Le Blog

Tous les articles

Nos Derniers Articles

Employeur : comment bien déclarer un travailleur handicapé
Portage Salarial
En 2005 la loi dite “handicap”, a mis en place un certain nombre de dispositifs permettant l'intégration des personnes en situation de handicap dans le monde de l’entreprise. Cependant en 2020, près de 8% des travailleurs handicapés français se trouvent au chômage. Qu'en est-il alors véritablement de l’inclusion des personnes porteuses d’un handicap en termes d’emploi. Employeur, comment bien déclarer un travailleur handicapé ? Dans cet article, OpenWork vous permet de mieux appréhender la déclaration DOETH et de connaître vos obligations afin de déclarer un travailleur handicapé en entreprise. 💡 Ce sujet vous intéresse ? Dans cet article, OpenWork vous aide à mieux comprendre les troubles “dys” et à accompagner vos salariés. Comprendre les besoins d’un travailleur handicapé En France, on considère que 40% de la population a été ou est confrontée à une situation de handicap de façon temporaire ou continue. Si ce taux vous semble conséquent, il s’explique en réalité par la multitude des handicaps qui existent et qui sont souvent méconnus. De manière générale, le terme handicap désigne l'incapacité d'une personne à vivre et à agir dans son environnement en raison de déficiences physiques, mentales, ou sensorielles. Il se traduit la plupart du temps par des difficultés de déplacement, d'expression ou de compréhension chez la personne atteinte. Ainsi, le handicap peut être physique mais aussi visuel, auditif ou comprendre la défaillance d’un organe vital. Un travailleur handicapé nécessite donc dans sa vie professionnelle davantage d’aménagements et de reconnaissance qu’un autre travailleur. Il est donc primordial de déclarer un travailleur handicapé au risque de provoquer des difficultés d’insertion dans le monde du travail voire de la discrimination. Or, pour contrer les difficultés que les travailleurs handicapés rencontrent, tout employeur d'au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total. Dans cette situtation, toute entreprise doit déclarer un travailleur handicapé en suivant des procédures. 💡 Bon à savoir : l’accueil de stagiaires handicapés peut être pris en compte dans la limite de 2% de l’effectif d’assujettissement. Comment bien déclarer un travailleur handicapé Il est donc important de bien déclarer un travailleur handicapé pour que ce dernier soit dans des conditions optimales pour exercer son métier mais, aussi pour que l’employeur soit en règle et obtienne les aides à l’emploi handicapé. Si l’employeur ne remplit pas les conditions requises dans la DOETH (déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés), se dernier devra s'acquitter de la taxe Agefiph qui est une pénalité. Une entreprise nouvellement créer ou qui vient de dépasser le seuil de 20 employés dispose de trois ans pour déclarer un travailleur handicapé. La déclaration obligatoire de l’emploi pour les travailleurs handicapés est un document de référence. Vous devrez y renseigner toutes les actions menées par votre entreprise pour bien accompagner vos travailleurs handicapés. Cela prend en compte les actions menées pour faciliter l’insertion de ces dernières au cours de l’année passée. Déclarer un travailleur handicapé signifie donc de remplir la DOETH annuellement de façon numérique ou papier. Attention, il faut bien se renseigner sur la date limite d’envoi qui se trouve aux alentours du 1er mars. Toutes les démarches et renseignements se trouvent sur le site du ministère du travail et ce décret de 2016 vous permet de vous aiguiller. Vous avez désormais toutes les clés pour bien déclarer un travailleur handicapé !
