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Quelle musique pour apprendre le piano ?
Futur et Travail

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Bonheur et Travail
Si la crise sanitaire mondiale pèse sur votre joie de vivre, vous serez peut-être tenter de vous évader de la morosité ambiante. Quoi de mieux que d’apprendre un nouvel instrument en 2020 ? Si les bonnes résolutions sont rarement réalisées, cet article va vous aider à débuter le piano en 2020. Dans ce but, vous avez besoin d’une musique pour apprendre cet instrument et de quelques conseils pour ne pas abandonner en route ! La discipline est en effet la clé de voûte de l’apprentissage d’un instrument. La courbe d’apprentissage est longue et il faut entretenir sa motivation. Pour plus d’informations sur la motivation, vous pouvez lire cet article du blog. Avant toute chose, gardez bien à l’esprit qu’il n’est jamais trop tard pour apprendre quelque chose, même le piano. Comme le démontre cet article de France Musique, apprendre un instrument à l’âge adulte est tout à fait réalisable. Bien que vous ayez vraisemblement une activité professionnelle et bien des soucis à gérer, vous avez le choix de consacrer quelques dizaines de minutes par jour à l’apprentissage d’un instrument ! Quelle musique pour apprendre le piano ? Classique, jazz ou pop, le choix de musique importe généralement peu au départ. Avant de commencer à jouer des morceaux, il vous faudra vous familiariser avec le rythme, la lecture de notes et le clavier. Il n’est pas conseillé d’apprendre le piano depuis une application mobile qui vous indique quelle touche du clavier appuyer sans apprendre les notes. En effet, vous serez toujours bloqué sur cette application à l’avenir et apprendre les notes par la suite demandera encore plus de motivation. Pour débuter le piano, vous pouvez soit suivre la méthode Wikihow (que je déconseille) ou la méthode en ligne réalisée par Jejouedupiano.com. Cette dernière a l’avantage d’être très bien réalisée et offre une réelle progression sur plusieurs années. De plus, la méthode Jejouedupiano.com offre une catalogue de musiques pour apprendre le piano pour les vrais débutants à l’âge adulte. Il est ainsi possible d’acquérir les bases rythmiques et la lecture de note simplement en suivant cette méthode. De l’apprentissage des notes de la gamme à des morceaux difficiles de musique classique, le site propose un large choix de musiques pour apprendre le piano. Jejouedupiano.com offre même la possibilité de demander conseil en ligne sur un forum. Par la suite, il vous faudra certainement un professeur de piano pour vous corriger mais cette méthode convient parfaitement pour débuter à son propre rythme. Une autre méthode... Pour les plus feignants mais qui ne veulent pas abandonner, vous pouvez toujours suivre la méthode du YouTubeur Fidabulous. Si vous êtes à la recherche d’une musique pour apprendre rapidement le piano, cette méthode est peut-être pour vous. Il s’agit en effet d’apprendre le strict minimum : quatre accords, sans même apprendre le nom des notes mais en retenant les espaces entre chaque doigt et quelques formules pour improviser. Il faut toutefois reconnaître que cette méthode produit des résultats impressionnants pour l’auditeur. Vous trouverez un aperçu de cette méthode dans la vidéo ci-dessous...
Pourquoi être salarié d’une entreprise de portage ?
Portage Salarial

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Futur et Travail
Pour un travailleur indépendant, le choix de la structure juridique est cornélien. Entre entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL), société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) et portage salarial, le choix dépend de nombreux facteurs et de préférences personnelles. Le choix d’opter pour le portage salarial et de devenir salarié d’une entreprise de portage semble être le reflet d’une tendance économique significative. Si le nombre de freelances augmente d’années en années, le besoin de sécurité et stabilité a donné naissance à ce statut juridique particulier. Cet article propose un zoom sur les bénéfices du portage salarial et les raisons pour un freelance pour devenir salarié d’une entreprise de portage. Quels sont les services proposés par une entreprise de portage ? Une entreprise de portage salarial telle qu’OpenWork gère un nombre de tâches administratives et permet au freelance de se concentrer sur l’accomplissement de ses missions. La rédaction des contrats et le paiement des factures sont pris en charge par l’entreprise de portage. Par ailleurs, une entreprise de portage offre généralement l’accès à un réseau de freelances et consultants. Cette communauté est utile au développement et à l’épanouissement de l’individu qui n’est plus isolé. Être seul est souvent l’une des raisons du mal-être des freelances au bout de quelques années. Changer systématiquement de clients et d’interlocuteurs est un brusque changement pour nombre de freelances. Intégrer la communauté de freelances permet d’offrir un réseau disponible pour s’entraider et se soutenir tout au long de l’activité du freelance. Les avantages du portage salarial Le portage salarial concilie la liberté d’entreprendre et la sécurité d’un emploi stable. En effet, être salarié porté offre les mêmes