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Portage salarial pour entreprises : quels sont les avantages ?
Portage salarial pour entreprises : quels sont les avantages ?
💡 Le portage salarial pour les entreprises est une solution hybride pour faire appel Ă  des consultantes ou consultants indĂ©pendants grĂące Ă  un statut sĂ©curisĂ© pour les deux parties. La fluiditĂ© de la relation consultant / entreprise est rendue possible grĂące Ă  ay rĂŽle jouĂ© par la sociĂ©tĂ© de portage salarial. ⚙ Comment fonctionne le portage salarial ? Le portage salarial pour les entreprise s est une relation tripartie entre l’entreprise cliente, une sociĂ©tĂ© de portage et un consultant indĂ©pendant. Le consultant indĂ©pendant et l'entreprise se mettent d'accord sur la mission. L'entreprise signe un contrat commercial avec la sociĂ©tĂ© de portage salarial. Le consultant indĂ©pendant signe un contrat de travail avec la sociĂ©tĂ© de portage. 💡 Un statut de salariĂ© pour le consultant Le salariĂ© portĂ© bĂ©nĂ©ficie du statut de salariĂ© et de la protection associĂ©e : sĂ©curitĂ© sociale des salariĂ©s, retraite Agirc-Arcco et Assurance chĂŽmage. Il est Ă©galement couvert par les assurances professionnelles de la sociĂ©tĂ© de portage salarial qui est son employeur. Le statut de salariĂ©, garanti par la signature d'un contrat de travail, n'enlĂšve en rien l'autonomie et la souplesse du travail en free-lance. đŸ§Č Pourquoi faire appel au portage salarial pour les entreprises? Il y a plusieurs raisons qui peuvent pousser les entreprises Ă  solliciter les services d’un consultant externe avec un statut de salariĂ© portĂ©. ✅ BĂ©nĂ©ficier d'une expertise externe Les entreprises ont recours au portage salarial notamment pour des projets complexes ou avec des caractĂ©ristiques trĂšs spĂ©cifiques nĂ©cessitant une expertise pointue ou rare. Il doit d'agir d'une mission occasionnelle qui ne relĂšve pas de son activitĂ© habituelle ou d'une expertise qu’elle ne possĂšde pas en interne. 🎯 Un mode de gestion sĂ©curisĂ© des prestataires pour l'entreprise Cette modalitĂ© d'exercice permet aux entreprises d'avoir recours Ă  des experts internes en toute sĂ©curitĂ©. Le salariĂ© portĂ© nĂ©gocie directement son tarif avec l'entreprise cliente en Ă©tant salariĂ© de la sociĂ©tĂ© de portage salarial. Il n'y a aucun risque de requalification en contrat de travail, de prĂȘt de main-d'oeuvre illĂ©gal, d'abus de dĂ©pendance Ă©conomique ou encore dĂ©lit de marchandage. La simplicitĂ© administrative et juridique, ainsi que le besoin d'une expertise externe justifie donc l’utilisation du portage salarial. 👉 Pour en savoir plus sur le portage salarial avec OpenWork, consultez notre mode d'emploi.
Indépendant et en CDI portage salarial : c'est possible !
Indépendant et en CDI portage salarial : c'est possible !
🔾 CrĂ©er son activitĂ© d'indĂ©pendant ou d'indĂ©pendante pour mener sa propre barque professionnelle, c'est une aventure Ă  vivre, au moins une fois dans sa vie. Mais choisir l'indĂ©pendance ne veut pas dire quitter le statut de salariĂ©. Avec le portage salarial, vous ĂȘtes libre de choisir vos clients tout en bĂ©nĂ©ficiant d'un CDI de portage salarial. On vous explique. 👇 💡 Comment fonctionne un CDI de portage salarial ? En tant que consultant indĂ©pendant, vous dĂ©veloppez votre activitĂ© que vous soyez manager de projet, graphiste ou encore dĂ©veloppeur. La premiĂšre Ă©tape est souvent de trouver la façon de facturer vos missions. C'est lĂ  qu'intervient la sociĂ©tĂ© de portage salarial. Vous n'avez pas besoin de crĂ©er votre entreprise avec un numĂ©ro de SIRET pour facturer. C'est la sociĂ©tĂ© de portage salarial qui le fait pour vous. Elle signe un contrat commercial avec votre client, ce qui lui permet de rĂ©ceptionner le rĂšglement des factures. Et de l'autre cĂŽtĂ©, vous signez un contrat de travail, un CDI de portage salarial, avec OpenWork. Avec ce CDI de portage salarial, vous choisissez vous-mĂȘme vos clients et vos missions. Lorsque votre client est facturĂ© pour votre prestation, votre compte d'activitĂ© est crĂ©ditĂ© de ce chiffre d'affaires. Vous ĂȘtes rĂ©munĂ©rĂ© en bulletin de salaire par la sociĂ©tĂ© de portage salarial lorsque dĂšs lors que votre compte d'activitĂ© est alimentĂ©. đŸ€” Contrat de travail en portage : en CDD ou en CDI ? Vous avez deux options pour le contrat de travail signĂ© avec la sociĂ©tĂ© de portage salarial. Le choix dĂ©pend essentiellement de votre situation professionnelle et personnelle. Dans les deux cas, vous pouvez avoir plusieurs clients en parallĂšle. L'ensemble des prestations facturĂ©es s'additionnent sur votre compte d'activitĂ© et vous permet de vous verser un salaire en fin de mois. 🔾 Le CDD de portage salarial Il est gĂ©nĂ©ralement mis en place pour une premiĂšre mission avec une durĂ©e connue Ă  l'avance de quelques mois. Vous pouvez cependant tout Ă  fait exercer une mission longue en signant un contrat Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e. Le CDD peut ĂȘtre renouvelĂ© si la mission se prolonge ou si vous enchaĂźnez avec une mission pour un autre client. 