Génération X: Quels collaborateurs sont-ils?

Futur et Travail

10/19/2020

0 commentaire(s)

Selon vous, que partagent Justin Trudeau, Sophie Marceau ou encore Michelle Obama ? La célébrité ? Leur charisme ? Non!

Ce sont avant tout des « Baby Bust », plus communément nommés « Génération X ». Enfants des « Baby Boomers », la génération X désigne les Occidentaux nés entre 1961 (parfois 1966) et 1981.

Mais alors, qui sont-ils ? Quelles sont leurs caractéristiques et surtout, quels collaborateurs sont-ils ?
Si vous êtes né après 1981 et vous ne faites pas partie de la génération X? N'hésitez pas à mieux découvrir votre génération en consultant notre article sur la génération des millenials et leur rapport au travail : www.openwork.co/fr/blog/comment-les-millenials-percoivent-le-travail

A quoi reconnaissons-nous la génération X ?

La génération X désigne donc les individus nés entre 1961 et 1981. Ils se situent entre la génération dite des « Baby-boomers » et celle de la génération Y. Cette classification émane de la Strauss-Howe générational Théory.
qui associe à chaque génération, durant chacune environ 20 ans des charactéristiques propres.

🔍 En résumé, à chaque génération, ses spécificités liés au contexte culturel, économique et politique dans lequel ils ont vécu!
Ainsi, après les baby-boomers qui ont pu bénéficier d’une période de plein emploi à la suite de la Seconde Guerre mondiale, la génération X a quant à elle, grandi avec les premières vagues importantes de chômage liés aux crises financières, les chocs pétroliers et le ralentissement de la croissance.

Victime d’un sentiment d’infériorité, la génération X a donc dû s’affirmer et développer ses propres talents. L’adversité pour elle n’est pas un frein, bien au contraire, elle sait réussir à sa manière !

On distingue donc chez les Xennials, de nombreuses qualités telles que la persévérance, l’adaptation, l’attrait pour la technologie et un sens inné pour l’organisation.

A contrario, leurs défauts principaaux sont leur tendance individualiste et une difficulté assez forte à communiquer avec leurs équipes.

La Génération X, des collaborateurs indispensables ?

La génération X a dû se faire sa place sur le marché du travail monopolisé par les baby-boomers. Motivés, ils veulent mener une belle carrière et recevoir un salaire conséquent !

Une enquête de 2018, montrait que parmi près de 25 000 dirigeants de 54 pays, la Génération X monopolisait 51% des rôles de leadership au niveau mondial ! Ce sont désormais les leaders et les piliers dans les entreprises d'aujourd'hui.
Contrairement aux millenials, la génération X est reconnue pour sa loyauté et sa fiabilité. Ils sont également réputés être plus adaptables et moins craintifs vis-à-vis du changement que la génération des baby boomers. De plus, ils font preuve d’une forte capacité d’innovation et entretiennent de très bons rapports avec leurs supérieurs hiérarchiques.
S’entourer de collaborateurs Xennials représente donc un réel atout pour votre entreprise car ils prennent spontanément des initiatives, ont besoin d’apprendre, se développer et d’expérimenter!

 

Que pensez vous de cet article ?