avantages qu’un salarié normal. En choisissant de devenir salarié porté à OpenWork, vous bénéficiez d'une assurance Chômage, d'une assurance Vieillesse, d'une assurance Maladie sur le système général (la CPAM), d'une assurance Prévoyance (décès invalidité), d'une mutuelle et de la formation continue d'adultes. Par ailleurs, OpenWork offre des services de gestion comptable. Ainsi, vous pouvez déléguer entièrement la gestion comptable à OpenWork et suivre son évolution (facturation, production des salaires, émoluments, dividendes, suivi de l’activité et des règlements, gestion des frais professionnels, etc.) sur une application mobile ou sur le web. Pourquoi choisir une entreprise de portage salarial ? Plutôt que de rester indépendant, le choix du statut de salarié porté permet d’intégrer une communauté de freelance et de rejoindre des évènements organisés régulièrement à destination des consultants. Pour toutes ces raisons, le portage salarial est de plus en plus reconnu par les autorités publiques. Le Pôle emploi a récemment pris en compte ce nouveau statut juridique pour indiquer une autre voie pour retrouver une activité professionnelle adaptée à différents besoins. Si vous hésitez toujours à faire le choix d’intégrer une entreprise de portage salarial, vous pouvez toujours trouver votre inspiration en lisant cet article du blog ou en visionnant cette vidéo de présentation de l’entreprise de portage Open Work.
Avantages et inconvénients du statut d’expatrié
Bonheur et Travail

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Futur et Travail
Avantages et inconvénients du statut d’expatrié : l a vie d’expatrié fait souvent rêver, mais elle s’accompagne pourtant de plusieurs inconvénients qu’il est important d’avoir en tête avant de partir. Qu’est-ce qu’un expatrié ? Un salarié expatrié à l’étranger est un travailleur français du secteur privé. Il exerce son métier à l’étranger et est soumis à la législation dont dépend son contrat de travail. Un expatrié peut donc ne pas dépendre du droit du travail français ! Il est important de distinguer deux statuts: le salarié détaché et le salarié expatrié. Un salarié détaché est envoyé à l’étranger par une entreprise française et pour le compte de celle-ci. C’est le même employeur qui continue de le rémunérer pour une mission temporaire à l’étranger. En revanche, l’expatrié est un statut plus souple. Tous les salariés travaillant dans une entreprise française peuvent être concernés, que ce soit par avenant à leur contrat de travail français ou via un nouveau contrat de travail en droit local. Découvrez les métiers idéaux pour voyager : https://www.lemonde-apres.com/fr/blog/metier-pour-voyager-6-idees-pour-le-trouver. Expatrié et cotisations sociales Un salarié détaché continue à cotiser au régime français de sécurité sociale. C’est un avantage, car le régime français est particulièrement protecteur (notamment en comparaison avec les systèmes anglo-saxons). De plus, il n’y a pas d’interruption dans ses cotisations retraites par exemple. Il est également exempté de démarches administratives puisque celles-ci sont prises en charge par son employeur. Toutes les informations sur le statut d’expatrié et la protection sociale sont disponibles sur ce site. Les expatriés doivent quant à eux cotiser auprès du régime local de sécurité sociale. Ils peuvent également faire le choix de cotiser au régime français de sécurité sociale, via la Caisse des Français de l’Etranger (CFE). Il s’agit d’une démarche non obligatoire, à effectuer par le salarié expatrié lui-même. Cette démarche peut être plus ou moins intéressante selon le régime social du pays où l’expatrié se trouve. Concernant le système des retraites, la situation varie selon le pays où le salarié expatrié a travaillé. Pour les expatriés dans des pays de l’UE, ces périodes de travail peuvent sous certaines conditions être prises en charge dans le calcul de leur retraite. Pour les Etats hors UE, la situation dépend des conventions éventuelles passées entre le pays et la France. Il existe en effet plusieurs conventions bilatérales avec des pays qui permettent de prendre en compte les périodes effectuées dans ces Etats. En l’absence d’une convention bilatérale, les expatriés peuvent cotiser pour leur retraite auprès de la CFE pour que ces périodes soient prises en compte. Et si vous travailliez depuis votre lieu de vacances ? Salaire et régime fiscal pour un expatrié Une idée très répandue est que les expatriés touchent un salaire très important. C’est le cas, mais pas systématiquement. D’autant plus que dans certains endroits du monde, le coût de la vie est très élevé et que même si un expatrié touche plus qu’en France, son pouvoir d’achat n’est pas forcément beaucoup plus élevé. Un site vous permet de calculer le salaire auquel vous pourrez prétendre en tant qu’expatrié selon votre pays de destination. Un autre cliché courant sur les expatriés est que ceux-ci ne payent pas d’impôts. En réalité, cela ne dépend pas du statut d’expatrié mais du lieu de localisation du foyer fiscal. Pour déterminer si le foyer fiscal se trouve en France, il faut remplir l’un des critères suivants : Avoir son foyer en France Travailler en France Avoir le centre de ses intérêts économiques en France (lieu d’investissement principal).