🔾 Le CDI de portage salarial Il est gĂ©nĂ©ralement mis en place pour des missions supĂ©rieures Ă  6 mois. C'est cependant flexible en fonction de votre situation personnelle. Un CDI de portage salarial, comme un CDD, vous permet d'enchaĂźner plusieurs missions chez le mĂȘme client ou pour des clients diffĂ©rents. CDI ou CDD : un choix professionnel et personnel On peut le regretter, mais cela reste une rĂ©alitĂ©, pour mener un projet immobilier d'achat ou de location, le CDI reste un sĂ©same. Une agence immobiliĂšre, une banque ou un propriĂ©taire en direct sont sensibles Ă  ce point. Que ce soit avec un CDD ou un CDI, vous avez intĂ©rĂȘt Ă  lisser votre rĂ©munĂ©ration pour vous verser un salaire rĂ©gulier chaque mois. C'est Ă©galement un critĂšre de crĂ©dibilitĂ© lors de la constitution de votre dossier. Ajoutons une fonctionnalitĂ© pratique proposĂ©e par OpenWork. Que ce soit pour la signature du contrat commercial avec un client ou la signature du contrat de travail entre vous et votre client, tout se passe par signature Ă©lectronique. ✅ Un salariĂ© portĂ© est indĂ©pendant et protĂ©gĂ© 🎯 L'autonomie de l'indĂ©pendant En portage salarial, vous n'avez de comptes Ă  rendre Ă  personne pour dĂ©velopper votre activitĂ© d'indĂ©pendant. Il n'y a pas de diffĂ©rence avec un indĂ©pendant qui aurait crĂ©Ă© une structure de type micro-entreprise, SASU ou EURL. C'est vous qui fixez vos tarifs avec votre client, tout comme les modalitĂ©s de l'intervention. L'organisation de la mission est prĂ©cisĂ©e Ă  la fois dans le contrat commercial et le contrat de travail. Le premier est signĂ© entre le client et OpenWork. Le second entre vous et OpenWork. Un autre point souvent mĂ©connu est Ă  souligner. Vous pouvez dĂ©duire les frais professionnels engagĂ©s pour votre activitĂ© professionnelle, de votre chiffre d'affaires, comme par exemple vos frais de tĂ©lĂ©phonie ou d'achats de matĂ©riel. Cela vous permet d'avoir une rĂ©munĂ©ration nette plus Ă©levĂ©e. 🎯 La protection du salariĂ© Avec un contrat de travail, CDD ou CDI de portage salarial, vous bĂ©nĂ©ficiez pleinement de la protection sociale du salariĂ© : La sĂ©curitĂ© sociale des salariĂ©s : maladie, accident du travail, maternitĂ©/paternitĂ©/accueil de l'enfant, invaliditĂ©-dĂ©cĂšs... Vous percevez les indemnitĂ©s journaliĂšres au mĂȘme niveau que tous les salariĂ©s. La retraite Agirc-Arrco : en plus du rĂ©gime de retraite de base, vous relevez de la caisse de retraite complĂ©mentaire des salariĂ©s. L'Assurance-chĂŽmage : si vous rencontrez une pĂ©riode d'inactivitĂ©, vous pouvez percevoir les allocations chĂŽmage de PĂŽle Emploi si vous rĂ©pondez aux critĂšres fixĂ©s. Il n'y a pas de diffĂ©rence entre vos droits en tant que salariĂ© portĂ© et ceux des salariĂ©s dans un cadre classique. Vous cotisez Ă  la mĂȘme hauteur que tous les salariĂ©s en termes de cotisations sociales. Les cotisations patronales et les cotisations salariales sont versĂ©es par OpenWork Ă  l'Urssaf. 🛡 Une protection juridique et une protection commerciale La protection dont bĂ©nĂ©ficie un consultant portĂ© ne se limite pas Ă  la protection sociale. La sociĂ©tĂ© de portage salarial vous assure Ă©galement une protection juridique et une protection commerciale. 🎯 Protection juridique Ă  tous les Ă©tages La protection juridique assurĂ©e par le portage salarial est matĂ©rialisĂ©e par plusieurs dispositifs d'assurance. Vous bĂ©nĂ©ficiez d'un contrat de prĂ©voyance pour une couverture renforcĂ©e en cas d'accident de la vie. Vous ĂȘtes couvert par le contrat d'assurance ResponsabilitĂ© civile professionnelle (RC Pro) de votre sociĂ©tĂ© de portage. Elle est activĂ©e en cas d'alĂ©as chez votre client, dont la responsabilitĂ© vous incomberait. Si vous rĂ©alisez des dĂ©placements professionnels Ă  l'Ă©tranger, ponctuels ou rĂ©guliers, vous ĂȘtes Ă©galement couverts pour les risques spĂ©cifiques qui pourraient advenir. Chez OpenWork, ces trois niveaux de protection juridique sont mis en place systĂ©matiquement sans coĂ»t supplĂ©mentaire. Le bĂ©nĂ©fice des contrats d'assurance est le mĂȘme que vous soyez en CDD ou en CDI de portage salarial. 🎯 Protection commerciale dans les interactions avec votre client La vie d'indĂ©pendant n'est pas un long fleuve tranquille. Il arrive qu'un client traĂźne les pieds pour rĂ©gler une facture. En portage salarial, vous n'ĂȘtes pas seul. Le contrat commercial a Ă©tĂ© signĂ© entre votre client et la sociĂ©tĂ© de portage salarial. À ce titre, la sociĂ©tĂ© de portage salarial va tout mettre en oeuvre, en lien direct avec vous, pour relancer un client. La protection commerciale est Ă©galement effective en amont de la prestation. Pour la signature du contrat commercial entre votre client et OpenWork, deux situations sont possibles. Soit le contrat commercial d'OpenWork est utilisĂ©. Soit le client propose de signer son propre contrat commercial. Dans les deux cas, OpenWork s'assure que les termes du contrat, notamment la rĂ©munĂ©ration et les modalitĂ©s de travail, respectent le cadre rĂ©glementaire du portage salarial. Être conseillĂ© sur des contrats complexes permet d'engager ensuite la collaboration en toute sĂ©rĂ©nitĂ©. En conclusion, le portage salarial est trop peu connu des professionnels attirĂ©s par l'indĂ©pendance sans pour autant avoir la fibre de la gestion comptable et administrative. Cette solution clĂ© en main vous allĂšge d'une charge mentale majeure et vous permet de vous concentrer sur ce que vous savez le mieux faire : votre expertise. Pour ĂȘtre certain que votre activitĂ© est compatible avec le portage salarial, consultez la rubrique Les mĂ©tiers en portage salarial sur notre site. Pour toute question sur votre situation personnelle, contactez-nous en direct : +33 983 536 628. Et consulter notre rubrique dĂ©diĂ©e pour comprendre le portage salarial avec OpenWork.
