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Mécénat et bénévolat de compétences : s'engager grâce à l'entreprise

1/11/2018

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Jean-Hugues Zenoni

Trouver du sens dans l'entreprise, c'est possible ! Grâce au mécénat ou bénévolat de compétences, les salariés peuvent s'engager dans une association, pendant ou à côté de leur temps de travail, avec le soutien de leur entreprise.

Donner du sens au travail

En France, seul 11% des salariés sont engagés dans leur entreprise. C'est ce que révèle le sondage Gallup "State of the global workplace" réalisé en 2013 dans 140 pays. Cela signifie que les 89% restants ne sont pas engagés ou activement désengagés.

Certains salariés ressentent un manque de motivation au travail, l'impression que ce qu'ils font a peu de sens ou d'impact et ne voient pas la finalité de leur activité. Or, il est possible de redonner du sens à son travail et à ses compétences grâce à son entreprise ! C'est ce que proposent justement certaines grandes entreprises et de plus en plus de PME, sous la forme de mécénat ou de bénévolat de compétences, pour permettre à leurs collaborateurs de s'engager et de se sentir utile.

Qu'est-ce que le mécénat de compétences ?

Le mécénat de compétences est un engagement de l'entreprise qui met à disposition ses employés sur leur temps de travail pour réaliser des missions d'intérêt général avec une association partenaire.

Pour l'association, c'est l'avantage de pouvoir bénéficier de personnes qui ont des compétences qu'elle n'a pas en interne, afin de pouvoir grandir et développer ses projets.

Pour le salarié, c'est l'opportunité de s'engager dans une association, sur son temps de travail, grâce à son entreprise, et de mettre ses compétences liées à son métier au service de l'intérêt général.

Pour l'entreprise, c'est le moyen de répondre à plusieurs enjeux de ressources humaines (le recrutement, la cohésion interne, la satisfaction et la motivation des salariés). La mise à disposition de ses salariés dans des associations peut également être soumise à une évaluation et donner lieu à des avantages fiscaux. Enfin, pour l'entreprise, c'est le moyen de produire un impact social positif, qui s'inscrit souvent dans le cadre d'une démarche RSE.

Quelle est la différence avec le bénévolat de compétences ?

Le bénévolat de compétences est l'engagement d'un salarié en-dehors de son temps de travail pour mettre son savoir-faire au service d'une association. Il est soutenu matériellement et financièrement par l'entreprise. Comme il s'agit d'un engagement sur son temps personnel, le format est plus libre : accord libre entre le salarié et l'association et le salarié est libre de choisir l'association dans laquelle il veut s'investir.

L'objectif est le même : inscrire son travail dans une perspective de solidarité, avoir le sentiment d'être utile. Nous avons tous des compétences, alors pourquoi ne pas les mettre au profit des autres ?

 

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