FENPS : un fidèle allié du salarié porté
Portage Salarial
FENPS : un fidèle allié du salarié porté Comme nous vous l’avez peut-être déjà lu sur le blog d’OpenWork, être salarié porté ne fait pas de vous un salarié isolé ! Vous n’êtes pas exempté de tous les droits et avantages d’un salarié classique. Et plus particulièrement, d’être représenté par un syndicat. La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FENPS) a pour vocation de représenter l’ensemble des salariés en portage salarial, quel que soit son secteur et son mode d’exercice. La FENPS est donc le garant de la représentativité, au sens le plus large, de tous les acteurs du portage salarial ! Depuis 2012, la FENPS a fusionné avec la SNEPS pour créer la PEPS (Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial). La FENPS à l’origine de la PEPS La FENPS est née en en 2004 et était composée par l’essentiel des acteurs historiques du secteur du portage salarial. La FENPS s’est construite avec une réelle volonté de réglementer et de sécuriser la profession.Elle s’adressait à la fois aux journalistes, aux salariés en portage salarial, aux institutionnels … ℹ️ Pour info : la définition du portage salarial peut vous aider à mieux comprendre les enjeux de la FNEPS. La FENPS regroupait donc un ensemble d’entreprises de portage salarial partageant des valeurs communes matérialisées par une charte de déontologie. Elle s’assurait que le travailleur porté et la société de portage salariale travaille dans un cadre juridique et sécurisé. La FENPS a particulièrement oeuvré à la reconnaissance du statut des salariés portés et a permis d’élargir le portage au plus grand nombre d’acteurs. En parallèle, un autre syndicat, la SNEPS cohabitait sur le paysage du portage salarial. Seulement, en 2012, la FENPS et la SNEPS ont fusionné pour créer la PEPS Comment adhérer à la PEPS Le Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial (PEPS) a donc vu le jour en 2012 et regroupe désormais la grande majorités des entreprises du portage salarial. Il s’agit du seul syndicat des acteurs du secteur et représente environ 80% des entreprises en portage salarial, soit environ 50 000 consultants, formateurs et managers de transition exerçant une activité en portage salarial. C’est un syndicat qui en constante croissance et est le seul à participer aux négociations de branche. Ces missions consistent donc essentiellement à Harmoniser la qualité des prestation et la protection des salariés portés en créant une charge de déontologie. Qui dit syndicat dit dialogue social. Il s’assure donc d’une bonne entente entre les salariés portés et les sociétés de portage salarial. Comme son prédécesseur, la FNEPS, il cherche à défendre les intérêts et les droits des acteurs du secteur. Promouvoir l’activité du portage salarial en rencontrant les entreprises, participant à des salons, rédaction d’articles …. Pour tout salarié porté ou entreprise de portage salarial, adhérer à la PEPS vous assure pérennité et représentativité ! Comme pour la FENPS, vous trouverez un site internet dédié à la PEPS : https://www.peps-syndicat.fr/. Encore des doutes sur le portage salarial ? Découvrez dans cet article tous les avantages et atouts de se lancer.
Société portage salarial : comment choisir la plus adaptée à votre mission ?
Portage Salarial
Société portage salarial : elles sont de plus en plus nombreuses depuis l'entrée du portage salarial dans le Code du travail en 2008. Selon le syndicat des professionnels de l'emploi en Portage Salarial ( PEPS), on en compte plus de 700 en France, pour près de 22500 en Europe, et ce chiffre ne fait qu'augmenter. Face à ce magma des société portage salarial, sur quelle base peut-on choisir la société qui nous convient le plus, lorsqu'on recherche une mission ? Nous proposons des conseils, pour orienter son choix. Le critère qualitatif : la qualité du service et de l'accompagnement Société portage salarial : dans le benchmark qu'il est possible de faire des sociétés de portage salarial, la question de la qualité du service et de l'accompagnement est primordiale pour faire un choix. En effet, si on observe les atouts du portage salarial, on voit que l'un des principaux avantages consiste dans le fait que la société se doit d'accompagner tout salarié porté. C'est ce qui fait sa principale différence avec l'auto-entrepreneuriat. La société portage salarial s'occupe notamment du côté administratif rébarbatif, et permet un gain de temps significatif dans le travail. Pour parvenir à sélectionner la société portage salarial la plus adaptée, il est possible d'utiliser des outils pour comparer les différentes sociétés, comme des applications mobiles, et pour choisir celle qui convient le mieux à la mission. Cela ne constitue pas le seul accompagnement possible pour une société portage salarial. La société peut accompagner ses salariés portés, de manière à ce qu'ils puissent de la meilleure façon possible travailler dans l'entreprise de portage salarial, et peut donc lui proposer des séminaires et des ateliers. Chez OpenWork, nous proposons régulièrement des programmes de formation au portage salarial, destinés à nos salariés portés, parce que nous considérons que la qualité du travail est aussi notre préoccupation, et que nous devons participer à ce qu'elle soit la meilleure possible. Ces ateliers et séminaires sont tous regroupés dans cette page, contenant tous nos événements. Le critère quantitatif : les frais d'une société de portage salarial Dans le choix d'une société portage salarial, le critère quantitatif entre aussi souvent en compte. En effet, la question que tout salarié porté est nécessairement amené à se poser est la suivante : combien seront les frais qui me seront facturés par la société portage salarial ? Le salarié porté est nécessairement amené à optimiser ces frais. Voici globalement ce qu'il faut savoir sur les frais d'une société portage salarial : il existe tout d'abord des frais de gestion qui varient globalement entre 5% et 15% hors taxes du chiffre d'affaires généré. Cependant, la plupart des frais de gestion sont soumis au chiffre d'affaires, et par conséquent beaucoup diminuent avec un chiffre d'affaires qui s'accroît. En plus des frais de gestion, certaines charges peuvent être refacturées en complément. Le guide du portage salarial mentionne cette possibilité de facturation dans son avenant à la convention collective n°2 du 23 avril 2018. D'autres frais sont aussi facturés, les frais professionnels, qui peuvent varier grandement d'une société à une autre, et des frais annexes, destinés à couvrir les événements ou les formations. Là encore, il existe des outils qui peuvent permettre de comparer différentes sociétés, et de choisir celle qui convient le mieux. Le climat de travail Enfin, pour choisir sa société portage salarial, il faut observer et faire l'expérience du climat professionnel qui y règne. En effet, une société portage salarial, c'est avant tout une équipe avec qui on va travailler, des relations professionnelles qui doivent être les plus harmonieuses possibles. Il faut donc prendre le temps de prospecter, de discuter, de rencontrer les membres de sa potentielle équipe, pour choisir celle avec qui on se sent le mieux. C'est, finalement, peut-être le plus important.