Portage salarial graphiste : la formule gagnante ?
Portage salarial graphiste : la formule gagnante ?
Portage salarial graphiste : la formule gagnante ? 🎂 Le 30 avril 2022, OpenWork cĂ©lĂšbre ses 11 ans ! 11 ans Ă  Ɠuvrer Ă  crĂ©er un Ă©cosystĂšme dĂ©diĂ© au portage salarial ! → L’annĂ©e derniĂšre, nous avions rĂ©alisĂ© cette vidĂ©o pour marquer le coup ! đŸŽ„ DĂ©couvrez toute notre Ă©quipe sur YouTube. 👉 En quĂȘte de nouvelles opportunitĂ©s professionnelles ? Vous ĂȘtes graphiste et vous souhaitez vous renseigner sur le portage salarial graphiste? Cet article est fait pour vous ! 👇 En quoi consiste le mĂ©tier de p ortage salarial graphiste? 🧐 Quel est le travail d’un graphiste ? 🔾 Le graphiste a pour fonction de concevoir et de rĂ©aliser diffĂ©rents Ă©lĂ©ments visuels, images, logos, chartes graphiques etc. dans le cadre d’une campagne de communication. 🎯 Au cours de son parcours professionnel, le portage salarial graphiste peut se spĂ©cialiser : Le graphiste off-line, parfois appelĂ©s infographistes, travaillent sur la dĂ©clinaison d’une charte graphique sur supports papier (annonces presse, packaging, leaflet, affiches, brochures, catalogues
) Le graphiste on-line, aussi nommĂ© webdesigner, ces professionnels travaillent sur des supports numĂ©riques et interactifs. Le graphiste 360° a quant Ă  lui un profil polyvalent et est gĂ©nĂ©raliste. Il est aussi Ă  l’aise sur le off-line et le on-line → Le 20 novembre 2020, Jean-Hugues Zenoni, Co fondateur & prĂ©sident OpenWork —Le Monde AprĂšs Ă©tait l’invitĂ© de Victoire Sikora sur le plateau de Le Figaro. Devenir portage salarial graphiste avec OpenWork 👋 Le portage salarial graphiste ça vous tente ? ✅ Sachez que c’est possible et que cela reprĂ©sente une vĂ©ritable opportunité ! Tout d’abord, il convient d’avoir Ă  l’esprit que le portage salarial graphiste est possible, car le portage salarial est ouvert aux prestations de services comme les prestations d’un graphiste. 🚀 Les avantages du portage salarial graphiste : Un gain de temps considĂ©rable, toute la partie administrative est assurĂ©e par votre entreprise de portage salarial telle qu ’OpenWork. le graphiste portage salarial bĂ©nĂ©ficie d’autonomie dans la rĂ©alisation de ses prestations Le portage salarial graphiste vous permet de garder une certaine sĂ©curitĂ©. En effet, Ă  la maniĂšre d’un salariĂ© « traditionnel » en entreprise, le portage salarial graphiste vous octroie une protection sociale. Votre entreprise de portage salarial est un vrai accompagnement RH pour votre carriĂšre de portage salarial graphiste Le portage salarial graphiste c’est lĂ©gal ! 😍 → D’autres mĂ©tiers que le portage salarial graphiste vous intĂ©ressent ? DĂ©couvrez le portage salarial pour les journalistes. 🧡
Comment créer une entreprise de portage salarial ?
Comment créer une entreprise de portage salarial ?
Comment crĂ©er une entreprise de portage salarial ? 👋 Entrepreneur, vous souhaitez vous lancer et crĂ©er une entreprise de portage salarial ? ✅ Populaire auprĂšs des indĂ©pendants et pertinent face aux nouvelles vocations qui ont Ă©mergĂ© suite Ă  la pandĂ©mie et ses confinements successifs, le portage salarial est un secteur en plein essor. 👉 Depuis 2017, le portage salarial est reconnu comme une branche professionnelle. Mais comment fonctionne le portage salarial et comment crĂ©er une entreprise de portage salarial? đŸ€” 🔾 Selon le Code du travail français, le portage salarial est « un ensemble de relations contractuelles organisĂ©es entre une entreprise de portage, une personne portĂ©e et des entreprises clientes comportant pour la personne portĂ©e le rĂ©gime du salariat et la rĂ©munĂ©ration de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portĂ©e sur son apport de clientĂšle. 👉 C’est donc un contrat de travail tripartite qui permet de protĂ©ger le consultant en lui faisant bĂ©nĂ©ficier du statut de salariĂ© et de ses avantages comme l’assurance chĂŽmage, ne pas s’occuper des tĂąches administratives, les arrĂȘts maladie
 Les trois parties sont soumises Ă  des obligations, qui sont dans le cas de l’entreprise de portage salarial la transmission de certaines informations envers son consultant salariĂ©, comme le versement fait par l’entreprise cliente Ă  l’entreprise de portage pour la prestation effectuĂ©e, le dĂ©lai des frais de gestion, les frais professionnels, la rĂ©munĂ©ration, les prĂ©lĂšvements sociaux et fiscaux, ou encore l’indemnitĂ© d’apport d’affaires. 💡 Pour en apprendre plus et afin de crĂ©er une entreprise de portage salarial, l’entreprise OpenWork en dĂ©code le fonctionnement sur son site : DĂ©couvrir le portage salarial 👉 Alors, prĂȘt Ă  crĂ©er votre sociĂ©tĂ© de portage salarial? 🔾 Tout d’abord, il faut se soumettre Ă  la rĂ©glementation classique pour la crĂ©ation d’une entreprise traditionnelle. Cependant, il y a Ă©galement des formalitĂ©s spĂ©cifiques pour crĂ©er une entreprise de portage salarial. Il faut faire une dĂ©claration d’activitĂ© de portage salarial qui doit ĂȘtre dĂ©posĂ©e Ă  l’inspecteur du travail liĂ© au siĂšge social en lettre recommandĂ©e avec un accusĂ© de rĂ©ception. L’inspection du travail a 15 jours pour se prononcer sur la demande relative Ă  la crĂ©ation de l’entreprise de portage salarial, qui doit exclusivement exercer une activitĂ© de portage salarial. La sociĂ©tĂ© doit Ă©galement souscrire Ă  une assurance de responsabilitĂ© civile professionnelle, avec en bĂ©nĂ©ficiaire principal le salariĂ© portĂ©. En plus de ces rĂšgles spĂ©cifiques, crĂ©er une entreprise de portage salarial nĂ©cessite aussi de conduire une Ă©tude de marchĂ©, faire un business plan, faire le choix d’une structure juridique et une demande d’immatriculation. 👉 Pour savoir comment crĂ©er une entreprise de portage salariale, lisez l’article suivant : CrĂ©er une sociĂ©tĂ© de portage : tout ce qu’il faut savoir 💡 Le syndicat le plus courant de la profession, le PEPS, pourra Ă©galement vous accompagner dans vos dĂ©marches. Par exemple, vous trouverez des informations juridiques sur la page suivante : L’environnement juridique du portage salarial 🧡
Entreprise ou portage salarial : qui est le plus avantageux ?
