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Portage salarial Caen : C’est pour Caen ?
Portage salarial Caen : C’est pour Caen ?
PORTAGE SALARIAL CAEN: C’est pour Caen ? Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre une entreprise cliente, un consultant/salarié porté et une entreprise de portage salarial. D'une part, un contrat de travail est établi entre le salarié porté et l'entreprise de portage salarial. D'autre part, un contrat commercial est établi entre l'entreprise de portage salarial et l'entreprise cliente ! Le portage salarial est donc une façon de travailler plus souple et nomade ! Chez OpenWork, on l’a bien compris ! Vous pouvez nous retrouver en autre, à Bordeaux, à Paris mais aussi à Lyon. Et aujourd’hui on vous présente le portage salarial Caen ! Et comme le disait si justement Madame de Sevigné à propos de la Normandie “Ce pays est très beau, et Caen la plus jolie ville, la plus avenante.... et enfin la source de tous nos plus beaux esprits” Portage salarial Caen : une ville gorgée d’histoire Portage salarial Caen, et si vous sautiez le pas ? La ville de Caen bénéficie d’une position géographique idéale ! Dans le Calvados, Caen en voiture est à environ 2h30 de Paris, 1h du Havre et de Rouen. Sans oublier l'Angleterre accessible rapidement en ferry ! Mais ce n’est pas tout ! Caen est une des villes françaises les plus favorables pour trouver un logement et un emploi! 💡 Bon à savoir : depuis 2016, Caen est le siège du conseil régional de Normandie et donc la capitale politique de la région tandis que Rouen avec le siège de la préfecture (chef-lieu) est la capitale administrative. Vivre à Caen, c’est avant tout vivre dans une ville remplie d’histoire ! Cette ville est intimement liée à Guillaume Le Conquérant, ainsi, trônent en plein centre de la ville, l'abbaye aux Dames ou se trouvent les tombeaux royaux ou encore, le Château Ducal. De même, Caen fut une ville stratégique pour nos alliés lors de la deuxième guerre mondiale. Ainsi, pour les férus d’histoire du XXème siècle, rendez-vous au Mémorial de Caen et dans toute la région. Enfin, Caen est le berceau d’une jeunesse dynamique et entrepreneuse. La French Tech Caen favorise l’émergence et le développement d’entreprises innovantes sur le territoire Portage salarial Caen : les avantages Portage salarial à Caen : selon L’Expresse Caen est la 9ème ville la plus attractive et une formidable ville pour se lancer dans le portage salarial Caen. Parmis les avantages à être en portage salarial Caen, voici les meilleurs : De nombreuses entreprises mondiales et européennes sont implantées dans la ville, Véritable carrefour, vous pourrez travailler auprès de clients à Paris, Rouen, le Havre, Cherbourg mais aussi Brest et le Mans, La ville évolue et s’adapte aux besoins des jeunes travailleurs. Par exemple, l’espace la “ Grande Halle ” à Colombelles pourrait être votre nouveau spot de travail préféré ? Portage salarial Caen est donc possible et propice aux opportunités, foncez !
Dans quels cas puis-je recourir au portage salarial
Dans quels cas puis-je recourir au portage salarial
DANS QUELS CAS PUIS-JE RECOURIR AU PORTAGE SALARIAL ? Face à la crise de la Covid-19, aux changements de modes de travail et de mentalités, le portage salarial prospère. Votre entreprise aurait besoin d’une prestation de service à la durée déterminée et vous ne savez pas qui solliciter ? Connaissez-vous le portage salarial ? Et dans quels cas puis-je recourir au portage salarial ? 👉 Apprenez à nous connaitre à travers cet article : OpenWork : Le portage salarial accessible en quelques clics. Dans quels cas puis-je recourir au portage salarial : déterminer le besoin 👉 Avant tout, pourquoi ne pas visionner cette vidéo afin d’assimiler tous les spécifités du portage salarial : Il est important de retenir que le portage salarial concerne uniquement les prestations de service. On parle alors de missions de conseil en informatique, en photographie ou encore, en arts du spectacle. Dans quels cas puis-je recourir au portage salarial 👉 dans le cadre de ma recherche de prestataire de mission de service. Ainsi, il est important de bien déterminer la mission que vous voulez confier à un salarié porté. Une fois cette étape réalisée, il convient de suivre les démarches suivantes : Diffusez votre offre, Une fois le salarié trouvé, celui-ci sollicitera une entreprise de portage salarial, L’entreprise de portage salarial peut également vous accompagner dans le recrutement : OpenWork, s’engage à vous répondre dans les 2h après votre demande, L’entreprise de portage salarial peaufinera les modalités du contrats, Et elle se chargera des démarches administratives pour que vous et votre salarié porté soyez en règles. Dans quels cas puis-je recourir au portage salarial : les avantages à avoir recours à un salarié porté Quels sont les avantages à dans quels cas puis-je recourir au portage salarial ? Le portage salarial est souvent synonyme d'ingéniosité et d’avantages considérables. Parmi eux, on peut citer : La sécurité avant tout : en ayant recours au portage salarial, que ce soit l’entreprise cliente ou le salarié porté, c’est la sécurité qui prime. Cadrées par l’entreprise de portage salarial, vous serez constamment en lien avec des experts qui vous répondront et vous aideront avec les questions administratives et juridiques. La flexibilité : pour une entreprise, le portage salarial assure souplesse et disponibilité pour le consultant ! Car, le salarié porté, libre de ses tâches administratives, se concentrera à 100% sur votre mission. Enfin, un consultant porté n’est pas comptabilisé dans votre effectif mais comme prestataire externe, ce qui peut être intéressant d’un point de vue budgétaire!
