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Le téléportage : confort et liberté

Portage Salarial

9/23/2019

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Le téléportage : confort et liberté

Le téléportage, c’est à dire le télétravail en portage salarial est tout à fait possible, dès lors que l’on est renseigné sur le sujet.

Le téléportage : c’est quoi ?

Le téléportage consiste à travailler en télétravail, c’est à dire depuis chez soi, lorsque l’on est un salarié porté. Un salarié porté travaille comme un consultant indépendant, il choisit ses missions, négocie les conditions de réalisation et de rémunération, mais n’a pas besoin de réaliser toutes ses tâches administratives. En effet, c’est la société de portage salarial qui s’en charge ! Cotisations, retraite, arrêt maladie, bulletin de salaire … elle s’occupe de tout.

Le téléportage : confort et liberté

Comment faire du téléportage ?

Un salarié porté qui souhaite faire du téléportage doit en fixer les modalités avec son client. Certaines missions s’y prêtent plus que d’autres : les traducteurs, les télésecrétaires, … Avec les nouvelles technologies beaucoup de mission peuvent maintenant se faire à distance. Les outils de vidéoconférences ou les espaces de stockage en ligne facilitent le téléportage.

Il est également possible, et même encore plus facile, d’effectuer seulement des parties de la mission en téléportage. Les premières rencontres avec le client sont très importantes, et ces derniers préfèrent souvent réaliser la phase de clôture en présentiel. Toutes les réunions intermédiaires peuvent aisément se faire à distance.

Le télétravail : des atouts indéniables

En février 2019 une étude du cabinet Malakof Médéric Humanis révélait que le télétravail avait progressé de plus de 50% depuis 2017. Près d’un tiers des salariés du secteur privé pratiquent le télétravail, ce qui représente plus de 5 millions de français. Les cadres sont les plus nombreux à se lancer, le télétravail permettant de concilier plus facilement la vie personnelle et la vie professionnelle, de gagner en productivité et en concentration, et d’économiser temps et argent en supprimant les temps de déplacement.

Une des inquiétudes vis à vis du télétravail vient des managers, pour qui le changement des méthodes managériales lié à des salariés plus mobiles n’est pas toujours bien vécu. Le problème ne se pose pas pour le téléportage où vous intervenez en temps que consultant ! Il est plus facile de donner les indications plus générales pour la mission d’un salarié porté que de suivre un collaborateur interne à l’entreprise à distance.

Autre atout : dans des entreprises avec des petits locaux, il est parfois difficile d’accueillir un consultant ou de lui offrir un cadre de travail adapté. Le problème ne se pose plus si celui-ci peut travailler de chez lui, avec tout son matériel professionne : bibliothèque, outils numériques, … etc.

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