Entreprise ou portage salarial : qui est le plus avantageux ?
💡 Notre objectif chez OpenWork est de vous accompagner dans votre projet de portage salarial. 👉 Aussi, forts de notre expĂ©rience et de la qualitĂ© de l’accompagnement que nous proposons, nous vous invitons Ă  contacter notre Ă©quipe 📚 Le portage salarial expliquĂ© par les Echos, c’est ici . La comparaison entreprise ou portage salarial 🔾 La comparaison entre l’ entreprise ou le portage salarial peut parfois s’avĂ©rer difficile. 👉 L’intĂ©rĂȘt de se poser cette question est de savoir quelle formule entre l’ entreprise ou sociĂ©tĂ© de portage salarial vous convient le mieux. Mais alors, que choisir entre l’ entreprise ou portage salarial? đŸ€” Choisir l’entreprise revient Ă  devenir salariĂ© d’une entreprise. Être salariĂ© signifie ĂȘtre liĂ© dans une relation Ă©conomique et sociale entre un travailleur et un employeur, oĂč le travailleur vend sa force de travail dans le cadre d’un contrat de travail formel ou informel. En Ă©change de son salaire, les produits du travail rĂ©alisĂ©s par le salariĂ© demeurent la propriĂ©tĂ© de l’employeur. Le salariĂ© peut s’engager Ă  l’entreprise par un CDD ou un CDI. Aussi, ĂȘtre salariĂ© est souvent synonyme d’avantages sociaux tels qu’une mutuelle, des contributions du CSE ou encore des RTT. 🔾 L’entreprise ou portage salarial? Qu’est-ce que le portage salarial ? 👉 Le portage salarial, au sens de la Loi française, est : « un ensemble de relations contractuelles organisĂ©es entre une entreprise de portage, une personne portĂ©e et des entreprises clientes comportant pour la personne portĂ©e le rĂ©gime du salariat et la rĂ©munĂ©ration de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ». 💡 À savoir : l’emploi en portage salarial, quelles sont les possibilitĂ©s ? Entreprise ou portage salarial : quels sont les avantages d’un salariĂ© porté ? 📱 Plus concrĂštement, quels sont les avantages d’un salariĂ© porté ? Faut-il choisir l’entreprise ou portage salarial? 🎯 Le portage salarial est un statut hybride entre l’entrepreneur et le salariĂ©. 💡 Les avantages d’ĂȘtre salariĂ© portĂ© sont trĂšs similaires Ă  ceux d’un salarié : ✅  vous cotisez pour votre retraite ✅  vous bĂ©nĂ©ficiez de droits de congĂ©s ✅  vous ĂȘtes exemptĂ© d’une crĂ©ation d’une structure juridique. Ainsi, si vous souhaitez mettre fin Ă  votre aventure en portage salarial, vous n’avez qu’à rĂ©silier votre engagement avec votre entreprise de portage salarial ✅  votre entreprise de portage salarial vous permet d’obtenir une assurance-chĂŽmage, d’une mutuelle. Et surtout, dans le choix entre entreprise ou portage salarial, il faut s’assurer d’ĂȘtre entourĂ© par une entreprise de portage salarial dans laquelle vous pouvez avoir entiĂšrement confiance. 👉 Ça vous intĂ©resse ? Si vous souhaitez vous documenter sur le portage salarial, nous vous recommandons vivement de visionner cette vidĂ©o rĂ©alisĂ©e par OpenWork : 🧡
Le portage offshore, s'expatrier en toute sécurité
Le portage offshore, s'expatrier en toute sécurité
đŸ€” Vous rĂȘvez de partir vivre au Mexique, mais vous craignez l’ampleur des tĂąches administratives Ă  effectuer ? đŸ€” Les conditions de travail locales vous font douter de votre projet de dĂ©part ? 💡 ConsidĂ©rez le portage offshore pour partir en toute sĂ©rĂ©nitĂ©. Être consultant en portage salarial en France prĂ©sente de nombreux avantages, qui sont les mĂȘmes lorsque vous habitez et travaillez Ă  l’étranger. 👉 Pour en savoir plus sur le portage salarial en gĂ©nĂ©ral, 📚 lisez cet article de l’entreprise OpenWork (une sociĂ©tĂ© de portage salarial) : DĂ©couvrir le portage salarial đŸŽ„Â  ou regardez la vidĂ©o DĂ©couvrez le principe et le fonctionnement du portage salarial, en quelques minutes ! 🔾 PremiĂšrement, le portage offshore permet de sous-traiter les tĂąches administratives, juridiques, fiscales et de ne pas avoir Ă  gĂ©rer la comptabilitĂ© des activitĂ©s Ă  l’étranger. Se libĂ©rer de ces tĂąches donne la possibilitĂ© de se concentrer uniquement sur sa mission. Ensuite, si l’on souhaite s’expatrier, mais que les conditions sociales et de travail locales ne sont pas Ă©quivalentes Ă  celles de la France, ĂȘtre en portage offshore permet de garder les avantages du salariĂ© français. En effet, le consultant ou l’indĂ©pendant en portage salarial bĂ©nĂ©ficie des mĂȘmes subventions, allocations et assurances chĂŽmage qu’un travailleur français. Ainsi, il est possible de s’expatrier dans un pays moins-disant socialement tout en gardant le confort et la sĂ©curitĂ© français. Quitter son pays pour un autre est un challenge, et partir Ă  l’aventure l’esprit tranquille n’est pas un luxe, notamment lorsque l’on part en famille. 