Portage salarial intermittent : comment utiliser le portage salarial momentanément dans le cas d'une crise sanitaire ?
Portage salarial intermittent : comment utiliser le portage salarial momentanément dans le cas d'une crise sanitaire ?
Portage salarial intermittent : le portage salarial peut être utilisé dans le cadre d'une baisse conjoncturelle d'activité ou de revenus. Vous êtes travailleur indépendant et votre activité est directement impactée par la crise sanitaire en France : portage salarial intermittent : comment le portage salarial peut-il aider par intermittence à faire face à une baisse de revenus ? Portage salarial intermittent : comment le portage salarial aide conjoncturellement les indépendants ? Pour les salariés qui ont la possibilité de poursuivre leurs missions en télétravail, pas d’inquiétude, ils peuvent à la fois maintenir leur chiffre d’affaires et respecter d'éventuelles mesures sanitaires, du fait de la crise du COVID-19. En revanche, pour les indépendants dont le télétravail n’est pas possible, ils vont devoir faire face à la crise. Leur sécurité financière risque d’être fortement mise en péril. C'est là que le portage salarial intermittent peut intervenir. D'ailleurs, selon la fédération des entreprises de portage salarial, alors que beaucoup d'entreprises ont été touchées négativement par la pandémie de COVID-19, ce n'est pas le cas du portage salarial, toujours en croissance. Pour cause, de nombreux salariés recherchent une mission de portage salarial, de manière conjoncturelle. Portage salarial intermittent : le portage salarial représente une occasion en or pour tout indépendant, afin de trouver des missions. Openwork propose aux indépendants de profiter des mêmes avantages que les salariés classiques en entreprise (maladie, chômage…). Avec l’évolution de la COVID-19 en France et les cessations d’activités professionnelles qui en ont découlé, ces privilèges sont les bienvenus. Openwork vous propose de découvrir ses différentes missions, ses différentes implantations en France, et vous accompagne dans vos démarches et dans votre travail. Portage salarial intermittent et crise sanitaire : comment ça marche ? Portage salarial intermittent : les travailleurs indépendants sont liés par un contrat de travail à la société de portage, ils ont le statut de salariés. Dans le cadre de la crise sanitaire de la COVID-19 en France, des mesures exceptionnelles peuvent être prises pour les salariés portés qui ne peuvent pas télétravailler. L'activité partielle n’est pas possible pour les salariés portés, les entreprises de portage salarial pourront utiliser la réserve financière légale prévue dans leur convention collective. Celle-ci correspond à un pourcentage prélevé sur les revenus du salarié porté pour palier la précarité (contrat CDD) ou la baisse, voire l'absence, de chiffre d’affaires momentanée. C'est tout particulièrement le cas dans le cadre de la crise de la COVID-19. Si le consultant indépendant porté ne peut pas travailler pendant plus d’un mois, il peut être envisageable de signer une rupture conventionnelle du contrat de travail. Cette action ouvrira automatiquement le droit à l’allocation chômage. Le salarié porté peut par ailleurs se mettre en arrêt maladie (sous certaines conditions). En effet, comme les salariés classiques, il a cotisé chaque mois pour profiter de la protection de la sécurité sociale en cas d’accident ou de maladie. Contrat de travail et bulletins de salaires sont les pièces nécessaires à fournir pour justifier d’avoir travaillé au moins 150 heures sur les trois derniers mois. Au-delà de ça, les missions de portage salarial demeurent nombreuses, malgré la crise sanitaire. Nous en proposons quotidiennement ici. Portage salarial intermittent : le portage salarial représente une bonne façon de compenser une baisse d'activité conjoncturelle, et garantit une grande protection au salarié porté.