Portage salarial UK: évadez-vous Outre Manche dans l'une des villes les plus dynamiques du monde
Portage Salarial
Le portage salarial UK n’était selon vous pas possible car hors de France ? Détrompez-vous : OpenWork peut vous salarier à Londres ! Portage salarial UK : pourquoi s’installer à Londres ? Portage salarial UK : Londres est une ville pleine d’opportunités : avec un taux de chômage extrêmement bas (4.7%) le marché du travail y est plus que dynamique. Avec près de 9 millions d’habitants en 2019, Londres est une métropole internationale où se croisent les cultures du monde entier. D’autre part, la vie y est agréable : vous trouverez des grands parcs en pleine ville pour prendre l’air, et des pubs à l’ambiance endiablée pour vous détendre après une bonne journée de travail. Sans mentionner les nombreuses manifestations artistiques et culturelles qui rythment la vie endiablée de la capitale britannique ! A Londres, vous serez immergé dans le monde anglo-saxon et pourrez développer votre niveau d’anglais. Une chance ! Cependant, vous évoluerez en terrain familier : il y a plus de français à Londres que dans l’entière ville de Bordeaux. Portage salarial UK: pour découvrir la majesté des paysages Londoniens, vous pouvez contempler l’excellent clip vidéo London, England – by drone : https://www.youtube.com/watch?v=gs-skMbz9vo. Portage salarial UK : comment ça marche ? Portage salarial UK: vous souhaitez bénéficier des garanties d’un CDI tout en gardant votre autonomie ? C’est désormais possible grâce au système du portage salarial d’OpenWork. Dans ce cadre, vous garantissez vos droits chômage, retraite et vos garanties immobilières (les agences demandent souvent un CDI pour acheter ou louer un bien) de par votre appartenance à OpenWork. Cependant, vous restez indépendant car vous choisissez vos clients, vous gérez votre emploi du temps et vous travaillez où vous voulez, quand vous voulez. Et pourquoi pas à Londres ? Pour en savoir plus sur les bureaux Open Work à Londres, rendez-vous sur la page Portage Salarial Londres – les bureaux d’OpenWork. Portage salarial UK : OpenWork est à Londres Portage salarial UK: vous allez vous régaler. OpenWork est situé dans de nombreuses métropoles françaises (Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Nantes…) et désormais au Royaume-Uni ! Que vous vous rendiez auprès d’un client londonien pour quelques jours ou que vous soyez établi au sein de la capitale britannique Londres est THE place to be.
Tout savoir sur la rémunération portage salarial.
Portage Salarial
Rémunération portage salarial : Vous n’êtes pas encore salarié porté et vous voulez savoir comment fonctionne la rémunération portage salarial ? Vous avez déjà lancé votre activité sous ce statut et vous souhaitez comprendre comment calculer votre rémunération nette ? On vous explique tout dans cet article. Nous expliquons tous les mécanismes liés à toutes les subtilités à connaître en portage salarial. La rémunération portage salarial n'aura plus de secret pour vous. Comment calculer mon revenu net ? Rémunération portage salarial : la première question qui peut venir à l'esprit est la suivante : comment calculer mon revenu net ? Le portage salarial est une relation tripartite, qui se trouve présenter l'avantage de bénéficier de la protection sociale d'un salarié classique, tout en cumulant une certaine liberté de travail. Or, pour le calcul du revenu net du portage salarial, c'est précisément cette protection qui importe. En effet, elle représente un coût, et un frein par la même occasion pour certains indépendants qui préfèrent se tourner vers des régimes moins protecteurs. Pour transformer une facturation hors taxe en revenu net, il faut déduire les charges patronales et salariales, ainsi que les frais de gestion inhérents au portage salarial. Généralement, la maison portée facture 10% de frais de gestion, et les charges patronales et salariales représentent environ à elles deux 40% du salaire brut. Ainsi, en moyenne, en termes de rémunération portage salarial, le revenu net représente la moitié de la facturation hors taxes. La protection sociale est large, et l'entreprise doit légalement justifier d' une garantie financière pour ses salariés en cas de défaillance de sa part. La notion de "salaire complémentaire" Rémunération portage salarial : la rémunération en portage salarial inclut très souvent la notion de "salaire complémentaire". Cette notion est à comprendre à la lumière du revenu net de base. Le salaire de base désigne le salaire minimum de la convention collective de portage salarial pour l’équivalent d’un temps plein, soit 151,67 heures par mois. Le salaire