👉 Le portage offshore peut Ă©galement ĂȘtre une solution pour les travailleurs qui sont souvent en dĂ©placement et en voyage d’affaires. 🔾 Pour l’entreprise qui utilise le portage offshore, comme les entreprises Ă©trangĂšres, les multinationales ou les PME, ce dispositif permet d’avoir une expertise française sans les charges d’un recrutement classique. Les entreprises doivent seulement signer un contrat avec l’entreprise de portage salarial qui fait le lien avec le salariĂ© portĂ©. Pour le salariĂ©, outre les avantages du salariat, cela lui permet d’avoir un contrat avec une seule entitĂ©. 🚀  Le portage offshore peut ĂȘtre un accĂ©lĂ©rateur de carriĂšre et reprĂ©sente beaucoup d’opportunitĂ©s. C’est un outil qui permet d’effectuer facilement des missions rĂ©guliĂšres Ă  l’étranger. Qu’on soit jeune diplĂŽmĂ©, manager ou cadre retraitĂ© avec un savoir-faire et une expertise dans un domaine prĂ©cis, le portage offshore permet de le mettre en pratique Ă  l’international. ✅  Le salariĂ© portĂ© peut ainsi dĂ©velopper son business sur de nouveaux marchĂ©s, Ă©largir ses rĂ©seaux, et travailler dans plusieurs pays Ă  la fois. 👉 Le portage salarial offshore est ainsi une solution d’expatriation simple et sĂ©curisĂ©e. Si vous souhaitez en savoir plus sur comment devenir consultant en portage salarial, lisez l’article suivant : Devenir consultant en portage salarial. 🧡
Le syndicat national des entreprises de portage salarial
Le syndicat national des entreprises de portage salarial
🔾 Le syndicat national des entreprises de portage salarial a Ă©tĂ© crĂ©Ă© en janvier 1998 🗓 , et a pour but de dĂ©fendre les intĂ©rĂȘts des travailleurs regroupĂ©s au sein des diffĂ©rentes entreprises de portage salarial. L e syndicat national des entreprises de portage salarial fonctionne comme un syndicat classique, tout en assurant un accompagnement des travailleurs affiliĂ©s Ă  une sociĂ©tĂ© de portage salarial. Le secteur est en fort dĂ©veloppement, avec une hausse de 50 % de crĂ©ations d’entreprises ces derniĂšres annĂ©es. Le rĂŽle d’un syndicat est ainsi important : 👇 ✅ De dĂ©fendre le modĂšle du portage salarial dans tous types de secteurs d’activitĂ©, ✅ D’assurer le respect des rĂ©glementations professionnelles en vigueur, ✅ D’assurer le dĂ©veloppement de ce statut professionnel innovant. Pour ce faire, le syndicat national des entreprises de portage salarial mĂšne des actions de lobbying pour mettre en avant l’image de la profession au sein des institutions, ou en promouvant le portage salarial auprĂšs du public, notamment Ă  travers des salons professionnels. Un autre cheval de bataille pour le syndicat national des entreprises de portage salarial est l’harmonisation des pratiques et de la structuration des entreprises de portage. 🔍 Pour en savoir plus sur le rĂŽle du syndicat de portage salarial et son organisation, allez visiter le site du syndicat PEPS. 🔾 Aujourd’hui, le syndicat principal du secteur est le Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial ( PEPS), nĂ© en 2012 de la fusion entre le Syndicat national des entreprises de portage salarial (SNEPS) et la FĂ©dĂ©ration nationale du portage salarial (FĂ©NPS). ComposĂ© d’acteurs historiques du secteur, il rassemble la grande majoritĂ© des entreprises de portage salarial, avec 100 adhĂ©rents qui reprĂ©sentent plus de 200 sociĂ©tĂ©s de portage salarial sur les 280 sociĂ©tĂ©s de portage françaises. Par exemple, l’entreprise OpenWork fait partie du Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial (PEPS). Les missions du syndicat sont de sĂ©curiser et d’encadrer les pratiques professionnelles du portage salarial et les situations des salariĂ©s portĂ©s, en menant des nĂ©gociations avec les partenaires sociaux. La PEPS est en effet le seul syndicat dans les nĂ©gociations Ă  Ă©galement ĂȘtre une organisation patronale. Cela permet au syndicat de dĂ©fendre les collections collectives et les intĂ©rĂȘts des entreprises de portage salariale et de ses employĂ©s auprĂšs des pouvoirs publics. Le PEPS participe Ă©galement Ă  l ’Observatoire Paritaire du Portage Salarial (OPPS). Le syndicat a Ă©galement un rĂŽle d’accompagnement pour les nouveaux arrivants comme pour les anciens du monde du portage salarial. En effet, le PEPS met Ă  disposition de ses membres des guides de bonnes pratiques ou encore des Ă©tudes sur des aspects particuliers du mĂ©tier, sur des sujets de ressources humaines ou encore des sujets fiscaux et sociaux. 💡 L’entreprise OpenWork met Ă©galement Ă  disposition un guide pour mieux comprendre le portage salarial et ses avantages : Se lancer en portage salarial 🧡
Portage salarial Tours : c’est parti pour un tour !
