🔸 Dans le monde du travail, le harcèlement moral est malheureusement relativement répandu. Pour autant, il ne doit pas être toléré !

📊 Source de souffrance, le harcèlement moral au travail toucherait 10% des salariés français.

Et les conséquences sont destructrices : stress, sentiment de culpabilité, troubles du sommeil, de la concentration, multiplication des arrêts de travail ….

 

👉Le harcèlement moral au travail est donc un fléau pour la victime mais également pour son entreprise.

📖 Ainsi, dans cet article nous vous apprenons à le caractériser et à réagir face à ce délit.

 

📚 Le bonheur au travail est important. Dans cet article nous vous expliquons comment limiter les RPS, c'est-à-dire les risques psychosociaux.

 

Quel fait est caractérisé comme du harcèlement moral ?

🔍 En vertu du Code du Travail et plus particulièrement de son article L1152-1

 

👉 Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

 

Aussi, en vertu de l’article L1152-4 : ⚖️

• L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.
• Les personnes mentionnées à l'article L. 1152-2 sont informées par tout moyen du texte de l'article 222-33-2 du code pénal.

 

Le harcèlement moral peut être des confrontations, des sévices, des humiliations, des agressions, des appels téléphoniques incessants …..

Souvent, ses “techniques” sont fondées sur la manipulation.

 

Comment réagir en cas de harcèlement moral ?

🖐 Si vous êtes victime de harcèlement moral, il faut réagir et en parler !

🔸 Dans un premier temps, nous vous conseillons de réunir et d’apporter tous types d'éléments pouvant témoigner que vous êtes victime de harcèlement moral. Ainsi, les mails, les appels, témoignages, chaque élément a son importance !

🔸 Ensuite, nous vous conseillons de prendre contact avec vos RH. Vous pouvez également vous rapprocher de vos élus voire du/de la référent(e) harcèlement moral.

🔸 Comme dit précédemment, le harcèlement moral est un délit. Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement moral est passible d'une sanction disciplinaire.

 

Ainsi, si vous êtes témoin d’une situation de harcèlement moral, vous devez en parler !

✅Votre témoignage sera considéré comme une preuve.

 

💡 Sur le site du gouvernement, vous trouverez les réponses à vos questions.

 

🖐Vous travaillez en tant qu’indépendant ? 💡Gagnez en sécurité et couverture sociale sans abandonner en flexibilité avec le système du portage salarial !

👉 Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site d’OpenWork et en particulier sur la page Le Portage Salarial. 🧡