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NĂ©gocier : comment obtenir ce que vous voulez dans la vie
NĂ©gocier : comment obtenir ce que vous voulez dans la vie
🔾 D’aprĂšs Christopher Voss, ancien nĂ©gociateur du FBI, la nĂ©gociation se pratique Ă  tout moment de la vie. En pratique, savoir nĂ©gocier vous aidera Ă  obtenir ce que vous voulez dans la vie, Ă  aligner les intĂ©rĂȘts des autres avec les vĂŽtres. 💡 NĂ©gocier n’est pas une matiĂšre enseignĂ©e Ă  l’école et nous tendons Ă  nĂ©gliger son potentiel. Par exemple, il est souvent pris pour acquis que le salaire qu’on nous offre lorsqu’on postule pour un emploi, sans penser qu’il est possible de nĂ©gocier pour obtenir une meilleure offre. Alors qu’elle est encouragĂ©e chez les Anglo-saxons, la France ne met que rarement en avant les bĂ©nĂ©fices d’une belle nĂ©gociation. 😉 Dans cet article, nous vous apprendrons Ă  devenir un nĂ©gociateur hors pair ! 👉 La nĂ©gociation ne se pratique pas uniquement en tant que salariĂ©, mais aussi quand vous ĂȘtes consultant indĂ©pendant ou quand vous avez optĂ© pour le portage salarial. 🧡 NĂ©gocier : se prĂ©parer Ă  l’avance Le plus important avant de nĂ©gocier est de se prĂ©parer Ă  l’avance. Comme toute interaction qui implique un enjeu important, il est avantageux de faire des efforts pour rĂ©aliser la meilleure performance. Ainsi, lorsque vous prĂ©parez un entretien d’embauche et vous vous apprĂȘtez Ă  nĂ©gocier votre salaire, informez-vous sur l’entreprise qui vous emploie et sur la personne qui vous fera face. Quels sont leurs dĂ©fis, leurs problĂšmes, leurs forces et leurs faiblesses ? À quel point ont-ils besoin de vous ? ✅ Plus vous serez informĂ©, plus vous serez capable de poser les bonnes questions et d’avancer les bons arguments. Si l’entreprise se porte bien et qu’elle cherche des talents rares pour lancer un nouveau produit dont vous avez l’expertise, vous ĂȘtes en position de force pour nĂ©gocier une haute rĂ©munĂ©ration. 💡 La prĂ©paration implique Ă©galement le lieu de la rencontre : si le pouvez, choisissez le lieu de la rencontre et prĂ©parez-le de maniĂšre Ă  avoir une posture favorable. En l’occurrence, une position lĂ©gĂšrement surĂ©levĂ©e par rapport Ă  votre interlocuteur ainsi qu’une fenĂȘtre placĂ©e derriĂšre vous, vous assurera prestance et charisme. Enfin, la prĂ©paration implique de se fixer plusieurs objectifs graduels afin de savoir prĂ©cisĂ©ment ce que vous voulez en amont de la discussion. Fixez-vous un objectif haut (par exemple salaire de 100 k euros), Un objectif moyen (par exemple 90 k euros) et un objectif bas (par exemple 80 k euros). 🎯 Le but est de sortir de la nĂ©gociation en ayant atteint au moins l’objectif bas. NĂ©gocie r : ĂȘtre performant pendant la rencontre 🔾Une fois prĂ©parĂ©, il faut Ă©couter. Celui qui parle le moins donne une impression de statut social supĂ©rieur. Tendez donc l’oreille ! Cela vous permettra de comprendre les besoins et les attentes de celui avec lequel vous nĂ©gociez. PrĂȘtez attention Ă  ses mots, mais aussi Ă  son langage corporel : s’il est agitĂ©, il aura des tics nerveux et vous pourrez utiliser cette information Ă  votre avantage pour prendre le dessus dans la nĂ©gociation. 🚀 Pour augmenter vos chances de rĂ©ussite, il est important de crĂ©er une proximitĂ© avec votre interlocuteur. Identifiez vos points communs, crĂ©ez un lien relationnel, car plus il vous aimera, plus il sera enclin Ă  vous donner ce que vous voulez !