Portage web : rédacteurs web, développeurs web, le portage salarial est fait pour vous.
Portage web : rédacteurs web, développeurs web, le portage salarial est fait pour vous.
Portage web : les métiers du web sont multiples, et sont accessibles au portage salarial. Faisons un tour d'horizon des différents métiers possibles, et de ce que le portage salarial peur proposer pour chacun d'entre eux. Nous recensons certains de ces métiers dans le domaine de l'informatique, ici. Le rédacteur web Portage web : parmi les métiers du web, le rédacteur web est en charge de la rédaction d’articles, de contenus pour un site internet, pour un blog ou pour un journal en ligne. Le rédacteur web doit préalablement s'informer du sujet, récolter les informations, et reformuler ce qu'il trouve afin d’attirer l’attention des internautes. Il peut être spécialiste ou être passionné du sujet pour une plus grande crédibilité. Portage web : être un rédacteur web indépendant impose une discipline d’organisation. Il faut savoir prospecter, travailler pour plusieurs clients, sur différents sujets. Il faut être curieux et rechercher toutes les informations possibles. Le rédacteur web doit savoir écrire, et utiliser une large palette de vocabulaire. La maîtrise de l’orthographe est essentielle. Le rédacteur web doit aussi être curieux et faire montre d'une grande culture générale. Il doit aimer la recherche, et savoir être structuré et autonome. Portage web : l’utilisation du portage salarial pour un rédacteur web freelance lui permet d’exercer son activité sans avoir les contraintes administratives et lui permet donc de se concentrer uniquement sur le développement de son activité. Le portage salarial le dispense donc d'une lourde tâche, qui lui fait généralement perdre beaucoup de temps. Le développeur web Portage web : un autre grand métier éligible au portage salarial, c'est celui du développeur web. Le développeur Web est devenu un métier incontournable. Il se charge de la réalisation technique et du développement de sites internet. Le développeur web peut faire partie d’une agence web, d’une société de services, d’un service informatique d’une entreprise ou exercer en tant que freelance. En tant qu’indépendant, le développeur web va réaliser des missions pour différents clients, avec une grande variété de missions. Le développeur web doit posséder de bonnes compétences dans les langages de programmation web, des CMS et des bases de données. Il peut travailler sur la partie front-end ou back-end du site ou de l’application web. Il doit se tenir régulièrement à jour des nouvelles technologies, et suivre les tendances du marché, ce afin de répondre aux attentes de ses clients. Ce qui est indispensable pour un développeur web, c'est de savoir être polyvalent et organisé. Il doit respecter les délais de livraison, et échanger avec ses clients, pour les tenir informés de la manière dont chaque projet avance. Portage web : là encore, le portage salarial permet à un développeur web d'exercer son activité, en le libérant de lourdes contraintes administratives. Pour un métier si tendu en termes de résultats et de délais, cela représente un gain de temps considérable. Openwork : l'allié de chaque salarié web porté Portage web : selon la fédération des entreprises de portage salarial, alors que beaucoup d'entreprises ont été touchées négativement par la pandémie de COVID-19, ce n'est pas le cas du portage salarial, toujours en croissance selon le syndicat du portage salarial. Le portage salarial représente une occasion en or pour tout indépendant, afin de trouver des missions. Openwork vous propose un accompagnement de qualité, pour vous lancer dans le portage salarial. Nos partenaires publient des missions quotidiennement, et nombreuses sont les missions à concerner du portage web. Nos bureaux sont présents partout en France, et nous aurons à coeur de savoir vous guider dans le portage salarial.
C'est quoi la CSG ?
C'est quoi la CSG ?