complémentaire, sur la fiche de paie, correspond donc à la différence entre le salaire brut (hors prime d'apport d'affaires) et le salaire de base. Or, le cadre légal stipule qu'un salarié ne peut travailler au delà de 151,67h/mois, taux duquel le logiciel de paie de la société de portage se rapproche pour rémunérer l’équivalent d’un temps plein. Une fois que le salarié atteint le maximum du rapport taux horaire avec le salaire de base, le salaire complémentaire permet d’atteindre son objectif de paie : on considère que c’est le reste du chiffre d’affaires qui n’a pas été pris en compte par le cadre légal du nombre d’heures maximum travaillées par mois. Dans cet article, nous expliquons plus précisément encore la notion de salaire complémentaire. Que couvrent les frais de gestion ? Rémunération portage salarial : des frais de gestion sont prélevés en portage salarial. Le modèle économique des entreprises de portage salarial repose sur les frais de gestion qui leurs sont versés par les salariés portés. L’ ordonnance du 2 avril 2015 précise que les entreprises de portage doivent exercer l’activité de portage salarial de manière exclusive. Les frais de gestion constituent donc la quasi-totalité de leur chiffre d’affaire. Par conséquent, les frais de gestion importent au plus haut point dans l'offre que peut faire l'entreprise à ses salariés : elle permet des dépenses pour des services, pour des dépenses de fonctionnement, et pour les salaires du personnel. Rémunération portage salarial : la plupart des entreprises prélèvent des frais de gestions fixes, et une partie variable, qui dépend du chiffre d'affaires rapporté par le salarié porté. Plus le salarié porté est rentable, plus les frais de gestion diminuent. Comment optimiser ma rémunération ? Rémunération portage salarial : comment l'optimiser ? Plusieurs options sont possibles à ces fins. Tout d'abord, il est possible de travailler plus, pour avoir un meilleur chiffre d'affaires, et se voir prélever des frais de gestion moindres. Enfin, il est possible au salarié de passer certaines dépenses en frais professionnels, pour les frais non refacturés à l’entreprise cliente de type frais de fonctionnement (abonnement internet, téléphone, frais de prospection, abonnement à un espace de coworking…).
Portage salarial : Lille aux trésors
Portage Salarial
Portage salarial Lille : OpenWork et la découverte de Lille aux trésors “Dans le nord, c’était les corons”, mais pas que ! Depuis plusieurs années, sur les classements de ville où il fait bon vivre, Lille bat tous les records ! Les jeunes diplomés s’installent, des parisiens exilés y trouvent un cadre de vie plus sain et les entrepeneurs de toute l’Europe s’y donne rendez-vous grâce à sa position entre Londre, Paris, Bruxelles! Et pourtant, la ville est dans l’imaginaire collectif souvent perçue comme berceau de chômage et d’alcoolisme. Et on ne peut pas dire que le célèbre film “Bienvenue chez les Cht’is” l’ait aidée à redorer son image. Portage salarial LIlle : OpenWork y a cependant posé ses valises en 2018 et on va vous raconter pourquoi on est fiers d’être devenus des Cht’is ! Portage Salarial Lille : Rapide état des lieux de la capitale des Hauts-de-France Bien que ternie par certains clichés, la ville de Lille n’a pourtant pas à rougir. 👉 C’est avant tout une destination phare pour les touristes. Reliant les lignes de l’Eurostar et du Thalys, tous les Européens s’y retrouvent. Et à seulement une heure de Paris, pourquoi se priver du Palais des Beaux-Arts, le Beffrois ou tout simplement flâner dans les rues du Vieux-Lille. Et entre nous, c’est le bon plan pour aller voir vos artistes préférés à l’Aéronef avant qu’ils ne retournent à Londres ou Bruxelles ! 👉 Lille est aussi une ville qui a façonné de grands hommes et femmes. Charles de Gaules, Isabelle Aubert ou encore,Nicolas Hulot. Car la ville est inspirante ! Elle comprend de prestigieuses écoles de commerce, facultés de sciences sociales, écoles d’ingénieurs et bien d’autres. 👉 Enfin, Lille est un carrefour européen tout en ayant sa gardé son identité ! Cadre de vie et de travail idéal pour tous les amoureux des briues rouges. N’attendez pas la fin du confinement pour visiter Lille : ici, on vous offre un tour complet de la ville depuis chez vous : https://www.youtube.com/watch?v=tKk9_QR6Bo8 OpenWork : le portage salarial à Lille Lille est donc une ville qui a profondément attiré notre intérêt et nous avions décidé de nous y installer, il y a plus de deux ans maintenant. Cette présence à Lille, nous permet chez OpenWork de développer notre communauté de consultants Indépendants en Portage Salarial. A bientôt dans le ch'nord !