Devenir auto entrepreneur : comment ça marche
Devenir auto entrepreneur : comment ça marche
đŸ€” Vous souhaitez avoir plus de flexibilitĂ© dans votre emploi du temps tout en continuant Ă  exercer votre mĂ©tier. Ou bien ne pas avoir Ă  vous rendre au mĂȘme bureau tous les jours ? 👉 C’est une trĂšs bonne raison de devenir auto entrepreneur. Et vous n’ĂȘtes pas le seul ! Fin 2020, il y avait prĂšs de 2 millions d’auto entrepreneurs en France. 📊 Le rĂ©gime fiscal et comptable de ce statut facilite en effet la gestion d’une autoentreprise, tout en laissant une vraie libertĂ©. 💡 Pour encore plus de protection aprĂšs avoir dĂ©cidĂ© de devenir auto entrepreneur, optez pour le portage salarial. Étape 1 : DĂ©claration de son auto entreprise sur le site de l’URSSAF 🔾 Pour devenir auto entrepreneur, rendez-vous sur le site de l’URRSAF pour y suivre quelques Ă©tapes simples afin de dĂ©clarer votre autoentreprise. Pour cela, vous remplirez des formulaires en ligne afin de fournir quelques informations personnelles, et fournirez des photocopies de certains documents. ✅ Une fois votre dĂ©claration envoyĂ©e (tout se fait en ligne) vous obtiendrez votre numĂ©ro SIRET sous 15 jours et votre notification d’affiliation sous 6 semaines. DĂšs que vous aurez votre numĂ©ro SIRET, vous pourrez Ă©mettre des factures et donc commencer Ă  gagner de l’argent. Étape 2 : Comprendre la fiscalitĂ© de l’autoentreprise 🔾 Comme toute entreprise, votre autoentreprise sera taxĂ©e sur son chiffre d’affaires. Cependant, vous avez le choix entre 2 rĂ©gimes fiscaux : 👉 BarĂšme progressif de l’impĂŽt sur le revenu aprĂšs abattement sur le chiffre d’affaires. Dans ce cas, vous reportez votre CA dans votre dĂ©claration annuelle de revenu et vous appliquez sur celui-ci un abattement variable en fonction de l’activitĂ© que vous menez en tant qu’auto-entrepreneur : 71 % dans le cas d’une une activitĂ© de vente de marchandises/fourniture de logement, 50 % dans le cas une activitĂ© de prestation de services 34 % pour les bĂ©nĂ©fices non commerciaux, autrement dit les activitĂ©s libĂ©rales 👉 PrĂ©lĂšvement libĂ©ratoire, rĂ©servĂ© aux auto-entrepreneurs dont le revenu de rĂ©fĂ©rence du foyer fiscal de l’avant-derniĂšre annĂ©e (avant option) est infĂ©rieur Ă  environ 26 000 €. Dans ce cas, le taux est variable selon l’activité : 13,80 % pour les activitĂ©s d’achat/revente de marchandises, vente de denrĂ©es Ă  consommer sur place et prestations d’hĂ©bergement 23,70 % pour les prestations de service artisanal et commerciales 24,20 % pour les activitĂ©s libĂ©rales â„č Le prĂ©lĂšvement libĂ©ratoire est souvent le plus avantageux, mais est rĂ©servĂ© aux auto-entrepreneurs dont le revenu est relativement modeste. Étape 3 : Trouver des clients et commencer vous missions ! C’est votre job, mais vous pouvez trĂšs bien faire appel Ă  une plateforme comme Malt pour dĂ©nicher vos missions ! 👉 Pour dĂ©velopper votre activitĂ© d’indĂ©pendants, pensez au systĂšme trĂšs pratique du Portage Salarial chez OpenWork! 🧡
Reconversion professionnelle : faites vous confiance !
Reconversion professionnelle : faites vous confiance !
Toute l’équipe d’ OpenWork espĂšre que cette nouvelle annĂ©e sera l’occasion pour vous d’ĂȘtre Ă©panoui dans vos projets personnels ! 🧡 🔾 La reconversion professionnelle a explosĂ© ces derniĂšres annĂ©es en raison des pĂ©riodes de confinement, de tĂ©lĂ©travail et de pandĂ©mie. Et vous, avez-vous dĂ©jĂ  y pensĂ© ? đŸ€” Quel est le bon moment pour une reconversion professionnelle ? 📚 Comment dĂ©finir la reconversion professionnelle ? 👉 Faire une r econversion professionnelle, c’est prendre la dĂ©cision de s’orienter vers un mĂ©tier plus en phase avec ses aspirations, ce qui mĂšne nĂ©cessairement Ă  un Ă©panouissement plus important et un bonheur accru dans sa vie personnelle ainsi que dans son efficacitĂ© au travail. â„č Saviez-vous que la reconversion professionnelle est un des mots-clĂ©s les plus recherchĂ©s sur google ces derniers temps ? Vous n’ĂȘtes donc pas seul(e)s Ă  rĂ©flĂ©chir Ă  une Ă©ventuelle reconversion professionnelle et la preuve en est que, sur YouTube, les vidĂ©os de tĂ©moignages de reconversion professionnelle explosent ! đŸŽ„ Parmi elles, nous vous conseillons ce reportage d’Arte, ou encore ce TEDX 💡 Mais alors, quels sont les signes d’une reconversion professionnelle? le stress la perte de sens l’ennui le burn-out le manque de perspectives l’absence de motivation Comment aiguiller son choix de reconversion professionnelle ? Si la question de la reconversion professionnelle est une question qui vous taraude l’esprit depuis un certain temps, il faut agir. Se sentir acteur de sa reconversion professionnelle est le plus important ! Si vous arrivez Ă  un point de rupture et que l’on vous impose cette reconversion professionnelle, vous y verrez moins clair, vous ressentirez moins d’enthousiasme et vous pourrez mĂȘme ressentir un stress supplĂ©mentaire Ă  cause de cette reconversion professionnelle. 👉 Nous vous conseillons, dans un premier temps, de faire une grande introspection et d’établir un constat. Qu’est-ce qui vous anime au quotidien, votre ikigai et surtout quels sont les Ă©checs qui vous ont le plus marquĂ©. 💡 Une autre question intĂ©ressante Ă  vous poser est : quelles sont les personnes qui vous inspirent ? Échangez avec elles ! Elles pourront Ă©galement vous aider Ă  vous orienter. Avoir un avis extĂ©rieur peut ĂȘtre salvateur dans le cas d’une reconversion professionnelle. Enfin, entourez-vous d’experts tels que PĂŽle Emploi qui pourra vous aider Ă  dĂ©finir un cadre d’activitĂ©s ou bien encore OpenWork, si le portage salarial vous fait de l’Ɠil. 🧡
