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Comment créer une entreprise de portage salarial ?
Comment créer une entreprise de portage salarial ?
Comment créer une entreprise de portage salarial ? 👋 Entrepreneur, vous souhaitez vous lancer et créer une entreprise de portage salarial ? ✅ Populaire auprès des indépendants et pertinent face aux nouvelles vocations qui ont émergé suite à la pandémie et ses confinements successifs, le portage salarial est un secteur en plein essor. 👉 Depuis 2017, le portage salarial est reconnu comme une branche professionnelle. Mais comment fonctionne le portage salarial et comment créer une entreprise de portage salarial? 🤔 🔸 Selon le Code du travail français, le portage salarial est « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. 👉 C’est donc un contrat de travail tripartite qui permet de protéger le consultant en lui faisant bénéficier du statut de salarié et de ses avantages comme l’assurance chômage, ne pas s’occuper des tâches administratives, les arrêts maladie… Les trois parties sont soumises à des obligations, qui sont dans le cas de l’entreprise de portage salarial la transmission de certaines informations envers son consultant salarié, comme le versement fait par l’entreprise cliente à l’entreprise de portage pour la prestation effectuée, le délai des frais de gestion, les frais professionnels, la rémunération, les prélèvements sociaux et fiscaux, ou encore l’indemnité d’apport d’affaires. 💡 Pour en apprendre plus et afin de créer une entreprise de portage salarial, l’entreprise OpenWork en décode le fonctionnement sur son site : Découvrir le portage salarial 👉 Alors, prêt à créer votre société de portage salarial? 🔸 Tout d’abord, il faut se soumettre à la réglementation classique pour la création d’une entreprise traditionnelle. Cependant, il y a également des formalités spécifiques pour créer une entreprise de portage salarial. Il faut faire une déclaration d’activité de portage salarial qui doit être déposée à l’inspecteur du travail lié au siège social en lettre recommandée avec un accusé de réception. L’inspection du travail a 15 jours pour se prononcer sur la demande relative à la création de l’entreprise de portage salarial, qui doit exclusivement exercer une activité de portage salarial. La société doit également souscrire à une assurance de responsabilité civile professionnelle, avec en bénéficiaire principal le salarié porté. En plus de ces règles spécifiques, créer une entreprise de portage salarial nécessite aussi de conduire une étude de marché, faire un business plan, faire le choix d’une structure juridique et une demande d’immatriculation. 👉 Pour savoir comment créer une entreprise de portage salariale, lisez l’article suivant : Créer une société de portage : tout ce qu’il faut savoir 💡 Le syndicat le plus courant de la profession, le PEPS, pourra également vous accompagner dans vos démarches. Par exemple, vous trouverez des informations juridiques sur la page suivante : L’environnement juridique du portage salarial 🧡
Entreprise ou portage salarial : qui est le plus avantageux ?
Entreprise ou portage salarial : qui est le plus avantageux ?
💡 Notre objectif chez OpenWork est de vous accompagner dans votre projet de portage salarial. 👉 Aussi, forts de notre expérience et de la qualité de l’accompagnement que nous proposons, nous vous invitons à contacter notre équipe 📚 Le portage salarial expliqué par les Echos, c’est ici . La comparaison entreprise ou portage salarial 🔸 La comparaison entre l’ entreprise ou le portage salarial peut parfois s’avérer difficile. 👉 L’intérêt de se poser cette question est de savoir quelle formule entre l’ entreprise ou société de portage salarial vous convient le mieux. Mais alors, que choisir entre l’ entreprise ou portage salarial? 🤔 Choisir l’entreprise revient à devenir salarié d’une entreprise. Être salarié signifie être lié dans une relation économique et sociale entre un travailleur et un employeur, où le travailleur vend sa force de travail dans le cadre d’un contrat de travail formel ou informel. En échange de son salaire, les produits du travail réalisés par le salarié demeurent la propriété de l’employeur. Le salarié peut s’engager à l’entreprise par un CDD ou un CDI. Aussi, être salarié est souvent synonyme d’avantages sociaux tels qu’une mutuelle, des contributions du CSE ou encore des RTT. 🔸 L’entreprise ou portage salarial? Qu’est-ce que le portage salarial ? 👉 Le portage salarial, au sens de la Loi française, est : « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ». 