Inconvénients portage salarial : comprendre les contraintes avant de choisir le portage salarial
Portage Salarial
Inconvénients portage salarial : proposons pour une fois un examen qui va à contrepied de notre doxa. Nous sommes conscient des avantages nombreux du portage salarial, relation tripartite entre un salarié indépendant, une entreprise de portage salarial et un client. Les avantages permettent notamment de cumuler le statut de salarié et celui d'indépendant. Nous récapitulons dans cet article les avantages du portage salarial. Pour autant, quels sont les inconvénients portage salarial ? On essaye de passer en revue de quoi il peut être question. Le portage salarial n'est pas ouvert à tous les métiers Si le portage salarial présente de nombreux avantages, il s’accompagne également de quelques contraintes. Inconvénients portage salarial ? Oui, le portage salarial est limité à certaines professions. Certaines activités comme certains métiers de service à la personne (garde d’enfants, assistance aux personnes âgées/ handicapées, tâches ménagère ou familiales définies à l’article L7231-1 du Code du travail) en sont expressément exclus. Il en va de même pour les activités de négoce et la plupart des métiers réglementés. En outre, la réglementation du portage salarial impose une rémunération minimale, ce qui implique que la facturation doit être minimalement de 35€ par heure ou de 250€ par jour. Les coûts du portage salarial Malgré cela, quels sont les inconvénients portage salarial ? En réalité, les principaux inconvénients du portage salarial résident dans les coûts et les frais du portage. Le coût du portage salarial est composé de trois éléments principaux : les commissions prélevées par la société de portage, les cotisations patronales versées par les sociétés de portage, et les cotisations salariales précomptées au « porté » et versées par la société de portage. Ce sont les honoraires du client qui définissent les coûts. L'entreprise de portage salarial prélève un pourcentage de commissions sur ces honoraires. Ces commissions représentent environ 10 % des honoraires. Puis, les cotisations sociales sont prélevées sur le montant restant, cela représente à peu près 75 % du montant des honoraires nets de la commission de portage. Dans le cas d'OpenWork, 80% du chiffre d’affaire est réinvesti pour la communauté de consultants (ateliers, événements et service complet pour développer une activité sont mis en place). Nous avons détaillé les coûts du portage dans cet article. Les inconvénients portage salarial résident donc majoritairement dans ses coûts, plus importants que ceux d'une entreprise normale.
Portage salarial Nantes : profitez des services d’OpenWork !
Portage Salarial
Portage salarial Nantes : profitez des services d’OpenWork ! Portage salarial Nantes : À seulement 2 heures de Paris en TGV, Nantes est idéalement située à quelques kilomètres des côtes atlantiques. C’est une ville dynamique, en plein essor, et beaucoup sont très tentés par la douceur de son cadre de vie ! Vous êtes indépendants et vous êtes tentés par Nantes ? N’attendez plus pour rejoindre OpenWork et bénéficier des multiples avantages qu’offre le portage salarial ! Portage salarial Nantes : Pourquoi s’installer dans la capitale du Pays de la Loire ? Portage salarial Nantes: si vous êtes parisien et que vous déménagez à Nantes, l’avantage immédiat sera celui des prix immobiliers plus doux (3000€ le m2, soit trois fois moins cher que Paris) ! Or le centre de Nantes n’a rien à envier à celui de Paris, avec de très beaux immeubles du 18ème siècle, une belle cathédrale et surtout, du calme ! Cela ne veut pas dire que vous ne pourrez pas vous amuser à Nantes : il s’agit d’une ville jeune et dynamique, où vous trouverez de nombreux bars et restaurants, notamment dans le quartier Bouffay qui vous charmera avec ses rues piétonnes ! Portage salarial Nantes: profitez de l’économie de Nantes qui est florissante : de nombreuses start-ups s’y sont installées, comme Doctolib par exemple ! En intégrant la communauté de consultant.e.s indépendant.e.s d’OpenWork, vous pourrez d’ailleurs rencontrer de nombreux individus qui travaillent dans ce genre de start-up. C’est parti pour les rencontres ! Pour découvrir les opportunités OpenWork à Nantes, vous pouvez lire un article sur le Portage Salarial Nantes – Les Bureaux d’OpenWork. Portage salarial Nantes : pourquoi faire du portage salarial avec OpenWork ? OpenWork permet aux indépendants de se salarier, et donc obtenir tous les avantages d’un employé en CDI. Par exemple, vous bénéficierez des allocations chômage après la même durée minimale de travail que celle pour un salarié en CDI. Vous pourrez cotiser de la même manière et avec les mêmes avantages pour votre retraite. Enfin, vous aurez les mêmes garanties si vous souhaitez, par exemple, louer un appartement. Pratique ! De plus, OpenWork s’occupe de toute la gestion administrative de votre activité : démarches juridiques, facturation et recouvrement auprès des clients, comptabilité et création de la fiche de paye. Ainsi, vous pourrez dédier l’essentiel de votre temps à votre activité principale, sans vous prendre la tête. Pratique, non ?
