Le CE : un acteur majeur en entreprise

Chèques cadeaux par centaine, tickets de cinéma gratuits, réductions sur les billets d'avion, autant de propositions attractives que permettent les CE des plus grosses entreprises. En général, plus les entreprises ont des profits élevés, plus elles peuvent se permettre d'utiliser le CE comme moyen d'attraction ou de rétention des salariés.

Historiquement, le CE n'avait pas beaucoup de lien avec tous ces avantages commerciaux qui se sont développés par la suite. Le comité d'entreprise était, en France, l'une des institutions représentatives du personnel. Institué par l'ordonnance du 22 février 1945 puis la loi du 16 mai 1946, il s'impose à toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Il est composé de représentants du personnel et syndicaux élus, ayant un mandat de 4 ans maximum. En somme, c'est une interface entre le salarié et l'employeur, mais il peut également prendre en charge des avantages sociaux et culturels adressés aux salariés et à leur famille. En 1982, la loi oblige les employeurs à verser une subvention correspondant à 0,2% de la masse salariale brute au comité d'entreprise ce qui lui permet alors d'acquérir un budget plus conséquent.

En outre, le CE peut également négocier avec des partenaires commerciaux afin de proposer ses propres services ou prendre en charge des activités (colonies de vacances, spectacles, ticket pour des expositions, etc.). Aujourd'hui en compte environ 40.000 comités d'entreprise.
Mais outre les réels avantages matériels et financiers du CE, quels en sont les bénéfices au sein de la société? Selon le sociologue Claude Didry, directeur de recherche au CNRS, le CE reflète le phénomène de "l'attachement des travailleurs à leur travail et à leur entreprise [...] [alors que l'on] a eu tendance à surévaluer ce que l'on appelle la précarité (la volonté de changer d'emploi)". En outre, le comité joue un rôle de plus en plus important dans l'estime que l'on porte à son entreprise en contribuant à l'amélioration des conditions salariales et à l'obtention de privilèges. Dans son article : comment conjuguer plaisir au travail et productivité ? Chloé Belmonte parle de trois facteurs : savoir lier rire et management, une bonne atmosphère entre collaborateurs et enfin fidéliser ses équipes grâce aux avantages. C'est à ce niveau qu'entre en scène le comité d'entreprise !

En effet, les comités d'entreprise sont devenus un moyen non-négligeable de fidéliser les salariés et s'inscrivent dans ce qu'on pourrait appeler un "well being" d'entreprise qui prend de plus de plus d'importance aujourd'hui. Les chèques vacances, les abonnements à des clubs ou encore les bons d'achat, sont autant de facteurs qui contribuent au bien-être des salariés et qui créent un attachement à l'entreprise.
De plus, le CE joue également un rôle dans la mise en place d'environnements plus propices au travail avec des lieux beaucoup plus accueillants, des espaces de détente ou un matériel neuf qui permet aux salariés d'être plus investis et performant dans leur travail.
Ainsi, tant sur la productivité du salarié et son bien-être dans l'entreprise que sur son degré d'attachement pour cette dernière, les CE sont devenus un acteur majeur indéniable.