Manager : maîtrisez-vous l'intelligence émotionnelle ?
Futur et Travail

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Bonheur et Travail
➡️ Manager : maîtrisez-vous l’intelligence émotionnelle ? Les soft skills sont à la mode en entreprise. Un manager se doit d’avoir de nouvelles compétences, parmi lesquelles l’intelligence émotionnelle. L’intelligence émotionnelle, qu’est-ce que c’est ? On parle de plus en plus d’intelligence émotionnelle, pour les responsables RH, le manager … Il s’agit de la capacité d’un individu à identifier et comprendre les émotions. Leurs propres émotions, mais également celles de leurs collègues. L’objectif étant d’arriver à mieux comprendre les autres et soi-même, pour mieux travailler ensemble, et être en fin de compte plus efficaces. 👍 🔍 Découvrez en vidéo comment progresser avec l’intelligence émotionnelle : Il existe plusieurs méthodes pour développer son intelligence émotionnelle en tant que manager. Apprendre à être à l’écoute, donner du feedback, faire preuve d’empathie … La mise en place de temps d’échanges, des ateliers de team building ou un mode d’évaluation à 360° par exemple, peuvent faciliter le développement de l’intelligence émotionnelle. Les critiques du manager Le manager est souvent sous le feu des critiques. Pris en tenaille entre ses équipes et sa hiérarchie, il fait parfois face à des problèmes face auxquels il est dépourvu. 🥺 Tensions entre des collègues, baisse de motivation, perte de confiance dans ses équipes… les nouveaux modes de travail ne permettent pas toujours résoudre tous ces problèmes. Au contraire, le changement des environnements de travail crée parfois une perte de repères et peut générer des frustrations qui sont autant de défis pour le manager ! Par ailleurs, les « jeunes générations », les membres de la génération Y et Z, sont de plus en plus exigeant à l’égard d’un manager. Il s’agit pour le manager de s’assurer qu’il comprend ses collaborateurs, pour mieux les accompagner dans leur travail. Parlons un peu de bien-être au travail et d' ikigai… L’intelligence émotionnelle, un remède pour le manager ? Dans le recrutement d’un manager aujourd’hui, il est certain que les soft skills sont aussi voir plus importantes que les fameuses hard skills ou compétences. Parmi ces soft skills, l’intelligence émotionnelle est devenue une clé incontournable. Si historiquement les émotions ont été bannies du monde de l’entreprise, qui se devait d’être le plus rationnel possible, elles font aujourd’hui leur grand retour. Voilà par exemple qu’un des métiers les plus tendances est le Chief Happiness Officer! 🧡 La logique derrière la réintroduction des émotions consiste à voir celles-ci comme l’expression d’un besoin, qui est tout à fait rationnel si l’on se place du point de vue de l’employé concerné. En prenant conscience des expressions de ses collaborateurs, en les encourageant à s’exprimer, le manager renoue avec eux et peut envisager les modifications nécessaires avec sérénité. ✅
Vie professionnelle : la vieillesse n'est pas une fatalité
Futur et Travail
Vieillesse et vie professionnelle : est-ce vraiment incompatible ? Le point sur le cumul emploi-retraite De plus en plus de travailleurs terminent leur carrière et partent à la retraite, mais ne s’arrêtent pas tous forcément de travailler. En effet, la retraite n’est pas pour tous de tout repos ! D’après une étude de la DARES, 7% des plus de 65 ans sont actifs après leur retraite, pour des raisons financières mais aussi par choix. Pour beaucoup, la retraite est un moment difficile, mais elle peut aussi s’envisager comme une continuité et une manière de poursuivre ce qui a pu être une passion, ou justement ce qu’ils n’ont pas encore eu l’occasion d’explorer. C’est par exemple le cas pour les métiers de l’artisanat, que les retraités actifs commencent à explorer une fois à la retraite, ou que les anciens artisans continuent d’améliorer, une fois leur activité professionnelle derrière eux. Pour d'autres en revanche, la rupture avec la vie active représente un bouleversement. Ainsi, de plus en plus en de retraités optent pour le cumul emploi-retraite, une option qui permet d’effectuer une transition douce vers la retraite à l’orée de la vieillesse. Cette solution permet bien sûr tout d’abord de bénéficier d'un complément de revenu, mais aussi de ne pas se séparer brutalement du lien social propre à la vie professionnelle. Le cumul-emploi retraite se définit comme le régime qui “permet au retraité du régime général de reprendre une activité professionnelle et de cumuler les revenus de cette activité avec ses pensions de retraite. Le cumul peut être total ou partiel selon la situation du retraité. La nouvelle activité ne permet plus d’acquérir de nouveaux droits à retraite”. Les conditions pour reprendre un travail ou une activité rémunérée dépendent d’un cumul-emploi retraite total, ou partiel. En effet, il est possible de cumuler intégralement les pensions de retraite - de base et complémentaire(s) - avec des revenus professionnels si l’on remplit conditions suivantes : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13243. Il s'agit de vérifier que vous avez obtenu toutes vos retraites de base et complémentaires des régimes de retraite français, étrangers et des organisations internationales, et vous remplissez les conditions (d'âge ou de durée d'assurance) ouvrant droit à une pension de retraite de base à taux plein du