Scale-up: ce statut intermédiaire des entreprises en forte croissance
Scale-up: ce statut intermédiaire des entreprises en forte croissance
Scale-up : ce statut intermĂ©diaire des entreprises en forte croissance La France est tombĂ©e amoureuse des start-ups technologiques. Son PrĂ©sident lui-mĂȘme se targue de diriger une « start-up nation » et aime intervenir lors de forums spĂ©cialisĂ©s comme Viva Tech. À cette date, la France compte 17 licornes, c’est-Ă -dire des startups valorisĂ©es Ă  plus de 1 milliard d’euros suite Ă  leur derniĂšre levĂ©e de fonds. La scale-up, c’est le niveau de dĂ©veloppement intermĂ©diaire entre la jeune pousse et la licorne, justement. D’aprĂšs BPI France, le terme indique « un changement d’échelle d’une entreprise, grĂące Ă  une stratĂ©gie d’accĂ©lĂ©ration de la croissance, en particulier Ă  l’international ». Scale-up : Pourquoi l’idĂ©e fait rĂȘver Les start-ups ont Ă©tĂ© adulĂ©es en leur temps, mais ce qui intĂ©resse les entrepreneurs et les hommes politiques, c’est qu’une start-up perde son statut de start-up. Car une start-up qui le reste est un Ă©chec ; les jeunes pousses doivent aspirer Ă  devenir des arbres vigoureux et mĂȘme des forĂȘts. Ainsi, l’initiative scale-up Europe a Ă©tĂ© lancĂ©e le 4 mars 2021 par CĂ©dric O, secrĂ©taire d’état chargĂ© de la transition numĂ©rique et des communications Ă©lectroniques. Le but est de faire Ă©merger des « champions technologiques europĂ©ens » qui puissent rivaliser avec les gĂ©ants amĂ©ricains. L’objectif est de gagner en indĂ©pendance technologique et Ă©conomique face aux grandes puissances Ă©trangĂšres, notamment les États-Unis et la Chine. 💡 Pour en savoir plus sur l’initiative Scale-up Europe, vous pouvez lire la page du ministĂšre de l’Economie « Scale-up Europe » 👉 " accĂ©lĂ©rer l’émergence de champions technologiques europĂ©ens". Scale-up : Pourquoi il y en a si peu Aux Etats-Unis, entre 2000 et 2016, environ 1% des start-ups devenaient des scale-up, ce qui signifie que les 99% restantes Ă©chouaient. On voit ici trĂšs clairement la dure rĂ©alitĂ© de l’entrepreneuriat, qui se solde par un Ă©chec dans l’écrasante majoritĂ© des cas. Ainsi les scale-up sont des entreprises relativement exceptionnelles qui ont rĂ©ussi Ă  survivre et Ă  se dĂ©velopper dans un environnement hostile. Un gouvernement qui souhaiterait dĂ©velopper l’entrepreneuriat pourrait soit : Augmenter le nombre de start-ups au dĂ©part pour avoir mĂ©caniquement plus de scale-up, Augmenter le taux de conversion des start-ups en scale-up. 🔾 Si les pouvoirs publics se sont plutĂŽt concentrĂ©s sur la premiĂšre idĂ©e dans les annĂ©es passĂ©es, c’est Ă  prĂ©sent la deuxiĂšme idĂ©e qui gagne en popularitĂ© grĂące Ă  l’initiative scale-up Europe. L’Europe relĂšvera-t-elle ce dĂ©fi ? 📌 Le mĂ©tier de consultant indĂ©pendant est probablement moins risquĂ© que celui d’entrepreneur. Et pour maximiser les avantages de cette activitĂ©, il convient de passer par le portage salarial. Pour en savoir plus, vous pouvez lire la page Le Portage Salarial OpenWork. 🧡
Bureau virtuel: un nouveau filon pour les startups
Bureau virtuel: un nouveau filon pour les startups
Bureau virtuel: un nouveau filon pour les start-ups Bureau virtuel : Avec la montĂ©e en puissance du tĂ©lĂ©travail, les entreprises ont besoin de nouveaux outils pour s’organiser et coordonner au mieux leurs employĂ©s. Si les outils comme Slack ou Zoom ont connu un essor sans prĂ©cĂ©dent dans les derniers mois, ils n’en reste pas moins qu’ils ont leurs dĂ©fauts. Par exemple sur Zoom, il n’est pas rare de perdre 5 ou 10 minutes de rĂ©union Ă  cause de bruits parasites d’un collĂšgue qui aurait oubliĂ© d’éteindre son micro. Alors, comment rĂ©inventer le bureau Ă  l’ùre du digital ? Bureau virtuel et installation durable du tĂ©lĂ©travail Bureau virtuel : Un certain nombre de personnes s’imaginaient que le tĂ©lĂ©travail n’allait durer que le temps du confinement et qu’une fois les restrictions levĂ©es, les salariĂ©s retourneraient au bureau et reprendraient leur vie professionnelle exactement comme dans « le monde d’avant ». Que nenni ! D’aprĂšs un sondage OpinionWay publiĂ© le 26 mai 2021, 74% des salariĂ©s en tĂ©lĂ©travail souhaitent continuer sur un mode « Ă  la carte » oĂč ils choisissent leurs jours de prĂ©sence au bureau et passent 1 Ă  3 jours par semaine en tĂ©lĂ©travail. Bureau virtuel : Au-delĂ  de cette statistique, de nombreuses entreprises ont carrĂ©ment optĂ© pour un mode de fonctionnement 100% en tĂ©lĂ©travail, ce qui donne une libertĂ© totale Ă  leurs employĂ©s et leur ouvre de nouveaux horizons. Par exemple, l’entreprise AssessFirst a quittĂ© ses bureaux parisiens et a permis Ă  l’ensemble des travailleurs de passer en « tĂ©lĂ©travail asynchrone » ce qui leur permet de facto de travailler n’importe oĂč dans le monde. Les salariĂ©s bĂ©nĂ©ficient en outre de 3800 euros par an supplĂ©mentaires afin de couvrir les frais de mobilier de bureau et d’utilisation Ă©ventuelle d’espaces de coworking. L’entreprise serait-elle perdante ? Non, bien Ă©videmment, puisque l’abandon des bureaux leur a permis d’économiser des sommes significatives. En outre, le tĂ©lĂ©travail asynchrone ouvre des nouveaux champs des possibles pour les RH, qui Ă©largissent leur zone de recherche et sont dĂ©sormais capables de recruter les meilleurs talents Ă  l’échelle europĂ©enne. 