Les avantages légaux du Portage Salarial
Portage Salarial
Jean-Hugues Zenoni
Quelques points juridiques liés au portage salarial L’auto entrepreneur, le travailleur indépendant, le salarié : peut-il devenir salarié porté ? L’auto entrepreneur lorsqu’il a atteint son plafond peut choisir de passer en salarié porté, Le travailleur indépendant pour des raisons d’optimisation d’avantages sociaux peut avoir recours au portage salarial, De même, un salarié, s’il n’a pas de clause d’exclusivité peut cumuler deux contrats de travail. Quels sont les usages pour respecter l’ordonnance du 2 avril 2015 ? Le salarié porté choisit ses clients, il négocie les termes de son contrat (mission, durée, prix, délais de paiement), La durée maximale de la mission est de trois ans, Le salarié porté a le libre choix de sa société de portage, Le salarié porté ne doit pas remplacer un salarié permanent de l’entreprise cliente, Le salarié porté qui a un lien de subordination avec l’entreprise de portage salarial. Il évite a requalification et est une exception au délit de marchandage, Le salarié porté ne bénéficie pas des avantages sociaux de l’entreprise cliente, seulement de celle de l’entreprise de portage salarial. Comment arrêter une mission plus tôt que prévu ? Ce cas est prévu, dès le départ, dans le contrat commercial. En fonction de chaque mission, et de sa durée, le préavis peut-être d’une journée à plusieurs semaines. Les syndicats sont-ils au fait du portage salarial ? Absolument, la convention collective du portage salarial a été signée par tous les syndicats (CGT, FO, CFDT, CFTC, CGE-CGC) et le patronat (PEPS, syndicat représentatif du portage) en mars 2017. Faisant suite à l’ordonnance (L.1254) du 2 avril 2015 qui stipule les droits et usages de la profession. Par ailleurs, les syndicats sont actifs au sein de « l’Observatoire Paritaire du Portage Salarial » - organe paritaire qui veille au respect des normes sociales-, dans lequel les syndicats suivent l’évolution de la profession de façon régulière.
Comment bien choisir sa société portage salarial ?
Portage Salarial
Barbara Pasquier
Se lancer en tant qu’indépendant n’est pas toujours évident. Alors pour se concentrer sur son cœur de métier et sa prospection, s’orienter vers une société de portage salarial est toujours plus rassurant. Mais comment trouver chaussure à son pied ? Véronique Kiedrowski, Responsable Relation Consultants & Entreprise pour la société de portage salarial OpenWork, liste les 10 points clés qu'elle a détaillés dans l'atelier du 9 février 2021 : "Les 10 points clés pour bien choisir sa société de portage salarial". 1. Les frais de gestion du portage salarial Le premier critère, c'est bien sûr le montant des frais de gestion. Mais un seul chiffre ne suffit pas. Veillez à bien poser les questions : Comprendre comment sont calculés les frais de gestion ? Sur quelle base ? Qu'est-ce qui est inclus dans les frais de gestion (RCP, Prévoyance, etc.) ? Que se passe-t-il en cas de non-activité durant 1 ou plusieurs mois ? Est-ce que des frais sont maintenus ? Pour comparer ce qui est comparable : demandez une simulation de salaire. Chez OpenWork Les frais de gestion sont de 7 % plafonnés à 600,00 € / paie. Chiffre d'affaires Hors Taxe % de frais de gestion Montant des frais de gestion 5.500 € 7 % 350 € 10.000 € 6 % 600 € 15.000 € 4 % 600  € 20.000 € 3 % 600 € - L'assurance Responsabilité Civile professionnelle (RC Pro) et le contrat de prévoyance (couverture en cas d'accidents de la vie) sont inclus. - En cas de non-activité et avec un bulletin de salaire équivalent à 0 €, il n’y a pas de frais de gestion. 2. Les simulations de salaire Pensez à demander une simulation de salaire avec le détail des cotisations sociales pour avoir une estimation de votre salaire brut / net ou du montant à facturer à votre client, des frais de portage salarial, etc. Si vous demandez plusieurs simulations de salaires à plusieurs sociétés de portage salarial, comparez ce qui est comparable. A savoir : le même TJM, le même nombre de jours facturés, et surtout : si des frais professionnels sont inclus ou non. Les frais professionnels permettent d'augmenter votre Net à payer. Soyez donc vigilant sur ce point et demandez tout d'abord une simulation sans frais professionnels. Chez OpenWork Nous vous fournissons toujours une simulation détaillée, sous la forme d'un bulletin de paie, qui comprend tous les éléments que vous nous transmettez : choix de la mutuelle (oui / non), le nombre de jours facturés, le décompte de frais professionnels (oui/non). 3. Les frais professionnels Voici les questions spécifiques à poser sur les frais professionnels : Quels types de frais puis-je me faire rembourser dans le cadre de mes frais professionnels ? Quel est le barème utilisé ? cf. barème de l’URSSAF La société de portage salarial peut-elle refacturer des frais professionnels à votre client dans le cadre de votre mission ? Comment transmettez-vous les factures de vos frais professionnels : originaux ou par voie dématérialisée ? Chez OpenWork - Nous appliquons strictement le barème de l’URSSAF. Ainsi, en cas de contrôle de l’Urssaf, tout est en règle. Vous pouvez également refacturer une partie de vos frais professionnels à votre client si cela est convenu avec lui (déplacement, hébergement, etc.). - Vous avez accès à un compte en ligne et une application mobile qui vous permet de prendre en photo votre justificatif et de l’enregistrer en moins de 30 secondes. 