La mutuelle et la prévoyance pour les consultant.es en portage salarial

Le 16 novembre 2021, nous avons organisé un webinar sur le thème de la mutuelle et de la prévoyance en portage salarial, animé par Jessica Fartaria, Responsable Ressources Humaines d'OpenWork, société de portage salarial. Voici l'essentiel à retenir.

Mutuelle obligatoire pour tous les consultants portés

Une mutuelle pour tous les salariés : une obligation légale depuis 2016

Le rôle de la mutuelle est de compléter le remboursement de la sécurité sociale des salariés pour les frais de santé (médecin, dentiste, ophtalmo, pharmacie, hospitalisation...). Elle peut prévoir une prime de naissance. 

Depuis 2016 : une mutuelle de santé collective doit être proposée par chaque employeur. Dans un cadre classique (hors portage salarial) : l’employeur prend en charge 50 % de la cotisation, ce qui représente la part patronale.

En portage salarial

• Vous êtes salarié de la société de portage salarial tout en étant “votre propre employeur”.
• Vous transformez votre chiffre d’affaires en salaire.
• Vous prenez en charge la part patronale et la part salariale des cotisations.
• La part patronale et la part salariale de la mutuelle sont donc à votre charge.

Le contrat collectif de mutuelle

• Une entreprise de portage salarial doit proposer un contrat de mutuelle à ses consultants salariés, comme toute entreprise.
• Un consultant salarié doit obligatoirement souscrire à une mutuelle. 
• Vous pouvez conserver votre mutuelle dans certaines situations : lorsque vous êtes couvert par le contrat d'entreprise de votre conjoint ou si vous êtes en CDD sur une période courte.
• En adhérant à la mutuelle de la société de portage salarial, vous bénéficiez d'un contrat de santé collectif plus avantageux qu'un contrat souscrit à titre individuel.
• L'adhésion à la mutuelle a lieu lors de l’inscription chez OpenWork ou pendant la durée de la mission, selon votre situation.

La mutuelle chez OpenWork

• Le contrat collectif de mutuelle d'OpenWork est souscrit chez GEREP.
• Le coût mensuel est prélevé sur le bulletin de salaire.
• Le supplément pour une formule duo ou famille est prélevé sur le compte bancaire.
• La mutuelle dispose d'une application de gestion sur smartphone.

 

Prévoyance : une couverture pour les accidents de la vie

Le rôle de la prévoyance

Un contrat de prévoyance assure des garanties en cas de décès, d'incapacité de travail ou d'invalidité permanente. Ces prestations s’ajoutent à celles prévues par le régime général de la sécurité sociale des salariés.

Prévoyance et portage salarial

Toutes les sociétés de portage salarial adhérentes du PEPS, le principal syndicat professionnel des entreprises du portage, souscrivent à un contrat de prévoyance collectif pour leurs salariés portés. Les prestations peuvent être perçues si les accidents de la vie interviennent après 90 jours d'ancienneté dans la société. 
 

OpenWork étant adhérent au PEPS. La couverture de la prévoyance est automatique pour tous les consultants.
La cotisation est prélevée directement sur le bulletin de salaire, avant le calcul du salaire Net.

Prestations

En cas d'incapacité temporaire, il est prévu des indemnités journalières, pour les arrêts de plus de 30 jours. Pour une incapacité permanence, c'est une rente qui est versée.

Pour le décès de l’assuré, un capital est versé aux ayants-droits, ainsi qu'une rente pour le conjoint et/ou pour les enfants.

 

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