📖 Bureau virtuel : Pour plus d’informations, nous vous invitons Ă  lire l’article des Echos intitulĂ©"TĂ©lĂ©travail : 4 tendances Ă©mergentes de l’ùre post-covid". Bureau virtuel : l’émergence du bureau virtuel Bureau virtuel : Si le tĂ©lĂ©travail laisse de la libertĂ© aux employĂ©s, il rend aussi la collaboration plus difficile Ă  cause de la distance qu’il implique. C’est pourquoi un grand nombre de start-ups se sont lancĂ©es autour du concept du bureau virtuel, qui vise Ă  recrĂ©er l’environnement du bureau en distanciel. Ainsi, la start-up californienne TeamFlow a rĂ©cemment levĂ© 3,9 millions de dollars pour dĂ©velopper son environnement virtuel oĂč le salariĂ© contrĂŽle son avatar qui se dĂ©place dans les couloirs d’un bureau virtuel. Il peut entrer dans les piĂšces, s’approcher de l’avatar de ses collĂšgues et dĂ©marrer des discussions vidĂ©o. Bluffant, non ? Aussi Ă©trange que cela puisse sembler, nous avons-lĂ  un avant-goĂ»t de ce Ă  quoi pourrait ressembler le monde du travail dans les annĂ©es qui viennent. đŸ“Č Le portage salarial est une application intĂ©ressante du bureau virtuel. Pour plus d’informations, vous pouvez lire Les avantages du portage salarial.
Digital workplace: transformer le bureau par la technologie.
Digital workplace: transformer le bureau par la technologie.
Digital workplace : transformer le bureau par la technologie Digital workplace : Il fut un temps oĂč le bureau (ou « workplace » en anglais) Ă©tait un espace physique, peuplĂ© de moults bureaux, oĂč l’on se rendait Ă  horaires fixes du lundi au vendredi. L’avĂšnement des ordinateurs portables et des smartphones a quelque peu changĂ© ce prĂ©cepte, faisant disparaĂźtre la barriĂšre jusqu’alors trĂšs claire entre loisir et temps de travail. En effet, les employĂ©s pouvaient dĂ©sormais recevoir des notifications de leur boss Ă  toute heure du jour et de la nuit, le week-end et mĂȘme en vacances Ă  la plage. Cela a d’ailleurs poussĂ© le lĂ©gislateur Ă  rĂ©guler ce temps de travail hors du bureau, en instituant un « droit Ă  la dĂ©connexion » et d’autres mesures protectrice du salariĂ© surmĂ©nagĂ© Ă  l’intĂ©rieur mĂȘme des contrats de travail. Digital workplace : le monde du travail en pleine transformation Si l’existence des bureaux semblait essentielle jusqu’à la fin du XXĂšme siĂšcle, lorsque le papier Ă©tait encore largement utilisĂ© et que les employĂ©s avaient besoin d’ĂȘtre prĂ©sents l’un Ă  cĂŽtĂ© de l’autre pour travailler, il faut avouer que de nos jours ils ont l’air quelque peu obsolĂštes. Vous est-il dĂ©jĂ  arrivĂ© de flĂąner dans la rue et de voir un immeuble de bureau oĂč des centaines de personnes sont placĂ©e l’une Ă  cĂŽtĂ© de l’autre, chacun les yeux rivĂ©s sur son propre ordinateur ? Ce sont les mĂȘmes personnes qui envoient un email Ă  leur collĂšgue pourtant situĂ© Ă  quelques mĂštres de distance. Absurde, n’est-ce pas ? En fait, on se rend compte que si les bureaux Ă©taient nĂ©cessaires dans le passĂ©, ils sont aujourd’hui un reliquat de temps rĂ©volus plutĂŽt que les dĂ©positaires d’une vĂ©ritable fonction Ă©conomique. Bien sĂ»r, les bureaux permettent aux collĂšgues de discuter informellement, ou de manger ensemble Ă  la cantine, ou bien encore de se retrouver autour de la machine Ă  cafĂ©. Mais leur existence n’est plus strictement essentielle au bon dĂ©roulĂ© de la vie de l’entreprise. Pour mieux comprendre le phĂ©nomĂšne de la digital workplace, vous pouvez lire cette Ă©tude du cabinet Deloitte intitulĂ©e " The digital workplace : Think, Share, Do : Transform your Employee Experience" Digital workplace : la technologie au cƓur du processus L’émergence de la digital workplace a Ă©tĂ© permise par les dĂ©veloppements de technologie informatique, et la naissance d’application comme Skype, Zoom, Teams, Slack, Google Drive et j’en passe. Ces diffĂ©rentes technologies permettent aux employĂ©s de collaborer et de communiquer avec une rapiditĂ© et une aisance sans prĂ©cĂ©dent, ce qui augmente leur productivitĂ© et rĂ©duit les coĂ»ts pour l’entreprise. Un exemple simple est celui de la signature de contrats, qui nĂ©cessitait jusqu’alors une prĂ©sence physique simultanĂ©e de l’ensemble des signataires. Dans le cas de contrats internationaux, cette simple formalitĂ© engendrait de considĂ©rables frais de dĂ©placement et prenait un temps assez long aux signataires. Aujourd’hui, des logiciels de signature Ă©lectronique permettent d’authentifier les signataires et de signer les documents en quelques secondes, sans qu’aucune des parties ne doive se dĂ©placer physiquement. S’il y a une leçon Ă  retenir du dĂ©veloppement de la digital workplace, c’est bien qu’il est inĂ©vitable car il apporte d’immenses bĂ©nĂ©fices au monde des affaires. Les entreprises ont tout intĂ©rĂȘt Ă  s’y prĂ©parer et Ă  former leurs employĂ©s aux outils les plus rĂ©cents, tout en respectant leur temps de travail et leur droit Ă  la dĂ©connexion. Le portage salarial est une excellente façon d’atteindre cet objectif ! 📣 Pour en apprendre davantage sur cette façon innovante de travailler, n’hĂ©sitez pas Ă  lire cet excellent article intitulĂ© " Le Portage Salarial"
Portage salarial Caen : C’est pour Caen ?
