📌 Portage salarial avantages inconvénients : faisons le point

Depuis sa création dans les années 80, le portage salarial n’a cessé de prendre de l’ampleur et d’attirer des consultants et freelances de différents horizons.

Cependant, beaucoup de questions demeurent quant au statut des salariés portés. Ces doutes sont souvent dus à la méconnaissance des avantages et inconvénients du portage salarial.

Dans cet article, OpenWork, fort de ses dix années d’expériences en portage salarial, fait le point sur les avantages et inconvénients !

Bon à savoir : si vous songez à vous lancer dans le portage salarial, on vous donne toutes les clés pour vous adapter au monde d’après 👉  https://www.openwork.co/fr/blog/le-portage-salarial-pour-le-monde-apres

Portage salarial avantages inconvénients : un statut hybride profitable

Le portage salarial est une alternative intéressante à la création de son entreprise. En effet, elle vous permet d’exercer des missions de service indépendamment sans faire une croix sur les avantages d’un salarié normal :

Le portage salarial peut être appréhendé comme un statut hybride entre l'entrepreneur et le salarié.

Entrepreneur car vous travaillez librement, en choisissant vos clients, vous appliquez votre méthode et surtout, vous décidez de vous même de vos horaires et de votre lieu de travail !

Salarié car vous bénéficiez d’une protection sociale complète grâce à votre entreprise de portage salarial :

• vous cotisez pour votre retraite
• vous bénéficiez de droits de congés
• vous exempte d’une création d’une structure juridique. Ainsi, si vous souhaitez mettre fin à votre aventure en portage salarial, vous n’avez qu’à mettre fin avec votre société de portage salarial
• votre entreprise de portage salarial vous permet d’obtenir une assurance-chômage, d’une mutuelle

Par exemple, en cas d’accidents du travail, vous serez entièrement couvert 👉 https://www.openwork.co/fr/blog/portage-salarial-comment-gerer-les-accidents-du-travail.

Être consultant dans une société de portage salarial vous permet également d’avoir accès à un large réseaux de pairs consultants et freelance, d’être représenté par un syndicat : la PEPS et de recevoir les offres reçues et diffusée par votre entreprise de portage.

Enfin, en tant que salarié porté, vous n’avez qu’à vous concentrer sur vos missions. La partie administrative, qui peut vous semblez chronophage et compliquée, est confiée à votre entreprise de portage salarial !

Portage salarial avantages inconvénients : les impératifs à connaître

Comme pour toute activité professionnelle, des engagements de votre part sont nécessaires.
Également, cela requiert une bonne connaissance de l’organisation et de l’implication de votre société portage salarial.

Tout d’abord, il est important de savoir que n’importe quelle mission n’est pas acceptée par votre entreprise. En effet, il faut que la facturation de votre mission soit supérieure à 1 000 euros.

Il faut également accepter le formalisme dû à la relation tripartite du contrat ( vous, la société et client). Ce formalisme se traduit par :

• un contrat de travail entre vous et votre société
• la signature d’un contrat de prestation entre vous, votre société et votre client
• et éventuellement, une convention d’adhésion pour pouvoir inclure des modifications aux termes du contrat en cas de changement.

Aussi, votre société de portage salarial, en contrepartis de fluidifier vos démarches administratives, ou encore vous apportez une protection salariale, prends une commission sur vos missions.
Il y a d’une part, ces cotisations:

• les commissions prélevées par la société de portage,
• les cotisations patronales versées par les sociétés de portages,
• les cotisations salariales précomptées au « porté » et versé par la société de portage.

De l’autre, la commission prélevée sur le montant de votre mission réalisée. Ces commissions représentent 7 à 11 % des honoraires.

Si vous avez encore des questions, nous vous invitons à consulter le portail du service public.