régime général. Le cumul-emploi retraite est une option parmi d’autres pour profiter de sa vieillesse à l’approche de la retraite, lorsque l’on souhaite continuer à entretenir un lien avec le monde professionnel. Mais pour d’autres, la retraite est aussi un nouveau départ en soi. La retraite, un nouveau départ pour beaucoup Pour d’autres encore, la retraite est synonyme d'une vie nouvelle, attendue pour poursuivre ou initier des projets personnels, notamment car elle est une période de questionnements. La vieillesse implique notamment de se questionner sur tout ce qui a été produit dans une vie : “ ai-je fait les bons choix ? ”, “ ai-je saisi les bonnes opportunités ”? Vieillir et envisager sa retraite, c’est donc aussi souvent le moment où l’on ose la reconversion, sans se soucier des conséquences. C’est par exemple le cas de Catherine, 59 ans, ayant tout quitté pour vivre sa passion : la cuisine. Racontant son histoire sur la chaine média Brut. Voir cette publication sur Instagram À 59 ans, Catherine a décidé de quitter son travail, de reprendre ses études et de vivre de sa vraie passion : la cuisine. Depuis, sa mousse au chocolat l'a fait voyager jusqu'au Japon. Elle raconte. Une publication partagée par Brut (@brutofficiel) le 26 Déc. 2019 à 1 :27 PST Elle explique comment cette aventure l’a menée jusqu’au Japon vendre ses mousses au chocolat et rencontrer un franc succès. Plus simplement, la vieillesse signifie avoir un peu plus de temps pour soi, et donc pouvoir en donner pour les autres. En 2019, 38 % des Français ont donné du temps gratuitement pour les autres, en dehors du cadre familial, selon l’enquête Ifop pour France Bénévolat et Recherches & Solidarités, qui mesure les évolutions tous les trois ans depuis 2010. C’est dans ce cadre que l’Assemblée Nationale a produit une proposition de loi visant à intégrer les périodes de bénévolat dans le calcul de la retraite par exemple. Si celle-ci n’a pas encore pris acte, elle témoigne bien du fait que la société change et s’adapte à la période de vieillesse et de retraite qui ne sont plus vécues comme une fatalité, mais comme une continuité de la vie professionnelle.
Guide pour devenir consultant informatique
FAQ

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Futur et Travail

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Economie et Travail
Devenir consultant informatique est de plus en plus accessible, même pour un profil junior. En effet, la demande des entreprises pour des experts en système d’information est exponentielle. De nombreuses plateformes de mise en relation entre entreprises et travailleurs indépendants surfent par ailleurs sur cette vague et affichent d’impressionnants taux de croissance. L’environnement est ainsi de plus en plus favorable pour un consultant informatique. Ce dernier, même junior, a toutes les chances de trouver rapidement des missions. Voici un petit guide pour débuter un carrière de consultant informatique : Qu’est-ce qu’un consultant informatique ? Il convient de définir en amont son projet professionnel. Vous pouvez vous aider de cet article du blog pour vous poser les bonnes questions avant de vous lancer. Le métier de consultant informatique est en effet exigeant et nécessite un important effort personnel. En tant que travailleur indépendant, le consultant informatique a pour mission de proposer des solutions techniques à des organisations qui souhaitent faire évoluer leur système d'information. Le consultant informatique indépendant analyse donc les besoins du client et livre ses recommandations pour améliorer les systèmes d’informations de l’entreprise. Il travaille conjointement avec l’équipe SI de l’entreprise pour mener à bien le projet. Avec de l’expérience, un consultant informatique pourra espérer évoluer en prenant des responsabilités au sein d’une entreprise jusqu’à devenir directeur des systèmes d’informations ou directeur informatique. Se lancer comme consultant informatique Profil junior ou senior, il est important de débuter la prospection de missions sur des bases solides. Décrocher une mission a déjà fait l’objet d’un article sur le blog dont vous pouvez vous inspirer. Il existe de nombreuses ressources sur d’autres sites pour réussir au mieux la prospection de missions. Le blog d’Openclassrooms et ceux des plateformes de mise en relation comme Malt ou Comet recèlent de nombreux pertinents conseils. Devenir consultant informatique Une fois que les missions s’enchaînent, il est conseillé de sécuriser sa carrière professionnelle en stabilisant son statut et consolidant ses compétences. Vous avez le choix de rester en indépendant ou devenir un salarié porté pour concilier sécurité et liberté de l’emploi. Par la suite, il est important d’entretenir son expertise dans un domaine spécialisé. L’apprentissage continue est donc la règle pour garder une longueur d’avance comme le recommande cet article du blog d’ Openclassrooms. Pour conclure, vous connaissez maintenant les grandes lignes pour devenir consultant informatique junior. Cela passe par définir son projet professionnel, optimiser son profil sur internet, rechercher des missions, choisir un statut social et nécessite de continuer à apprendre pour monter en compétences. Il est temps de vous laisser sur une vidéo de présentation de la YouTubeuse kchoi, une consultante basée à New-York qui tient un vlog sur son quotidien :
Pourquoi apprendre plusieurs langues ?