💡 À savoir : l’emploi en portage salarial, quelles sont les possibilités ? Entreprise ou portage salarial : quels sont les avantages d’un salarié porté ? 📢 Plus concrètement, quels sont les avantages d’un salarié porté ? Faut-il choisir l’entreprise ou portage salarial? 🎯 Le portage salarial est un statut hybride entre l’entrepreneur et le salarié. 💡 Les avantages d’être salarié porté sont très similaires à ceux d’un salarié : ✅  vous cotisez pour votre retraite ✅  vous bénéficiez de droits de congés ✅  vous êtes exempté d’une création d’une structure juridique. Ainsi, si vous souhaitez mettre fin à votre aventure en portage salarial, vous n’avez qu’à résilier votre engagement avec votre entreprise de portage salarial ✅  votre entreprise de portage salarial vous permet d’obtenir une assurance-chômage, d’une mutuelle. Et surtout, dans le choix entre entreprise ou portage salarial, il faut s’assurer d’être entouré par une entreprise de portage salarial dans laquelle vous pouvez avoir entièrement confiance. 👉 Ça vous intéresse ? Si vous souhaitez vous documenter sur le portage salarial, nous vous recommandons vivement de visionner cette vidéo réalisée par OpenWork : 🧡
Le portage offshore, s'expatrier en toute sécurité
Le portage offshore, s'expatrier en toute sécurité
🤔 Vous rêvez de partir vivre au Mexique, mais vous craignez l’ampleur des tâches administratives à effectuer ? 🤔 Les conditions de travail locales vous font douter de votre projet de départ ? 💡 Considérez le portage offshore pour partir en toute sérénité. Être consultant en portage salarial en France présente de nombreux avantages, qui sont les mêmes lorsque vous habitez et travaillez à l’étranger. 👉 Pour en savoir plus sur le portage salarial en général, 📚 lisez cet article de l’entreprise OpenWork (une société de portage salarial) : Découvrir le portage salarial 🎥  ou regardez la vidéo Découvrez le principe et le fonctionnement du portage salarial, en quelques minutes ! 🔸 Premièrement, le portage offshore permet de sous-traiter les tâches administratives, juridiques, fiscales et de ne pas avoir à gérer la comptabilité des activités à l’étranger. Se libérer de ces tâches donne la possibilité de se concentrer uniquement sur sa mission. Ensuite, si l’on souhaite s’expatrier, mais que les conditions sociales et de travail locales ne sont pas équivalentes à celles de la France, être en portage offshore permet de garder les avantages du salarié français. En effet, le consultant ou l’indépendant en portage salarial bénéficie des mêmes subventions, allocations et assurances chômage qu’un travailleur français. Ainsi, il est possible de s’expatrier dans un pays moins-disant socialement tout en gardant le confort et la sécurité français. Quitter son pays pour un autre est un challenge, et partir à l’aventure l’esprit tranquille n’est pas un luxe, notamment lorsque l’on part en famille. 👉 Le portage offshore peut également être une solution pour les travailleurs qui sont souvent en déplacement et en voyage d’affaires. 🔸 Pour l’entreprise qui utilise le portage offshore, comme les entreprises étrangères, les multinationales ou les PME, ce dispositif permet d’avoir une expertise française sans les charges d’un recrutement classique. Les entreprises doivent seulement signer un contrat avec l’entreprise de portage salarial qui fait le lien avec le salarié porté. Pour le salarié, outre les avantages du salariat, cela lui permet d’avoir un contrat avec une seule entité. 🚀  Le portage offshore peut être un accélérateur de carrière et représente beaucoup d’opportunités. C’est un outil qui permet d’effectuer facilement des missions régulières à l’étranger. Qu’on soit jeune diplômé, manager ou cadre retraité avec un savoir-faire et une expertise dans un domaine précis, le portage offshore permet de le mettre en pratique à l’international. ✅  Le salarié porté peut ainsi développer son business sur de nouveaux marchés, élargir ses réseaux, et travailler dans plusieurs pays à la fois. 👉 Le portage salarial offshore est ainsi une solution d’expatriation simple et sécurisée. Si vous souhaitez en savoir plus sur comment devenir consultant en portage salarial, lisez l’article suivant : Devenir consultant en portage salarial. 🧡
Le syndicat national des entreprises de portage salarial
Le syndicat national des entreprises de portage salarial
