Le portage salarial : décider qui, quand, où, comment, pourquoi

Le portage salarial : décider qui, quand, où, comment, pourquoi

Le portage salarial offre au consultant indépendant la liberté de faire les choix qui comptent pour construire son environnement de travail.

QUI ?

Etre porté, c’est travailler en tant que salarié… sans patron. Le système du portage salarial repose sur une double révolution : celle de la relation binaire employé/employeur, et celle de l’opposition entre travail salarié et travail indépendant.

De façon sommaire, on peut dire qu’être porté, c’est transformer ses honoraires en salaire. Mais c’est aussi avoir la possibilité de choisir avec qui l’on souhaite travailler, et non plus seulement pour qui.

QUAND ?

Le portage salarial a longtemps existé sans législation spécifique. Depuis 1988, le fonctionnement tripartite entre consultants semi-indépendants, clients et entreprise de portage existe, créé par une association de cadres en difficultés souhaitant retrouver l’opportunité d’offrir leur expérience et leurs conseils, tout en étant protégés.

Le portage salarial est légal depuis 2008 – les salariés portés ont économisé autant de temps, habituellement dépensé en gestion de la paperasse administrative, en développement de leur activité.

(Consultez l’article : Salairés portés, progressez à votre rythme !)

OÙ ?

Le salarié porté bénéficie d’une plus grande flexibilité à son travail, et par rapport à son travail. Le choix est sien : travailler chez soi, travailler dans un espace de coworking, dans un café, ou chez son client ? Les avantages ou les inconvénients de ces lieux sont à peser – mais quitter son bureau, c’est aussi l’opportunité de le redécouvrir.

COMMENT ET POURQUOI ?

C’est l’atout le plus important dans la vie d’un salarié porté : l’opportunité de redéfinir ses valeurs, et d’agir selon elles. Le salarié porté a de commun avec l’entrepreneur ceci : la possibilité de créer son propre sens.

Cette quête est facilitée par le filet de sécurité que représente le contrat avec l’entreprise de portage salarial. En gardant les avantages d’un salarié, et en allégeant son poids de tâches administratives, le salarié porté est en mesure de construire son propre parcours.

Cela passe par le démarchage de nouveau clients, par la prise de risque, par l’affirmation de ses principes. Il faut se montrer capable d’être clair sur l’offre que l’on propose, d’avoir une vision juste de ses compétences, avant de se lancer ; mais aussi être prêt à apprendre, à se développer soi-même afin de développer son activité.

Découvrez l'interview de Claire, directrice régionale OpenWork - Nantes.

Sur le même thème sur notre blog : Le Portage Salarial et Comment le portage salarial s’impose un peu plus chaque jour !.