4. Recommandations Un bon réflexe, c'est de s’orienter vers une société de portage salarial qui vous a été recommandée par une personne de notre entourage. C'est toujours plus rassurant. Ce qui ne vous empêche pas de comparer avec une ou deux autres. N’hésitez pas également à vérifier les avis que vous pouvez trouver sur des sites comme Truspilot ou sur Google. Chez OpenWork Pour jeter un œil à nos avis, rendez-vous ici sur Trustpilot (Note de 4,8/8) ou sur la fiche Google My Business (note : 4,9 / 5). 5. Réactivité et disponibilité Autre point essentiel, la gestion au quotidien de votre activité. Voici les axes clés à prendre en compte ? Quels sont les canaux de communication avec la société de portage salarial (Email, téléphone, tchat en ligne...) ? Quel est l'engagement sur le délai de réponse ? La société de portage salarial a-t-elle créé un outil en ligne et / ou une application mobile pour piloter l'activité en portage salarial ? Chez OpenWork Vous pilotez votre activité mensuelle en moins de 15 min via votre compte en ligne et/ou l’application mobile MonCompte, qui sont accessibles 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24 . Vous pouvez nous contacter par : -    Téléphone : +33 9 83 53 66 28 -    Par sms : +33 7 57 91 77 10 -    Par mail : hello@lemonde-apres.com -    Tchat en ligne : www.openwork.co -    Ou contacter directement votre interlocuteur chez OpenWork 6. Des garanties L'ancrage de la société dans l'écosystème du portage salarial fait partie des sujets moins connus, mais pour autant essentiels. Les garanties offertes pour les situations particulières le sont également. Est-ce la société de portage salarial est membre d’un Syndicat comme le PEPS ? Bénéficie-t-elle bien de la Garantie Financière sur les Salaires ? Votre métier est-il bien couvert par la Responsabilité Civile Professionnelle de la société de portage salarial ? Possède-t-elle bien une assurance pour vos déplacements à l’étranger ? Chez OpenWork - Nous sommes adhérents au PEPS - Nous bénéficions d’une Garantie Financière sur les Salaires - Notre Responsabilité Civile Professionnelle couvre la majeure partie des métiers que nous accompagnons. Si cela n’est pas le cas, nous veillons à prendre une extension de RC Pro. - Vous êtes assurés en cas de déplacement à l’étranger. Bien sûr, faites-nous signe avant de partir. 7. Des certifications et reconnaissances En plus des recommandations, la société de portage salarial, il existe des certifications Qualité et des marques de reconnaissance du marché économique, reprise par la presse par exemple. Chez OpenWork - Nous sommes certifiés ISO 9001 depuis 2015. Nous adhérons également à la Charte Diversité et au Global Compact France. - Nous nous faisons régulièrement auditer par un cabinet externe sur la qualité de nos paies et rémunérations. - En 2020, nous avons été reconnus : o    Champion de la Croissance à la 149ème position. o    Europe’s Fastest Growing Company, à la 579ème position. 8. Les avantages Plusieurs avantages supplémentaires existent par ailleurs. La liste peut être illimitée, en voici un exemple : L’avance des salaires Un CSE (Comité social et économique qui a remplacé le comité d'entreprise). Des chèques cadeaux. Un PEE (Plan Epargne Entreprise) et PERCO (Plan d'épargne pour la retraite collectif). Des tickets restaurant. Une adresse mail professionnelle. Des cartes de visite offertes. N’oubliez toutefois pas, qu’avant tout, vous cherchez une société de portage salarial. Chez OpenWork - Avec le CSE (Comité social et économique) qui a remplacé le comité d'entreprise, nous sommes en train de mettre en place un PEE (Plan Epargne Entreprise) et un PERCO (Plan d'épargne pour la retraite collectif). - Vous pouvez bénéficier de l’avance des salaires sous certaines conditions. - Vous adhérez gratuitement à une CE. - Vous pouvez obtenir une adresse mail et des cartes de visite. Et il est possible d'ajouter votre logo sur vos devis et factures. 9. L’animation de la communauté La société de portage salarial anime-t-elle le réseau de consultantes et de consultants en proposant des évènements, des ateliers, des webinaires, des moments de networking ? Ou toute autre façon de tisser des liens et d'élargir son réseau. Chez OpenWork Nous organisons chaque mois des ateliers. Avant 2020 : des ateliers en présentiels de 3 heures à Bordeaux, Lille, Nantes, Lyon et Paris. Depuis 2020 : des ateliers et des webinaires en ligne. 10. Le last but not the least : du fun ! Ecoutez votre intuition, votre ressenti, et choisissez chaussure à votre pied ! OpenWork est une société de portage salarial pour laquelle vous savez que c'est avec le sourire que l'on décrochera le téléphone. Pour contacter Véronique Kiedrowski et poursuivre les échanges : veronique.kiedrowski@lemonde-apres.com
Peut-on référencer une seule société de portage ?