C'est quoi la CSG ? Récemment sur le blog d’ Openwork, vous avez pu lire de nombreux articles au sujet des salaires. Celui-ci : Bulletin de paie : lisez entre ses lignes notamment ou bien celui-là : Calcul brut net, fixe et variable: comment parler salaire en entretien d’embauche. Mais aujourd’hui, nous avons décidé de nous pencher plus précisément sur la question suivante : c’est quoi la CSG ? C’est quoi la CSG : définition et objectif C’est quoi la CSG ? Avant de répondre à cette interrogation, prenons le temps de nommer entièrement et sans abréviation la CSG : il s’agit de la Contribution Sociale Généralisée ! Cela vous dit quelque chose ? C’est quoi la CSG ? La contribution sociale généralisée est à ne pas confondre avec la CRDS qui signifie la Contribution au Remboursement de la Dette Sociale. Ces deux contributions sont des prélèvements sociaux. En effet, elles sont prélevées sur les revenus d’activité, soit sur le montant brut des revenus salariés ou non salariés (salaires, primes, avantages en nature ou espèce ou encore, différentes forces de bénéfices) et les revenus d’activité de remplacement. Mais alors, c’est quoi la CSG et à quoi sert-elle ? La CSG est un impôt qui permet de financer la protection sociale et la sécurité sociale. C’est quoi la CSG : comment s’applique la CSG ? C’est quoi la CSG : comprendre la CSG sur votre bulletin de paie Le taux de la CSG varie en fonction de la nature des revenus. Il suffit de consulter votre fiche de paie pour connaître le montant de la CSG déductible de l’impôt sur le revenu. Le taux de la CRDS est unique quel que soit le revenu concerné. La CRDS n'est pas déductible de l'impôt sur le revenu. Les pensions de retraite modestes en sont exonérées. La CSG fait partie des mentions obligatoires du bulletin de paie. Ce sont les taux de la CSG et de la CRDS non déductibles apparaissent sur le bulletin de paie. Enfin, pour être sûr de savoir répondre à cette question : c’est quoi la CSG ? Nous vous invitons à visionner cette vidéo: Votre bulletin de paie ne doit plus avoir de secrets pour vous désormais !
Combien de temps pour se lancer dans le portage salarial ?
Combien de temps pour se lancer dans le portage salarial ?
Combien de temps pour se lancer dans le portage salarial ? L’année 2021 démarre sous le signe du renouvellement. A nous de construire le monde de demain ! Et pourquoi ne pas commencer par réfléchir à son mode de travail ? Le portage salarial ça vous dit quelque chose ? Peut-être en avez-vous déjà entendu parler dans le podcast de Pauline Lagneau ici? A l’heure où l’on demande à tous de faire preuve d’adaptabilité et de rapidité, combien de temps faut-il pour se lancer dans le portage salarial ? Dans cet article, OpenWork répond à toutes vos questions et vous offre une transition en douceur. Utile : anticipez votre changement de vie avec cet article sur les messages de départ. Combien de temps pour comprendre le portage salarial ? Le portage salarial n’est pas difficile à comprendre, tout dépend combien de temps on prend pour l’expliquer et quels mots on utilise. Pour faire simple, on vous propose de visionner cette vidéo : Et pour gagner combien de temps, on vous propose de résumer le portage salarial en trois points : C’est légal : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000030435381/, Trois acteurs interviennent : vous (le salarié porté, le porteur …), l’ entreprise de portage salarial (comme OpenWork) et un client. C’est sécurisé ! Le portage salarial a les mêmes avantages qu’un salarié et la liberté d’un indépendant. Combien de temps pour se lancer dans le portage salarial ? Alors à votre avis, combien de temps ? La réponse est seulement 15 min si vous rejoignez OpenWork ! Dans un premier temps, contactez-nous. Notre équipe sera ravie d’échanger avec vous, de vous apporter des informations supplémentaires et surtout, de vous accompagner dans votre transition. On s’engage à vous répondre dans les 2h qui suivent votre demande. Nos mots d’ordres ? La transparence et la confiance ! Nous faisons en sorte de vous donner un écosystème riche et stimulant pour vous aider à développer votre projet. Ainsi, pour résumer, le portage salarial chez OpenWork : Combien de temps pour avoir accès à des outils performants ? Moins de 5 minutes. Combien de temps faut-il pour le lancement du portage salarial ? Moins de 30 minutes. Combien de temps est nécessaire pour échanger avec une équipe réactive et apte à gérer les cas complexes ? Moins de 2 heures.