Portage salarial Caen : C’est pour Caen ?
PORTAGE SALARIAL CAEN: C’est pour Caen ? Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre une entreprise cliente, un consultant/salariĂ© portĂ© et une entreprise de portage salarial. D'une part, un contrat de travail est Ă©tabli entre le salariĂ© portĂ© et l'entreprise de portage salarial. D'autre part, un contrat commercial est Ă©tabli entre l'entreprise de portage salarial et l'entreprise cliente ! Le portage salarial est donc une façon de travailler plus souple et nomade ! Chez OpenWork, on l’a bien compris ! Vous pouvez nous retrouver en autre, Ă  Bordeaux, Ă  Paris mais aussi Ă  Lyon. Et aujourd’hui on vous prĂ©sente le portage salarial Caen ! Et comme le disait si justement Madame de SevignĂ© Ă  propos de la Normandie “Ce pays est trĂšs beau, et Caen la plus jolie ville, la plus avenante.... et enfin la source de tous nos plus beaux esprits” Portage salarial Caen : une ville gorgĂ©e d’histoire Portage salarial Caen, et si vous sautiez le pas ? La ville de Caen bĂ©nĂ©ficie d’une position gĂ©ographique idĂ©ale ! Dans le Calvados, Caen en voiture est Ă  environ 2h30 de Paris, 1h du Havre et de Rouen. Sans oublier l'Angleterre accessible rapidement en ferry ! Mais ce n’est pas tout ! Caen est une des villes françaises les plus favorables pour trouver un logement et un emploi! 💡 Bon Ă  savoir : depuis 2016, Caen est le siĂšge du conseil rĂ©gional de Normandie et donc la capitale politique de la rĂ©gion tandis que Rouen avec le siĂšge de la prĂ©fecture (chef-lieu) est la capitale administrative. Vivre Ă  Caen, c’est avant tout vivre dans une ville remplie d’histoire ! Cette ville est intimement liĂ©e Ă  Guillaume Le ConquĂ©rant, ainsi, trĂŽnent en plein centre de la ville, l'abbaye aux Dames ou se trouvent les tombeaux royaux ou encore, le ChĂąteau Ducal. De mĂȘme, Caen fut une ville stratĂ©gique pour nos alliĂ©s lors de la deuxiĂšme guerre mondiale. Ainsi, pour les fĂ©rus d’histoire du XXĂšme siĂšcle, rendez-vous au MĂ©morial de Caen et dans toute la rĂ©gion. Enfin, Caen est le berceau d’une jeunesse dynamique et entrepreneuse. La French Tech Caen favorise l’émergence et le dĂ©veloppement d’entreprises innovantes sur le territoire Portage salarial Caen : les avantages Portage salarial Ă  Caen : selon L’Expresse Caen est la 9Ăšme ville la plus attractive et une formidable ville pour se lancer dans le portage salarial Caen. Parmis les avantages Ă  ĂȘtre en portage salarial Caen, voici les meilleurs : De nombreuses entreprises mondiales et europĂ©ennes sont implantĂ©es dans la ville, VĂ©ritable carrefour, vous pourrez travailler auprĂšs de clients Ă  Paris, Rouen, le Havre, Cherbourg mais aussi Brest et le Mans, La ville Ă©volue et s’adapte aux besoins des jeunes travailleurs. Par exemple, l’espace la “ Grande Halle ” Ă  Colombelles pourrait ĂȘtre votre nouveau spot de travail prĂ©fĂ©rĂ© ? Portage salarial Caen est donc possible et propice aux opportunitĂ©s, foncez !
Intelligence artificielle: oĂč en est-on et quelles consĂ©quences pour le monde du travail ?
Intelligence artificielle: oĂč en est-on et quelles consĂ©quences pour le monde du travail ?