Futur et Travail
Pourquoi apprendre plusieurs langues ? Pourquoi ne pas profiter de cette nouvelle année pour apprendre plusieurs langues. Booster sa carrière, se faire plaisir, les raisons ne manquent pas ! Pourquoi apprendre plusieurs langues ? Des conseils pour maîtriser plusieurs langues : Tout le monde vous le dira, l’anglais est devenu une langue indispensable aujourd’hui. Que ce soit dans le monde des affaires, en voyage ou même pour apprécier pleinement toutes les productions cinématographiques de netflix, parler anglais est devenu le minimum... Apprendre plusieurs langues, autres que l’anglais, est une option intéressante pour ceux qui veulent se démarquer. Combien de temps vous faut-il pour apprendre une langue ? o S’ouvrir des portes Une mission de consultant avec des espagnols, un déplacement professionnel à Milan, développer son business en Allemagne … Dans l’Europe où nous vivons les possibilités de travailler à l’étranger ou avec des européens sont nombreuses. Apprendre plusieurs langues permet de s’ouvrir encore un peu à plus à ces opportunités. Même si vous n’êtes pas bilingue, maîtriser les bases et avoir un bon vocabulaire peut vous faciliter grandement la vie et vous rapprocher de vos interlocuteurs. La question la plus difficile est de savoir quelle langue apprendre ! o Faire travailler son cerveau La mémoire est un muscle, plus vous l’entraînez, plus elle se renforce … Apprendre plusieurs langues permet à votre cerveau de travailler, en étant sollicité d’une manière inédite. Commencez par apprendre une langue, puis une deuxième, puis une troisième … Vous verrez que vous serez de plus en plus rapide et efficace pour apprendre plusieurs langues. Apprendre plusieurs langues vous cultive Quand vous parlez une langue étrangère, en plus de l’aspect pratique (vous galérez moins quand vous voyagez !) vous vous ouvrez la porte d’une toute nouvelle culture. Dans la langue inuite, il y a des dizaines de mots pour dire « neige ». Pour un peuple qui vit dans les régions glacées, c’est en effet indispensable de pouvoir décrire précisément leur environnement, de pouvoir décliner les nuances de couleur de la glace et de la neige... Car la langue est un reflet de la relation de l’homme à son environnement, et illustre également les relations que maintiennent les hommes entre eux. Certes, il y a peu de chances pour que vous appreniez la langue inuit … Mais maîtrisez les nuances de la grammaire allemande, le vocabulaire de la gastronomie italienne ou la syntaxe chinoise vous permet de saisir un peu mieux ces cultures. Apprendre plusieurs langues c’est aussi apprendre plusieurs cultures, et s’enrichir de ces apports. • Une dernière chose … comment faire ? Apprendre plusieurs langues peut sembler mission impossible. Il n’en est rien ! Commencez petit à petit, et travaillez quotidiennement en vous fixant des objectifs raisonnables. Vous verrez, en quelques semaines vous aurez déjà fait des nets progrès ! On vous donne des conseils pour apprendre une langue rapidement : https://www.lemonde-apres.com/fr/blog/comment-apprendre-une-langue-rapidement.
Combien d’argent gagne un développeur web en freelance ?