Recruter un freelance dans un grand groupe: mode d'emploi
Recruter un freelance dans un grand groupe: mode d'emploi
Recruter un freelance dans un grand groupe: mode d'emploi Recruter un freelance dans un grand groupe : les recruteurs des grands groupes ne sont pas très habitués à interagir avec des freelance. Et pour cause : ils ont toujours recruté des CDI. Mais le monde du travail bouge, et le salariat perd du terrain face à des modèles plus flexibles et de plus en plus plébiscités. Il y aurait plus d’un million de freelance en France à l’heure actuelle ! Dans cet article, on vous donne des astuces pour réussir le recrutement de freelance dans votre grande entreprise. Recruter un freelance dans un grand groupe : quels avantages ? Recruter un freelance dans un grand groupe, ça permet tout d’abord d’externaliser des compétences dont on a besoin ponctuellement. Par exemple, si vous lancez une campagne publicitaire tous les ans et vous avez besoin d’un graphiste pendant un ou deux mois afin de préparer cette campagne, il est plus pertinent d’embaucher un freelance plutôt que de payer un salarié en CDI pour ça. Recruter un freelance dans un grand groupe donne aussi un accès à des compétences techniques très pointues qui peuvent être essentielles lors d’un projet en particulier. Par exemple, si vous migrez votre infrastructure informatique vers un cloud, il peut être utile d’embaucher un cloud engineer pour préparer et superviser la migration. Dans le domaine informatique notamment, le vivier de freelance est très fourni. Recruter un freelance dans un grand groupe permet enfin de permettre à vos salariés de se concentrer sur les tâches à haute valeur ajoutée. Par exemple, si dans le cadre d’un projet vous voulez mettre en place un tableau interactif des différents indicateurs de performance, il peut être pertinent d’embaucher un freelance pour ça plutôt que d’occuper vos salariés qui ne sont pas experts dans le domaine, et peuvent se concentrer plutôt sur les tâches où ils sont experts. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter l’article Comment travailler avec des freelances dans un grand groupe? Recruter un freelance dans un grand groupe : points de vigilance et recommandations. Recruter un freelance dans un grand groupe : Dans une grande entreprise, les recrutements ne sont pas aussi simples et rapides que dans une PME ou une startup. En effet, toute embauche passe souvent par le service RH. En plus de contacter le service RH, vous devez dans le cas des freelance impliquer le service achats qui gère les rapports avec tout fournisseur/prestataire externe de l’entreprise. Pour être sûr de ne pas avoir de problème, discutez avec les RH des procédures de recrutement freelance. Si vous avez un pouvoir décisionnel important, essayer justement de changer ces procédures pour les simplifier – par exemple via la mise en place d’un Chief Freelance Officer. Pour recruter des freelance, le plus simple est de passer par une plateforme dédiée au recrutement de ces derniers comme Kicklox (spécialisée dans l’ingénierie), Sur ce type de plateforme, les entreprises clientes (vous) peuvent établir un contrat directement avec la plateforme pour s’offrir les services du freelance. Un système alternatif avantageux est celui du portage salarial : il s’agit d’un contrat tripartite entre une entreprise cliente, une société de portage salarial et le salarié porté. Ce dernier est un consultant indépendant qui bénéficie grâce à ce système des mêmes avantages sociaux qu’un employé en CDI ! Pour mieux comprendre le portage salarial, rendez-vous sur OpenWork.co pour tout savoir sur le portage salarial.
Société de Portage Simulation : projetez-vous !
Société de Portage Simulation : projetez-vous !
Société de Portage Simulation : projetez-vous ! Le portage salarial vous fait de l'œil, mais avant de vous lancer, vous souhaitez mieux appréhender ses spécificités ? Cet article est fait pour vous ! En effet, OpenWork, riche de plus de 10 ans d’expérience, sera votre meilleur allié pour commencer. OpenWork vous accompagne dès les premières démarches et vous permet de société de portage simulation. 👉 Bon à savoir : OpenWork se situe dans toute la France, découvrez entre autres, OpenWork à Paris et à Lille. Définition du Portage Salarial Avant de se lancer dans la société de portage simulation, revenons sur la définition du portage salarial. Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre : un consultant porté, une entreprise cliente et une entreprise de portage salarial. Ce mode de travail vous permet de bénéficier des avantages du statut de salarié et de l’indépendance des travailleurs freelance. Deux fois plus de raisons de vous lancer donc ! Cette vidéo récapitule toutes les informations clés du portage salarial et vous donne les avantages à ce mode hybride de travail, pourquoi ne pas la visionner ? Le salarié porté doit donc être accompagné par une entreprise de portage salarial. Tous deux travaillent conjointement et c’est pour cela qu’il est important de bien choisir son partenaire ! Société de Portage Simulation : découvrez OpenWork Chez OpenWork, notre moteur c’est de vous donner un écosystème stimulant et rassurant pour que vous puissiez développer votre projet en toute sérénité. Et comme nous avons conscience qu’avant de se lancer dans le portage salarial il faut bien se renseigner, notre équipe est entièrement à votre disposition. En effet, sur notre page contact vous pourrez entrer vos coordonnées et un membre de notre équipe vous contactera dans les plus brefs délais. A la suite de vos prise de contact, rendez-vous sur la page de simulation. Il s’agit de notre outil de portage salarial simulation ! Rapide et bien pensé, il vous permet de simuler votre salaire à partir de votre chiffre d'affaires tout en prenant en compte les caractéristiques propres au portage salarial et les cotisations salariales. On vous explique également comment fonctionnent les frais professionnels et les frais facturés. Notre portage salarial simulation donne une estimation aussi précise que possible !
