
Un Portage Salarial
Rapide & Efficace
đ La crise Covid a gĂ©nĂ©rĂ© un stress supplĂ©mentaire pour les salariĂ©s. En tĂ©lĂ©travail, la charge de travail peut ĂȘtre plus consĂ©quente et moins bien rĂ©partie. Les risques psychosociaux tels que les burnout peuvent donc ĂȘtre plus frĂ©quents. đ©
đ Dans cet article, OpenWork vous aide Ă comprendre ce quâest le burnout et quels sont les comportements prĂ©ventifs Ă avoir.
đž Tout dâabord, il est important de retenir que le burnout nâest pas une maladie mentale.
đ Le burnout ou syndrome de lâĂ©puisement professionnel est dĂ©fini comme âĂ©puisement physique, Ă©motionnel et mental qui rĂ©sulte d'un investissement prolongĂ© dans des situations de travail exigeantes sur le plan Ă©motionneâ selon le site du ministĂšre du travail.
đ«đ· En France, les cas de burnout ne cessent dâexploser.
De plus, le burnout est considĂ©rĂ© comme un RPS (risques psychosociaux) puisque le burnout est un processus de dĂ©gradation du rapport de lâindividu Ă son travail;
Processus au bout duquel, complĂštement vidĂ© de ses ressources, il sâĂ©croule.
đ Parmi les signes du burnout, les plus courants sont :
đĄ Dans un premier temps, pour prĂ©venir le burnout, il convient dâidentifier la cause du burnout. Est-ce :
đž Si quelque chose vous dĂ©range au travail, vous devez en parler avec votre manager, vos RH, vos Ă©lus et ou encore, Ă la mĂ©decine du travail.
Le burnout nâest plus un sujet tabou en entreprise. Depuis plusieurs annĂ©es dĂ©sormais, tous les acteurs dâune entreprise sont sensibilisĂ©s Ă cette problĂ©matique. Le burnout est notamment un sujet rĂ©current en CSSCT (La commission santĂ©, sĂ©curitĂ© et conditions de travail).
Parler de votre mal ĂȘtre peut ĂȘtre prĂ©ventif et salvateur.
đ A lire : victime de harcĂšlement tĂ©lĂ©phonique au travail, on vous explique ce quâil faut faire đ§Ą
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