Handicap et entreprise : une relation encore compliquée

Alors que le taux de chômage des personnes handicapées continue de se maintenir autour des 20% (soit le double de la moyenne française) et qu’il augmente plus rapidement que sur l’ensemble de la population avec une hausse d’environ 13,9% contre 5,3% en moyenne en un an, les conditions d’intégration des salariés handicapés en entreprise semblent encore loin de s’améliorer (retrouver une infographie complète en cliquant ici)...

Aujourd’hui, on recense environ 1,8 million de personnes reconnues administrativement comme handicapées en France et 9,6 millions de personnes seraient concernées par une situation de handicap, même temporaire.

Si depuis 2007, la loi stipule que les entreprises de plus de 20 salariés doivent embaucher des personnes handicapées à hauteur de 6 % de leur effectif, beaucoup préfèrent rester dans l’illégalité et payer une amende à l’Agefiph plutôt que de respecter ce quota. 

Même si la peur des sanctions commence petit à petit à faire effet, avec une diminution depuis 2010 (année ou la menace est devenue effective) de 30% des sommes versées par les entreprises qui ne respectent pas la loi, les chiffres de l’embauche des travailleurs handicapés restent encore trop peu élevés.

Pourtant, de nombreuses initiatives voient le jour, à la fois pour convaincre les entreprises d’embaucher des travailleurs avec des handicaps mais aussi pour sensibiliser les salariés et les préparer à intégrer au mieux des collègues dont le handicap serait plus ou moins visible.

Ainsi, on peut souligner par exemple la création d’un MOOC intitulé « Handicap et entreprise » disponible depuis novembre 2017 sur la plateforme de cours en ligne OpenClassroom. Cet enseignement créé par Agefos PME avec le soutien de l'Agefiph est à destination des dirigeants de TPE/PME, des managers de proximité ou encore des professionnels RH. Il a pour but de leur donner « des clés pour mettre en œuvre une politique handicap opérationnelle dans l'entreprise ».

De même, de nombreux sites internet, qu’ils soient institutionnels ou non, s’évertuent encore et toujours à faire tomber les barrières des préjugés en énumérant les avantages qu’ont les organisations à employer des travailleurs handicapés (favoriser l’innovation, améliorer les pratiques managériales et RH, soigner son image et sa réputation…) ou bien en faisant témoigner ces derniers directement face à la caméra pour vanter leurs compétences !

En bref, au vu de ces différentes initiatives il n’y a plus de doute : 2018 se doit d’être l’année de la solidarité !