🔸 Le syndicat national des entreprises de portage salarial a été créé en janvier 1998 🗓 , et a pour but de défendre les intérêts des travailleurs regroupés au sein des différentes entreprises de portage salarial. L e syndicat national des entreprises de portage salarial fonctionne comme un syndicat classique, tout en assurant un accompagnement des travailleurs affiliés à une société de portage salarial. Le secteur est en fort développement, avec une hausse de 50 % de créations d’entreprises ces dernières années. Le rôle d’un syndicat est ainsi important : 👇 ✅ De défendre le modèle du portage salarial dans tous types de secteurs d’activité, ✅ D’assurer le respect des réglementations professionnelles en vigueur, ✅ D’assurer le développement de ce statut professionnel innovant. Pour ce faire, le syndicat national des entreprises de portage salarial mène des actions de lobbying pour mettre en avant l’image de la profession au sein des institutions, ou en promouvant le portage salarial auprès du public, notamment à travers des salons professionnels. Un autre cheval de bataille pour le syndicat national des entreprises de portage salarial est l’harmonisation des pratiques et de la structuration des entreprises de portage. 🔍 Pour en savoir plus sur le rôle du syndicat de portage salarial et son organisation, allez visiter le site du syndicat PEPS. 🔸 Aujourd’hui, le syndicat principal du secteur est le Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial ( PEPS), né en 2012 de la fusion entre le Syndicat national des entreprises de portage salarial (SNEPS) et la Fédération nationale du portage salarial (FéNPS). Composé d’acteurs historiques du secteur, il rassemble la grande majorité des entreprises de portage salarial, avec 100 adhérents qui représentent plus de 200 sociétés de portage salarial sur les 280 sociétés de portage françaises. Par exemple, l’entreprise OpenWork fait partie du Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial (PEPS). Les missions du syndicat sont de sécuriser et d’encadrer les pratiques professionnelles du portage salarial et les situations des salariés portés, en menant des négociations avec les partenaires sociaux. La PEPS est en effet le seul syndicat dans les négociations à également être une organisation patronale. Cela permet au syndicat de défendre les collections collectives et les intérêts des entreprises de portage salariale et de ses employés auprès des pouvoirs publics. Le PEPS participe également à l ’Observatoire Paritaire du Portage Salarial (OPPS). Le syndicat a également un rôle d’accompagnement pour les nouveaux arrivants comme pour les anciens du monde du portage salarial. En effet, le PEPS met à disposition de ses membres des guides de bonnes pratiques ou encore des études sur des aspects particuliers du métier, sur des sujets de ressources humaines ou encore des sujets fiscaux et sociaux. 💡 L’entreprise OpenWork met également à disposition un guide pour mieux comprendre le portage salarial et ses avantages : Se lancer en portage salarial 🧡
Portage salarial Tours : c’est parti pour un tour !
Portage salarial Tours : c’est parti pour un tour !
🔸 Après ces derniers temps difficiles en raison de la Covid-19, beaucoup de citadins passent le cap et partent vivre à la campagne à tel point que le terme exode urbain est désormais évoqué. 👉 à lire : connaissez-vous les espaces de coworking ? On vous explique tout dans cet article. 📚 Outre la campagne, parmi les villes les plus attractives aux yeux des Français, on trouve la ville portage salarial tours. Dans cet article on vous explique pourquoi 👇 Portage salarial Tours : Connaissez-vous la cité Blanche et Bleue ? 🏙 Portage salarial Tours est une ville de 136 463 habitants en 2018 et la plus grande commune, la plus grande unité urbaine et la plus grande aire d’attraction de la région Centre-Val de Loire. Et la ville de Tours est riche en histoire et patrimoine ! Laissez-vous séduire par circuits vélo autour des châteaux de la Loire. 👈 Mais Portage salarial Tours c’est aussi la gastronomie avec sa cité internationale de la gastronomie. De quoi combler vos papilles ! 🏆 Enfin, la ville de Tours est une ville verte avec ses nombreux espaces verts et aménagements. Et c’est pour cela que la ville de Tours se positionne comme la 6 ème ville de France la plus attractive. C’est donc une ville dans laquelle il ne faut pas tarder à investir ! Portage salarial Tours : Laissez-vous séduire et devenez salarié porté Belle, dynamique et remplie d’opportunités, la ville de Tours est un endroit idéal pour se lancer dans le portage salarial Tours. 🔸 Tout d’abord par sa proximité avec les autres grandes villes françaises : à seulement 2 heures de Paris 1 h 30 de la ville d’Angers et 2 heures de Nantes 💡 Le saviez-vous ? OpenWork est à Nantes. 👈 Portage salarial Tours : OpenWork vous accompagne ! 😊 Si vous souhaitez découvrir davantage le portage salarial Tours, notre équipe vous répondra rapidement (Contact OpenWork). La nouvelle année est synonyme de renouveau ! Pourquoi pas vous ? 🧡