Intelligence artificielle : oĂč en est-on et quelles consĂ©quences pour le monde du travail ? Intelligence artificielle : D’aprĂšs le Larousse, l’Intelligence Artificielle consiste en un « ensemble de thĂ©ories et de techniques mises en Ɠuvre en vue de rĂ©aliser des machines capables de simuler l’intelligence humaine». Alors que l’intelligence artificielle se dĂ©veloppe depuis les annĂ©es 50, notamment grĂące Ă  Alan Turing, John McCarthy et Marvin Minsky, des applications tangibles de ce domaine sont juste en train d’émerger. L’objectif de cet article est de faire le point sur le degrĂ© de dĂ©veloppement de l’IA, ainsi que d’en Ă©valuer l’impact sur le monde du travail et sur votre vie de tous les jours. Intelligence artificielle : un dĂ©veloppement lent Intelligence artificielle : La recherche sur l’intelligence artificielle a dĂ©marrĂ© dans les annĂ©es 50, mais a connu plusieurs pĂ©riodes d’arrĂȘt dans les annĂ©es 70 et les annĂ©es 80 Ă  cause de la difficultĂ© du secteur Ă  porter ses fruits. En effet, les premiers dĂ©veloppements de l’IA n’étaient pas trĂšs concluants et ne laissaient pas prĂ©sager des applications concrĂštes. Ce n’est qu’à la fin des annĂ©es 90 que l’intĂ©rĂȘt commence Ă  se dĂ©velopper de nouveau autour du secteur, avec notamment l’ordinateur Deep Blue d’IBM qui bat pour la premiĂšre fois un champion d’échecs humain, Gary Kasparov. En 2011, Watson d’IBM gagne le jeu de questions « Jeopardy » contre les deux champions de l’époque. Aujourd’hui, plus de 2000 start-ups utilisent et dĂ©veloppent l’intelligence artificielle dans des domaines aussi variĂ©s que la santĂ©, le transport, le service client ou la psychologie. Intelligence artificielle : Pour en savoir plus, vous pouvez lire l’article Aux Origines de l’intelligence artificielle sur France Culture. Intelligence artificielle : des transformations profondes du monde du travail Intelligence artificielle : Vous souvenez-vous de vos annĂ©es d’école oĂč on vous a parlĂ© de la rĂ©volution industrielle ? Il s’agissait en fait de l’automatisation du secteur secondaire, qui est celui de la production de biens. En effet, les machines Ă  vapeur et les ouvriers ont remplacĂ© les artisans pour fabriquer tous les objets utilisĂ©s dans notre vie quotidienne, comme les couverts ou les voitures. Mais au cours du 20Ăšme siĂšcle, notre Ă©conomie a Ă©voluĂ© vers une Ă©conomie de service, oĂč le secteur tertiaire prenait une importance croissante dans la sociĂ©tĂ©. Un service, c’est s’occuper de quelqu’un pour rĂ©soudre un besoin qui n’est pas strictement matĂ©riel : une sĂ©ance de psychologie, une coupe de cheveux, la gestion d’un compte bancaire. Le pari et le potentiel de l’intelligence artificielle, c’est d’industrialiser le secteur tertiaire. Au lieu que ce soient des humains qui s’occupent d’autres humains, on remplace les premiers par des machines qui peuvent ainsi s’occuper de nombreux clients Ă  la fois. Ainsi, une application de psychologie basĂ©e sur l’intelligence artificielle pourra traiter plusieurs milliers de patients en mĂȘme temps, ce qu’un psychologue ne pourrait jamais faire. L’intelligence artificielle accĂ©lĂšre la digitalisation du monde du travail. Pour votre carriĂšre, pensez au portage salarial. Informations Ă  retrouver sur Openwork, Le Portage Salarial.
Teams microsoft : avantages et inconvénients
Teams microsoft : avantages et inconvénients
Teams microsoft est un environnement de travail numĂ©rique qui met l’accent sur la conversation dans une seule plateforme. L’outil a Ă©tĂ© qualifiĂ© par Microsoft d’" expĂ©rience entiĂšrement nouvelle qui rĂ©unit personnes, contenu, conversations et outils afin d’amĂ©liorer l’efficacitĂ© des Ă©quipes et leurs performances". Une foule de connaisseurs du monde informatique considĂšrent Microsoft Teams comme une rĂ©ponse idĂ©ale Ă  Slack. Cette application a plusieurs fonctionnalitĂ©s intĂ©ressantes, mais aussi quelques points faibles. QuĂ©zako ? Teams microsoft : avantages Teams microsoft est intĂ©grĂ© dans Office 365 et n’induit donc aucuns frais supplĂ©mentaires. Cette intĂ©gration permet d’accĂ©der automatiquement Ă  OneDrive dans l’environnement de Teams. Aucune identification supplĂ©mentaire n’est nĂ©cessaire. L’ensemble du contenu, des outils, des collaborateurs et des conversations est disponible dans l’environnement Teams. Vu que teams microsoft est disponible aussi bien en version desktop qu’en version mobile, vous aurez toujours les informations nĂ©cessaires Ă  portĂ©e de main. Teams donne en outre accĂšs Ă  SharePoint, OneNote et Skype for business, mais des applications comme Word, Excel, Trello, et PowerPoint peuvent Ă©galement ĂȘtre ajoutĂ©es. Teams microsoft vous permet d’également ajouter des externes Ă  vos Ă©quipes pour partager des documents, informations et entretiens. Songez Ă  une collaboration avec un tiers ou l’implication d'un client dans un projet spĂ©cifique. Cela peut particuliĂšrement ĂȘtre utile dans le cadre du portage salarial, dont nous rappelons ici la dĂ©finition. Teams microsoft : inconvĂ©nients L’un des principaux inconvĂ©nients de teams microsoft touche son processus de chiffrement. En effet, le problĂšme est que le chiffrement de Teams est entiĂšrement contrĂŽlĂ© par Microsoft. L'entreprise cliente de teams microsoft n'a donc aucune emprise. Si une protection data-at-rest est importante pour l'entreprise, il serait intĂ©ressant de se pencher aussi sur des technologies de protection de tiers, comme CASB. Par ailleurs, si les intĂ©grations avec des applications de tiers peuvent ĂȘtre considĂ©rĂ©es comme un avantage pour les utilisateurs, elles ne facilitent guĂšre la tĂąche des administrateurs. D'autres applications de rĂ©unions en ligne, comme zoom ou gotomeeting sont sans doute plus faciles Ă  utiliser !