Portage web : rédacteurs web, développeurs web, le portage salarial est fait pour vous.
Portage web : rédacteurs web, développeurs web, le portage salarial est fait pour vous.
Portage web : les métiers du web sont multiples, et sont accessibles au portage salarial. Faisons un tour d'horizon des différents métiers possibles, et de ce que le portage salarial peur proposer pour chacun d'entre eux. Nous recensons certains de ces métiers dans le domaine de l'informatique, ici. Le rédacteur web Portage web : parmi les métiers du web, le rédacteur web est en charge de la rédaction d’articles, de contenus pour un site internet, pour un blog ou pour un journal en ligne. Le rédacteur web doit préalablement s'informer du sujet, récolter les informations, et reformuler ce qu'il trouve afin d’attirer l’attention des internautes. Il peut être spécialiste ou être passionné du sujet pour une plus grande crédibilité. Portage web : être un rédacteur web indépendant impose une discipline d’organisation. Il faut savoir prospecter, travailler pour plusieurs clients, sur différents sujets. Il faut être curieux et rechercher toutes les informations possibles. Le rédacteur web doit savoir écrire, et utiliser une large palette de vocabulaire. La maîtrise de l’orthographe est essentielle. Le rédacteur web doit aussi être curieux et faire montre d'une grande culture générale. Il doit aimer la recherche, et savoir être structuré et autonome. Portage web : l’utilisation du portage salarial pour un rédacteur web freelance lui permet d’exercer son activité sans avoir les contraintes administratives et lui permet donc de se concentrer uniquement sur le développement de son activité. Le portage salarial le dispense donc d'une lourde tâche, qui lui fait généralement perdre beaucoup de temps. Le développeur web Portage web : un autre grand métier éligible au portage salarial, c'est celui du développeur web. Le développeur Web est devenu un métier incontournable. Il se charge de la réalisation technique et du développement de sites internet. Le développeur web peut faire partie d’une agence web, d’une société de services, d’un service informatique d’une entreprise ou exercer en tant que freelance. En tant qu’indépendant, le développeur web va réaliser des missions pour différents clients, avec une grande variété de missions. Le développeur web doit posséder de bonnes compétences dans les langages de programmation web, des CMS et des bases de données. Il peut travailler sur la partie front-end ou back-end du site ou de l’application web. Il doit se tenir régulièrement à jour des nouvelles technologies, et suivre les tendances du marché, ce afin de répondre aux attentes de ses clients. Ce qui est indispensable pour un développeur web, c'est de savoir être polyvalent et organisé. Il doit respecter les délais de livraison, et échanger avec ses clients, pour les tenir informés de la manière dont chaque projet avance. Portage web : là encore, le portage salarial permet à un développeur web d'exercer son activité, en le libérant de lourdes contraintes administratives. Pour un métier si tendu en termes de résultats et de délais, cela représente un gain de temps considérable. Openwork : l'allié de chaque salarié web porté Portage web : selon la fédération des entreprises de portage salarial, alors que beaucoup d'entreprises ont été touchées négativement par la pandémie de COVID-19, ce n'est pas le cas du portage salarial, toujours en croissance (https://syndicatportagesalarial.fr/portage-salarial-letat-du-marche-en-2020/). Le portage salarial représente une occasion en or pour tout indépendant, afin de trouver des missions. Openwork vous propose un accompagnement de qualité, pour vous lancer dans le portage salarial. Nos partenaires publient des missions quotidiennement, et nombreuses sont les missions à concerner du portage web. Nos bureaux sont présents partout en France, et nous aurons à coeur de savoir vous guider dans le portage salarial.