Le portage salarial pour partir en mission à l'étranger ou pour venir en France
Le portage salarial pour partir en mission à l'étranger ou pour venir en France
OpenWork a organisé le 7 avril 2022 un webinar consacré à la flexibilité et à la mobilité internationale en portage salarial. Perrine Lenglen, Responsable Relation Consultant et Entreprise, et Thomas Gasq, Responsable des Ressources Humaines, ont présenté les éléments clés pour chaque situation. 1. En portage salarial : toujours en contrat de travail avec OpenWork Vous partez en mission à l'étranger : vous disposez d'un contrat de travail avec OpenWork. Vous venez en France pour une mission sans avoir la nationalité française : vous disposez d'un contrat de travail avec OpenWork dès lors que vous avez le droit d'exercer une activité professionnelle en France. Votre client est basé à l'étranger : aucun changement pour votre contrat de travail. 2. UE, EEE, détachement, expatriation : quelques rappels 2.1 Détachement vs Expatriation En portage salarial : OpenWork propose le détachement uniquement Maintien du contrat de travail avec OpenWork. Même protection sociale (maladie, retraite et chômage). Ce n’est pas une expatriation En expatriation : pas de maintien du contrat de travail. Règles différentes pour la fiscalité et la protection sociale. 22. Quels pays sont dans l’UE/EEE ? UE : Union européenne 27 pays EEE : Espace Economique européen 27 pays de l'UE + Islande, Liechtenstein, Norvège Pays avec des accords entre États : Suisse, Monaco, Andorre, San Marin La situation est identique aux pays de l’EEE Attention : Royaume Uni hors UE et hors EEE Depuis le 1er janvier 2021, le Royaume Uni n'est plus membre de l'Union européenne ni de l'Espace Economique européen. 3. Réaliser une mission dans un pays de l'UE et EE 3.1 Mission courte en UE et EEE En UE et EEE : principe de libre circulation des personnes. Jusqu’à 180 jours (en moyenne) dans le pays : pas de changement de votre situation. Maintien de la protection sociale française (maladie, retraite, chômage). Paiement de l'impôt en France. Précaution : carte européenne d'assurance maladie à renouveler tous les 2 ans. 3.2 Mission longue en UE et EEE La durée de la mission impacte votre statut Au-delà d'une installation de 180 jours (en moyenne) : la situation change. Votre résidence fiscale bascule dans le pays étranger. Cf ci-dessous. Maintien de la protection sociale (maladie, retraite, chômage). C’est ce que l’on appelle le détachement. Changement de résidence fiscale : zoom sur l'impôt OpenWork prélève la Retenue à la Source (RAS) sur votre bulletin de salaire. Envoi de l’information aux impôts en France. Le centre des Impôts français communique avec l’administration fiscale à l’étranger. UE / EEE : pas de double imposition. Protection sociale : pas de changement Pas de changement de protection sociale (maladie, retraite, chômage). Frais de santé à l’étranger pris en charge. Précaution : disposer d'une carte européenne d'assurance maladie à renouveler tous les 2 ans. Demande en ligne sur le site Ameli. 4. Réaliser une mission en dehors de l’UE et EEE 4.1 Hors UE/EEE : situation de détachement automatique Toujours en contrat de travail avec OpenWork. Impôts : résidence fiscale dans le pays étranger. Pas de changement pour la protection sociale (maladie, retraite, chômage). Assurance Déplacements professionnels mise en place par OpenWork (sans coût supplémentaire). 4.2 Les modalités d’imposition varient selon le pays Accord entre la France et le pays étranger : pas de double imposition. Pas d’accord fiscal entre la France et le pays étranger : double imposition. 5. Une mission en France en venant de l’UE ou EEE UE et EEE : principe de libre circulation des personnes Pas de demande de titre de séjour. Pas de demande d’autorisation de travail. La présentation d’une pièce d’identité ou passeport valide fait partie de l’inscription chez OpenWork. Pas de différence avec un salarié de nationalité française Protection sociale en France (maladie, retraite, chômage). Domiciliation fiscale en France : pas de double imposition. 