Portage salarial Tours : c’est parti pour un tour !
🔾 AprĂšs ces derniers temps difficiles en raison de la Covid-19, beaucoup de citadins passent le cap et partent vivre Ă  la campagne Ă  tel point que le terme exode urbain est dĂ©sormais Ă©voquĂ©. 👉 Ă  lire : connaissez-vous les espaces de coworking ? On vous explique tout dans cet article. 📚 Outre la campagne, parmi les villes les plus attractives aux yeux des Français, on trouve la ville portage salarial tours. Dans cet article on vous explique pourquoi 👇 Portage salarial Tours : Connaissez-vous la citĂ© Blanche et Bleue ? 🏙 Portage salarial Tours est une ville de 136 463 habitants en 2018 et la plus grande commune, la plus grande unitĂ© urbaine et la plus grande aire d’attraction de la rĂ©gion Centre-Val de Loire. Et la ville de Tours est riche en histoire et patrimoine ! Laissez-vous sĂ©duire par circuits vĂ©lo autour des chĂąteaux de la Loire. 👈 Mais Portage salarial Tours c’est aussi la gastronomie avec sa citĂ© internationale de la gastronomie. De quoi combler vos papilles ! 🏆 Enfin, la ville de Tours est une ville verte avec ses nombreux espaces verts et amĂ©nagements. Et c’est pour cela que la ville de Tours se positionne comme la 6 Ăšme ville de France la plus attractive. C’est donc une ville dans laquelle il ne faut pas tarder Ă  investir ! Portage salarial Tours : Laissez-vous sĂ©duire et devenez salariĂ© portĂ© Belle, dynamique et remplie d’opportunitĂ©s, la ville de Tours est un endroit idĂ©al pour se lancer dans le portage salarial Tours. 🔾 Tout d’abord par sa proximitĂ© avec les autres grandes villes françaises : Ă  seulement 2 heures de Paris 1 h 30 de la ville d’Angers et 2 heures de Nantes 💡 Le saviez-vous ? OpenWork est Ă  Nantes. 👈 Portage salarial Tours : OpenWork vous accompagne ! 😊 Si vous souhaitez dĂ©couvrir davantage le portage salarial Tours, notre Ă©quipe vous rĂ©pondra rapidement (Contact OpenWork). La nouvelle annĂ©e est synonyme de renouveau ! Pourquoi pas vous ? 🧡
Le portage salarial pour partir en mission Ă  l'Ă©tranger ou pour venir en France
Le portage salarial pour partir en mission Ă  l'Ă©tranger ou pour venir en France
OpenWork a organisĂ© le 7 avril 2022 un webinar consacrĂ© Ă  la flexibilitĂ© et Ă  la mobilitĂ© internationale en portage salarial. Perrine Lenglen, Responsable Relation Consultant et Entreprise, et Thomas Gasq, Responsable des Ressources Humaines, ont prĂ©sentĂ© les Ă©lĂ©ments clĂ©s pour chaque situation. 1. En portage salarial : toujours en contrat de travail avec OpenWork Vous partez en mission Ă  l'Ă©tranger : vous disposez d'un contrat de travail avec OpenWork. Vous venez en France pour une mission sans avoir la nationalitĂ© française : vous disposez d'un contrat de travail avec OpenWork dĂšs lors que vous avez le droit d'exercer une activitĂ© professionnelle en France. Votre client est basĂ© Ă  l'Ă©tranger : aucun changement pour votre contrat de travail. 2. UE, EEE, dĂ©tachement, expatriation : quelques rappels 2.1 DĂ©tachement vs Expatriation En portage salarial : OpenWork propose le dĂ©tachement uniquement Maintien du contrat de travail avec OpenWork. MĂȘme protection sociale (maladie, retraite et chĂŽmage). Ce n’est pas une expatriation En expatriation : pas de maintien du contrat de travail. RĂšgles diffĂ©rentes pour la fiscalitĂ© et la protection sociale. 22. Quels pays sont dans l’UE/EEE ? UE : Union europĂ©enne 27 pays EEE : Espace Economique europĂ©en 27 pays de l'UE + Islande, Liechtenstein, NorvĂšge Pays avec des accords entre États : Suisse, Monaco, Andorre, San Marin La situation est identique aux pays de l’EEE Attention : Royaume Uni hors UE et hors EEE Depuis le 1er janvier 2021, le Royaume Uni n'est plus membre de l'Union europĂ©enne ni de l'Espace Economique europĂ©en. 3. RĂ©aliser une mission dans un pays de l'UE et EE 3.1 Mission courte en UE et EEE En UE et EEE : principe de libre circulation des personnes. Jusqu’à 180 jours (en moyenne) dans le pays : pas de changement de votre situation. Maintien de la protection sociale française (maladie, retraite, chĂŽmage). Paiement de l'impĂŽt en France. PrĂ©caution : carte europĂ©enne d'assurance maladie Ă  renouveler tous les 2 ans. 3.2 Mission longue en UE et EEE La durĂ©e de la mission impacte votre statut Au-delĂ  d'une installation de 180 jours (en moyenne) : la situation change. Votre rĂ©sidence fiscale bascule dans le pays Ă©tranger. Cf ci-dessous. Maintien de la protection sociale (maladie, retraite, chĂŽmage). C’est ce que l’on appelle le dĂ©tachement. Changement de rĂ©sidence fiscale : zoom sur l'impĂŽt OpenWork prĂ©lĂšve la Retenue Ă  la Source (RAS) sur votre bulletin de salaire. Envoi de l’information aux impĂŽts en France. Le centre des ImpĂŽts français communique avec l’administration fiscale Ă  l’étranger. UE / EEE : pas de double imposition. Protection sociale : pas de changement Pas de changement de protection sociale (maladie, retraite, chĂŽmage). Frais de santĂ© Ă  l’étranger pris en charge. PrĂ©caution : disposer d'une carte europĂ©enne d'assurance maladie Ă  renouveler tous les 2 ans. Demande en ligne sur le site Ameli. 