Portage salarial ou auto entrepreneur: que choisir ?
Portage salarial ou auto entrepreneur: que choisir ?
PORTAGE SALARIAL OU AUTO ENTREPRENEUR : QUE CHOISIR ? Conséquence directe de la Covid-19 et des confinements, le portage salarial est en pleine expansion ! 👉 Cet article nous explique ce phénomène. Chez OpenWork, cela fait plus de 10 ans que nous bâtissons un écosystème complet pour les freelances. Soucieux d’accompagner au mieux les consultants portés et les entreprises, toute notre équipe s’engage à répondre dans un délai de 2h. Portage salarial ou auto entrepreneur : deux statuts si proches mais différents Portage salarial ou auto entrepreneur est une question qui doit être posées car les deux statuts peuvent être confondus ! Tout d’abord, sachez que le portage salarial ou auto entrepreneur sont deux modèles régient par le Code du travail : portage salarial ou auto entrepreneur. Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre une entreprise cliente, un consultant/salarié porté et une entreprise de portage salarial. Ainsi, une entreprise émet son souhait d’avoir recours à un salarié porté. Ce dernier, s’il accepte la mission de l'entreprise, sollicitera une société de portage salarial. L’entreprise de portage salarial s’occupera de la rédaction des contrats et de la partie administrative émanant de cette prestation. L’auto entreprenariat désigne un entrepreneur individuel qui réalise une activité commerciale, artisanale ou libérale à son compte. Contrairement au portage salarial, l’administratif est à la charge de l'entrepreneur individuel. Le portage salarial ou auto entrepreneur restent deux professionnels jouissant d’une certaine liberté dans la réalisation de leur prestation. Portage salarial ou auto entrepreneur : dans quels cas ? Portage salarial ou auto entrepreneur peuvent se cumuler. Cependant, en vertu de leurs spécificités, il peut être plus opportun de choisir un statut parmi les deux. En effet, le portage salarial ou auto entrepreneur ne concernent pas les mêmes prestations. Ainsi le portage salarial est ouvert aux salariés portés proposant des prestations de service (conseil dans divers domaine, photographie …) Il faut également garder à l’esprit qu’un salarié porté bénéficie des mêmes avantages qu’un salarié porté : cotisation pour la retraite, indemnités, formations … Le portage salarial est gage de sécurité. Choisir le portage salarial ou auto entrepreneur n’est pas une question anodine et requiert de peser les pour et les contres. 👉 Rendez-vous lors de nos évènements pour être à jour sur tous les thèmes inhérents au portage salarial.
Le contrat de travail en portage salarial : est-ce prévu par la loi ?
Le contrat de travail en portage salarial : est-ce prévu par la loi ?
Le contrat de travail en portage salarial : est-ce prévu par la loi ? Le portage salarial a été créé par des étudiants d’HEC à la fin des années 1980. L’idée derrière ce nouveau mode de travail était d’offrir sécurité et liberté à des travailleurs réalisant des prestations de service. Au fil du temps, le portage salarial s’est imposé et un cadre juridique lui a été assigné. En effet, le portage salarial est régi par le droit du travail. Ainsi, la contractualisation en portage salarial comprend deux types de contrat : le contrat de prestation et le contrat de travail en portage salarial. Le contrat de prestation est conclu entre le salarié porté et l’entreprise cliente. Il permet d'officialiser les modalités d'exécution de la mission. 👉 Pour info : dans cet article, on reprend la définition du portage salarial Qu’en est-il alors du contrat de travail en portage salarial ? Quelle est sa portée ? Quelles personnes s’engagent ? Qu’est ce qu’un contrat de travail ? Dans un premier temps, avant d’aborder le cas précis du contrat de travail en portage salarial, il faut comprendre la définition d’un contrat de travail. En droit français, un contrat de travail, en vertu de la cour de cassation, est “une convention par laquelle une personne physique, le salarié, s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre personne physique ou morale, l’employeur, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération. » Le contrat de travail implique donc : un lien de subordination entre l’employeur et l’employé une rémunération une prestation de travail En principe, le contrat de travail est à durée indéterminée (CDI). Mais il existe également des contrats, où un terme est prévu (fin de la prestation), on parle alors de contrat à durée déterminée (CDD). Quel contrat de travail en portage salarial ? Dans l’ article portant sur le portage salarial dans le Code du travail, la loi fait mention d’un contrat de travail en portage salarial. En effet, on peut lire que “ le contrat de travail conclu entre l'entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le " salarié porté ", lequel est rémunéré par cette entreprise. ”. Ainsi, de fait le contrat de travail en portage salarial se traduit par un engagement de votre part envers votre entreprise de portage salarial à réaliser une prestation pour l’entreprise cliente. Contrairement au contrat de travail classique, il existe des différences avec le contrat de travail en portage salarial: L’entreprise de portage n’est pas tenue de fournir de travail au salarié porté. Il doit donc lui-même rechercher ses missions. L’entreprise de portage n’est pas tenue de rémunérer le salarié porté en intermission, c’est-à-dire pendant la période entre deux contrats où il n’a pas de mission. D’autre part, il est important de choisir le contrat de travail en portage salarial le plus adapté à votre situation. Pour vous accompagner dans ce choix, ayez à l’esprit que : Un CDD en portage salarial ne peut pas dépasser 18 mois, renouvellement inclus. Le CDI est un bon choix pour un consultant qui souhaite effectuer plusieurs missions simultanément ou qui a une forte visibilité sur ces prochaines missions. 👉 A savoir : quels sont vos droits en tant que salarié porté sur le référencement ? La réponse est ici.