6. Une mission en France en venant d’un pays hors UE ou EEE Titre de séjour et autorisation de travail en règle Titre de séjour : permet de résider en France. Autorisation de travail : permet d’exercer son métier. La combinaison des deux est nécessaire pour signer un contrat de travail en portage salarial. Accompagnement par OpenWork, étape par étape, jusqu’à la signature. Protection sociale Régime de protection sociale des salariés domiciliés en France. Maladie, Retraite, Chômage. Impôts : deux situations Accord entre la France et le pays étranger : pas de double imposition. Pas d’accord fiscal entre la France et le pays étranger : double imposition. 7. Travailler de France pour un client à l’étranger 7.1 Votre client est basé dans un pays de l’UE Contrat commercial et tarif de votre prestation La mission est facturée à une entreprise basée dans un pays de l’UE. Système de compensation de la TVA entre États : pas d'impact sur votre tarif. Contrat de travail avec OpenWork Pas d'impact sur votre contrat de travail, CDD ou CDI, avec OpenWork. 7.2 En dehors de l’UE : taxes différentes selon le pays. Contrat commercial et tarif de votre prestation Pays en dehors de l’UE : le montant des taxes varie. Pays en dehors de la Zone euro : le taux de change peut varier. Votre tarif doit prendre en compte ces éléments pour éviter les mauvaises surprises. OpenWork vous accompagne étape par étape. Contrat de travail avec OpenWork Pas d'impact sur votre contrat de travail, CDD ou CDI, avec OpenWork. A lire aussi : Facturer un client à l’étranger : les pièges à éviter Pour en savoir plus sur le portage salarial : hello@lemonde-apres.com - 09 83 53 66 28 et sur le site d'OpenWork Découvrir le portage salarial.
Portage salarial photographe : c’est pour vous !
Portage salarial photographe : c’est pour vous !
🕓 L’année 2022 vient de commencer et vous offre de nouvelles opportunités ! 🥳 Toute l’équipe Openwork vous présente ses meilleurs vœux de réussite et vous propose des webinaires pour bien commencer l’année. 🎥 🔎 À savoir : OpenWork est dans la presse « Forbes » ! Retrouvez-nous dans cet article. Pourquoi choisir la photographie en portage salarial 🔸 Le portage salarial photographe c’est avant tout légal, prudent et innovant. 🔎 En effet, le portage salarial est dans le Code du travail et plus précisément, à partir de l’article 1254 -.📚 👉 Le portage salarial photographe concerne trois acteurs : ✅ Un photographe ✅ Une entreprise cliente ✅ Une société de portage salarial photographe On parle ainsi de relation tripartite en portage salarial photographe. 🔴 Attention : le portage salarial photographe ne doit pas être confondu avec le prêt de main-d’œuvre entre entreprises, ni avec un contrat de travail temporaire (intérimaire). Le portage salarial photographe concerne tous les professionnels passionnés par la photographie. Cela requiert beaucoup d’organisation, de rigueur et de passion ! 💡 Mais c’est un statut idéal pour les photographes ! 🎥 Envie d’être sûr de comprendre le portage salarial photographe, regardez cette vidéo. Faites d’OpenWork votre interlocuteur de confiance OpenWork a pour objectif de donner un écosystème aux indépendants pour qu’ils développent leur projet. OpenWork vous accompagnera en tant que photographe. OpenWork vous donne l’accès à un réseau de professionnels, vous accompagne dans la partie administrative, ou encore, vous propose des événements pertinents et challengeant ! 🔸 Notre objectif est de vous laisser vous concentrer sur votre métier ! 💡 Enfin, OpenWork sera là pour vous aider à développer vos missions et à vous former. 👉 pour compléter le portage salarial photographe, nous vous proposons de lire cet article qui traite du métier de journaliste. 🧡
Portage salarial frais professionnels : mieux comprendre ces frais
Portage salarial frais professionnels : mieux comprendre ces frais