Futur et Travail
Nouvel eldorado du 21e siècle, l’internet a ouvert des horizons jusqu’ici encore inconnus. Depuis la commercialisation du minitel en 1980 jusqu’à nos applications mobiles, personne n’avait réussi à imaginer le monde dans lequel nous vivons aujourd’hui. Pour réaliser ces exploits, les ouvriers d’hier sont aujourd’hui les codeurs, développeurs et analyste de données. Cet article fait un zoom sur le métier de développeur web. Combien d’argent un développeur web en freelance gagne et comment le devenir ? Que fait un développeur web ? Le développeur web maîtrise des langages informatiques pour créer un site internet ou une application web. A partir d’une maquette graphique, le développeur web rédige un code dans l’un des nombreux langages informatiques (HTML, CSS, Javascript, Ruby, …). On distingue le développeur front-end du développeur back-end. Le premier développe avec Angular ou Vue.js tout ce que l’utilisateur final peut voir tandis que le second développe la face-caché du produit telle que la base de données ou les API (Application Programming Interface). Pour plus d’informations sur les compétences du développeur web, vous pouvez consulter la fiche métier de Welcome to the Jungle et le syllabus de la formation courte proposée par LeWagon. Combien d’argent gagne un développeur web ? La rémunération moyenne du développeur web est de 30 000€ brut/an pour un débutant et jusqu’à 65 000€ brut/an pour un profil senior. Depuis l’avènement des nouvelles technologies de l’informatique et des communications, le développeur web est l’un des profils les plus demandés sur le marché du travail. Les perspectives sont donc favorables. En tant que freelance, la rémunération d’un développeur web varie de 400€ à 1000€ par jour en fonction de l’expérience et des langages maîtrisés. A titre informatif, vous pouvez consulter les prix demandés par les freelances sur la plateforme Malt. Le Youtubeur Harry JMG parle justement de l’argent qu’il touche comme développeur web freelance dans la vidéo ci-dessous : Comment devenir développeur ? Il n’existe pas qu’un seul chemin pour devenir developpeur web. Welcome to the Jungle propose qu’une information solide passe par un DUT ou une licence en informatique. Mais LeWagon propose des formations complètes en 3 mois. Il existe également de nombreux autodidactes qui ont appris le développement web sur … le web. Le e-learning est une option tout aussi solide comme l’indique cet article. Il existe à ce jour de nombreuses plateformes pour apprendre les langages informatiques. Vous pouvez consulter cet article du blog à ce sujet : https://www.lemonde-apres.com/fr/blog/suivre-une-formation-en-ligne-7-plateformes-pour-tout-apprendre. Enfin, même en temps que freelance, vous pouvez bénéficier des mêmes avantages qu’un salarié grâce … au portage salarial! Concilier liberté, sécurité et argent est désormais possible.
RSE entreprise : tout le monde s'y met !
Futur et Travail
RSE entreprise : tout le monde s’y met ! La rse entreprise est partout. Il est presque indispensable pour les entreprises d’afficher leurs engagements et leurs prises de conscience… RSE entreprise, qu’est-ce que c’est ? Découvrez en vidéo comment le MEDEF définit la RSE entreprise. La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un concept défini par la commission européenne. Il s’agit d’une « intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. » La rse entreprise consiste donc pour l’entreprise à essayer d’avoir un impact positif sur la société, via des actions sur le plan social et/ou environnemental, sans pour autant remettre en cause la réussite économique. Une norme internationale ( ISO 26000), cite 7 questions centrales pour la RSE entreprise : la gouvernance de l’organisation les droits de l’homme les relations et conditions de travail l’environnement la loyauté des pratiques les questions relatives aux consommateurs les communautés et le développement local. Il s’agit donc de sujets variés, que chaque entreprise peut s’approprier. Les priorités peuvent varier selon la taille de l’entreprise et son secteur d’activité, mais aussi selon le profil de ses consommateurs et/ou de ses salariés … En effet pour la rse entreprise, les salariés peuvent être la première cible des décisions à impact positif. Pourquoi faire de la rse entreprise ? La rse entreprise est au cœur de l’actualité. La loi pacte a eu un écho important dans les médias par exemple. A côté de cela, une enquête récente du cabinet BCG, en partenariat avec l’IPSOS et la Conférence des Grandes écoles, montre que les engagements rse entreprise sont encore en-dessous des attentes des jeunes diplômés... 