Portage Salarial
Peut-on référencer une seule société de portage ? Non. Le futur salarié porté doit avoir le choix. Par conséquent, il est important de sélectionner au moins deux sociétés de portage salarial. En effet, l’obliger à intégrer une société préalablement choisie par l’entreprise cliente serait contraire au droit : atteinte à la liberté du travail, passible du droit pénal. Comment évaluer une société de portage ? Une société de portage doit pouvoir agréger des outils performants tels que : - la signature électronique qui permet de gagner un temps précieux - les tutos de formation qui permettent d’utiliser facilement les outils - l’application mobile de gestion des comptes d’activité - les formations et l’animation de la communauté lors de Webinaires - la conformité aux normes ISO 9001 qui permet un suivi dans le temps du niveau de performance. Quels sont les documents à fournir pour être conforme aux règles juridiques ? Le Kbis Les informations légales La garantie financière Le numéro d’agrément pour les formateurs. Chez OpenWork tous ces documents sont facilement disponibles (24/24h) sur une application dédiée.
Un appel d’offres en portage salarial ? Mais pourquoi faire ?
Futur et Travail

-

Portage Salarial
Jean-Hugues Zenoni
Un appel d’offres en portage salarial ? Mais pourquoi faire ? « Je suis responsable des prestations des indépendants dans mon entreprise et cela fait quelques années que je me pose la question de l’intérêt de faire une consultation pour sélectionner les meilleures entreprises de portage salarial. La période d’incertitude et d’accélération du virage numérique à laquelle nous faisons face me renforce dans cette réflexion. » Cette réflexion d’un acheteur est légitime : soit il gère ‘au coup par coup’ le nombre d 'intervenants extérieur, soit il rationalise la situation existante en faisant appel à des sociétés qui peuvent efficacement l’accompagner. 👉 Si le volume d’activité est suffisamment important, il peut même rédiger le cahier des charges d’un appel d’offres. Pour rappel et avant de continuer, voici ce que fait une société de portage : Elle facture l’entreprise cliente, à chaque fin de mois, fidèle aux termes négociés pour mener à bien la mission Elle salarie le consultant et lui délivre une fiche de paye Elle procède à toutes règles de conformité et notamment le règlement des charges sociales Ce que ne fait pas une société de portage Elle ne fait pas de sourcing (c’est interdit par la loi), c’est l’entreprise cliente qui trouve le bon consultant Elle encadre la relation entre l’entreprise cliente et le consultant mais elle n’est pas responsable de la performance – dans son métier - du candidat. C’est l’entreprise cliente qui valide, au départ de la mission, la qualité du consultant. Alors, comment s’y retrouver dans les multiples offres du marché ? Comment choisir sa société de portage ? S’assurer du bon respect des contraintes légales et de la santé financière de la société de portage La capacité à fournir des supports numériques de qualité afin de gagner du temps tout au long de la relation avec le consultant. L’avancée digitale de la société de portage permet au candidat et à l’entreprise de gagner un temps précieux. Par exemple une application mobile qui permet au porté de déclarer ses frais ou une application pour l’entreprise cliente qui lui permet de savoir en temps réel combien de consultants il a dans son entreprise et l’avancée des factures. La capacité à fournir des fiches de paye ‘pro forma’ – avant de démarrer la mission - afin de valider le bon respect des taux pratiqué et de ne pas avoir de surprise. Afin de donner un choix au consultant, l’entreprise cliente doit pouvoir conseiller au moins deux entreprises de portage salarial. C’est le consultant qui, en fonction de ses propres critères, qui doit pouvoir choisir son entreprise de portage salarial. Avec ou sans appel d’offres ? Un appel d’offres en portage salarial convient à des grands  groupes qui ont les moyens – temps, homme, organisation – de mener cette opération. Elle est justifiée quand le volume d’activité annuel est suffisamment important. Elle leur permet de s’assurer que la société de portage salarial pourra répondre à leurs critères. Par contre, pour des entreprises de taille intermédiaire, c’est davantage le salarié porté et sa propre expérience qui l’orientera vers l’entreprise de portage salarial de son choix. Jean-Hugues Zenoni – Co fondateur et Psdt de OpenWork – Le Monde Après

1-12 of 192 résultats

12345...16