🔎 Le portage salarial c’est légal et tout le monde en parle. 👉 La particularité de ce mode de travail repose sur le statut innovant du salarié porté : tous les avantages, sans les inconvénients du statut de salarié et d’indépendant. 📚 A lire : découvrez notre équipe OpenWork ! 🤔 Comment sont gérés le portage salarial frais professionnels? 🔸 On vous explique tout dans cet article. 👇 Portage salarial frais professionnels : comprendre le fonctionnement ? En devenant consultant porté, vous pouvez être amené à engager des frais professionnels lors de la réalisation de vos missions. 🖐 Mais alors, que sont les portage salarial frais professionnels? : 👉 En se référant à la définition que donne l’URSAFF Les frais professionnels correspondent à des dépenses engagées par le salarié pour les besoins de son activité professionnelle. Ces frais sont ensuite remboursés par l’employeur. 💡 Bon à savoir : portage salarial frais professionnels ont pour effet d’augmenter le montant du salaire net à payer mais baisse le salaire brut. Portage salarial frais professionnels : savoir distinguer les types de frais 🔸 Le portage salarial frais professionnels comprend deux types de frais : le portage salarial frais professionnels dits « refacturés » et qui doivent être remboursés par votre client et, l e portage salarial frais professionnels qui ne sont pas à la charge du client 🔸 Concernant les frais remboursables par le client, il convient de savoir que : ces portages salarial frais professionnels dépendent du montant disponible sur ton compte d’activité qu’il faut respecter et se référer aux règles et plafonds définis par l’URSSAF. En effet, parmi les frais à refacturer, il existe des catégories qui sont soumises à un plafond particulier de l’Ursaff. 🔎 Par exemple, pour le matériel informatique : Si le prix du matériel est inférieur ou égal à 500 € HT (590 € TTC), le montant est remboursé à la fin du mois lors de la paie. Si le prix du matériel est supérieur à 500 € HT, celui-ci sera remboursé sur 24 mois, à raison de 1/24 ème du montant du matériel (sauf si la mission dure moins longtemps). 🔸 Mais concernant les portage salarial frais professionnels relatifs au repas, les règles sont les suivantes : 9,40 €/Repas chez un client seront pris en charge 5,55 €/Repas à domicile (en cas de télétravail) seront pris en charge 🖐 Envie d’aller plus loin ? 👉 Simulez votre chiffre d’affaires à l’aide notre simulateur 🧡
Portage salarial Strasbourg : cap à l'est !
Portage salarial Strasbourg : cap à l'est !
🎄 À l’approche des fêtes de fin d’année, les festivités ont commencé dans de nombreuses villes. Ainsi, le Christkindelsmärik (marché de l’Enfant Jésus en langue alsacienne) à Strasbourg a accueilli le public le dernier week-end de novembre. 📍 Strasbourg, une des trois capitales européennes à côté de Luxembourg et Strasbourg, est aussi l’une des rares villes au monde à être le siège de plusieurs institutions internationales sans être capitale politique d’un État. 👉 Strasbourg a donc pour atout sa position géographique, mais pas que ! 💡 La ville offre de nombreuses opportunités pour se lancer dans le portage salarial Strasbourg! 🧡 Bon à savoir 👉 Fabien Salicis, directeur adjoint et co-fondateur d’Openwork, vous présente notre projet. Portage salarial Strasbourg : centraliser vos activités Comme dit précédemment, l’atout majeur de Strasbourg est sa situation géographique. Véritable carrefour européen, la ville se situe à environ 2 h de Paris par le train, 3 h 30 de Bruxelles et, 2 h 30 de Luxembourg ! Également, et particulièrement appréciable en portage salarial Strasbourg, circuler en ville est dès plus facile et responsable. En effet, la ville est pensée pour circuler à vélo. La métropole strasbourgeoise dispose du premier réseau cyclable français avec 600 km de pistes cyclables. Point également à souligner et qui va de pair avec son histoire, Strasbourg est un patchwork culturel ! Vous y parlerez français, allemand, anglais, mais aussi l’alsacien. De nombreuses cultures et notamment du travail y sont représentées. Le portage salarial Strasbourg c’est donc rencontrer des clients internationaux ! Strasbourg est réputée pour son goût prononcé pour l’innovation : n’oublions pas que c’est à Strasbourg que Gutenberg a inventé l’imprimerie. Enfin, le plan Strasbourg ÉCO 2030 a une stratégie ambitieuse pour favoriser la création d’emploi et le développement des entreprises locales. L’objectif est de créer 27 000 emplois en 10 ans. Strasbourg est donc une ville prometteuse pour le futur, un endroit idéal pour le portage salarial Strasbourg. Foncez ! 🖐 Vous avez une autre ville en tête ? Et pourquoi pas la ville de Caen. Portage salarial Strasbourg : s’informer avant de se lancer Avant de passer le cap du portage salarial strasbourg, il est recommandé de bien s’informer sur le portage salarial Strasbourg. 👉 Le portage salarial présente de multiples atouts, mais aussi, des restrictions. Le portage salarial Strasbourg doit donc être un projet mûrement réfléchi. Notre antenne locale la plus proche de Strasbourg est à Paris, pourquoi ne pas échanger avec nous et évoquer votre projet de portage salarial Strasbourg ? 💡 Bis bàll sur OpenWork !
