Indépendant et en CDI portage salarial : c'est possible !

🔸 Créer son activité d'indépendant ou d'indépendante pour mener sa propre barque professionnelle, c'est une aventure à vivre, au moins une fois dans sa vie. Mais choisir l'indépendance ne veut pas dire quitter le statut de salarié. Avec le portage salarial, vous êtes libre de choisir vos clients tout en bénéficiant d'un CDI de portage salarial. On vous explique. 👇

 

💡 Comment fonctionne un CDI de portage salarial ? 

En tant que consultant indépendant, vous développez votre activité que vous soyez manager de projet, graphiste ou encore développeur. La première étape est souvent de trouver la façon de facturer vos missions.

C'est là qu'intervient la société de portage salarial. Vous n'avez pas besoin de créer votre entreprise avec un numéro de SIRET pour facturer. C'est la société de portage salarial qui le fait pour vous. Elle signe un contrat commercial avec votre client, ce qui lui permet de réceptionner le règlement des factures. Et de l'autre côté, vous signez un contrat de travail, un CDI de portage salarial, avec OpenWork.

Avec ce CDI de portage salarial, vous choisissez vous-même vos clients et vos missions. Lorsque votre client est facturé pour votre prestation, votre compte d'activité est crédité de ce chiffre d'affaires. Vous êtes rémunéré en bulletin de salaire par la société de portage salarial lorsque dès lors que votre compte d'activité est alimenté.

 

🤔 Contrat de travail en portage : en CDD ou en CDI ?

Vous avez deux options pour le contrat de travail signé avec la société de portage salarial. Le choix dépend essentiellement de votre situation professionnelle et personnelle. Dans les deux cas, vous pouvez avoir plusieurs clients en parallèle. L'ensemble des prestations facturées s'additionnent sur votre compte d'activité et vous permet de vous verser un salaire en fin de mois.

 

🔸 Le CDD de portage salarial

Il est généralement mis en place pour une première mission avec une durée connue à l'avance de quelques mois. Vous pouvez cependant tout à fait exercer une mission longue en signant un contrat à durée déterminée. Le CDD peut être renouvelé si la mission se prolonge ou si vous enchaînez avec une mission pour un autre client.

 

🔸 Le CDI de portage salarial

Il est généralement mis en place pour des missions supérieures à 6 mois. C'est cependant flexible en fonction de votre situation personnelle. Un CDI de portage salarial, comme un CDD, vous permet d'enchaîner plusieurs missions chez le même client ou pour des clients différents.

 

CDI ou CDD : un choix professionnel et personnel

On peut le regretter, mais cela reste une réalité, pour mener un projet immobilier d'achat ou de location, le CDI reste un sésame. Une agence immobilière, une banque ou un propriétaire en direct sont sensibles à ce point. Que ce soit avec un CDD ou un CDI, vous avez intérêt à lisser votre rémunération pour vous verser un salaire régulier chaque mois. C'est également un critère de crédibilité lors de la constitution de votre dossier.

Ajoutons une fonctionnalité pratique proposée par OpenWork. Que ce soit pour la signature du contrat commercial avec un client ou la signature du contrat de travail entre vous et votre client, tout se passe par signature électronique.

 

✅ Un salarié porté est indépendant et protégé

 

🎯 L'autonomie de l'indépendant

En portage salarial, vous n'avez de comptes à rendre à personne pour développer votre activité d'indépendant. Il n'y a pas de différence avec un indépendant qui aurait créé une structure de type micro-entreprise, SASU ou EURL. C'est vous qui fixez vos tarifs avec votre client, tout comme les modalités de l'intervention. L'organisation de la mission est précisée à la fois dans le contrat commercial et le contrat de travail. Le premier est signé entre le client et OpenWork. Le second entre vous et OpenWork.

Un autre point souvent méconnu est à souligner. Vous pouvez déduire les frais professionnels engagés pour votre activité professionnelle, de votre chiffre d'affaires, comme par exemple vos frais de téléphonie ou d'achats de matériel. Cela vous permet d'avoir une rémunération nette plus élevée.

 

🎯 La protection du salarié

Avec un contrat de travail, CDD ou CDI de portage salarial, vous bénéficiez pleinement de la protection sociale du salarié :

• La sécurité sociale des salariés : maladie, accident du travail, maternité/paternité/accueil de l'enfant, invalidité-décès... Vous percevez les indemnités journalières au même niveau que tous les salariés.
• La retraite Agirc-Arrco : en plus du régime de retraite de base, vous relevez de la caisse de retraite complémentaire des salariés.
• L'Assurance-chômage : si vous rencontrez une période d'inactivité, vous pouvez percevoir les allocations chômage de Pôle Emploi si vous répondez aux critères fixés. Il n'y a pas de différence entre vos droits en tant que salarié porté et ceux des salariés dans un cadre classique.

Vous cotisez à la même hauteur que tous les salariés en termes de cotisations sociales. Les cotisations patronales et les cotisations salariales sont versées par OpenWork à l'Urssaf.

 

🛡 Une protection juridique et une protection commerciale

La protection dont bénéficie un consultant porté ne se limite pas à la protection sociale. La société de portage salarial vous assure également une protection juridique et une protection commerciale.

 

🎯 Protection juridique à tous les étages

La protection juridique assurée par le portage salarial est matérialisée par plusieurs dispositifs d'assurance.

• Vous bénéficiez d'un contrat de prévoyance pour une couverture renforcée en cas d'accident de la vie.
• Vous êtes couvert par le contrat d'assurance Responsabilité civile professionnelle (RC Pro) de votre société de portage. Elle est activée en cas d'aléas chez votre client, dont la responsabilité vous incomberait.
• Si vous réalisez des déplacements professionnels à l'étranger, ponctuels ou réguliers, vous êtes également couverts pour les risques spécifiques qui pourraient advenir.

Chez OpenWork, ces trois niveaux de protection juridique sont mis en place systématiquement sans coût supplémentaire. Le bénéfice des contrats d'assurance est le même que vous soyez en CDD ou en CDI de portage salarial.

 

🎯 Protection commerciale dans les interactions avec votre client

La vie d'indépendant n'est pas un long fleuve tranquille. Il arrive qu'un client traîne les pieds pour régler une facture. En portage salarial, vous n'êtes pas seul. Le contrat commercial a été signé entre votre client et la société de portage salarial. À ce titre, la société de portage salarial va tout mettre en oeuvre, en lien direct avec vous, pour relancer un client.

La protection commerciale est également effective en amont de la prestation. Pour la signature du contrat commercial entre votre client et OpenWork, deux situations sont possibles. Soit le contrat commercial d'OpenWork est utilisé. Soit le client propose de signer son propre contrat commercial. Dans les deux cas, OpenWork s'assure que les termes du contrat, notamment la rémunération et les modalités de travail, respectent le cadre réglementaire du portage salarial. Être conseillé sur des contrats complexes permet d'engager ensuite la collaboration en toute sérénité.

En conclusion, le portage salarial est trop peu connu des professionnels attirés par l'indépendance sans pour autant avoir la fibre de la gestion comptable et administrative. Cette solution clé en main vous allège d'une charge mentale majeure et vous permet de vous concentrer sur ce que vous savez le mieux faire : votre expertise. Pour être certain que votre activité est compatible avec le portage salarial, consultez la rubrique Les métiers en portage salarial sur notre site.

Pour toute question sur votre situation personnelle, contactez-nous en direct : +33 983 536 628. Et consulter notre rubrique dédiée pour comprendre le portage salarial avec OpenWork.