Remote manager: avantages et inconvénient du management à distance
Remote manager: avantages et inconvénient du management à distance
Remote manager : avantages et inconvénients du management à distance Remote manager : le télétravail a bousculé nos modes de vie professionnels en cassant le contact physique entre co-travailleurs. Si le travail depuis chez soi est synonyme de moins de surveillance et de plus de liberté, il est aussi générateurs de problèmes de coordination, de perte de productivité et de démoralisation. Alors comment gérer le management à distance ? Explication dans cet article ! Remote manager : le point de vue du travailleur Remote manager : Le travailleur aimerait parfois se passer de son manager qui le supervise, l’encadre et lui donne du travail à faire. Pourtant, le rôle du manager est essentiel car il coordonne le travail de l’équipe. A distance, les réunions sont bien moins enthousiasmantes car elles n’incluent plus ce contact humain qui les caractérise en présentiel. Plus de petits moments de détentes au début ou à la fin de la réunion. Plus de subtilités liées au langage corporel. Seulement un ordre du jour et parfois, quelques tentatives de blagues qui souvent tombent à l’eau. Remote manager : le travailleur à distance est certes plus libre et moins encadré, mais cette liberté peut vite se transformer en un cauchemar à cause de l’effacement des frontières entre le travail et la vie personnelle. On a tendance à procrastiner, mais cela ne fait qu’allonger la durée du travail ! Et lorsqu’on veut arrêter de travailler, on a plus l’étape psychologique de la sortie du bureau et de l’arrivée à la maison : il faut lutter pour se déconnecter complètement. En somme, ce n’est pas toujours agréable ! ℹ️ Pour en savoir plus, vous pouvez lire cet article de Forbes intitulé : "Confinement : Quels sont les impacts négatifs du télétravail ?". Remote manager : le point de vue du manager Remote manager : l’objectif du manager n’est pas d’être un tyran, mais plutôt de bien faire son job qui consiste à mener à bien un projet qui va créer de la valeur ajoutée pour l’entreprise. Pour cela, le contact humain est primordial : il sert à établir de la confiance et parfois de la complicité entre les équipes, et cette confiance permettra d’éviter de fâcheux excès du monde du travail comme le micromanagement. Une équipe qui se fait confiance, c’est une équipe qui va faire son travail non pas parce qu’elle est forcée à le faire, mais parce qu’elle se sent pleinement intégrée dans le projet et ne veut pas laisser tomber ses collègues. Remote manager : malheureusement, le télétravail réduit le contact physique et donc les occasions de créer et de maintenir de la confiance. A distance, il est toujours plus difficile de se sentir engagé dans un projet ou dans une équipe. C’est pourquoi il faut redoubler de bonne volonté ; le manager ne doit pas hésiter à établir une communication honnête et sincère, à organiser des rencontres virtuelles dans un but de teambuilding et à croiser les doigts pour le retour rapide du présentiel partiel ! Peut être le télétravail vous a-t-il convaincu de lancer votre activité indépendante ? Vous pourriez être intéressé par le portage salarial. Pour en savoir plus, rendez-vous sur Le Portage Salarial : https://www.openwork.co/fr/le-portage-salarial.

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