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Louez votre Employeur!

10/2/2011

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Christophe Colomb

Le contrat de travail à employeur unique va  désormais se trouver en saine concurrence avec le contrat de travail « multi employeurs ».

Ils sont deux millions aux USA, 500 000 en UK  et déjà 50 000 en France, un nouveau type d'employés est en voie d’apparition : les « Consultants en Portage Salarial ». Grâce à leur agilité, ils louent leur employeur !  Bientôt oublié ce mauvais réflexe de l’entreprise envers ses employés, destructeur d’initiatives et de talents : ‘je recrute, je  forme, je licencie. What else ?!’.  Le contrat de travail à employeur unique va  désormais se trouver en saine concurrence avec le contrat de travail « multi employeurs ». L’énorme avantage - aussi bien pour l’employeur que pour l’employé -  est de réaliser plusieurs missions dans différentes entreprises et de répartir les risques. En sélectionnant plusieurs entreprises, vous  renforcez  votre savoir faire et votre sphère de compétences se bonifie. Quant à l’entreprise, en période de tensions économiques, elle engage les services d’un consultant en portage salarial à la hauteur de ses besoins, pas plus. Énorme gain de productivité. Et n’oublions pas l’évolution dans les rapports humains grâce cette nouvelle organisation : oubliées  les guerres fratricides entre collègues, la course à l’organigramme au détriment de la performance. Qu’on se le dise : « Le consultant en portage salarial  fait partie de la solution, il ne fait pas partie du problème » !

Pas encore convaincu ? Vous vous dites peut-être : ‘très bien mais quelle prise de risque énorme, en réalité je suis comme un entrepreneur pour trouver mes missions mais je perds ma protection de salarié alors qu’en France, on est le leader mondial dans ce domaine, quelle dommage ! ». Et bien, c’est là où le consultant en portage salarial bénéficie d’un statut sur mesure : en parallèle du contrat commercial signé entre la société de portage et le client final, le consultant signe un contrat de travail avec la société de portage et devient salarié, il garde ainsi l'intégralité des avantages d’un salarié traditionnel. Pour résumer, un tempérament d’entrepreneur avec  la protection d’un salarié : vous attendez quoi pour louer votre employeur ?!

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