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Le bilan de compétences : le meilleur moyen de faire le point.

7/12/2022

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👉 Le bilan de compétences est un rapide test faisable auprès de prestataires indépendants, qui a pour but d’évaluer ses aptitudes professionnelles (hard-skills) et personnelles, comportementales (soft-skills). Ce test est ouvert aux employés du secteur privé comme aux demandeurs d’emploi.

Généralement, l’idée qui guide les personnes faisant une telle analyse est de définir de nouvelles perspectives professionnelles, soit par une reconversion, soit pour prendre conscience de ses points forts et les mettre en avant pour avancer dans leur carrière.

En quoi consiste un bilan de compétences ? ✅

Un grand soin doit être apporté à la sélection du professionnel qui effectuera votre bilan de compétences. Vous devez vous sentir à votre aise, afin de pouvoir aborder tous les sujets structurant votre personnalité.

Il existe autant de bilans de compétences que de personne en faisant. Cette phrase peut sembler cliché, mais elle est vraie ! En effet, tout dépend de vous ! Ce sont vos envies, vos projets, vos qualités et vos défauts qui décident du déroulement de l’entretien, de sorte que chaque bilan de compétences est unique.

La grande force d’un tel bilan, c’est qu’il apporte un double bénéfice. Il permet d’une part, de prendre conscience de ses forces, et donc d’être capable de les mobiliser et de les travailler dans un contexte professionnel. Le second bénéfice, et non le moindre, est qu’il apporte de nouvelles perspectives. Un bilan de compétences sert à faire le point sur vos compétences, certes, mais aussi sur vos appétences ; sur ce à quoi vous aspirez.

 

Quand faire un bilan de compétences ? 💡

Vous l’aurez déduit, un bilan de compétences est véritablement utile lorsque votre carrière professionnelle est à un tournant. L’idée est d’en réaliser un lorsque vous souhaitez établir un plan de reconversion, ou bien plus généralement quand vous voulez définir de nouveaux objectifs de travail. Vous pourrez ainsi, lors de l’entretien avec le professionnel du bilan de compétences, définir un nouveau plan de carrière, ou même carrément un nouveau projet professionnel.

 

Quelles modalitĂ©s pratiques pour faire un bilan de compĂ©tences, et comment en bĂ©nĂ©ficier gratuitement ? đźš€

Attention, un bilan de compĂ©tences ne se prend pas Ă  la lĂ©gère ! Il reprĂ©sente un investissement horaire non nĂ©gligeable, avec une durĂ©e lĂ©gale de 24 h, dont 10 h d’entretiens.

Il est possible de bĂ©nĂ©ficier d’un congĂ© accordĂ© par l’employeur afin de rĂ©aliser un bilan de compĂ©tences. Pour ce faire, il est indispensable de le demander Ă  votre employeur au moins 60 jours avant la date de votre premier entretien. Attention, ce congĂ© ne peut ĂŞtre accordĂ© qu’à condition que vous ayez travaillĂ© un certain temps dans l’entreprise : 👇

  • 🔸 Pour les salariĂ©s en CDI : activitĂ© salariĂ©e d’au moins 5 ans (et d’au moins 12 mois dans votre entreprise actuelle).
  • 🔸 Pour les salariĂ©s en CDD : activitĂ© salariĂ©e d’au moins 24 mois durant les 5 dernières annĂ©es (dont 4 mois au cours des 12 derniers mois).
  • 🔸 Pour les intĂ©rimaires : activitĂ© salariĂ©e d’au moins 5 ans (6 084 heures) dont au minimum 1 600 heures au cours des 18 derniers mois dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande, ou 3 200 heures d’intĂ©rim sur les 36 derniers mois dont 1 600 heures dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande.

Pour accĂ©der Ă  votre compte personnel de formation et Ă  la liste des professionnels prestataires de bilans de compĂ©tences Ă©ligibles au financement par le CPF, rendez-vous sur 👉 moncompteformation.gouv.fr. ! 

Enfin, sachez que si vous êtes demandeur d’emploi, il est possible de faire effectuer un bilan de compétences par le biais de Pôle Emploi.

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