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Tout d’abord, qu’est-ce que le portage salarial ? 🤔 📖 C’est un contrat tripartite entre le client, le consultant et la société de portage. Cette contractualisation permet de salarier un consultant indépendant afin de lui permettre d’avoir une protection commerciale, la protection sociale d’un salarié et une protection administrative et financière. 💡 Cela permet d’être freelance sans les contraintes d’un statut indépendant. Aujourd’hui, le secteur compte plus de 65 000 consultants adeptes du portage salarial. 📈 👉 Pour en savoir plus sur le fonctionnement du portage salarial, lisez l’article suivant : Comment fonctionne le portage salarial ? 8 étapes pour tout comprendr e 📚 Les avantages du portage salarial sont nombreux 🔸 Il permet notamment de protéger le consultant en lui permettant d’être assuré contre le chômage, contrairement au statut de chef d’entreprise par exemple. Etant salarié, le consultant est placé sous le régime général de la protection sociale, et bénéficie généralement du statut de cadre. En termes de gestion, le portage salarial permet un gain de temps important. Le salarié du portage salarial n’a pas à gérer une entreprise au quotidien, avec ce que cela implique de paperasse administrative. ✅  La société de portage salarial prend en charge la création de la structure juridique adaptée à l’activité du consultant, la rédaction du contrat commercial signé entre l’entreprise du portage salarial et l’entreprise cliente, les impôts sur les sociétés et le suivi de la comptabilité, avec la facturation et le paiement des clients. ✅  L’entreprise de portage salarial prend également en charge les cotisations sociales du consultant. De plus, le consultant garde la propriété de sa clientèle. Le statut du portage salarial permet donc de se consacrer totalement à son activité. 👉  Les avantages du portage salarial sont également l’accompagnement offert par la société de portage et la communauté rassemblée par l’entreprise de portage. Le consultant peut être accompagné dans la réalisation de ses projets par un conseiller référent. Il peut également avoir accès à des formations, des ateliers et des conférences adaptés à ses besoins de salarié porté, comme la négociation de ses prix, le développement de son réseau, le développement de son offre de services etc. L’entreprise de portage lui permet également d’accéder à une communauté de consultants portés, ce qui permet de rompre l’isolement associé au statut d’indépendant et d’élargir son réseau. 😎 💡 Si les avantages du portage salarial vous ont convaincu, Le Guide du Portage Salarial de la société OpenWork vous donnera les clés pour se lancer en toute sérénité. 🧡
Portage salarial association: naviguer dans le portage salarial
Portage salarial association: naviguer dans le portage salarial
🔸 Portage salarial association : des pistes pour naviguer dans le monde du portage salarial. Au début, pas évident de s’y retrouver dans les méandres du portage salarial… Mais heureusement, un portage salarial association, c’est un bon combo pour vous aiguiller. En plus de vous aider à y voir plus clair, les associations offrent également des conseils et de bonnes pratiques pour vous permettre de vous lancer les yeux fermés. Peu nombreuses, elles sont cependant pleines de ressources. En voici un florilège. Qu’est-ce qu’un Portage salarial association. ℹ️ Le guide du portage salarial est une boîte à outils précieuse, qui permet notamment de simuler votre rémunération et estimer votre facturation. Pour ceux qui ont décidé de sauter le pas et de se lancer, l’association offre aussi des conseils détaillés afin de bien choisir son entreprise de portage salarial ou négocier ses missions. Très complet, le site de l’association Le guide du portage salarial vous donnera les clés pour démarrer en toute sérénité. 💡 Fedep’s promeut des pratiques éthiques en développant une charte des bonnes pratiques et en accompagnant les entreprises de portage à la labellisation, avec par exemple le Label Zéro Frais Cachés. L’association pratique également une veille sur les pratiques des acteurs du marché et vous propose des analyses de cas ainsi que des conseils personnalisés. Parfait pour celles et ceux qui veulent suivre l’actualité du marché et en promouvoir les bonnes pratiques. 