riques sont devenus des cartes de visite digitales et votre compte Twitter ou votre profil LinkedIn font dĂ©sormais partie des critĂšres de sĂ©lection pour un poste. Un exemple tirĂ© du quotidien : si vous cherchez un restaurant avec Google Maps dans un secteur, vous allez certainement privilĂ©gier celui avec la meilleure note ! Le mĂȘme phĂ©nomĂšne va se produire pour les salariĂ©s en freelance. Il est devenu commun pour les services de ressources humaines de faire des background checks numĂ©riques en amont d’une embauche pour essayer d’en savoir un peu plus sur les potentielles recrues et notamment sur leur savoir-ĂȘtre. Etant donnĂ© le rĂ©fĂ©rencement trĂšs efficace des rĂ©seaux sociaux, vous pouvez ĂȘtre certain qu’en cherchant votre nom sur le web, votre compte Twitter, votre profil LinkedIn voire mĂȘme votre compte Instagram seront parmi les premiers rĂ©sultats du moteur de recherche. Vos rĂ©seaux sociaux doivent donc devenir de rĂ©els arguments de vente pour le service que vous proposez ! Si LinkedIn apparaĂźt de maniĂšre Ă©vidente comme une version dĂ©matĂ©rialisĂ©e de votre CV, chaque compte en ligne doit ĂȘtre vu comme une carte de visite numĂ©rique qui doit reflĂ©ter la force de votre rĂ©seau Ă  travers votre nombre d’abonnĂ©s ou encore la qualitĂ© et le sĂ©rieux de votre travail Ă  travers vos publications. Vous l’avez compris, votre compte sur les rĂ©seaux sociaux sont les pierres angulaires de la construction d’un personal branding efficace sur Internet. N’hĂ©sitez donc pas Ă  mettre en avant vos centres d’intĂ©rĂȘt ou les rĂ©sultats de votre travail pour que vos potentiels futurs employeurs puissent le retrouver en quelques clics. Utiliser les rĂ©seaux sociaux pour trouver les nouvelles opportunitĂ©s professionnelles sur internet En tant que consultant indĂ©pendant, vous ĂȘtes toujours Ă  la recherche de nouvelles missions. Cependant, beaucoup oublient que les rĂ©seaux sociaux permettent de trouver voire de dĂ©crocher certains postes ! Aujourd’hui, de nombreuses entreprises choisissent de poster directement sur leurs comptes des offres de missions auxquelles vous pourrez vous porter candidats. C’est donc tout Ă  votre avantage de suivre les entreprises qui vous intĂ©ressent le plus pour ĂȘtre Ă  l’affut de l’offre de vos rĂȘves. Certains cites ou comptes regroupent Ă©galement les missions et les offres pour indĂ©pendants, notamment sur Twitter, Ă  l’image de @projets_codeur, @motamot_com ou bien sĂ»r @OpenWork_Co! Pour avoir la veille la plus efficace, nous vous conseillons de crĂ©er des listes sur votre compte Twitter pour vous aider Ă  y voir plus clair. Lorsque vous cliquez sur l’icĂŽne de votre profil, vous verrez apparaĂźtre l’option « listes » qui vous permettra de crĂ©er des listes, ouvertes ou fermĂ©es, de comptes grĂące auxquels vous pourrez prospecter vos futures missions ! Les rĂšgles Ă  suivre pour la tenue de vos rĂ©seaux sociaux Il existe plusieurs rĂšgles d’or Ă  suivre pour avoir la prĂ©sence la plus efficace sur les rĂ©seaux sociaux et obtenir des postes et des missions : Avoir le profil le plus professionnel possible (nombre d’abonnĂ©, sĂ©rieux et qualitĂ© des contenus, rĂ©gularitĂ© des publications, etc.) Adopter une veille efficace en ciblant les entreprises, responsables ainsi que les sites d’agrĂ©gation d’offres. Être proactif dans votre recherche et dĂ©marcher les profils les plus intĂ©ressants Et n’oubliez pas, vos rĂ©seaux sociaux doivent ĂȘtre un avantage et non un boulet dans votre recherche !

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