Comment trouver les meilleurs talents ? Cinq conseils pour ne pas se tromper
Comment trouver les meilleurs talents ? Cinq conseils pour ne pas se tromper
Comment trouver les meilleurs talents ? Les meilleurs talents sont parfois rares, et les entreprises, tout particuliĂšrement les responsables RH, se font parfois la guerre pour mettre la main dessus. Comment trouver les meilleurs talents ? Si publier une offre d'emploi et rechercher un profil sont obligatoires, cela ne suffit plus. Il faut aussi attirer Ă  soi les meilleurs talents, pour Ă©viter qu'ils ne partent ailleurs. Nous donnons ici cinq conseils pour y parvenir. Publier des offres variĂ©es et prĂ©cises Comment trouver les meilleurs talents ? En publiant des offres variĂ©es et prĂ©cises. Si l'offre est prĂ©cise, elle va nĂ©cessairement attirer une personne qualifiĂ©e pour le mĂ©tier. En l'absence d'offre prĂ©cise, les candidats postuleront au moyen de candidatures spontanĂ©es. Les meilleurs talents souhaiteront toujours se diriger vers des offres qui correspondent exactement Ă  leur profil. Ainsi, la publication d'offres d'emploi est trĂšs importante. Nous publions de nombreuses offres sur notre site OpenWork, qui sont prĂ©cises et s'adressent Ă  des talents particuliers. Cibler le profil recherchĂ© Pour savoir comment trouver les meilleurs talents, il faut cibler le profil recherchĂ©. La CCI cĂŽte d'Azur donne des conseils pour cibler les profils. En effet, en dĂ©finissant une typologie de profil, il est possible de mettre en place une stratĂ©gie de recrutement adaptĂ©e, au bon moment et au bon endroit. PremiĂšrement, il faut dĂ©terminer quel est le profil idĂ©al pour quel poste. Pour cela, il faut connaĂźtre parfaitement la nature du poste, mais aussi la culture d’entreprise ! Puis, il faut lister les caractĂ©ristiques indispensables. Enfin, les hards skills ne suffisent pas ! S'intĂ©resser aux softs skills est primordial pour savoir comment trouver les meilleurs talents. C'est cela qui fait la diffĂ©rence. Mettre en place un sourcing efficace Comment trouver les meilleurs talents ? Le sourcing est une technique qui permet aux recruteurs de chasser les candidats, en les approchant directement lĂ  oĂč ils se trouvent. Puisque les meilleurs talents sont parfois rares, mettre en place une stratĂ©gie de sourcing peut s'avĂ©rer ĂȘtre une stratĂ©gie payante. Donner une bonne image de l'entreprise Pour savoir comment trouver les meilleurs talents, l'image de l'entreprise est primordiale. Une entreprise ayant une mauvaise image n'attirera pas autant qu'une entreprise qui a une excellente image. L'image de marque est donc fondamentale, et permettra d'attirer les meilleurs talents Ă  soi, puisqu'ils prĂ©fĂ©reront aller dans une entreprise plutĂŽt que dans une autre, concurrente, qui aurait une moins bonne image. Si un salariĂ© se sent bien au travail, s’il ne voit pas ça comme une contrainte permanente et qu’il n’a pas pour seule envie celle de quitter les lieux au plus vite, alors c’est gagnĂ© ! Optimiser le processus de recrutement Comment trouver les meilleurs talents ? Le recrutement, dans son processus mĂȘme, est aussi fondamental pour attirer les meilleurs talents Ă  soi. Il faut que les Ă©tapes du recrutement soient claires, simples et transparentes tant pour les collaborateurs que pour les candidats. Nous conseillons donc d'Ă©crire, autant que faire se peut, les diffĂ©rentes Ă©tapes qui mĂšnent au recrutement d'une personne, afin qu'elle les comprenne. Le recrutement doit aussi donner envie, ĂȘtre attractif, et ne pas paraĂźtre austĂšre. En rĂ©sumĂ©, comment trouver les meilleurs talents ? Soyez cool et rigoureux !
Digital nomad: rĂȘve ou cauchemar ?
Digital nomad: rĂȘve ou cauchemar ?