6 étudiants sur 10 seraient prêts à refuser un emploi dans une entreprise qui n’est pas suffisamment engagée pour l’environnement ! Comprendre en vidéo la loi pacte Avec la rse entreprise il y a donc un enjeu légal, mais aussi une question d’attractivité en temps qu’employeur, particulièrement pour les jeunes diplômés. Mais c’est aussi une question importante pour les employés en interne ou pour les consommateurs ! Les appels au boycott de certaines entreprises sont devenus plus fréquents, et la rse entreprise est devenue un véritable enjeu économique. Comment faire de la RSE entreprise ? Les modalités d’action en rse entreprise sont nombreuses. C’est parfois le service RH qui traite ces questions, ou le service communication. Certaines entreprises n’hésitent pas à dédier un service entier à ces questions ! Pour être efficace, une stratégie rse doit prendre en compte plusieurs facteurs. Certaines actions ont un impact plus important que d’autres, et la communication autour de ces questions doit être réalisée avec soin. Il existe des cabinets de conseil spécialisés dans les questions RSE, mais aussi des consultants indépendants, ou en portage salarial qui peuvent vous aider à réfléchir à ces questions …
Ce qui se cache derrière le mot "scrum"
Futur et Travail
Aux origines du scrum Cela pourrait ressembler à du latin, mais non, le mot scrum est employée pour la première fois par deux japonais Hirotaka Takeuchi et Ikujiro Nonaka en 1986. Les deux enseignants en gestion et en management voulaient décrire avec ce terme une nouvelle méthode de travail, plus flexible et réactive pour développer de nouveaux produits. La méthode scrum s’inscrit dans le cadre plus général des méthodes dites « agiles» : où l’on cherche à remplacer le développement en cycle en V par des allers retours entre l’utilisateur final et le développeur. Particulièrement adaptées pour le développement de produits liés aux nouvelles technologies (interfaces d’application, sites web, ...) ces méthodes ont fait leurs preuves et se développent maintenant dans la plupart des grandes entreprises (à lire : https://start.lesechos.fr/emploi-stages/management/la-methode-agile-peut-elle-resoudre-la-sur-charge-de-travail-12183.php). En quoi consiste la méthode scrum ? Dans une équipe travaillant en mode scrum, chaque membre a un rôle défini qui permet de l’intégrer aux différentes phases du projet. L’équipe se veut pluridisciplinaire, et doit posséder toutes les compétences nécessaires au développement du projet. Elle comporte un scrum master, qui est chargé de la mise en place de la méthode scrum. Il ne s’agit pas d’un manager, mais d’un facilitateur : il cherche à améliorer la productivité et la communication au sein de l’équipe, mais ne peut pas décider seul des orientations que doit suivre le projet. Un projet en mode scrum a également besoin d’un product owner, qui représente le client ou l’utilisateur final du projet que l’équipe cherche à développer. Les autres membres sont les développeurs, et sont chargés de la réalisation du produit tel que demandé par le product owner. Une équipe en mode scrum fonctionne sans hiérarchie, et doit se réunir le plus souvent possible pour intégrer tous les feedbacks en temps réel au projet. Le cycle du mode scrum Lorsque l’on travaille en mode scrum, on parle « sprint» pour désigner les périodes d’itération du projet. Pendant 2 à 4 semaines au maximum, les développeurs préparent une version du produit. A la fin du sprint, le produit doit avoir complété un objectif et une liste prédéfinie de fonctionnalités. Cet objectif et les fonctionnalités sont choisis par les membres de l’équipe lors d’une réunion de préparation au sprint. Après chaque sprint, un bilan est fait par l’équipe scrum. Il s’agit de valider ensemble ce qui a été réalisé. Enfin, l’équipe scrum se réunit au quotidien. Pour les puristes de la méthode agile, ce briefing doit se faire en 15 minutes, et debout (ce qui évite à la réunion de s’éterniser...). Ce point bilan permet à l’équipe de synchroniser ses activités et de faire le plan pour les prochaines 24 heures. OpenWork vous explique les règles d’or des méthodes agiles, et comment devenir un pro de ces méthodes.