4. RĂ©aliser une mission en dehors de l’UE et EEE 4.1 Hors UE/EEE : situation de dĂ©tachement automatique Toujours en contrat de travail avec OpenWork. ImpĂŽts : rĂ©sidence fiscale dans le pays Ă©tranger. Pas de changement pour la protection sociale (maladie, retraite, chĂŽmage). Assurance DĂ©placements professionnels mise en place par OpenWork (sans coĂ»t supplĂ©mentaire). 4.2 Les modalitĂ©s d’imposition varient selon le pays Accord entre la France et le pays Ă©tranger : pas de double imposition. Pas d’accord fiscal entre la France et le pays Ă©tranger : double imposition. 5. Une mission en France en venant de l’UE ou EEE UE et EEE : principe de libre circulation des personnes Pas de demande de titre de sĂ©jour. Pas de demande d’autorisation de travail. La prĂ©sentation d’une piĂšce d’identitĂ© ou passeport valide fait partie de l’inscription chez OpenWork. Pas de diffĂ©rence avec un salariĂ© de nationalitĂ© française Protection sociale en France (maladie, retraite, chĂŽmage). Domiciliation fiscale en France : pas de double imposition. 6. Une mission en France en venant d’un pays hors UE ou EEE Titre de sĂ©jour et autorisation de travail en rĂšgle Titre de sĂ©jour : permet de rĂ©sider en France. Autorisation de travail : permet d’exercer son mĂ©tier. La combinaison des deux est nĂ©cessaire pour signer un contrat de travail en portage salarial. Accompagnement par OpenWork, Ă©tape par Ă©tape, jusqu’à la signature. Protection sociale RĂ©gime de protection sociale des salariĂ©s domiciliĂ©s en France. Maladie, Retraite, ChĂŽmage. ImpĂŽts : deux situations Accord entre la France et le pays Ă©tranger : pas de double imposition. Pas d’accord fiscal entre la France et le pays Ă©tranger : double imposition. 7. Travailler de France pour un client Ă  l’étranger 7.1 Votre client est basĂ© dans un pays de l’UE Contrat commercial et tarif de votre prestation La mission est facturĂ©e Ă  une entreprise basĂ©e dans un pays de l’UE. SystĂšme de compensation de la TVA entre États : pas d'impact sur votre tarif. Contrat de travail avec OpenWork Pas d'impact sur votre contrat de travail, CDD ou CDI, avec OpenWork. 7.2 En dehors de l’UE : taxes diffĂ©rentes selon le pays. Contrat commercial et tarif de votre prestation Pays en dehors de l’UE : le montant des taxes varie. Pays en dehors de la Zone euro : le taux de change peut varier. Votre tarif doit prendre en compte ces Ă©lĂ©ments pour Ă©viter les mauvaises surprises. OpenWork vous accompagne Ă©tape par Ă©tape. Contrat de travail avec OpenWork Pas d'impact sur votre contrat de travail, CDD ou CDI, avec OpenWork. A lire aussi : Facturer un client Ă  l’étranger : les piĂšges Ă  Ă©viter Pour en savoir plus sur le portage salarial : hello@lemonde-apres.com - 09 83 53 66 28 et sur le site d'OpenWork DĂ©couvrir le portage salarial.
Portage salarial photographe : c’est pour vous !
Portage salarial photographe : c’est pour vous !
🕓 L’annĂ©e 2022 vient de commencer et vous offre de nouvelles opportunitĂ©s ! đŸ„ł Toute l’équipe Openwork vous prĂ©sente ses meilleurs vƓux de rĂ©ussite et vous propose des webinaires pour bien commencer l’annĂ©e. đŸŽ„ 🔎 À savoir : OpenWork est dans la presse « Forbes » ! Retrouvez-nous dans cet article. Pourquoi choisir la photographie en portage salarial 🔾 Le portage salarial photographe c’est avant tout lĂ©gal, prudent et innovant. 🔎 En effet, le portage salarial est dans le Code du travail et plus prĂ©cisĂ©ment, Ă  partir de l’article 1254 -.📚 👉 Le portage salarial photographe concerne trois acteurs : ✅ Un photographe ✅ Une entreprise cliente ✅ Une sociĂ©tĂ© de portage salarial photographe On parle ainsi de relation tripartite en portage salarial photographe. 🔮 Attention : le portage salarial photographe ne doit pas ĂȘtre confondu avec le prĂȘt de main-d’Ɠuvre entre entreprises, ni avec un contrat de travail temporaire (intĂ©rimaire). Le portage salarial photographe concerne tous les professionnels passionnĂ©s par la photographie. Cela requiert beaucoup d’organisation, de rigueur et de passion ! 💡 Mais c’est un statut idĂ©al pour les photographes ! đŸŽ„ Envie d’ĂȘtre sĂ»r de comprendre le portage salarial photographe, regardez cette vidĂ©o. Faites d’OpenWork votre interlocuteur de confiance OpenWork a pour objectif de donner un Ă©cosystĂšme aux indĂ©pendants pour qu’ils dĂ©veloppent leur projet. OpenWork vous accompagnera en tant que photographe. OpenWork vous donne l’accĂšs Ă  un rĂ©seau de professionnels, vous accompagne dans la partie administrative, ou encore, vous propose des Ă©vĂ©nements pertinents et challengeant ! 🔾 Notre objectif est de vous laisser vous concentrer sur votre mĂ©tier ! 💡 Enfin, OpenWork sera lĂ  pour vous aider Ă  dĂ©velopper vos missions et Ă  vous former. 👉 pour complĂ©ter le portage salarial photographe, nous vous proposons de lire cet article qui traite du mĂ©tier de journaliste. 🧡
Portage salarial frais professionnels : mieux comprendre ces frais
Portage salarial frais professionnels : mieux comprendre ces frais
