Le consultant en risques psycho-sociaux : nouveau petit chouchou des entreprises

On dit souvent que plus de 80% des métiers qui seront exercés en 2030 n’existent pas encore ou bien que plus de la moitié des professions que nous connaissons aujourd’hui n’existeront plus dans 15 ans. En cause : les nouvelles technologies bien-sûr, qui révolutionnent notre manière de voir le monde et de vivre au quotidien, mais pas seulement.

En effet, aujourd’hui, on remarque également l’émergence de nombreux métiers liés au bien-être au travail, à la qualité de vie, à la responsabilité sociétale des entreprises, etc.

S’il s’agissait de métiers de niche il y a encore quelques années, ils connaissent désormais un véritable boom, soit du fait de l’apparition et de l’implémentation de différentes législations contraignantes, soit à cause de ce que l’on aurait pu prendre, au départ, pour un effet de mode. Toujours est-il que de nombreuses études viennent dorénavant étayer le fait qu’une politique proactive en matière de bien-être au travail en entreprise est tout autant bénéfique pour le salarié que pour l’employeur car elle booste les performances des entreprises en question… Une raison de plus, donc de s’intéresser de plus près à la santé mentale de ses employés !

Et cela tombe bien car l’un des métiers qui a le vent en poupe en ce moment, c’est justement celui de consultant en risques psycho-sociaux. Très en vogue auprès des freelances en portage salarial et de leurs clients, cette fonction s’appuie sur les différentes conventions réglementaires et les engagements signés par les entreprises en ce qui concerne la santé psychique des salariés au travail ainsi que leur qualité de vie.

Leur but ? Instaurer et favoriser la mise en place d’actions permettant de prévenir et d’éviter les risques psycho-sociaux tels que les burnouts dûs à de trop importantes charges de travail ou bien à des situations stressantes. De manière plus générale, le « responsable management des risques prend en charge les risques de toute nature qu’ils soient, y compris ceux d’origine technologique, environnementale ou naturelle ».

Inexistante il y a moins de dix ans, cette forme de consulting prometteuse s’inscrit donc parfaitement dans la nouvelle vague de ces métiers « du futur » !