👉 En plus des associations qui vous permettent de networker tout en comprenant mieux le milieu, l’entreprise de portage salarial Openwork vous donne accès à son Guide du Portage Salarial. Outre ses nombreuses guidelines, Openwork explique pourquoi le portage salarial est une solution idéale pour les indépendants dans cet article : Les avantages du portage salarial. Portage salarial association : pour quoi faire. 🔸 le portage salarial est aussi une solution pour les associations. Celles qui n’ont pas les moyens d’engager un employé à temps plein peuvent faire appel à un consultant à travers une entreprise de portage salarial, qui saura cibler ses besoins. Si vous avez besoin d’un expert rapidement pour effectuer une mission, 👉 postez votre annonce sur le site d’Openwork. 🖐 Si le portage salarial vous fait de l’œil, que vous soyez indépendant ou entreprise, n’hésitez plus et profitez des ressources mises à votre disposition par les associations mentionnées et le site d’ Openwork pour nourrir votre réflexion. 💡 Pour en savoir plus sur le portage salarial, un article du journal La Tribune décortique cette solution : Le portage salarial, une solution entrepreneuriale agile encore mal comprise. 🧡
Meilleure société de portage salarial : OpenWork, la valeur sûre
Meilleure société de portage salarial : OpenWork, la valeur sûre
🔸 En cette période de l’année, l’heure est au bilan ! Nous avons tous dû faire preuve de résilience et persévérance en adaptant nos modes de travail. Et pourquoi ne pas profiter de ces forces pour revoir complètement sa façon de travailler ? Et plus particulièrement devenir son propre patron ? 🤔 💡 Le portage salarial vous connaissez ? Pourquoi ne pas vous laissez tenter ? Quels sont les critères pour trouver la meilleure société de portage salarial ? 👉 Comment trouver la meilleure société de portage salarial? Pour répondre à cette question, il faut avant tout définir les critères qui la caractérisent. 👇 🖐 Mais avant tout, nous vous recommandons de visionner cette vidéo pour bien assimiler le fonctionnement du porta ge salarial. 🔸 La meilleure société de portage salarial s’occupe de la partie administrative de votre activité comme dans une entreprise classique. Elle vous permettra donc de vous consacrer entièrement à la réalisation de votre mission. Elle sera également votre partenaire RH. En effet, votre société de portage salarial vous écoutera et fera en sorte que vous bénéficiez de tous les avantages sociaux (droit au chômage, indemnités en cas d’accident du travail …) et pourra même vous offrir un parcours personnalisé en vous proposant des formations et vous mettant en contact avec sa communauté d’entreprises clientes. Pourquoi OpenWork est la meilleure société de portage salarial ? 💡 Et si vous connaissiez déjà la meilleure société de portage salarial ? ✅ OpenWork est la meilleure société de portage salarial! Et pourquoi allez vous nous demander ? 👇 OpenWork c’est plus de 10 ans d’expérience . 🧡 Notre objectif principal : vous accompagner en vous donnant un écosystème pour que vous puissiez développer en toute sérénité votre projet . 😎 OpenWork c’est avant tout un réseau dans toute la France . 🌍 La meilleure société de portage salarial avec notre équipe dévouée et qui sera heureuse de répondre à toutes vos questions. 😊 OpenWork vous accompagne : découvrez nos précieux conseils dans nos webinaires . 🎥 🗞 Vous voulez un dernier argument ? La presse parle de nous ! 👇 les echos : Interview Entrepreneur : Fabien Salicis présente OpenWork, le portage salarial digitalisé de demain au service de l’humain. 📰 Le point : OpenWork : la protection sociale « made in France » pour les Indépendants en portage salarial. 📰 Forbes : OpenWork : le portage salarial digitalisé pour les indépendants. 📰 💡 Envie de vous projeter ? 👉 Découvrez notre outil de simulation. 🧡

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