🔎 Le portage salarial c’est lĂ©gal et tout le monde en parle. 👉 La particularitĂ© de ce mode de travail repose sur le statut innovant du salariĂ© portĂ© : tous les avantages, sans les inconvĂ©nients du statut de salariĂ© et d’indĂ©pendant. 📚 A lire : dĂ©couvrez notre Ă©quipe OpenWork ! đŸ€” Comment sont gĂ©rĂ©s le portage salarial frais professionnels? 🔾 On vous explique tout dans cet article. 👇 Portage salarial frais professionnels : comprendre le fonctionnement ? En devenant consultant portĂ©, vous pouvez ĂȘtre amenĂ© Ă  engager des frais professionnels lors de la rĂ©alisation de vos missions. 🖐 Mais alors, que sont les portage salarial frais professionnels? : 👉 En se rĂ©fĂ©rant Ă  la dĂ©finition que donne l’URSAFF Les frais professionnels correspondent Ă  des dĂ©penses engagĂ©es par le salariĂ© pour les besoins de son activitĂ© professionnelle. Ces frais sont ensuite remboursĂ©s par l’employeur. 💡 Bon Ă  savoir : portage salarial frais professionnels ont pour effet d’augmenter le montant du salaire net à payer mais baisse le salaire brut. Portage salarial frais professionnels : savoir distinguer les types de frais 🔾 Le portage salarial frais professionnels comprend deux types de frais : le portage salarial frais professionnels dits « refacturĂ©s » et qui doivent ĂȘtre remboursĂ©s par votre client et, l e portage salarial frais professionnels qui ne sont pas Ă  la charge du client 🔾 Concernant les frais remboursables par le client, il convient de savoir que : ces portages salarial frais professionnels dépendent du montant disponible sur ton compte d’activité qu’il faut respecter et se rĂ©fĂ©rer aux rĂšgles et plafonds dĂ©finis par l’URSSAF. En effet, parmi les frais Ă  refacturer, il existe des catĂ©gories qui sont soumises Ă  un plafond particulier de l’Ursaff. 🔎 Par exemple, pour le matĂ©riel informatique : Si le prix du matériel est inférieur ou Ă©gal à 500 € HT (590 € TTC), le montant est remboursé Ă  la fin du mois lors de la paie. Si le prix du matĂ©riel est supĂ©rieur Ă  500 € HT, celui-ci sera remboursĂ© sur 24 mois, Ă  raison de 1/24 Ăšme du montant du matĂ©riel (sauf si la mission dure moins longtemps). 🔾 Mais concernant les portage salarial frais professionnels relatifs au repas, les rĂšgles sont les suivantes : 9,40 €/Repas chez un client seront pris en charge 5,55 €/Repas Ă  domicile (en cas de tĂ©lĂ©travail) seront pris en charge 🖐 Envie d’aller plus loin ? 👉 Simulez votre chiffre d’affaires Ă  l’aide notre simulateur 🧡
Portage salarial Strasbourg : cap Ă  l'est !
Portage salarial Strasbourg : cap Ă  l'est !
🎄 À l’approche des fĂȘtes de fin d’annĂ©e, les festivitĂ©s ont commencĂ© dans de nombreuses villes. Ainsi, le ChristkindelsmĂ€rik (marchĂ© de l’Enfant JĂ©sus en langue alsacienne) Ă  Strasbourg a accueilli le public le dernier week-end de novembre. 📍 Strasbourg, une des trois capitales europĂ©ennes Ă  cĂŽtĂ© de Luxembourg et Strasbourg, est aussi l’une des rares villes au monde Ă  ĂȘtre le siĂšge de plusieurs institutions internationales sans ĂȘtre capitale politique d’un État. 👉 Strasbourg a donc pour atout sa position gĂ©ographique, mais pas que ! 💡 La ville offre de nombreuses opportunitĂ©s pour se lancer dans le portage salarial Strasbourg! 🧡 Bon Ă  savoir 👉 Fabien Salicis, directeur adjoint et co-fondateur d’Openwork, vous prĂ©sente notre projet. Portage salarial Strasbourg : centraliser vos activitĂ©s Comme dit prĂ©cĂ©demment, l’atout majeur de Strasbourg est sa situation gĂ©ographique. VĂ©ritable carrefour europĂ©en, la ville se situe Ă  environ 2 h de Paris par le train, 3 h 30 de Bruxelles et, 2 h 30 de Luxembourg ! Également, et particuliĂšrement apprĂ©ciable en portage salarial Strasbourg, circuler en ville est dĂšs plus facile et responsable. En effet, la ville est pensĂ©e pour circuler Ă  vĂ©lo. La mĂ©tropole strasbourgeoise dispose du premier rĂ©seau cyclable français avec 600 km de pistes cyclables. Point Ă©galement Ă  souligner et qui va de pair avec son histoire, Strasbourg est un patchwork culturel ! Vous y parlerez français, allemand, anglais, mais aussi l’alsacien. De nombreuses cultures et notamment du travail y sont reprĂ©sentĂ©es. Le portage salarial Strasbourg c’est donc rencontrer des clients internationaux ! Strasbourg est rĂ©putĂ©e pour son goĂ»t prononcĂ© pour l’innovation : n’oublions pas que c’est Ă  Strasbourg que Gutenberg a inventĂ© l’imprimerie. Enfin, le plan Strasbourg ÉCO 2030 a une stratĂ©gie ambitieuse pour favoriser la crĂ©ation d’emploi et le dĂ©veloppement des entreprises locales. L’objectif est de crĂ©er 27 000 emplois en 10 ans. Strasbourg est donc une ville prometteuse pour le futur, un endroit idĂ©al pour le portage salarial Strasbourg. Foncez ! 🖐 Vous avez une autre ville en tĂȘte ? Et pourquoi pas la ville de Caen. Portage salarial Strasbourg : s’informer avant de se lancer Avant de passer le cap du portage salarial strasbourg, il est recommandĂ© de bien s’informer sur le portage salarial Strasbourg. 👉 Le portage salarial prĂ©sente de multiples atouts, mais aussi, des restrictions. Le portage salarial Strasbourg doit donc ĂȘtre un projet mĂ»rement rĂ©flĂ©chi. Notre antenne locale la plus proche de Strasbourg est Ă  Paris, pourquoi ne pas Ă©changer avec nous et Ă©voquer votre projet de portage salarial Strasbourg ? 💡 Bis bĂ ll sur OpenWork !

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