Vivre heureux grâce au design thinking
Futur et Travail
Comme disait Einstein : “ Si vous voulez mener une vie heureuse, associez-la à un objectif, et non à des personnes ou à des objets ”. Sans pour autant laisser de côté les relations personnelles, de nombreuses études ont démontré une corrélation entre les choix professionnels et le sentiment de mener une vie heureuse. Le livre de Bill Burnett et Dave Evans, tous deux professeurs de l’Université Stanford, permet d’appliquer les enseignements du design thinking dans les choix professionnels dans le but de mener une vie heureuse. Mieux se comprendre soi-même Il convient en premier lieu de mieux cerner notre propre personnalité. Pour cela, les auteurs enseignent de relier qui l’on est avec ce que l’on fait et ce qu’on imagine. Le premier exercice est de se poser les questions suivantes : Quel est selon moi le sens de ma vie ? Pourquoi suis-je ici ? Puis, pourquoi je travaille ? Dans quel but ? Et enfin, quelles sont mes valeurs ? En quoi je crois ? Les réponses à ces questions préliminaires permettront de délimiter le champs de vos recherches. Problèmes de gravité Bill Burnett et Dave Evans ont identifié un problème récurrent chez nombres d’individus. Certaines difficultés ne peuvent être changées ou évoluées; pourtant, on s’accroche à leur éventualité. On garde l’espoir que la situation évoluera pour notre bénéfice au prix d’une lutte acharnée. Par exemple, l’environnement dans votre entreprise nuit à votre épanouissement ; néanmoins, peu importe la force de vos complaintes, vous ne changerez jamais la situation. Pourquoi ? Soit parce que vous l’acceptez, soit parce que vous y échappez. Ces difficultés, Bill Burnett et Dave Evans les appellent circonstances. S’inspirant du design thinking, ils affirment qu’ils existent des circonstances inévitables dans la vie professionnelle. Il n’existe aucune autre solution à part d'accepter et vivre avec ou en échapper. Combien de vies voulez-vous vivre ? Poursuivant dans cette quête d’une vie heureuse grâce au design thinking, les auteurs recommandent de s’imaginer une activité professionnelle sans prendre en compte l’opinion de votre entourage. Nombre d'individus mènent une vie professionnelle qui a été prédéterminée dès leur plus jeune âge, cet exercice a pour but de retrouver la vocation intime de chacun, sans prendre en compte je jugement d'autrui. Prototype your idea grâce au design thinking Bill Burnett et Dave Evans conseillent également de tester l’hypothèse du nouveau choix de carrière et non de tout quitter du jour au lendemain. Sans s’exposer à un risque élevé et sans y investir des ressources importantes, il est conseillé de tester si la nouvelle activité professionnelle que vous convoitez est en mesure de vous permettre de subvenir à vos besoins. Pour cela, il convient de réaliser une étude de marché ; demander les avis auprès de professionnels et de tester l’idée. Vous pouvez également vous informer pour les métiers de demain sur cet article ou sur le site Welcome to the Jungle. Bien choisir son idée Pour s’assurer de ne rien laisser au hasard, les auteurs conseillent de réévaluer son idée, de réduire les possibilités à un choix le plus restreint possible pour s’immuniser face au sentiment de regret. Cet article est inspiré du livre Designing Your Life de Bill Burnett et Dave Evans disponible sur ce lien.
Changer d’objectifs pour mieux travailler ensemble
Futur et Travail
Rosa Luxemburg disait qu’il “ faut travailler et faire ce que l’on peut, et pour le reste, tout prendre avec légèreté et bonne humeur ”. Plus facile à dire qu’à faire lorsque l’environnement de travail n’est pas propice à l’épanouissement personnel. Réussir à travailler ensemble au sein d’une large organisation est un immense défi. Zoom sur les bénéfices de la coopération et les fondamentaux de la méthode agile appliquée aux grandes entreprises. Favoriser la coopération A l’encontre des idées reçues, la compétition n’est pas toujours dans l’intérêt de l’entreprise. Comme le démontre cet article du Blog, la coopération devient essentielle pour la pérennité de l’entreprise sur le long terme. Research fellow à l’université Harvard et chercheuse au CNRS, Primavera De Filippi redécouvre les avantages de la coopération notamment grâce au blockchain. Technologie émergente, le blockchain permet de coordonner les actions individuelles de manière décentralisée et distribuée. Les travaux scientifiques de Primavera De Filippi tendent à redéfinir nos modèles de gouvernance pour favoriser la coopération et la participation de tous dans les processus de prise de décision. Pour plus d’informations, vous pouvez visionner cette vidéo : De nouvelles méthodes pour travailler ensemble Pour réduire les crises de nerfs parmi les collaborateurs, la méthode agile fait figure de nouvelle boîte à outils à destination des organisations soucieuses de réviser rapidement les processus de prise de décision. La méthode agile promeut une organisation plus horizontale que verticale où chaque collaborateur est responsabilisé pour répondre aux attentes des clients. Les décisions ne sont plus prises par une direction sourde aux avis divergents mais par tous les collaborateurs coopérant entre eux. Travailler ensemble prend ainsi forme dans l’intérêt de l’entreprise. Les principes fondamentaux (rush, nouveaux espaces de coopération et nouvelles méthodes de management) sont relativement accessibles même pour les grandes organisations. Un article du blog introduit les principales recommandations de la méthode agile à destination des entreprises. Adapter les organisations Toutefois, même la méthode agile a ses limites. Favoriser la coopération pour mieux travailler ensemble invite à revoir la définition du bien-être en entreprise comme le propose cet article du blog. Sans attendre la révolution blockchain au sein de toutes les entreprises, de nombreuses initiatives cherchent à changer nos modèles de gouvernance. A titre d’exemple, l’Economics of Mutuality est un nouveau concept de valorisation d’autres formes de capital comme but social des entreprises. Dans un article publié par Le Monde, Bruno Roche invite à redéfinir les objectifs poursuivis par les entreprises. Pour plus d’informations, vous pouvez également visionner cette vidéo d’introduction à l’Economics of Mutuality.

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