Digital Nomad : RĂȘve ou cauchemar ? Digital nomad : Avec le dĂ©veloppement d’internet est apparu un nouveau type de travailleur qui n’avait jamais existĂ© jusqu’à prĂ©sent : le digital nomad. Selon Investopedia, les digital nomads sont des personnes indĂ©pendantes de leur localisation et qui utilisent la technologie pour travailler, ce qui leur permet de vivre un style de vie nomade (qui se dĂ©place de destination en destination). Devenir un digital nomad attire de plus en plus de travailleurs, frustrĂ©s d’ĂȘtre bloquĂ©s dans un bureau au sein d’une grande ville alors qu’ils pourraient faire le mĂȘme travail de partout dans le monde. Mais est-ce que ce mode de vie est aussi idĂ©al qu’il paraĂźt ? En d’autres mots, y a-t-il anguille sous roche ? Digital nomad : une vie de libertĂ© et d’indĂ©pendance Digital nomad : ce concept a du succĂšs car il permet Ă  l’homme de se libĂ©rer de certaines contraintes qui peuvent ĂȘtre frustrantes. Qui n’a jamais Ă©tĂ© frustrĂ© de travailler dans un bureau d’une ville pluvieuse, et de voir des photos d’amis en train de profiter sur une plage en ThaĂŻlande au mĂȘme moment ? Combien de Parisiens sacrifient la grande majoritĂ© de leur salaire dans un loyer qui suffit Ă  peine pour s’offrir un appartement exigu ? Digital nomad : le confinement a mis en lumiĂšre ces frustrations puisque soudainement, des milliards de personnes se sont retrouvĂ©es enfermĂ©es dans leur appartement. L’immense dĂ©sir de libertĂ© qui en a dĂ©coulĂ© a Ă©tĂ© renforcĂ© par la possibilitĂ© nouvelle de faire du tĂ©lĂ©travail, concept qui Ă©tait jusqu’alors peu rĂ©pandu. Ainsi, entre frustration et nouvelles opportunitĂ©s, il est tout naturel que de nombreuses personnes sautent le pas et optent pour une vie de voyages, d’aventures permises par la magie d’internet. Si vous souhaitez devenir digital nomad, sĂ©curisez-vous avec le systĂšme du portage salarial. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter l’article Le Portage Salarial. Digital nomad : l’envers du dĂ©cor Digital nomad : le scĂ©nario que je vous ai dĂ©crit plus haut a tout pour vous faire rĂȘver. AprĂšs tout, qui n’a jamais dĂ©sirĂ© travailler sur un rapport depuis son transat’ Ă  la plage ? Une vie de libertĂ© totale peut nĂ©anmoins se transformer en piĂšge d’isolation et de solitude. A la recherche constante d’expĂ©riences nouvelles, le digital nomad se dĂ©place de ville en ville sans avoir de base, ni de relations, fixes. Au maximum, il voit sa famille et ses amis quelques jours par an. C’est par exemple ce que tĂ©moigne Mark Manson, cĂ©lĂšbre auteur amĂ©ricain ayant vĂ©cu cette vie pendant plusieurs annĂ©es, dans son article The Dark Side of the Digital Nomad, que vous pourrez retrouver ici. Pour conclure, la vie de digital nomad est une trĂšs belle expĂ©rience Ă  essayer sans aucun doute, mais reste Ă  voir si c’est un mode de vie durable pour vous. Il est trĂšs possible que vous vous fatiguiez de ce voyage Ă©ternel, et que vous ne dĂ©siriez finalement qu’une chose : rentrer Ă  la maison.
C'est quoi la FNAL ?
C'est quoi la FNAL ?
C'est quoi la FNAL : on vous explique tout Le Fond National d’Aide au Logement, ça vous dit quelque chose ? Pas de panique, dans cet article, nous tĂącherons de rĂ©pondre le plus prĂ©cisĂ©ment possible Ă  la question suivante : C’est quoi la FNAL ? 👉 Autre acronyme, autres interrogations : dans cet article, dĂ©couvrez la FENPS. C’est quoi la FNAL : dĂ©finition C’est quoi la FNAL ? Le Fond National d’Aide au Logement est un organisme pour lequel les URSSAF prĂ©lĂšvent une cotisation sociale dont le taux varie selon l’effectif de l’entreprise. Cette cotisation exclusivement Ă  la charge des employeurs permet de financer l’ APL (Aide PersonnalisĂ©e au Logement). C’est quoi la FNAL ? La FNAL est donc une cotisation Ă  la charge de tous les employeurs, quelle que soit la taille de l’entreprise, qui assure le financement de l’assurance logement. Le taux de la FNAL est fixĂ© en fonction du nombre de salariĂ©s. Jusqu'en 2015, pour certains salariĂ©s, la cotisation n’était pas recevable. DĂ©sormais, sont concernĂ©s les employĂ©s des : journalistes, les professions mĂ©dicales Ă  temps partiel, les artistes et mannequin. Le taux est fixĂ© notamment en fonction du nombre de salariĂ©s. Comment fonctionne la FNAL ? C’est quoi la FNAL ? Quelles sont les rĂšgles de calcul ? Comme dit prĂ©cĂ©demment, le taux de la FNAL est fixĂ©e en fonction du nombre de salariĂ©s. Le taux varie en fonction de l’effectif de l’entreprise. L'effectif qui dĂ©termine le taux et l'assiette de la contribution correspond Ă  la moyenne du nombre de personnes employĂ©es au cours de chacun des mois de l'annĂ©e civile prĂ©cĂ©dente. 👉 Bon Ă  savoir : Ă  l’inverse des salariĂ©s Ă  temps plein, les salariĂ©s Ă  temps partiel ne sont retenus qu’au prorata de leur temps de travail ! C’est quoi la FNAL ? Quelles sont les modalitĂ©s dĂ©claratives ? Pour les employeurs de: de moins de 50 employĂ©s : 0,10 % sur la part des rĂ©munĂ©rations limitĂ©es au plafond de la SĂ©curitĂ© sociale de 50 salariĂ©s et plus : 0,50 % sur la totalitĂ© des rĂ©munĂ©rations pour les employeurs occupant 50 salariĂ©s et plus. Depuis le 1er janvier 2013, les employeurs doivent s’acquitter directement Ă  l’Urssaf des contributions relatives au versement mobilitĂ© et au Fnal par le biais d’une majoration de 11,5 % sur les contributions dont ils sont redevables : Fnal employeurs de moins de 50 salariĂ©s : CTP 332 ; Fnal employeurs de 50 salariĂ©s et plus : CTP 236. Sa dĂ©claration se fait sur le site de la DSN (DĂ©claration Sociale Nominative). 👉 Cette vidĂ©o reprend toutes les informations de cet article sur c’est quoi la FNAL ? Pour rĂ©sumer c'est quoi la FNAL : la FNAL concerne les employeurs de moins et de plus de 50 salariĂ©s. Cette contribution est calculĂ©e sur la masse salariale et est versĂ©e aux URSSAF tous les mois. En tant qu’employeur, il vous incombe d’ĂȘtre attentif Ă  la FNAL !

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