Logo OpenWork

Nos clients témoignent

Excellent

114 avis 4.8 sur 5 basé sur

Inconvénients portage salarial : comprendre les contraintes avant de choisir le portage salarial

3/8/2021

0 commentaire(s)

Inconvénients portage salarial : proposons pour une fois un examen qui va à contrepied de notre doxa.

Nous sommes conscient des avantages nombreux du portage salarial, relation tripartite entre un salarié indépendant, une entreprise de portage salarial et un client. Les avantages permettent notamment de cumuler le statut de salarié et celui d'indépendant. Nous récapitulons dans cet article les avantages du portage salarial. Pour autant, quels sont les inconvénients portage salarial ? On essaye de passer en revue de quoi il peut être question.

Le portage salarial n'est pas ouvert à tous les métiers

Si le portage salarial présente de nombreux avantages, il s’accompagne également de quelques contraintes. Inconvénients portage salarial ? Oui, le portage salarial est limité à certaines professions. Certaines activités comme certains métiers de service à la personne (garde d’enfants, assistance aux personnes âgées/ handicapées, tâches ménagère ou familiales définies à l’article L7231-1 du Code du travail) en sont expressément exclus. Il en va de même pour les activités de négoce et la plupart des métiers réglementés. En outre, la réglementation du portage salarial impose une rémunération minimale, ce qui implique que la facturation doit être minimalement de 35€ par heure ou de 250€ par jour.

Les coûts du portage salarial

Malgré cela, quels sont les inconvénients portage salarial ? En réalité, les principaux inconvénients du portage salarial résident dans les coûts et les frais du portage. Le coût du portage salarial est composé de trois éléments principaux : les commissions prélevées par la société de portage, les cotisations patronales versées par les sociétés de portage, et les cotisations salariales précomptées au « porté » et versées par la société de portage.

Ce sont les honoraires du client qui définissent les coûts. L'entreprise de portage salarial prélève un pourcentage de commissions sur ces honoraires. Ces commissions représentent environ 10 % des honoraires. Puis, les cotisations sociales sont prélevées sur le montant restant, cela représente à peu près 75 % du montant des honoraires nets de la commission de portage. Dans le cas d'OpenWork, 80% du chiffre d’affaire est réinvesti pour la communauté de consultants (ateliers, événements et service complet pour développer une activité sont mis en place). Nous avons détaillé les coûts du portage dans cet article. Les inconvénients portage salarial résident donc majoritairement dans ses coûts, plus importants que ceux d'une entreprise normale.

Que pensez vous de cet article ?