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Portage définition - nouvelles formes de salariat

Portage Salarial-FAQ

12/31/2018

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Le portage définition

Le portage est littéralement le fait de porter quelqu’un, et donc, de l’aider, de le supporter. Dans le cas du travail, on parle d’un portage “salarial”, ce qui indique donc qu’un tiers va aider le travailleur dans son salariat et dans toutes les étapes - souvent fastidieuses - de celui-ci. Portate définition.

En droit et comme défini par le site de l’administration public service-public pro (https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31620)
« Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d'entreprises clientes. » Dans ce processus, le salarié est autonome dans l’organisation de sa mission, et il est rémunéré par la société de portage qui lui facilite les démarches administratives, pour qu’il puisse bénéficier des avantages du salariat.
Les missions possibles à effectuer sont principalement des missions de service (communication, finance, ressources humaines …), et il est interdit d'effectuer en portage salarial des prestations de services à la personne (garde d'enfant, travaux ménagers, soutien scolaire, jardinage chez un particulier...), sous peine d'une amende.

Portage définition : Le rôle de la société de portage

Quelle est le rôle de l’entreprise dans la définition du portage ? L’entreprise de portage a un rôle d'intermédiaire. Elle encaisse les honoraires versés par les clients et en reverse une partie à l'actif sous forme de salaire, après retenue des frais de gestion et de la charge intégrale des cotisations sociales, salariales et patronales.

La définition du portage ne doit pas être confondue avec la portabilité, qui en droit du travail désigne le maintien des garanties du salarié pendant 12 mois après qu’il ait quitté l’entreprise.

Portage définition : Les avantages du portage salarial

Dans cette définition du portage, il faut bien sûr évoquer les avantages, autant pour le salarié que pour l’entreprise cliente :

Pour le salarié :

Gain de temps : Grâce à la prise en charge des parties comptables, juridiques et administratives de l’activité du salarié en échange d’un pourcentage (de l’ordre de 10%) sur son chiffre d’affaires, le salarié peut se concentrer sur son cœur de métier et ses activités.

Liberté : Le salarié porté profite de la même liberté que celle d’un travailleur indépendant : pas de relation hiérarchique avec ses clients, négociation de ses honoraires directement avec eux, choix sélectif de ses missions. Ce temps en autonomie lui donne un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.


Sécurité : Il bénéficie du statut de salarié et de tous ses avantages : régime général de la sécurité sociale, droit au chômage, cotisation retraite, mutuelle, prévoyance, etc.

Accompagnement et réseau : La société de portage salarial propose souvent plus qu’un accompagnement administratif qui aide le consultant indépendant à se placer comme expert : formations, rencontres, mise en relation dans un réseau d’autres consultants, conférences, sont souvent des ressources à utiliser dans votre expérience de portage salarial.

Optimisation financière : Le portage salarial permet de gérer ses financements à sa guise, en profitant notamment de la gestion des frais qui sont remboursés sans charges. Certaines sociétés proposent également la récupération de la TVA, un plan d’épargne entreprise, des CESU préfinancés et divers services pour faire des économies à tous les niveaux (location de salle, aide au financement de projet immobilier, bilan retraite…).

Pour l’entreprise :


Un travail avec des experts : le salarié porté est un expert dans son domaine, choisi avec rigueur.
Ajustement des ressources : avec le portage salarial, les entreprises peuvent ajuster leurs ressources selon leurs besoins, et ainsi mieux gérer les variations d’activité. Les honoraires en portage salarial ne font pas partie de la masse salariale de l’entreprise.

Une relation sécurisée : la société de portage accompagne le salarié porté ou le responsable des achats dans la rédaction du contrat commercial de prestation de portage salarial. Elle est disponible à tout moment pour échanger avec l’entreprise cliente.

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