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HarcĂšlement moral : quoi faire ?

2/23/2022

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🔾 Dans le monde du travail, le harcĂšlement moral est malheureusement relativement rĂ©pandu. Pour autant, il ne doit pas ĂȘtre tolĂ©rĂ© !

📊 Source de souffrance, le harcĂšlement moral au travail toucherait 10% des salariĂ©s français.

Et les consĂ©quences sont destructrices : stress, sentiment de culpabilitĂ©, troubles du sommeil, de la concentration, multiplication des arrĂȘts de travail 
.

 

👉Le harcĂšlement moral au travail est donc un flĂ©au pour la victime mais Ă©galement pour son entreprise.

📖 Ainsi, dans cet article nous vous apprenons Ă  le caractĂ©riser et Ă  rĂ©agir face Ă  ce dĂ©lit.

 

📚 Le bonheur au travail est important. Dans cet article nous vous expliquons comment limiter les RPS, c'est-à-dire les risques psychosociaux.

 

Quel fait est caractérisé comme du harcÚlement moral ?

🔍 En vertu du Code du Travail et plus particuliùrement de son article L1152-1

 

👉 Aucun salariĂ© ne doit subir les agissements rĂ©pĂ©tĂ©s de harcĂšlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dĂ©gradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte Ă  ses droits et Ă  sa dignitĂ©, d'altĂ©rer sa santĂ© physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

 

Aussi, en vertu de l’article L1152-4 : ⚖

  • L'employeur prend toutes dispositions nĂ©cessaires en vue de prĂ©venir les agissements de harcĂšlement moral.
  • Les personnes mentionnĂ©es Ă  l'article L. 1152-2 sont informĂ©es par tout moyen du texte de l'article 222-33-2 du code pĂ©nal.

 

Le harcĂšlement moral peut ĂȘtre des confrontations, des sĂ©vices, des humiliations, des agressions, des appels tĂ©lĂ©phoniques incessants 
..

Souvent, ses “techniques” sont fondĂ©es sur la manipulation.

 

Comment réagir en cas de harcÚlement moral ?

🖐 Si vous ĂȘtes victime de harcĂšlement moral, il faut rĂ©agir et en parler !

🔾 Dans un premier temps, nous vous conseillons de rĂ©unir et d’apporter tous types d'Ă©lĂ©ments pouvant tĂ©moigner que vous ĂȘtes victime de harcĂšlement moral. Ainsi, les mails, les appels, tĂ©moignages, chaque Ă©lĂ©ment a son importance !

🔾 Ensuite, nous vous conseillons de prendre contact avec vos RH. Vous pouvez Ă©galement vous rapprocher de vos Ă©lus voire du/de la rĂ©fĂ©rent(e) harcĂšlement moral.

🔾 Comme dit prĂ©cĂ©demment, le harcĂšlement moral est un dĂ©lit. Tout salariĂ© ayant procĂ©dĂ© Ă  des agissements de harcĂšlement moral est passible d'une sanction disciplinaire.

 

Ainsi, si vous ĂȘtes tĂ©moin d’une situation de harcĂšlement moral, vous devez en parler !

✅Votre tĂ©moignage sera considĂ©rĂ© comme une preuve.

 

💡 Sur le site du gouvernement, vous trouverez les rĂ©ponses Ă  vos questions.

 

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👉 Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site d’OpenWork et en particulier sur la page Le Portage Salarial. 🧡

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